МАЛОФЕЕВ: «ПЕНСИИ НЕ НУЖНЫ, ПУСТЬ ДЕТИ КОРМЯТ РОДИТЕЛЕЙ»

➡️Олигарх Константин Малофеев предложил отменить пенсии в России. Мол, стариков должны содержать не государство, а их собственные дети.

По его логике: чем меньше надежды на пенсию — тем больше стимулов рожать детей.

➡️А в 30 лет, говорит, пусть каждый сам решает: «Копить на старость или делать наследников, которые потом тебя не бросят».
Вот такой вот «семейный» подход от миллиардера.

Что думаете — трезвый взгляд или абсурдный сюр?👇🏼

👉Я, кстати, постоянно слышу от соискателей одну и ту же фразу: мол, никакие пенсионные отчисления им не нужны.

Они вообще не рассчитывают на такие далекие перспективы. И та пенсия, которая потенциально может им достаться, их не интересует. Им важно получать деньги здесь и сейчас.

Из-за этого для многих является приоритетом сотрудничество по договору ГПХ, даже понимая, что таким образом не идёт ни стаж, ни пенсионные накопления.

И вот теперь высказывается Малофеев. Как думаете, он прав?
Нужны ли сегодня эти самые пенсионные отчисления?
Стоит ли платить их всю жизнь, чтобы потом в 60+ получить пенсионную «гарантию» — или система себя исчерпала?🤷🏽‍♀️

#Трубицына_пробизнес

Когда экосистемы объединяются — побеждают те, кто не боится экспериментировать.

😁📱Осенью прошлого года Ozon и VK сделали шаг навстречу бизнесу: запустили интеграцию, которая позволила в пару кликов выгружать товары прямо в сообщества ВКонтакте. Казалось бы, просто ещё одна фишка, но для тех, кто умеет ловить волну — это оказался настоящий трамплин.

Спустя полгода есть живые кейсы, которые сделали ставку на интеграцию в интернете и вот результат:

Охваты карточек товаров выросли более чем в 2 раза
Подписчиков в сообществе стало больше на 16%
Просмотры постов — плюс 73%
А самое главное — переходов на Ozon стало в 2 раза больше

Да, контент не появляется из воздуха, и да — нужно считать его стоимость.
Но когда у тебя есть платформа, трафик и возможность быстро тестировать, надо делать.
Управлять ростом гораздо проще, чем строить его с нуля.

Вывод? Тот, кто использует возможности, растёт. Тот, кто ждёт идеальных условий, — остаётся в тени. Думай, тестируй, пробуй.

*

💬

ВКонтакте

— компания, более чем на 50% принадлежащая государству.

🛍

OZON

— крупная частная компания.

Слияние интересов этих двух структур — формирует уникальную конъюнктуру.

👉

Это сотрудничество становится своего рода новой

фабрикой предпринимательства

: платформой, где рождаются новые бизнесы, свежие идеи и нестандартные решения.

👉

Именно синергия государственного ресурса и частной инициативы открывает широкие горизонты для предпринимателей, стимулируя развитие новых проектов и создавая благоприятную среду для роста.

#Трубицына_пробизнес

🔎 Где найти хорошего сотрудника и как не потерять его через месяц

📍 Где искать сотрудников:

1️⃣Локально, где они уже бывают: размещайте объявления прямо на пунктах выдачи заказов, в местных кафе, магазинах рядом.

2️⃣Цифровые площадки
используйте площадки типа Avito, hh.ru.

3️⃣Местные сообщества: запускайте рассылки в районные Telegram- и WhatsApp-чаты, группы ВКонтакте, каналы с вакансиями и тд.

4️⃣Центр занятости населения: сотрудничают охотно, помогут с подбором под ваши запросы.

5️⃣Программа «Приведи друга»: например, акция среди действующих сотрудников— «приведи 2 друзей, и получи 10 000 ₽». Условие — друг отрабатывает 3 месяца. Отличный способ расширить команду через теплые рекомендации.

🚀 А вот как удержать ценного сотрудника:

〽️Дайте гибкость
гибрид — уже не тренд, а стандарт. Более 70% соискателей ( а это в большинстве случаев поколение зумеров) выбирают компании с гибким графиком. Старайтесь предоставить эту возможность.

〽️Развивайте людей
Проводите обучения, бизнес завтраки, встречи, вебинары, созвоны. Взаимодействуйте с коллективом и постоянно прокачивайте их «скилы»

〽️Мотивируйте честно
Используйте систему бонусов, оплаты день в день, премий и тд.
Но и нематериальные вещи важны — признайте успех, хвалите, покажите как вы цените и гордитесь.

〽️Дайте возможность карьерного роста

Дайте понять: у нас можно вырасти. Большинство сотрудников уходят не потому, что плохо — а потому что не видят перспектив.
Объясните, что вырасти можно!

〽️Создайте среду, где хочется работать
Корпоративная культура решает.
Уважение, поддержка, нормальный руководитель и открытые коммуникации. Комфортное рабочее место, налаженный процесс работы и организация поможет 100%

〽️Слушайте и реализуйте
Проводите регулярные встречи с командой, спрашивайте мнение и реально внедряйте идеи. Люди должны понимать: их голос что-то значит.

〽️Прокачивайте инициативных
Хороших сотрудников удерживает не только зарплата, но и возможность участвовать в конференциях, брать ответственность, влиять.
Заметили крутого сотрудника-дайте возможность развития.


➡️ Сотрудник—партнер.
И если вы дадите ему условия для роста, уважения и стабильности — он точно не захочет уходить.

#Трубицына_пробизнес
#Трубицына_пвз

〽️Когда в одном помещении вместе работают Красное & Белое, ПВЗ Wildberries и OZON/Яндекс, салон красоты, аптека — это не просто арендаторы, это магнит для трафика.

⏺️Самое главное — это очень удобно для клиентов: заходят в МП, сразу что-то покупают или наоборот — и всё в одном месте.
Клиент уже не пойдёт просто в пункт выдачи — он постарается совместить это с другими потребностями.

Соответственно, такое соседство превращает даже обычное помещение в золотой актив.

〽️В дуплексах и триплексах с таким «составом» — самый высокий уровень выживаемости в гонке открытий ПВЗ.
Быстрая окупаемость и гарантированный трафик — ищите и создавайте синергию.

#Трубицына_пробизнес

⭕️В одном из пунктов выдачи в Черногорске произошёл показательный случай: клиентка, возмущённая невозможностью оплатить наличными, устроила скандал. Вместо того чтобы разобраться спокойно, она начала грубить, оскорблять сотрудницу и вела себя абсолютно недопустимо.

➡️Но у сотрудницы был козырь — камера. Благодаря видеозаписи удалось доказать, что оператор ПВЗ сохраняла спокойствие, не провоцировала, действовала строго по регламенту.

⚖️ Итог: — Оператор обратилась в суд — Видео стало решающим доказательством — Суд постановил выплатить 30 000 ₽ компенсации за моральный вред — Судебные приставы арестовали счета нарушительницы и ограничили ей доступ к маркетплейсам — В результате — деньги были полностью взысканы, и сотрудница получила компенсацию!

〽️Выводы для всех сотрудников:
⏺️Фиксируйте конфликтные ситуации на видео
⏺️Не позволяйте нарушать свои границы
⏺️За моральный вред можно и нужно взыскивать компенсацию через суд

😄😀😂🙃😉: положительный исход возможен только в том случае, если сотрудник сохраняет хладнокровие, не отвечает агрессией на агрессию, ведёт себя корректно, не переходит на оскорбления и не провоцирует клиента — даже если тот ведёт себя недопустимо. Только в этом случае суд встанет на вашу сторону.

#Трубицына_пвз