Ann-ticipation of Canada, AB
1.61K subscribers
161 photos
89 links
🇨🇦 Канада, Альберта, Калгари, PR, эмиграция, адаптация, ребенок 3-4 года, кошки, учеба, медицина, медсестра

Canada, Alberta, Calgary, PR, cats, child 3-4 y.o., medicine, nursing
Download Telegram
КАК Я СОБИРАЮСЬ СТАТЬ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ В АЛЬБЕРТЕ

Процесс подтверждения диплома фельдшера и последующее получение лицензии может длиться, даже в успешном случае, около 1,5 лет и требует значительных финансовых вложений. Сторонние оценки, такие как отчет WES, не подходят. Кандидат должен/должна отправить свой диплом в регулирующую организацию (Колледж парамедиков Альберты), ждать оценки (занимает до одного года) и определить, какому типу парамедиков он/она соответствует (всего их три). Затем он/она она проходит дополнительное обучение, чтобы пройти недостающие предметы («получить крéдиты») и, возможно, отправляется на стажировку. Только после этого кандидат получает право сдавать экзамен на лицензию, который состоит из трех частей и вообще довольно сложный. Этапы экзамена можно пересдать - все вместе или по отдельности, пока все не будет пройдено. Лицензия годна только в той провинции, где она выдана. Поэтому если человек решит переехать, он/она пересдает экзамен снова в другом регионе Канады.

Я несколько лет отработала фельдшером скорой помощи в России, но не хочу продолжать это в Канаде, как минимум по двум причинам. Прежде всего, я не смогу получить обязательные для данной профессии водительские права 4 класса (грузовик) раньше, чем через 3-4 года. Во-вторых, я не смогу поднимать пациентов. Этот момент строго прописан в канадских должностных инструкциях парамедиков, в то время как в России я должна была «организовать транспортировку». Поэтому в Канаде профессию парамедика в основном выбирают мужчины. К тому же, странным образом, зарплаты работников экстренных служб не очень привлекательны.

Когда мы определились с провинцией, благодаря номинации Альберты, я составила список возможных профессий в медицине, которым можно обучиться в разумные временные сроки. Номер один – это медсестра как наиболее универсальное занятие. Кроме того, я рассматриваю возможность стать ассистентом по реабилитации (также он называется PTA/OTA = ассистент физического терапевта) и иные альтернативные карьерные стратегии.

В Альберте существует четыре типа медсестер:
💊 LPN (лицензированная практическая медсестра): два года обучения в колледже => более востребована в долговременном уходе
💊 RN (зарегистрированная медсестра, степень бакалавра): четыре года обучения в колледже и/или университете => больше ответственности, выше зарплата, больше карьерных возможностей, более востребованы в больницах
💊 RPN (зарегистрированная психиатрическая медсестра): как минимум 2,5 года обучения в колледже, но этот тип медсестер существует только в 5 провинциях (Альберта, Саскачеван, Манитоба, Британская Колумбия, Юкон) из 13
💊 NP (медсестра-практик, степень магистра): повышенный уровень RN => может работать самостоятельно в рамках своей специализации

Я тщетно пыталась найти истории фельдшеров из постсоветских стран, которые продолжили свою работу в канадском здравоохранении, чтобы выяснить, как были оценены их дипломы и т.д. Так что буду своего рода первопроходцем 😏 Послешкольное образование для постоянных резидентов обходится намного дешевле, чем для иностранных студентов. Хотя оно так или иначе стоит достаточно дорого, даже с возможной финансовой помощью сударства или провинций. Я вряд ли смогу учиться более 2-3 лет, поэтому сначала попробую записаться на сокращенную программу для RN. Если этот план не сработает, запишусь на одну из программ для LPN или получу иное медицинское образование, которое требует не более чем 2 года обучения. Я смогу прояснить все это сразу после получения статуса постоянного резидента. Мне нужно будет связаться с соответствующими образовательными учреждениями и предоставить им все свои документы.

#annticipation_nurse
ПЛЮСЫ ПРОВИНЦИИ АЛЬБЕРТА (взгляд извне Канады)

🔸 низкие налоги
🔸 высокая минимальная зарплата (15 CAD/час)
🔸 континентальный сухой климат (помогает легче переносить морозы)
🔸 теплый ветер шинук зимой в Калгари (мгновенное потепление - недолгое, но значительное)
🔸 достаточно близко - красивейшая природа (например, заповедник Банфф)
🔸 бензин дешевле, чем в среднем по Канаде
🔸 доступная стоимость аренды жилья
🔸 реальная возможность покупки жилья для семьи с более чем средним доходом (в ипотеку, конечно)
🔸 много учебных заведений
🔸 возможность найти авиабилеты с одной пересадкой при полете из Москвы
🔸 Калгари - самый солнечный город Канады (300 ясных дней в году), третий по численности населения в стране и достаточно "молодой" город по среднему возрасту населения, отличается дружелюбной обстановкой
МИНУСЫ ПРОВИНЦИИ АЛЬБЕРТА (взгляд извне Канады)

🔸 экономический кризис
🔸 лесные пожары на севере Альберты и в соседней Британской Колумбии почти каждое лето с тенденцией к усилению (смог разносится на сотни километров!)
🔸 консерваторы у власти (возможно, для экономики это плюс, но может негативно отразиться на увеличении налогов и социальной политике)
🔸 ориентированность на нефть и газ
🔸 сухой воздух (привет, увлажнители воздуха, спреи в нос и крем для рук)
🔸 континентальный климат (очень холодно зимой и очень жарко летом)
🔸 вероятность головных болей из-за шинука в Калгари (у некоторых людей)
🔸 жизнь, обучение и жилье дороже, чем в Атлантической Канаде (но и зарплаты выше)
🙄 Это очень непростая ситуация, когда иммиграционное дело одобрено, но запрет на въезд в Канаду продлевают каждый месяц - снова на месяц. Довольно эффективный инструмент не дать новым иммигрантам сорваться с крючка, ничего не скажешь. И ведь дела рассматриваются не бесплатно, это не благотворительность "дяди Сэма". Кандадатами был оплачен нехилый для "стран третьего мира" взнос, не говоря уж о "замороженной" для растрат суммы, которую необходимо привезти с собой. Забота о нынешних жителях страны превращается в манипуляцию над будущими жителями. Что ж, у всего есть обратная сторона.

Конечно я бы предпочла, чтобы четко озвучили либо срок, либо условия открытия границ. Например, "через полгода" или "после введения в оборот вакцины против коронавируса". Но тут тонкий момент: эффективность будущих вакцин еще под вопросом, уж тем более тех, которые созданы в нарушение всех протоколов. Так что всех можно понять, но время нашей жизни уходит "в песок".

Что я делаю для повышения ценности "пустого" времени ожидания:
🔹 продолжаю пытаться получить права самостоятельно, а не за 💸
🔹 готовлюсь к экзамену IELTS Academic
🔹 изучаю медицинский английский
🔹 веду плотную переписку с двумя канадскими университетами, где собираюсь учиться
🔹 слушаю полезные канадские вебинары
🔹 уже скачала и планирую проработать учебники предстоящих курсов, чтобы потом было легче учиться
🔹 готовлю план Б


🙄 It's a tricky situation when an immigration case is approved but the refusal to enter Canada is being prolonged every month - for another month again. Rather efficient tool not to let new immigrants get off the hook, nothing to say. In fact cases aren't assessed for free, it's not a kind of "Uncle Sam's" charity. The fee, quite significant for the "third world" countries, was paid by candidates, not to mention the amount of money, "frozen" for spending, that should be taken upon arrival. The care of current citizens is turning into a manipulation of forthcoming ones. Well, everything has a downside.

Surely, I'd prefer that either exact terms or conditions of border opening were announced. For example, "in halfa year" or "after the introduction of a coronavirus vaccine". But there is a fine point: the effectiveness of future vaccines is questionable, even more those created in violation of all protocols. So everyone may be understood but the time of our life "goes into the sand".

What I do in order to raise the value of "vain" waiting time:
🔹 continue trying to get the driving permit by myself and not for 💸
🔹 prepare for the IELTS Academic
🔹 study Medical English
🔹 correspond closely with two Canadian universities where I intend to study
🔹 listen to some useful Canadian webinars
🔹 already downloaded and plan to go through the textbooks for my future courses so that it is easier to study later
🔹 prepare a Plan B
🌟 Сдала IELTS Academic на L8.5/R7.5/S7/W7! Для нужных мне учебных заведений этого достаточно. К уровню английского медсестер-бакалавров предъявляют более высокие требования, чем обычно (не менее 7 по каждой из 4-х частей экзамена). Итак, в этот раз результат лучше, чем 2,5 года назад, когда я сдала IELTS General на классические 8/7/7/7. Готовилась снова 3 недели интенсивно. Но если честно, плохо представляю, как люди сдают на более высокие баллы. Мне казалось, что сочинения в этот раз были почти идеальные 🤷🏻‍♀️ А с оценкой устной части согласна, т.к. малость растерялась и допустила неловкие паузы. Была сбита с толку яростной мимикой очень эмоционального экзаменатора 😆 Старалась компенсировать провал сложной грамматикой и лексикой. Аудирование показалось легким, чтение наоборот, замороченным. Текст про философию науки был так-то читабельным, но чтобы ответить на вопросы, пришлось потрудиться.

➡️ Сдавала в ВКС. Электронная версия IELTS в Москве теперь стоит столько же, сколько и бумажная. Экраны хорошие, звук отличный. Сдавать можно почти каждый день, результаты пришли спустя 2 дня! Сомневаюсь, что их вообще отправляли в Англию, ну да ладно.

✳️ Решила пока больше на этом канале не копировать свои посты на английском. В конце концов мне еще предстоит целый курс "Introduction to English Composition" 😏 Будет возможность написать много всяких эссе.
⚠️ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОВИНЦИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ АЛЬБЕРТЫ

С 1 октября 2020 года Alberta Immigrant Nominee Program (AINP) стала платной, теперь за рассмотрение нужно заплатить C$500, сумма возврату не подлежит. Зато подача будет онлайн на специально созданном портале. Больше не придется отсылать гигантские пакеты с бумагами по почте. Выборки пока проходят по-прежнему только для тех, кто уже находится в Канаде. Стал возможен пересмотр дела и перенос номинации в другой профиль, ведь раньше кандидаты могли лишиться номинации, если их профилю исполнялся год. За подобные запросы будет взиматься оплата C$100.

Подробности тут: https://www.alberta.ca/ainp-updates.aspx
PRE-ARRIVAL SERVICES

Вторая волна COVID-19 лишила без-пяти-минут-иммигрантов призрачного шанса на отъезд в Канаду в 2020 году. Нет ничего хуже тягостного бесконечного ожидания, в условиях довольно невнятных перспектив. На плаву меня уже третий месяц держат pre-arrival services - программы, которые предоставляются правительством Канады будущим жителям, причем когда они еще не уехали из страны исхода. В доковидные времена для доступа к этим программам нужно было соответствовать вот этим условиям:
1️⃣ кейс кандидата одобрен IRCC
2️⃣ кандидат находится вне Канады
3️⃣ только для будущих постоянных резидентов (permanent residents)
4️⃣ наличие хотя бы одного из следующих документов:
🔸 письмо от IRCC с доступом к pre-arrival services
🔸 письмо с подтверждением статуса постоянного резидента (COPR)
🔸 запрос на паспорт для проставления визы постоянного резидента (PPR)
🔸 письмо с запросом на медосмотр (чаще для "бумажной" подачи)
🔸 виза постоянного резидента
🔸 письмо о разрешении забрать паспорт с проставленной визой

Из-за этих условий времени до отъезда у новых иммигрантов оставалось совсем мало, и далеко не все успевали пройти эти программы. А большинство о них ничего не знает, хотя все написано на официальном сайте: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/new-immigrants/new-life-canada/pre-arrival-services.html

Однако в наше непростое время достаточно письма от службы поддержки IRCC, где по пунктам сообщается, что все проверки пройдены (eligibility, background, security) и осталось лишь финальное решение (его пока в основном не присылают, т.к. оно обычно совмещается уже с запросом на паспорта). Такое письмо можно получить в ответ на запрос в вебформу на официальном сайте о статусе дела. Далее нужно обратиться в одну из pre-arrival services, получить их одобрение и приглашение начать общение. Сотрудники этих сервисов проверяют статус аппликанта по номеру дела в Express Entry, и если что-то не так, в доступе будет отказано.

С разрешения кураторов буду далее рассказывать о программах в открытом доступе, чтобы о них узнали другие кандидаты, чьи дела уже находятся на финальном этапе. А также просто поделюсь полезной инсайдерской канадской информацией.

#annticipation_prearrival
PASS Program

На днях я закончила программу PASS (Pre-Arrival Supports and Services) для медсестер (https://pass4nurses.org), будущих постоянных резидентов, которые обучались вне Канады. Для будущих иммигрантов участие бесплатное, спонсирует программу правительство Канады. Меня туда взяли в виде исключения, так сказать, с прицелом на будущее, ведь я планирую учиться на медсестру. Программа состояла из 11 вебинаров, 2 коммуникативных курсов для самостоятельного изучения и личного кураторства. Давали много материалов и полезных ссылок. Впечатления остались самые положительные, очень теплое общение с координатором, я чувствовала себя свободно и спокойно, как желанный гость. Кураторство продолжается до прибытия человека в Канаду, а может быть, и некоторое время после.

Вебинары были ознакомительные, по разным аспектам, касающимся работы медсестер. Атмосфера доброжелательная, можно было задавать любые вопросы. Курсы Nursing Communication Foundations (основы медсестринского общения) интерактивные, ориентированы на уровень языка от CLB5, так что первый был для меня скучноват. Там был упор на лексику и грамматику. А второй курс заинтересовал очень реалистичными аудиозаписями различных ситуаций в работе медсестер. Сколько же там всевозможных аббревиатур и сокращений! Я пока во всем этом «плаваю». Чтобы повторить пройденное, решила сделать краткий конспект, буду публиковать на протяжении нескольких постов.

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА И ТРУДОУСТРОЙСТВО В КАНАДЕ

🔆 права человека – неотъемлемое право каждого
🔆 дискриминация – действия или решения, которые отрицательно влияют на человека по причине его расы, национального, этнического или родового происхождения, страны происхождения, возраста, пола, сексуальной ориентации, семейного положения и статуса, религии, веры, цвета кожи, физической и умственной инвалидности, наличия беременности
🔆 существует законодательство о правах человека
🔆 отказ в приеме на работу или продвижении по карьерной лестнице, а также любые дискриминирующие вопросы на собеседовании запрещены (можно подать жалобу)
🔆 работодатель обязан обеспечивать работника необходимыми перерывами в работе и многим другим, в зависимости от его потребностей и индивидуальной ситуации
🔆 работодатель может отказать инвалиду, только если докажет, что особое оборудование рабочего места повлечет за собой чрезмерные расходы для бизнеса
🔆 медицинский осмотр может проводиться только в целях обеспечения охраны и производительности труда, но не как критерий отбора сотрудников (либо работодатель должен доказать необходимость наличия такого критерия, требуемого для выполнения ключевых должностных обязанностей)
🔆 harassment (притеснение, домогательство, издевательство) – форма дискриминации, нежелательное физическое или словесное поведение, которое обижает и унижает человека; обычно часто повторяется или может быть значительным однократным нарушением (шутки на дискриминирующие темы, угрозы, физический контакт, насилие)
🔆 ответственность работодателя – реакция на harassment
🔆 расизм в Канаде по-прежнему существует
🔆 нехватка канадского опыта – фактор дискриминации при трудоустройстве (недостаточное знание языка, канадских стандартов, законодательства, корпоративной культуры)
🔆 преодоление нехватки канадского опыта: оценка образования с указанием канадского эквивалента, профессиональное резюме в канадском стиле, профиль LinkedIn, волонтерство, изучение канадской корпоративной культуры, улучшение языковых и коммуникативных навыков + некоторые компании отказываются от этого требования как обязательного
🔆 волонтерство: канадский опыт, изучение корпоративной культуры, языковая практика, канадские рекомендательные письма, развитие новых навыков, новые знакомства и обязанности

https://pass4nurses.org

#annticipation_prearrival
ТРУДОВОЕ ПРАВО И СТАНДАРТЫ В КАНАДЕ

💼 стандарты трудоустройства: государственный и провинциальный минимум гарантий на рабочем месте
💼 90% канадских работников защищены законами о труде своей провинции/территории, остальные 10% покрываются федеральным законодательством (банки, радио и ТВ, воздушное сообщение и т.д.)
💼 законодательство о здоровье и безопасности на рабочем месте (угрозы: химические, эргономические, физические, психосоциальные, профилактика профессиональных травм и болезней) - Канадский центр охраны труда и безопасности + у каждой профессии свои правила гигиены труда и безопасности

Трудовое право регулирует:
1️⃣ количество рабочих часов и оплату сверхурочных
стандарт - 8 часов в день (если не оговорено иное)
каждый час работы сверх 44 часов в неделю оплачивается минимум в 1,5 обычной почасовой ставки работника
2️⃣ выплаты и отчисления
💵 минимальная оплата труда варьируется в зависимости от провинции
💵 работодатель устанавливает платежный период и определенный день для выплат
💵 работодатель обязан выдавать зарплатные квитки (Earnings Statements / Payrolls)
💵 все работники обязаны отчислять средства на подоходный налог (Income Tax), пенсионный план (Canadian Pension Plan) и страхование занятости (Employment Insurance)
3️⃣ отпуск и его оплату
🏖 2 недели оплачиваемого отпуска после 1 полного года работы
🏖 после 6 лет работы на одного работодателя отпуск увеличивается до 3-х недель
🏖 в разных провинциях и отраслях могут быть отличия (зависит от наличия/отсутствия профсоюза, условий рабочего контракта и т.д.)
4️⃣ общественные праздники
🎉 выходные у большинства работников или оплата сверхурочного времени
🎉 в каждой провинции свой набор общественных праздников
5️⃣ перерывы на кофе и питание
☕️ стандарт - 30 минут после каждых 5 часов работы
☕️ перерывы на еду обычно не оплачиваются работодателем
6️⃣ отпуск по беременности и уходу за ребенком
7️⃣ экстренный отпуск по личным обстоятельствам
8️⃣ отпуск по семейным обстоятельствам
9️⃣ расторжение трудовых отношений и финальные выплаты

⚔️ добровольное (по собственному желанию) / недобровольное (сокращение штата; неудовлетворительное исполнение обязанностей или нарушение дисциплины; окончание временного назначения)
⚔️ обязательно письменное уведомление
⚔️ причины для увольнения сотрудника (в этом случае письменного уведомления и выходного пособия может не быть): кража, мошенничество, повторяющаяся бесчестность, некомпетентность или пренебрежение обязанностями, неподчинение приказам, состояние интоксикации запрещенными средствами, чрезмерное и неоправданное отсутствие на рабочем месте и опоздания, травля и оскорбление коллег и клиентов, внеслужебные серьезные проступки

Трудовой контракт:
📄 письменный официальный документ, который определяет отношения между работодателем и работником (должностные обязанности, зарплата, льготы и соцпакет, оплачиваемые выходные и отпуск, оплата больничного, бонусные выплаты, расторжение трудовых отношений, выходное пособие, расходы на переезд и переходный период, комиссионное вознаграждение, бонус от прибыли)
📄 перед подписанием договора нужно внимательно просмотреть: основные положения, оплату сверхурочных, даты начала и окончания работы, причины для расторжения договора, компенсации и соцпакет, описание должности и обязанности

Трудовое право Канады (федеральное + по провинциям и территориям): http://www.workplace.ca/laws/index.html

#annticipation_prearrival
КАНАДСКАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

🎈 культура – совокупность отношений, привычек и убеждений, которая отличает одну группу людей от других и передается от одного поколения к другому (язык, материальные объекты, ритуалы, учреждения, искусство)
🎈 культурная компетентность – способность понимать, ценить различия и взаимодействовать с людьми, принадлежащими к разным культурам

Основные моменты корпоративной культуры:
1️⃣ приветствие (пожать руки и представиться, пожелать доброго утра/дня, обращаться по имени или Ms., Mr., Dr. + фамилия)
2️⃣ словесное общение (приемлемые повседневные темы - погода, семья, спорт, развлечения, менее приемлемы - личная информация: семейное положение, религия, зарплата, возраст)
3️⃣ невербальное общение (язык тела и жесты, зрительный контакт)
4️⃣ позитивное отношение (жесты, выражение лица, тон голоса)
5️⃣ командная работа (высоко ценится)
6️⃣ одежда (профессиональный дресс-код)
7️⃣
личное пространство (2 фута = 0,6 м)
8️⃣ уверенность (самооценка, построение отношений, качественный сервис)
9️⃣ инициативность (предвосхищение и действие)
1️⃣0️⃣ выражение своего мнения (быть услышанным, ценность вклада каждого человека)
1️⃣1️⃣ задавание вопросов
1️⃣2️⃣ социальные навыки
1️⃣3️⃣ устное общение
(язык, речь, манеры, словарный запас)

1️⃣4️⃣ налаживание связей (взамодействие)
1️⃣5️⃣
пунктуальность
1️⃣6️⃣ адаптивность и гибкость
1️⃣7️⃣ безопасность
(правила и нормы)
1️⃣8️⃣ решение проблем и конфликтов (немедленно, не допускать нарастания, личное обсуждение инцидента с человеком, объяснение воздействия данного поведения, обозначить желаемый исход ситуации, определить дальнейшие события в случае продолжения данного поведения)

Здравоохранение в мультикультурной системе:
🎈 не использовать членов семьи в качестве переводчиков
🎈 изучить различные проявления горя и страданий
🎈 учитывать прошлое пациента (не делать предположений, а задавать вопросы!)
🎈 помнить о возможных подводных камнях
🎈 узнать, использует ли пациент традиционные или альтернативные методы лечения, что он принимает
🎈 объяснять пациенту, почему ему необходимо провести определенные исследования и ответить на определенные вопросы
🎈 предлагать разные виды лечения
🎈 предоставлять информацию об обследовании на предмет болезней, специфических для данной культуры

Культурная компетентность в здравоохранении:
🌟 способность ухаживать за людьми из разных культур, учитывая их социальные, культурные, поведенческие и языковые потребности
🌟 культурные элементы разных сообществ (пространство и физический контакт, физические и социальные ожидания, физические и биологические вариации, гендерные роли, понятие о времени, стили общения, социальные структуры)
🌟 различия в определении, наименовании и понимании болезни и лечения
🌟 доверительные взаимоотношения с клиентами и коллегами
🌟 дружелюбная, безопасная и всеобъемлющая рабочая среда
🌟 изучение своих ценностей, поведения и убеждений
🌟 распознавание поведения, ведущего к дискриминации
🌟 действия, которые помогают лучше понимать других
🌟 вовлеченность в общение с клиентами и пациентами

#annticipation_prearrival
ОБЗОР КАНАДСКОГО РЫНКА ТРУДА МЕДСЕСТЕР

📊 к 2022 году ожидается нехватка 60,000 медсестер (сейчас это компенсировано поздним выходом работающих медсестер на пенсию и повышенной нагрузкой)
📊 к 2036 в Канаде будет 25% пожилых людей
📊 ежегодный рост потребности в медсестрах – 3,4% (особенно в сфере ухода за пожилыми)
📊 48% всех работников в здравоохранении Канады – медсестры
📊 431,769 медсестер в Канаде, имеющих действующую лицензию (на 2018 год), среди них:
📍 70,2% – RN и NP
📍 28,4% – LPN
📍 1,4% – RPN
📊 8,5% от общего числа медсестер составляют получившие образование за пределами Канады и имеющие канадскую лицензию (больше всего их в BC, ON и AB)
📊 занятость медсестер:
📍 полная ставка – 56,7%
📍 неполная ставка – 32,5%
📍 работают время от времени – 10,5%
📍 неизвестен рабочий график – 0,3%
📊 сферы трудоустройства медсестер:
📍 больницы – 59%
📍 дома престарелых / долговременный уход – 15%
📍 общественное здравоохранение – 15%
📍 другие места – 11%
📊 стремительно сокращается число медсестер в сельской местности (там живет 17% населения, но только 11% медсестер там работает)

Демографические изменения, касающиеся медсестер в Канаде:
📈 половина роста населения Канады происходит за счет иммиграции
📉 1 из 5 жителей Канады – иммигрант (большинство говорит по-английски и знает еще один язык)
📈 население Канады стареет (к 2026 году будет 8 млн пожилых, больше всего в Атлантике, QC и BC)
📉 канадцы в основном здоровы и живут долго
📈 переход от традиционной модели медицины, сосредоточенной на лечении, к массовой профилактике общественного здоровья
📉 1 из 5 канадцев живет в Greater Toronto Area (ON)
📈 много возможностей для трудоустройства в сельских и удаленных районах
📉 технический прогресс:
📍 доступное общение (смартфоны)
📍 электронные карты (быстрый доступ к медицинским записям пациента)
📍 GPS отслеживание медицинских приборов
📍 продвинутая диагностика (обнаружение болезней, УЗИ, менее инвазивные процедуры)
📍 системы оповещения (высокие технологии для наблюдения за пациентами и различными параметрами)
📍 робототехника в помощь при подъеме пацентов

Подготовка для медсестры перед приездом в Канаду:
📑 сертификат о прививках
🗂 описание рабочих обязанностей от предыдущих работодателей
📑 сертификаты о профессиональном развитии
🗂 хирургический костюм, фонендоскоп, нескользящие туфли (возможно это обойдется дешевле в стране исхода)
📑 создать четкий план по поиску работы
🗂 ознакомиться с канадским рынком труда
📑 собрать контактную информацию от рекомендателей
🗂 обновить свое портфолио
📑 сопоставить свои знания, опыт и навыки с канадским рынком труда
🗂 внимательно изучить описания вакансий и составить под них четкие резюме и сопроводительные письма
📑 изучить требования работодателей (сертификаты, справки о прививках, справка из полиции)
🗂 налаживать связи, посещать ярмарки вакансий и использовать широкий спектр поиска работы

#annticipation_prearrival
ТРУДОУСТРОЙСТВО ИММИГРАНТОВ В КАНАДЕ

Возможные сложности:
🔷 Связанные с трудоустройством:
🔸 получение лицензии
🔸 оценка образования
🔸 нехватка навыков
🔸 общение на работе
🔸 недостаток канадского опыта работы
🔷 Связанные с обустройством:
🔸 языковой барьер
🔸 культурная адаптация
🔸 погода
🔸 обучение
🔸 транспорт
🔸 личные финансы
🔸 жилье

Профессии:
1️⃣ регулируемые: регулирующая организация (regulatory body) ➡️ оценка образования, экзамены, проверка рекомендаций, канадский опыт, учеба и/или тренинги ➡️ выдача лицензии
2️⃣ нерегулируемые: альянс организаций, оценивающих образование ACECS = CES, ICAS, ICES, IQAS, WES, MIFI ➡️ оценка соответствия канадскому образованию

Навыки:
🔷 важнейшие (основные и переходные): чтение, работа с документами, умение считать, письмо, устное общение, взаимодействие с другими людьми, постоянное обучение, способность думать, использование компьютера – все они м.б. развиты на разном уровне
🔷 технические = "жесткие" (hard): в соответствии с профессией
🔷 рабочие: в соответствии с требованиями работодателя и должностью
🔷 "мягкие" (soft): личные качества – больше всего ценятся

Подготовка к трудоустройству до иммиграции:
🔘 изучить вакансии и требования
🔘 сделать оценку образования
🔘 изучить требования для лицензируемых профессий (вебсайты + связаться с регулирующими организациями)
🔘 запросить отправку оригинальных документов из образовательного учреждения (official transcript) – м.б. проблематично из России
🔘 оценить свои навыки онлайн
🔘 оценить уровень языка и улучшать его
🔘 искать и регистрироваться в менторских и переходных программах
🔘 рассмотреть альтернативные профессии

Получение канадского опыта:
🔶 переходные (bridging) программы
🔶 стажировки (internships)
🔶 работа на неполный день / временная
🔶 менторство = наставничество
🔶 волонтерство
🔶 параллельное выполнение работы (job shadowing)
🔶 работа на себя

Волонтерство:
много возможностей
высоко ценится
неоплачиваемая работа
практический опыт в желаемой области
погружение в канадскую корпоративную культуру
практика английского/французского языка
развитие социальных связей (networking)
доступ к скрытому рынку труда
новые навыки и практика уже имеющихся умений
канадские поручители (references)
возможность что-то дать обществу, отблагодарить
взаимоотношения с местным сообществом

Работа на себя и стартапы:
🔷 возможность начать свой бизнес
🔷 Canada Business – государственный информационный центр для малого бизнеса и предпринимателей
🔷 Canada Small Business Financing Program – финансовая помощь
🔷 The Business Development Bank of Canada (BDC) оказывает финансовую и консультативную поддержку малому и среднему бизнесу

Процесс трудоустройства:
1️⃣Вакансия (объявление на сайте компании/других сайтах, в газетах, внутреннее извещение, "сарафанное радио")
2️⃣ Отсеивание резюме (совпадение с критериями вакансии – 5-6 человек)
3️⃣ Собеседование (лично, онлайн, по телефону, в группах)
4️⃣ Отбор (на основании собеседования, оценок, тестов, готовности и т.д.)
5️⃣ Проверка рекомендаций
6️⃣ Предложение работы
(обсуждение зарплаты, даты выхода и т.д. – только на этом этапе!)

Канадский рынок труда:
🔶 20%видимый (объявления, вакансии онлайн, кадровые агентства, вывески "требуются работники")
🔶 80%невидимый (социальные связи, переходные программы, волотерство, менторство, профессиональные ассоциации)

#annticipation_prearrival