В марте АНО «Вертикаль» по приглашению Правительства Сахалинской области и КМОЦ «Острова» провела экспертный марафон, посвященный формированию экосистемы профессионального развития молодежи.

Мы рады поделиться с вами первыми итогами:

⭐ Разработана «Периодическая система профразвития», где детально разобраны шаги карьерного пути молодежи и сервисы, которые их поддерживают.

⭐ Выявлены основные барьеры в профессиональном развитии молодежи: нехватка наставничества, разрозненность профориентационных программ, слабая интеграция вузов и бизнеса.

⭐ Определены 7 ключевых этапов профразвития – от просвещения и самоопределения до профессионального признания.

⭐ Обозначены ключевые тренды на рынке труда: рост спроса на инженерные и IT-специальности, развитие экотехнологий и цифровой медицины, усиление роли мягких навыков.

⭐ Подготовлены предложения по улучшению системы профразвития, включая усиление наставничества, цифровизацию карьерных сервисов и развитие региональных программ.

⏩Что дальше?

Итоги марафона войдут в финальный аналитический доклад, который будет направлен в профильные министерства и ведомства.

Разработанные инициативы станут основой для очного этапа работы – формирования пилотных программ в субъектах РФ.

АНО «Вертикаль» продолжит работу по интеграции лучших практик профразвития в образовательные и корпоративные программы. 

🤝 Благодарим всех экспертов и участников марафона за вклад в создание эффективной системы карьерного роста молодежи!

Следите за новостями и подключайтесь к обсуждению в наших соцсетях!

#Профразвитие #БудущееКарьеры #АНОВертикаль #ЭкспертныйМарафон
 

А если вы хотите такие 👆👆акселераторы портфельной карьеры запустить в своей компании - пишите нам на https://anovertical.ru/recruitment, с компаниями мы тоже сотрудничаем 🤝

«Я пришла за контрактом на 500 тысяч, а получила матрицу ролей и табличку в Excel со списком действий»

#ТопБЛОГ
#РоссияСтранаВозможностей

Расскажу сегодня про необычные интервью, которые я провожу при консультировании по портфельной карьере. За 2 года я так проинтервьюировала 300+ экспертов, но иногда ответы удивляют даже меня 😊, а я ко многому привыкла.

В теме портфельной карьеры много мифов.
И особенно — у тех, кто профессионально выгорел, потом ушёл в декрет (а мужчины – просто на эмоциях уволились в никуда), а теперь хочет резко вернуться на коне. И самое главное - увидеть этот разрыв в адекватности и помочь эксперту бережно вернуться в реальность (да, мы психологи!!).

Вопросы и цитаты:
1. Что ты представляешь, когда слышишь "портфельная карьера"? Какую цель ставим на консультацию?
— Я планирую выходить из декрета, мне нужно подыскать вариант работы -: удалёнка, 500 тысяч, ну и чтобы можно было в удовольствие другие сферы развивать: авторство например, блог . Но сама я не умею, мне нужны продюсер, издательство, и желательно чтобы без лишнего стресса.

И тут я обычно объясняю, что за такую задачу даже не возьмусь. Невозможно в позиции "приведите меня за руку" довести человека до реальных результатов. Невозможно, если сейчас у человека вообще нет офферов , найти оффер за 500 еще и на удаленке. Ну то есть как, возможно, если человек хочет выехать на репутации консультанта, чтобы тот за него поручился и продал на рынке то, что он из себя не представляет. Но первое - это бы стоило совсем других денег и второе - приличный консультант свою репутацию ценит значительно дороже гонорара.

2. А если серьёзно, какой роли ты сейчас хочешь?
— Ну, я хочу быть экспертом, управленцем без стресса, автором курса, и предпринимателем. Вот хочу сделать классную программу на тему (...) , чтобы стоила она тысяч 400 за 2-3 дня работы. Независимым директором вот еще хочу быть.

А дальше я спрашиваю: покажи мне свои наработки по теме, кейсы и прочее. И оказывается, что своих наработок нет пока. Есть просто желание в этой теме стать экспертом номер 1 :). Тема-то богатая. и да, опять работаем над приведением амбиций в соответствие с реальностью: лучше небольшой реальный шаг - сначала оцифровать все, что есть, сделать небольшой но реальный тренинг на своих кейсах, что у вас уже получилось, чем замахиваться на миллионные контракты, а за ними пустота.

3. Чем ты реально сейчас занимаешься, что получается уже?
— Пробую вести блог и делаю подкаст с подругой, но он пока только в черновиках.

Прошу показать блог. А он закрытый, приватный, на 10 человек. И там за 3 месяца - 4 поста. Объясняю, что важно "расписаться" по теме, не ждать вдохновения, а дисциплинированно писать по своей теме интересов, комментировать новости рынка, собирать интересную экспертизу, входить в коллаборации и не ждать дорогого продакшена - тот же подкаст с подругой можно записать в виде бесплатного эфира в Тг и протестировать, как это зайдет аудитории.

4. Что стало самым неожиданным по итогам консультации?
— Что портфель — это не чемодан с контрактами, а таблица с ролями, зонами роста, уровнями влияния и задачами на месяц. Я расстроилась. Но потом поняла — это всерьёз.

‼️Портфельная карьера — это не пассивный доход, а активный конструктор из смыслов, решений и связей.

Она требует включённости, гибкости и умения инвестировать в свой рост, а не просто «выйти красиво» после паузы.

И да, скоро начну рассказывать про уже шестой поток классных экспертов, которые работают на моем авторском курсе – «НоваяПортфельная.Твоя» - да, это интенсивный интенсив, но похоже в первый раз за все 6 потоков мы с ними за месяц сделаем их авторские деловые игры (а я этого не обещала им вначале!!!), там такой огонь огненный получается! Я уж не говорю про прокачку тг каналов и первые продажи свои экспертных продуктов вне найма, эти результаты у всех стабильные.

❓А вы бы хотели карьеру, где можно быть и автором, и стратегом, и спикером, и независимым директором — но при этом самим (или с наставником) собирать эту траекторию шаг за шагом? Приходите, мы такое умеем :).