⚡️О чём этот канал?

Я более 7 лет в арбитраже.
Товарка → крипта → гембла.
Гугл → фейсбук.

Я знаю, как здесь зарабатывают.
И знаю, как это ощущается изнутри.

Этот канал — не про обучение и не про кейсы.
Скорее про то, что происходит между запусками, масштабированием и результатом.

Про нагрузку, решения на усталости
и моменты, когда деньги уже есть, а ощущений — нет.

Иногда серьёзно. Иногда с иронией.
Пишу так, как есть.

Если моё мышление тебе близко — добро пожаловать 👊

Почему высокая сетка = ниже шанс заработать? 🥶

Кратко:
Высокая сетка почти всегда означает слабую инфраструктуру и высокие риски.
На дистанции чаще зарабатывают в командах с процессами, а не с процентом.

Подробный разбор для тех, кому важно понимать механику 👇

Эта тема всплыла не просто так. Я частенько слышу как наши рекрутёры говорят: "Кандидаты отказываются из-за нашей сетки."

И это довольно распространённая ошибка среди джунов/мидлов в арбитраже. В этой сфере часто люди мыслят прямолинейно :

Выше процент = выше заработок.

С точки зрения математики так и есть, но есть нюанс. ⚠️

Процентная сетка никогда не берётся "из воздуха". Есть конкретные причины, почему одна компания даёт чуть ли не 50% от профита, а вторая не даёт даже 20%.

И ты, в принципе, уже знаешь почему, но я проговорю это для максимальной ясности. ⬇️

Чем "слабее" компания, тем выше сетку они дают новым медиабаерам. И не потому что они щедрые. Чаще всего сеткой они просто пытаются "купить" баера.
Высокий процент в 99% случаев говорит о том, что компания новая, а значит:
- нет стабильных результатов, нет наработанных связок
- мало толковых тимлидов
- слабая/неполная инфраструктура
- отсутствие дизайнеров
- плохой биздев отдел(если он вообще есть) - малый выбор офферов, мало экслюзивных сделок и т.д.
- высокий шанс срезов(например в гембле)
- слабая техничка, отсутствие тех.интегратора или он один на всю команду, кейтаро/кло настраивают плохо/медленно или вообще сам всё делаешь
- нет фармеров
- высокий процент с агентствами, хуже сервис от агентств(потому что мало платите)
- нет толковых эйчаров / рекрутёров
- даже нет гарантии, что компания не исчезнет через месяц с твоими деньгами.

И этот список наверняка не полный, я выписал основное что вспомнил.

Это не значит, что любая новая компания имеет все эти минусы, но ты и не можешь этого узнать, пока не устроишься к ним на работу ⚠️ (если, конечно тебя зовут не по рекомендации)

И еще одна деталь, которую стоит помнить. Чем выше процент тебе платят, тем ниже подушка безопасности компании. Сейчас всё может быть отлично, но как только результаты просядут, есть все шансы что через пару месяцев компания вообще развалится, а ты потеряешь работу. ⛔️

Так что да, в теории, в такой компании ты можешь заработать больше, и возможно так и будет поначалу. Но на практике, на дистанции почти всегда выигрывают крупные компании.

Многие здесь подумают, мол, подумаешь пару месяцев потеряю - всегда можно найти новую работу. Но в реальности ты вкладываешь усилия в эту работу, а выхлопа можешь и не получить.

Арбитраж без результатов - это прямой путь к выгоранию, потере уверенности в себе, депрессии, тревоге или апатии.

Вопрос: готов ли ты рисковать? 🤔

Не стоит думать, что ты ухватил какой-то невероятный оффер по работе, и что "овнеры щедрые". Дураков здесь нет. Никто не будет тебе платить много просто так, особенно если ты левый персонаж с рынка.

НО, рассматривать подобные офферы имеет смысл в определённых случаях, например:
- если ты совсем зелёный и тебя больше никуда не берут - тогда любой опыт на вес золота, даже негативный
- ты уверенный, автономный медиабаер и сможешь заработать НЕЗАВИСИМО от внешних условий как тимлид, дизайнер, биздевы и пр.

В большинстве случаев высокая сетка = высокие риски. Это не значит, что всё будет плохо, но думайте своей головой, и не говорите потом, что я не предупреждал 🤫

Сначала арбитраж | Потом терапия 😉

Ключевое преимущество крупных команд ⭐️

С точки зрения сетки это контринтуитивно, но зарабатывать в крупных командах проще. И, как ни странно, это не ключевое преимущество. В арбитраже важнее не простота, а надёжность и стабильность. 🛡

Как вообще можно говорить о какой-либо стабильности в арбитраже?

Знаю, знаю, just let me explain.

Обычно компании не становятся крупными за один год. Каждая крупная компания имеет за спиной в среднем от 4-5 лет опыта. Если вы не придаёте этому значения, то вы плохо понимаете сферу в которой находитесь. 👀

Арбитраж - это сфера, в которой актуальность связки измеряется в неделях а иногда в днях. То что кто-то где-то там поднял 20к месяц назад - это уже не интересно. Это уже прошлое.

Бывает такое, что получается находить одну связку за другой. Бывает такое, что ты поднимаешь кэш 9 месяцев подряд. Но рано или поздно в твою компанию придёт шторм. И это не "может быть". Это гарантия. ☠️

Каждый более менее опытный арбитражник прекрасно понимает о чём здесь речь. Часто штормы настолько жёсткие, что ощутимая часть арбитражных команд просто уходит с рынка(разваливается), о чём я и предупреждал в предыдущем посте.

На практике, в среднем за год происходит 1-3 шторма. А иногда штормы растягиваются на очень длительное время.

Так вот компания, которая находится на рынке уже около 5 лет, скорее всего прожила десятки штормов. И это говорит, что у этой компании ТОЧНО есть набор факторов, которые позволяют ей держаться на плаву(руководство, процессы, практики, люди, менталитет, методы и т.д.). 🔗

И это самый верный показатель надёжности и стабильности. И это ключевое преимущество крупных компаний, как по мне.

А в следующем посте поговорим о том, о каких конкретно факторах идёт речь

Сначала арбитраж | Потом терапия 😉

Почему крупные(сильные) команды дают низкую сетку? 🤔

1. Инфраструктура. 🔗
Каждый винтик в компании имеет стоимость. Каждый сотрудник получает зарплату.

Тебе закрыли все потребности. Тебе выдали зарплату - это отдел финансистов. Тебе дали работу и всё оформили - это отдел эйчаров. Тебе дали ахуенные креосы - это отдел дизов и так далее.

Давай просто гипотетически представим, что в команде 100 человек, а средняя ставка по компании - 1000$. Это уже 100 000$ в месяц на оплату только ставки, без учёта процента. + добавляй различные расходы в виде срезов, сервисов, офиса, отпусков, больничных и т.д. ℹ️

А теперь представь, что у тебя в команде ~70% баеров работают в ноль или даже в минус(чаще всего так и есть). А тем, кто заработал, надо отдать еще и %.

Ты можешь справедливо возразить: отдел баинга делает такие профиты, что эти зарплаты перекрываются легко. Логично, но

2. Подушка безопасности. 🛡
что если компания попадает в жёсткий шторм и уходит в минуса, допустим, месяца на 3?

Это то, что отличает новую компанию от опытной. Новая компания развалится за 3-5 месяцев без плюсового трафика. Крупная компания всегда имеет буфер безопасности.

Высокие проценты баерам = нестабильная экономика.

В конечном итоге, крупные компании дают ниже процент не потому что они жадные, а потому что высокий процент это рискованно. ⚠️

И это я рассмотрел исключительно финансовую сторону вопроса

Сначала арбитраж | Потом терапия 😉