All or nothing

Bir narsaga 90% amal qilgandan ko’ra, 100% amal qilish osonroq.

Intizom qurish uchun o’zingiz bilan kurashsangiz - yutqizasiz. Shunchaki o’zingizga tanlov qoldirmang.

Bir narsaga 90% amal qiladiganlar o’sha amal qilmaydigan 10% holatlarini aniqlash uchun ko’p vaqt ketqazishadi.

Bugun zalga chiqmasamikan? Balki keyingi safar kitob o’qiyman? Ertaga dars qilaman, bugun kayfiyatim yo’q.

Tanlov bo’lmaganda yashash ancha osonroq, chunki qaror alaqachon qabul qilinib bo’lgan.

@aqlli_ikkichi

Ish beruvchilarga maslahat

Oldin kandidatlarni OLX’dan qidirar edim va uni eng kuchli qirol deb o’ylar edim. Lekin OLX natijani kam berishni boshlaganidan keyin, yaqinda hh.uz ‘ni sinab ko’rdim.

2 kun ichida «O’quv markaz administratori» vakansiyasiga 260 odam ariza topshirdi. Kandidatlarni sifati ham yaxshiroq ekan.

Bizga esa faqat 2 odam kerak edi)

P.S. bepul reklama

@aqlli_ikkichi

Bular Rossiyadan qochib kelgan emigrantlar ekan.

Bilsangiz kerak, hozir u yerda mobilizatsiya e’lon qilingan.

Siz urushga borgan bo’lar edingizmi?)

Bu qilgan ishidan keyin gaplashmay qo’ydim

Oxirgi paytda sardorlarni kuzatyapman, ularda ko‘pincha bitta xususiyat bo‘lar ekan, sekin xulosa chiqazish.

Bitta tarafni eshitib yokida faqat o‘z fikriga asoslanib va birovni eshitmasdan emotsional qaror chiqazish katta xatolarga olib keladi. Intervyularda ko‘p kandidatlar bitta konflikt tufayli ishdan ketganini aytishadi.

Lekin qachongacha aloqalarni uzib, ishdan ishga sakrab yurish mumkin? Qachondir yangi do‘stlarni orttirish yoshidan o‘tamiz va 30 yoshli junior dasturchi shogirdlar ham kompaniyalarga kerak emas bo‘lib qoladi.

Qiziq, o‘zi qaysidir etapda biz hayotni mutlaqo o‘zgartirishni o‘rniga bor resurslar bilan foydalanishni boshlaymizmi?

Impulsiv odamlar ko‘p davrida sovuq qonli katta xususiyat, chunki emotsional qarorlar xato bo‘lib chiqishi ehtimoli kattaroq, terni qalinroq qilamiz.

10 yillik do‘stingiz tug‘ilgan kuningiz bilan tabriklamasa aloqani uzishga shoshilmang, qisqa muddatli holatlar uzoq muddatli munosabatlarga taʼsir qilishi kerak emas.

@aqlli_ikkichi

Yangi loyiha

Sentyabr oyida biz «Merit College» degan loyihaga start berdik va birinchi kunni o‘zidan joylarni 100% to‘ldirib ishni boshladik. Oson bo‘lmadi, lekin yaxshi jamoa bo‘lganda qanday qiyinchiliklar sizni to‘xtatib qo‘yishi mumkin?

Loyiha haqida: abituriyentlar maktabda yetarli darajada bilim olmay, o‘quv markazlarga borishi allaqachon sir emas, ko‘plar davlat taʼlimidan ko‘nikmaydi va, agar iloji bo‘lganda, maktabga ham borishmas edi. Biz shunchaki studentlar kunning eng samarali ertalabki vaqtini bekorga ketkazmasdan, o‘ziga kerakli bilim olishini xohladik, shuning uchun biz faqat universitetga kirish uchun kerakli fanlar o‘qitiladigan kollej ochdik.

Boshida bizness fakulteti (ingliz tili va matematika fanlariga ixtisoslashgan) bilan boshladik, endi hamma narsa joyiga tushganidan keyin davom etishimiz kerak. Keyingi oy Chorsuda Merit Collegeʼning yangi filialini ochyapmiz va u yerda «tabiiy fanlar» yangi fakulteti ham bo‘ladi.

Shu borada bizga kimyo, biologiya va matematika fanlaridan kuchli ustozlar kerak. Eng asosiy talab bitta - DTM testlariga tayyorlash bo‘yicha 3 yillik tajriba va o‘qishga kirgan abituriyentlar.

Oyliklar 8 milliondan 14 milliongacha, ish esa obeddan keyin tugaydi. Batafsil ma’lumot shu yerda, ishga topshirish uchun esa @Merit_hr akkauntiga rezyumeʼingiz bilan studentlaringizni natijalarini tashlang.

@aqlli_ikkichi

@yoshoIim ‘ning laboratoriyasida kimyoni qiziqarli eksperimentlar orqali o’rganishar ekan, afsuski ko’plar konspekt yozib o’qishga majbur.

Yangi kollejda shu muammoni ham yechishni rejalashtirdik.

@aqlli_ikkichi

Bugun Merit College’ni yangi filiali ochildi.

24 yangi iMac’ni unpack qilish (ochish) mazza ekan.

@aqlli_ikkichi

Siz maktabda qanday kompyuterni ishlatgansiz informatika darsida?)

Biz qanchali ratsional fikrlaymiz?

Nega bizdan sekinroq haydayotgan odam ahmoq, yonimizdan tez o‘tib ketgani esa manyak?

Nega buzilib qolgan texnikadan biz yoqilishini iltimos qilamiz, axir unda ongi yo‘qku?

Nega birov ishga kech qolsa - u masʼuliyatsiz, biz kech qolsak esa bunga jiddiy sabablar bor?

Nega ko‘chaga baklajka tashlagan inson mol, biz esa axlat chelaklari yo‘qligi uchun noilojlikdan axlat tashlaymiz?

@aqlli_ikkichi

Ishni zo'r qiladi, lekin rasvo odam.

Xodimni ishga olayotganda ikkita qobiliyatlarga qaraladi (hard skills va soft skills), HR dunyosida hali qaysi biri muhimroqligini aniqlashmadi.

Ba'zi holatlarda ushbu qobiliyatlar proportsional rivojlanmagan bo'ladi va biz 2 g'alati misolni kuzatishimiz mumkin:

a) Jo'rabek, hamma bilan zo'r kelishadi, lekin qo'lidan hech narsa kelmaydi va berilgan vazifalar chala bajariladi;

b) Toshpo'lat, zo'r islaydi, lekin juda negativ inson va ko'plar uni yoqtirmaydi.

Savol, qaysi bilan ishlash qiyinroq?

@aqlli_ikkichi

«Odamda mehribon qalb bo’lishi aslida juda muhim»
Elon Musk

Albatta, ham ishni zo’r qilib, ham hamkasblar bilan yaxshi kelishadigan xodim bo’lishi - juda zo’r, lekin bunday xodimlar karyerasida tez ko’tariladi va oddiy lavozimda yoki past oylikka ishlashmaydi.

Va, albatta, qobiliyatlar ish turiga qarab talab qilingani to’g’ri, misol uchun, avto mexanik qo’li bilan yaxshi ishla olishi kerak, sotuv menejeri esa zo’r ishonchga kira olishi, teskarisi emas.

Lekin katta kompaniya miqdorida bitta dona xodim qila oladigan ish katta emas va natijalarga faqat jamoa bilan erishish muhim.

Jamoa misolida soft skills past odamlar zarar yetkazadi, chunki ular bilan ko’pincha biznes muammolarni emas, balki shaxs muammolarini yechishga vaqt ketkazasiz.

Не работайте с мудаками*

@aqlli_ikkichi

Merit jamoasiga sotuv menejerlar kerak.

Agar yosh va o'zini ustida ishlaydigan katta jamoada ishlamoqchi bo'lsangiz, bizning o'quv markazlarimiz sizga to'g'ri keladi. Ish 13:30-20:00 va o'qish bilan birga olib borsa bo'ladi.

Agar vakansiyada yozilgan talablarga javob bersangiz va bizning qadriyatlarimiz sizga to'g'ri kelsa, @merit_hr akkauntida sizni rezyume'ingizni kutamiz.

@aqlli_ikkichi

Jo’xori o’stirmang.

Tasavvur qiling, shahar markazida sizda 500 kvadrat metr yeringiz bor.

Qayerdan kelganligini farqi yo’q, birdaniga bo’lib qoldi, endi nima qilasiz?

Nimagadir siz jo’xori o’stirib uni sotish biznesini qilishni boshladingiz.

Kimdir bu biznes ko’p pul olib keladi deb aytishi mumkin va u adashgan bo’lmaydi.

Boshqa tarafdan qarasa, yer ham bo’sh turmayapti va ishlatilyapti.

Lekin, baribir, qanchali ahmoqona qaror? Bino qurib arendaga topshirsa ming baravar ko’proq pul qilsa bo’ladiku?

Aslida gap jo’xorida emas, gap bor resurslardan samarali foydalanishda.

Markazdagi yer - bu bizga berilgan vaqt, unda jo’xori o’stirmang.

@aqlli_ikkichi

Oson qarorlar = qiyin oqibatlar.

«Yangi yildan hamma rejalarni boshlayman» deb aytish - oson qaror.

Charchaganda ishlarni ertaga surish - oson qaror.

Xodimga xatosini aytmasdan o’zgarishini kutish - oson qaror.

«Yana bir soat» deb Ijtimoiy tarmoqlarda o’tirishni davom etish - oson qaror.

Kerak joyda haqiqatni aytmaslik - oson qaror.

Keraksiz joyda haqiqatni aytish - oson qaror.

Ishni chala qoldirib tugatmaslik - oson qaror.

Emotsiyalarga berilib qo’pol muomala qilish - oson qaror.

Tagiga yetmasdan tez xulosa chiqazish - oson qaror.

Nimadirga erishish = har kuni qiyin qarorlarni qabul qilish

@aqlli_ikkichi

Kunning savollari:

1) Nega 2022 yil?

2) 2022 yil oldin nima bo’lgan?

3) 0-yil bo’lganmi?

4) Yangi yil bilan Rojdestvoni farqi nimada?

5) Nega ko’plar yangi yilga qarshi bo’lib qoldi?

Javoblar - to be continued…

@aqlli_ikkichi

Kunning savollariga javoblar:

1) Nega 2022 yil?
- 525-yilda Rim Papasi monarx Dionisiy Kichkinaga kalendar yillar sanalishi boshlanadigan yilini aniqlashni aytgan. U esa Iso payg’ambar a.s.ning tug’ilgan yilini birinchi yil deb hisobga olgan.
Ya’ni 2022 yil oldin, bu kalendarga qara, Iso a.s. tug’ilganlar. Lekin hozirgi ma’lumotlarga ko’ra, Dionisiy Kichkina kamida 4 yilga adashgan.


2) 2022 yil oldin nima bo’lgan?
- Oldin ham odamzod bo’lgan, piramidalarning o’zi 4500 yil oldin qurilgan.
Hozirgi ma’lumotlarga ko’ra, 12 ming yil oldin ham sivilizatsiya bo’lgan va odamlar qishloq xo’jaligi bilan shug’ullangan.


3) 0-yil bo’lganmi?
- Miloddan avvalgi 1-yildan keyin oddiy birinchi yil kelgan. 0-yil bo’lmagan, chunki 0 raqami keyinroq o’ylab topilgan.


4) Yangi yil bilan Rojdestvoni farqi nimada?
- Rojdestvo diniy bayram, yangi yil esa ijtimoiy va u har xil davlatlarda har xil nishonlanadi.


5) Nega ko’plar yangi yilga qarshi bo’lib qoldi?
- MDH davlatlari yangi yilni nishonlaydigan ba’zi elementlari hozirgi jamoat a’zolarining qadriyatlariga to’g’ri kelmasligi mumkin.
Bunga qaramay, shu kun haligacha yilning eng katta bayrami bo’lib turibdi, chunki Sovet Davrining ta’siri haligacha katta.


6) Nega yangi yil 1-yanvarda keladi?
- Ko’p narsa dunyoga Rim imperiyasidan kelgan, miloddan avvalgi 46-yilda Yuliy Sezar yil yanvar oyidan boshlanishini e’lon qilgan.
Yanvar oyi esa ularning Yanus xudosiga (tanlov, eshiklar va boshlanishlar xudosiga) bag’ishlanilgan bo’lgan.

@aqlli_ikkichi

O’ylab topilgan 1-yilning 1-kunidan keyin sayyoramiz 2022 marta quyosh atrofida aylangani bilan tabriklayman.

Shu vaqt ichida davlatlar haligacha bir birini qirib tashlamagani bilan ham tabriklayman, bunday kuchli qurollar borligida, faxrlansa bo’ladigan yutuq.

Yana bir marta quyoshni atrofida aylanganimizdan keyin ham shunday aytaylik.

Ingliz tili darslariga bormoqchi bo’lganlar uchun - Mr. Karimov yangi guruhlar ochdilar va hali joylar qoldi.

Shahriston filializmida esa angliyalik bosh ustozimiz Mr. James dars berishni qayta boshladilar.

Batafsil ma’lumot uchun +998974444404