◾ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့်တည်ရှိနေသလဲ၊ အကျိုးအမြတ်အတွက် (for-profit) နှင့် အကျိုးအမြတ်မယူသော (not-for-profit) လုပ်ငန်းများရဲ့ ကွာခြားချက်တွေကို မိတ်ဆက်ရှင်းပြထားပါတယ်။

Chapter 2 Business organisation and structure
◾ : စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေကို ဘယ်လိုဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသလဲ၊ လုပ်ငန်းဌာနအလိုက်၊ ထုတ်ကုန်အလိုက် စတဲ့ အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံ (organisational structure) အမျိုးမျိုးနဲ့ သူတို့ရဲ့ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်တွေကို ဖော်ပြပါတယ်။

Chapter 3 Organisational culture in business
◾ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ ကိုယ်ပိုင်ယဉ်ကျေးမှု (culture) ဆိုတာဘာလဲ၊ ဒီယဉ်ကျေးမှုက ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ လုပ်ငန်းရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိလဲဆိုတာကို ရှင်းပြပါတယ်။

Chapter 4 Information technology and information systems in business
◾ ခေတ်သစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေမှာ IT နဲ့ သတင်းအချက်အလက်စနစ်တွေရဲ့ အခန်းကဏ္ဍ၊ အချက်အလက် (data) တွေကို စီမံခန့်ခွဲပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာမှာ ဘယ်လိုအသုံးချလဲဆိုတာကို ဖော်ပြပါတယ်။

Chapter 5 Stakeholders in business organisations

◾Stakeholders (အကျိုးသက်ဆိုင်သူများ) ဆိုတာ ဘယ်သူတွေလဲ (ဥပမာ- ဝန်ထမ်း၊ ဖောက်သည်၊ အစိုးရ)၊ သူတို့ရဲ့ လိုအပ်ချက်တွေနဲ့ လုပ်ငန်းအပေါ် လွှမ်းမိုးမှုတွေကို ရှင်းပြပါတယ်။

Chapter 6 External analysis – political and legal factors
◾ အစိုးရရဲ့မူဝါဒ၊ အခွန်ဥပဒေ၊ အလုပ်သမားဥပဒေလိုမျိုး နိုင်ငံရေးနဲ့ ဥပဒေရေးရာအချက်တွေက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိလဲဆိုတာကို သုံးသပ်ပါတယ်။

Chapter 7 External analysis – economic factors
◾ ငွေကြေးဖောင်းပွမှု၊ အတိုးနှုန်း၊ စီးပွားရေးတိုးတက်မှုနှုန်းလိုမျိုး နိုင်ငံရဲ့ စီးပွားရေးအခြေအနေတွေက လုပ်ငန်းရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်နဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်လဲဆိုတာကို လေ့လာပါတယ်။

Chapter 8 External analysis – social, environmental and technological factors
◾ လူနေမှုပုံစံပြောင်းလဲလာမှု၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုတွေနဲ့ နည်းပညာအသစ်တွေရဲ့ တိုးတက်ပြောင်းလဲမှုက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအပေါ် သက်ရောက်ပုံကို ဖော်ပြပါတယ်။

Chapter 9 Competitive factors
◾ မိမိလုပ်ငန်းရဲ့ ပြိုင်ဘက်တွေက ဘယ်သူတွေလဲ၊ ဈေးကွက်ထဲမှာ ပြိုင်ဆိုင်မှုဘယ်လောက်ပြင်းထန်လဲဆိုတာကို Porter's Five Forces လိုမျိုး နည်းစနစ်တွေသုံးပြီး သုံးသပ်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။

Chapter 10 Professional ethics in accounting and business
◾ စာရင်းကိုင်ပညာရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ လိုက်နာရမယ့် အခြေခံကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ မူကြီးများ (ဥပမာ- ရိုးသားမှု၊ ဘက်မလိုက်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှု) ရဲ့ အရေးပါပုံကို ရှင်းပြပါတယ်။

Chapter 11 Governance and social responsibility in business
◾ ကုမ္ပဏီကို ဘယ်လိုထိန်းကျောင်းအုပ်ချုပ်သလဲ (Corporate Governance) နဲ့ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအပေါ် ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ တာဝန်ယူမှု (CSR) အကြောင်းကို ဖော်ပြပါတယ်။

Chapter 12 Law and regulation governing accounting
◾စာရင်းဇယားတွေ မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနဲ့ ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းတွေ ပြင်ဆင်ခြင်းကို ထိန်းချုပ်ထားတဲ့ နိုင်ငံတကာနဲ့ ပြည်တွင်းဥပဒေ၊ စည်းမျဉ်းတွေအကြောင်း ရှင်းပြပါတယ်။

Chapter 13 Accounting and finance functions within business,
◾စာရင်းကိုင်နဲ့ ဘဏ္ဍာရေးဌာနရဲ့ အဓိကလုပ်ငန်းတာဝန်တွေဖြစ်တဲ့ ဘဏ္ဍာရေးစာရင်း (financial accounting)၊ စီမံခန့်ခွဲမှုစာရင်း (management accounting) နဲ့ ဘဏ္ဍာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု (treasury management) တို့ကို ရှင်းပြပါတယ်

Chapter 14 Financial systems and procedures
◾အရောင်း၊ အဝယ်၊ လစာပေးခြင်း စတဲ့ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ အရောင်းအဝယ်တွေကို မှတ်တမ်းတင်တဲ့ စနစ်တွေနဲ့ အချက်အလက်မှန်ကန်ရေးအတွက် လိုက်နာရမယ့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို ဖော်ပြပါတယ်။

Chapter 15 The relationship between accounting and other business functions
◾စာရင်းကိုင်ဌာနက အရောင်းမြှင့်တင်ရေး (Marketing)၊ ထုတ်လုပ်ရေး (Production)၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (HR) ဌာနတွေနဲ့ ဘယ်လိုဆက်စပ်ပြီး အချက်အလက်တွေ အပြန်အလှန် ပေးပို့ရသလဲဆိုတာကို ရှင်းပြပါတယ်။

Chapter 16 Audit and financial control
◾လုပ်ငန်းတွင်း ထိန်းချုပ်မှုစနစ် (internal control) တွေရဲ့ အရေးပါပုံနဲ့ လုပ်ငန်းတွင်း/ပြင်ပ စာရင်းစစ်ဆေးခြင်း (internal/external audit) ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကို ဖော်ပြပါတယ်။

Chapter 17: Fraud, fraudulent behaviour and their prevention in business (လိမ်လည်မှုနှင့် ကာကွယ်တားဆီးခြင်း)

◾ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာ ဖြစ်တတ်တဲ့ လိမ်လည်မှုအမျိုးအစားတွေ၊ လိမ်လည်မှုဖြစ်စေတဲ့ အကြောင်းအရင်းတွေနဲ့ ဒါတွေကို ဘယ်လိုကာကွယ်တားဆီးမလဲဆိုတာကို ရှင်းပြပါတယ်။

Chapter 18: Leadership and Management (ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု)

◾ ခေါင်းဆောင်မှု (Leadership) နဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှု (Management) တို့ရဲ့ ကွာခြားချက်၊ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံအမျိုးမျိုးနဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှု သီအိုရီတွေကို ဖော်ပြပါတယ်။

Chapter 19: Individual, group and team behaviour (တစ်ဦးချင်း၊ အုပ်စုနှင့် အဖွဲ့လိုက် အပြုအမူ)

◾ အလုပ်ခွင်မှာ တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အပြုအမူ၊ အုပ်စုဖွဲ့လုပ်ဆောင်မှုနဲ့ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းက လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ဘယ်လိုသက်ရောက်လဲဆိုတာကို ရှင်းပြပါတယ်။

Chapter 20: Motivating individuals and groups
*◾ Maslow, Herzberg တို့ရဲ့ Motivation သီအိုရီတွေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်တွေပြည့်မီအောင် ဘယ်လိုစေ့ဆော်တိုက်တွန်းရမလဲဆိုတာကို ဖော်ပြပါတယ်။

Chapter 21: Learning and training at work (:

◾ ဝန်ထမ်းတွေကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်းက တစ်ဦးချင်းအတွက်ရော၊ အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပါ ဘယ်လောက်အရေးကြီးကြောင်းနဲ့ လေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းတွေကို ရှင်းပြပါတယ်။

Chapter 22: Review and appraisal of individual performance (တစ်ဦးချင်း စွမ်းဆောင်ရည်ကို သုံးသပ်အကဲဖြတ်ခြင်း)
◾ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း (Performance Appraisal) ရဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်၊ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ အကဲဖြတ်တဲ့ နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို ဖော်ပြပါတယ်။

Chapter 23: Personal effectiveness at work (အလုပ်ခွင်တွင် တစ်ဦးချင်း ထိရောက်မှုရှိခြင်း)
*◾ ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည် တိုးတက်စေဖို့အတွက် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုစွမ်းရည်နဲ့ ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုစီမံကိန်းချမှတ်ခြင်းလိုမျိုး ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ရှင်းပြပါတယ်။

Chapter 24: Communicating in business (စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင် ဆက်သွယ်ပြောဆိုခြင်း)
*
◾ : စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာ ထိရောက်တဲ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုရဲ့ အရေးပါပုံ၊ ဆက်သွယ်ရေးနည်းလမ်းအမျိုးမျိုးနဲ့ ထိရောက်မှုကို တားဆီးတဲ့ အတားအဆီးတွေအကြောင်း ဖော်ပြပါတယ်။
___________
____________
___________
____________

◾ ဝယ်ယူလိုပါက page chat box တွင်လာမေးပါရန်

#accapart1မြေပြင် #accapart1newclass #financialaccounting #diploaminacccoutingandbusinses #diplomainfinacialandmanagement