#ESTUDIO #MillennialSurvey
Deloitte Millennial Survey 2018 📊
bit.ly/2fewlTM
El estudio anual de Deloitte llega a su séptima edición con un mensaje claro: la generación millennial se siente incómoda con el futuro. Los datos más relevantes están recogidos en esta infografía ➡ bit.ly/2IQGAfi
📌 Tanto los millennials como los jóvenes de la Generación Z quieren que sus empresas tengan un impacto positivo en la sociedad y que se enfoquen en las necesidades del empleado.
📌 La tecnología de los robots y de la inteligencia artificial los han hecho querer líderes cuyas decisiones mejoren el mundo y sus carreras.
Principales hallazgos:
⬇ Las percepciones positivas de los millennials hacia las empresas han disminuido notablemente.
⬇ Los niveles de lealtad han bajado también. El 43 % de los millennials y el 61 % de los “zetas” planean dejar su trabajo en los próximos dos años.
↔ ¿Cómo hacer que se queden? Ofreciendo flexibilidad y diversidad.
⬇ Muy pocos se sienten preparados para la Industria 4.0. De los millennials, un 36 %; de los “zetas”, el 29 %.
⬆ Por esto, buscan desarrollar más habilidades blandas: creatividad y relaciones interpersonales.
Conclusiones:
➡ Los trabajadores más jóvenes están incómodos con su futuro laboral; son pesimistas sobre el progreso político y social; y se preocupan por la seguridad, la igualdad social y la sostenibilidad ambiental.
➡ El estudio no sugiere hostilidad hacia los empleadores, sino demostrar que los millennials son jóvenes proactivos y esperan más de sus líderes.
➡ Los millennials esperan con ansias que las empresas se comprometan a tener un impacto tangible en la sociedad en paralelo a su transformación hacia la Industria 4.0.
➡ Los líderes empresariales deben aprovechar los hallazgos de este estudio para volver a ganarse la confianza de sus trabajadores más jóvenes y mejorar su estabilidad económica y la capacitación en habilidades blandas.
#BONUS
Más sobre #millennials:
📚 Millennials en Latinoamérica
bit.ly/2uJDEeG
📝 6 rasgos clave de los millennials, los nuevos consumidores
bit.ly/2wSCBdx
Deloitte Millennial Survey 2018 📊
bit.ly/2fewlTM
El estudio anual de Deloitte llega a su séptima edición con un mensaje claro: la generación millennial se siente incómoda con el futuro. Los datos más relevantes están recogidos en esta infografía ➡ bit.ly/2IQGAfi
📌 Tanto los millennials como los jóvenes de la Generación Z quieren que sus empresas tengan un impacto positivo en la sociedad y que se enfoquen en las necesidades del empleado.
📌 La tecnología de los robots y de la inteligencia artificial los han hecho querer líderes cuyas decisiones mejoren el mundo y sus carreras.
Principales hallazgos:
⬇ Las percepciones positivas de los millennials hacia las empresas han disminuido notablemente.
⬇ Los niveles de lealtad han bajado también. El 43 % de los millennials y el 61 % de los “zetas” planean dejar su trabajo en los próximos dos años.
↔ ¿Cómo hacer que se queden? Ofreciendo flexibilidad y diversidad.
⬇ Muy pocos se sienten preparados para la Industria 4.0. De los millennials, un 36 %; de los “zetas”, el 29 %.
⬆ Por esto, buscan desarrollar más habilidades blandas: creatividad y relaciones interpersonales.
Conclusiones:
➡ Los trabajadores más jóvenes están incómodos con su futuro laboral; son pesimistas sobre el progreso político y social; y se preocupan por la seguridad, la igualdad social y la sostenibilidad ambiental.
➡ El estudio no sugiere hostilidad hacia los empleadores, sino demostrar que los millennials son jóvenes proactivos y esperan más de sus líderes.
➡ Los millennials esperan con ansias que las empresas se comprometan a tener un impacto tangible en la sociedad en paralelo a su transformación hacia la Industria 4.0.
➡ Los líderes empresariales deben aprovechar los hallazgos de este estudio para volver a ganarse la confianza de sus trabajadores más jóvenes y mejorar su estabilidad económica y la capacitación en habilidades blandas.
#BONUS
Más sobre #millennials:
📚 Millennials en Latinoamérica
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📝 6 rasgos clave de los millennials, los nuevos consumidores
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Deloitte
Deloitte Global Millennial Survey 2019
Deloitte research reveals a “generation disrupted.” Growing up in a world of accelerated transformation leaves Millennials and Gen Zs feeling unsettled about the future.
#ESTUDIO #MillennialSurvey #MillennialGenZSurvey
The Deloitte Global 2021 Millennial and Gen Z Survey 📊
https://bit.ly/3d3qQ6N
El estudio anual del reporte de Deloitte sobre nuevas generaciones llega a su décimo aniversario, revelando a dos generaciones que exigen cambio social y responsabilidad.
👉🏻 Aquí los resultados de la encuesta 2021: https://bit.ly/3jgLp3w
📌 Y un documento con las tendencias clave de los 10 años de investigación: https://bit.ly/3wXgA7P
Principales hallazgos:
▪️ 4 de cada 10 #millennials y centennials creen que ya pasamos el punto de no retorno en el daño medioambiental, aunque son optimistas de que el compromiso en esta materia aumentará post pandemia.
▪️ Un tercio de los encuestados se ha tomado tiempo libre del trabajo por estrés y ansiedad causados por la pandemia. La salud mental es un tema que permanece y crece.
▪️ La pandemia ha generado incertidumbre y estrés en estas generaciones preocupadas, especialmente, por su futuro financiero. Dos tercios de los encuestados/as dice preocuparse por esto a menudo.
▪️ Poco menos de la mitad de los encuestados/as piensa que las empresas están teniendo un impacto positivo en la sociedad, visión que ha ido mejorando de manera constante los últimos años.
▪️ Dos tercios de los millennials y centennials ven que la riqueza y los ingresos están distribuidos de manera desigual en la sociedad.
▪️ 6 de cada 10 centennials y el 56% de los millennials ven el racismo sistémico como muy o bastante extendido en la sociedad en general.
Tendencias claves de los millennials y Generación Z de los últimos 10 años:
▪️ Los y las millennials son resilientes y se basan en valores.
▪️ Creen firmemente que las empresas deben tener un propósito más allá de las ganancias.
▪️ No aceptarán el status quo.
Como resultado, dice el reporte que sintetiza los estudios de los últimos 10 años, han redefinido el futuro del trabajo y continúan impulsando el cambio social para crear un mundo más equitativo y sostenible.
#BONUS:
🔴 Especial con estudios, recursos y artículos: «Millennials, claves para entender una generación» https://cutt.ly/tbdOHY5
The Deloitte Global 2021 Millennial and Gen Z Survey 📊
https://bit.ly/3d3qQ6N
El estudio anual del reporte de Deloitte sobre nuevas generaciones llega a su décimo aniversario, revelando a dos generaciones que exigen cambio social y responsabilidad.
👉🏻 Aquí los resultados de la encuesta 2021: https://bit.ly/3jgLp3w
📌 Y un documento con las tendencias clave de los 10 años de investigación: https://bit.ly/3wXgA7P
Principales hallazgos:
▪️ 4 de cada 10 #millennials y centennials creen que ya pasamos el punto de no retorno en el daño medioambiental, aunque son optimistas de que el compromiso en esta materia aumentará post pandemia.
▪️ Un tercio de los encuestados se ha tomado tiempo libre del trabajo por estrés y ansiedad causados por la pandemia. La salud mental es un tema que permanece y crece.
▪️ La pandemia ha generado incertidumbre y estrés en estas generaciones preocupadas, especialmente, por su futuro financiero. Dos tercios de los encuestados/as dice preocuparse por esto a menudo.
▪️ Poco menos de la mitad de los encuestados/as piensa que las empresas están teniendo un impacto positivo en la sociedad, visión que ha ido mejorando de manera constante los últimos años.
▪️ Dos tercios de los millennials y centennials ven que la riqueza y los ingresos están distribuidos de manera desigual en la sociedad.
▪️ 6 de cada 10 centennials y el 56% de los millennials ven el racismo sistémico como muy o bastante extendido en la sociedad en general.
Tendencias claves de los millennials y Generación Z de los últimos 10 años:
▪️ Los y las millennials son resilientes y se basan en valores.
▪️ Creen firmemente que las empresas deben tener un propósito más allá de las ganancias.
▪️ No aceptarán el status quo.
Como resultado, dice el reporte que sintetiza los estudios de los últimos 10 años, han redefinido el futuro del trabajo y continúan impulsando el cambio social para crear un mundo más equitativo y sostenible.
#BONUS:
🔴 Especial con estudios, recursos y artículos: «Millennials, claves para entender una generación» https://cutt.ly/tbdOHY5
Deloitte
The Deloitte Global 2021 Millennial and Gen Z Survey
Marking the report’s 10th anniversary, the 2021 Millennial and Gen Z Survey reveals two generations demanding social change and accountability.