Nueva declaración de principios del #BusinessRoundtable: De los Shareholders (accionistas) a los stakeholder (interesados)
http://bit.ly/2ABw1XU
🇺🇸 El #BusinessRoundtable es un grupo de líderes corporativos influyente de Estado Unidos formado por 180 compañías como Amazon, American Airlines, Apple o JP Morgan, etc. http://bit.ly/2oNF9WV
👋 Nace en 1972 con una visión clara del rol activo que debía jugar el sector empresarial en la elaboración de políticas públicas. Desde entonces, ha tenido una importante participación en la aprobación o rechazo de numerosas iniciativas legislativas.
📈 A lo largo de su historia, han sostenido la idea de que el papel de las corporaciones es maximizar las ganancias, basado en la teoría económica de Milton Friedman.
💡 Sin embargo, en el último tiempo, El #BusinessRoundtable ha realizado una nueva declaración de principios que conlleva un nuevo enfoque de propósitos para las empresas.
📝 The Purpose of a Corporation to Promote ‘An Economy That Serves All Americans’ sostiene que el fin de las corporaciones ya no es solo servir a sus accionistas, sino que deben crear valor en todos los grupos de interés.
Los nuevos 5⃣ compromisos incluyen: ✅ otorgar valor a sus clientes, ✅ invertir en empleados, ✅ buen trato a los proveedores, ✅apoyar a las comunidades en las que operan y ✅ proteger el medio ambiente.
📌 El cambio de perspectiva se produce en un momento en el que las grandes empresas se encuentran cada vez más en el ojo del huracán por lo que hacen http://bit.ly/30Lc3VE
✊ El nuevo enfoque va de la mano con un creciente activismo empresarial, consecuencia de una ciudadanía movilizada que solicita cambios y obliga a las corporaciones a elevar sus estándares éticos http://bit.ly/2o1rUBZ
🤔 Sin embargo, hay algunas voces (como la de J. Stiglitz) que desconfían de los nuevos ideales y señalan que habrá que esperar un tiempo para saber si se traduce en un plan de acción o será solo una mera declaración de intenciones. http://bit.ly/2pKTpAa
http://bit.ly/2ABw1XU
🇺🇸 El #BusinessRoundtable es un grupo de líderes corporativos influyente de Estado Unidos formado por 180 compañías como Amazon, American Airlines, Apple o JP Morgan, etc. http://bit.ly/2oNF9WV
👋 Nace en 1972 con una visión clara del rol activo que debía jugar el sector empresarial en la elaboración de políticas públicas. Desde entonces, ha tenido una importante participación en la aprobación o rechazo de numerosas iniciativas legislativas.
📈 A lo largo de su historia, han sostenido la idea de que el papel de las corporaciones es maximizar las ganancias, basado en la teoría económica de Milton Friedman.
💡 Sin embargo, en el último tiempo, El #BusinessRoundtable ha realizado una nueva declaración de principios que conlleva un nuevo enfoque de propósitos para las empresas.
📝 The Purpose of a Corporation to Promote ‘An Economy That Serves All Americans’ sostiene que el fin de las corporaciones ya no es solo servir a sus accionistas, sino que deben crear valor en todos los grupos de interés.
Los nuevos 5⃣ compromisos incluyen: ✅ otorgar valor a sus clientes, ✅ invertir en empleados, ✅ buen trato a los proveedores, ✅apoyar a las comunidades en las que operan y ✅ proteger el medio ambiente.
📌 El cambio de perspectiva se produce en un momento en el que las grandes empresas se encuentran cada vez más en el ojo del huracán por lo que hacen http://bit.ly/30Lc3VE
✊ El nuevo enfoque va de la mano con un creciente activismo empresarial, consecuencia de una ciudadanía movilizada que solicita cambios y obliga a las corporaciones a elevar sus estándares éticos http://bit.ly/2o1rUBZ
🤔 Sin embargo, hay algunas voces (como la de J. Stiglitz) que desconfían de los nuevos ideales y señalan que habrá que esperar un tiempo para saber si se traduce en un plan de acción o será solo una mera declaración de intenciones. http://bit.ly/2pKTpAa
Business Roundtable
Our Commitment - Business Roundtable
#AMAZON #CORONAVIRUS
El desafío de Amazon: ¿crecimiento o protección laboral?
🚛**Afianzando su actividad** https://bit.ly/3c7CPhe
Amazon podría afianzar su posición tras la crisis, según los analistas, como lo hizo General Motors ayudando en la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, Jeff Bezos no levantó al gigante del comercio electrónico atendiendo a las medidas del distanciamiento social.
🚛En marzo, Bezos decretó la entrada exclusiva en sus almacenes de productos esenciales, suprimiendo todo lo demás temporalmente. Con el aumento de la demanda, el 16 de marzo anunció la contratación de 100.000 trabajadores más en EEUU y Europa.
🚛Efectos colaterales. Amazon ha registrado retrasos en la entrega de productos y se han disparado los precios de artículos de alta demanda.
🔴 Quejas internas por las desprotección ante el COVID-19 y el impacto medioambiental https://bit.ly/3b5wPUV
🔴👷♀👷♂ Tim Bray, vicepresidente de Amazon, abandona la compañía por su “toxicidad”. En una carta abierta expresa:
• “Amazon trata a los humanos de los almacenes como unidades intercambiables". Y no solo la compañía: "es cómo funciona el capitalismo del siglo XXI".
• “Falta de visión respecto al coste humano del crecimiento implacable y la acumulación de riqueza y poder”
Decenas de contagios por COVID-19. Los trabajadores se quejaron de estar desinformados, poco protegidos y asustados. En varios casos las quejas acabaron en despidos. (https://bit.ly/3dnvaLW)
🔴🌳En 2019, trabajadores de la compañía se agruparon en la organización Empleados de Amazon por la Justicia Climática (AECJ). 8.702 personas firmaron una carta -que fue ignorada- donde se exigían medidas para proteger al planeta.
Cuando se organizaron huelgas a favor del clima, Amazon anunció un plan verde, pero salieron a la luz amenazas de despido para quienes lideraron la revolución interna.
📌 BONUS
Nueva declaración de principios del #BusinessRoundtable: De los Shareholders (accionistas) a los stakeholder (interesados) - https://t.me/antonigr/636
Más de 50 CEO de empresas tecnológicas en EEUU han firmado una carta reclamando una única ley federal - https://t.me/antonigr/625
Legislar y regular a las #GAFA (Google, Amazon, Facebook y Apple) - https://t.me/antonigr/569
How to Run a City Like Amazon, and Other Fables (Cómo dirigir una ciudad como Amazon y otras fábulas) - https://bit.ly/3c9CA5d
¿Qué papel adoptan los candidatos demócratas con la tecnología? - https://bit.ly/3fruXJi
Cuando el consumidor es un activista - https://bit.ly/2xHYoWE
El desafío de Amazon: ¿crecimiento o protección laboral?
🚛**Afianzando su actividad** https://bit.ly/3c7CPhe
Amazon podría afianzar su posición tras la crisis, según los analistas, como lo hizo General Motors ayudando en la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, Jeff Bezos no levantó al gigante del comercio electrónico atendiendo a las medidas del distanciamiento social.
🚛En marzo, Bezos decretó la entrada exclusiva en sus almacenes de productos esenciales, suprimiendo todo lo demás temporalmente. Con el aumento de la demanda, el 16 de marzo anunció la contratación de 100.000 trabajadores más en EEUU y Europa.
🚛Efectos colaterales. Amazon ha registrado retrasos en la entrega de productos y se han disparado los precios de artículos de alta demanda.
🔴 Quejas internas por las desprotección ante el COVID-19 y el impacto medioambiental https://bit.ly/3b5wPUV
🔴👷♀👷♂ Tim Bray, vicepresidente de Amazon, abandona la compañía por su “toxicidad”. En una carta abierta expresa:
• “Amazon trata a los humanos de los almacenes como unidades intercambiables". Y no solo la compañía: "es cómo funciona el capitalismo del siglo XXI".
• “Falta de visión respecto al coste humano del crecimiento implacable y la acumulación de riqueza y poder”
Decenas de contagios por COVID-19. Los trabajadores se quejaron de estar desinformados, poco protegidos y asustados. En varios casos las quejas acabaron en despidos. (https://bit.ly/3dnvaLW)
🔴🌳En 2019, trabajadores de la compañía se agruparon en la organización Empleados de Amazon por la Justicia Climática (AECJ). 8.702 personas firmaron una carta -que fue ignorada- donde se exigían medidas para proteger al planeta.
Cuando se organizaron huelgas a favor del clima, Amazon anunció un plan verde, pero salieron a la luz amenazas de despido para quienes lideraron la revolución interna.
📌 BONUS
Nueva declaración de principios del #BusinessRoundtable: De los Shareholders (accionistas) a los stakeholder (interesados) - https://t.me/antonigr/636
Más de 50 CEO de empresas tecnológicas en EEUU han firmado una carta reclamando una única ley federal - https://t.me/antonigr/625
Legislar y regular a las #GAFA (Google, Amazon, Facebook y Apple) - https://t.me/antonigr/569
How to Run a City Like Amazon, and Other Fables (Cómo dirigir una ciudad como Amazon y otras fábulas) - https://bit.ly/3c9CA5d
¿Qué papel adoptan los candidatos demócratas con la tecnología? - https://bit.ly/3fruXJi
Cuando el consumidor es un activista - https://bit.ly/2xHYoWE
Expansión
Amazon, en la encrucijada: ¿seguir creciendo o proteger a sus empleados?
Jeff Bezos no edificó el imperio de Amazon con el distanciamiento social en mente. Cuando los empleados de unas instalaciones de Texas entraron en la...