Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
1❤13😭9😨5👍3🔥3👌1
Почему я выбрала Озон вместо Яндекса?
🔥 Коллеги, хочу поделиться своим опытом и объяснить, почему я приняла решение перекрасить Яндекс в Озон.
👉 Во-первых, за 5 лет работы с Яндексом я не увидела значительных изменений и роста.
Несмотря на все усилия, платформа так и не смогла «раскачаться» и предложить мне те возможности, которые я ожидала.
👉 Во-вторых, ситуация с оплатой агентских вознаграждений стала критической.
С января по середину апреля я так и не получила ни одной выплаты.
Проблемы с НДС в личном кабинете продолжают затягиваться, со стороны компании трижды были выставлены документы с ошибками.
Исправление этих ошибок занимает колоссальное количество времени, и бизнес не может позволить себе использование денежных средств на безпроцентной основе. Поэтому решение будет принято в пользу тех, кто демонстрирует платежную дисциплину.
И вместо того чтобы получать вознаграждение за свою работу, я оказалась в ситуации, когда помогала другим разобраться с НДС, а сама осталась без выплаты 4 месяца.
✔️ Я решила, что пришло время двигаться дальше и искать более надежные и эффективные решения. Озон предлагает новые возможности для роста и развития, и я уверена, что это правильный шаг для моего бизнеса.
#анна_пвз
Несмотря на все усилия, платформа так и не смогла «раскачаться» и предложить мне те возможности, которые я ожидала.
С января по середину апреля я так и не получила ни одной выплаты.
Проблемы с НДС в личном кабинете продолжают затягиваться, со стороны компании трижды были выставлены документы с ошибками.
Исправление этих ошибок занимает колоссальное количество времени, и бизнес не может позволить себе использование денежных средств на безпроцентной основе. Поэтому решение будет принято в пользу тех, кто демонстрирует платежную дисциплину.
И вместо того чтобы получать вознаграждение за свою работу, я оказалась в ситуации, когда помогала другим разобраться с НДС, а сама осталась без выплаты 4 месяца.
#анна_пвз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍14🔥13❤9💯3
Трубицына Анна
Ссылка на РБК.
➡️ «Яндекс» объявил о покупке службы доставки Boxberry, что позволит компании расширить свою сеть пунктов выдачи заказов (ПВЗ) на 20 регионов, включая Сибирь и Дальний Восток.➡️ Логистическая инфраструктура Boxberry станет частью системы «Яндекса», предоставляя клиентам доступ к более чем 14 тыс. ПВЗ и 60 сортировочным центрам по всей России.
После интеграции также появятся услуги экспресс-доставки в течение дня.➡️ Планируется завершить интеграцию до конца текущего года, при этом команда Boxberry продолжит развивать логистические сервисы в рамках «Яндекса».
Основная стоимость сделки заключается в клиентской базе и бренде Boxberry, так как активы компании в основном представляют собой партнерские пункты выдачи.➡️ Эксперты подчеркивают, что «Яндекс» стремится укрепить свои позиции на рынке логистики и электронной коммерции.
Несмотря на финансовые трудности Boxberry, сделка рассматривается как стратегический шаг для расширения присутствия «Яндекса» в новых регионах и улучшения междугородней доставки.
Ссылка на полную статью
#анна_пвз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РБК
«Яндекс» объявил о покупке службы доставки Boxberry
Благодаря покупке у «Яндекса» появятся пункты выдачи заказов еще в 20 регионах, в частности, в Сибири и на Дальнем Востоке. В регионах присутствия «Яндекса» ПВЗ будет еще больше
1❤9👍7👏7
Сегодня хочу поднять важную тему — несправедливые штрафы, с которыми сталкиваются пункты выдачи.
Но вот приходит курьер с QR-кодом, а функционал выдачи заказов с телефона не реализован до конца.
В результате я не могу выдать заказ курьеру и получаю штраф.
Неужели компания не понимает, что это произошло не по моей вине?
У меня просто нет физической возможности выполнить эту операцию! Оферта не запрещает работать с телефона, и пункт выдачи продолжает функционировать.
Здесь есть штрафы за непройденные тесты по обучению.
Однако возникает вопрос: почему, несмотря на наличие штрафов, сотрудники могут продолжать работать и иметь доступ к функционалу личного кабинета?
Вместо того чтобы просто заблокировать вход в личный кабинет до завершения обучения, компания предпочитает применять штрафы. Это решение кажется более прибыльным, чем ограничение функционала работы за отсутствие обучения.
Важно отметить, что штраф за непройденное обучение присваивается не за ошибки в работе или незнание информации, а просто за то, что сотрудник не прошел тест. При этом он может работать без ошибок, так как уже проходил обучение и всегда на связи с руководством.
Так в чем же тогда смысл этих штрафов?
Кроме того, все ответы на тесты доступны в интернете, и запомнить их не составляет труда. Основная сложность заключается в отслеживании пройденности тестов и постоянном мониторинге личного кабинета по обучению, потому что уведомления просто не приходят.
Это выглядит как способ заработать деньги на недоработках системы.
#анна_пвз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍13❤9🔥7💯1
Сегодня состоялось масштабное мероприятие от RWB!
➡️
Как же важно, что компания собирает такую профессиональную и активную аудиторию — это отличная возможность пообщаться с коллегами и обменяться ценным опытом.
▪️ Изменение системы удержания по бракам
▪️ В разработке долгожданное перемещение — ждём с нетерпением!
▪️ Обновления в мотивации приёмки( увеличение времени, в зависимости от количества шк)
А также очень ждем открытую конференцию RWB, которая обещает быть очень полезной и информативной.
Спасибо RWB за организацию❤️
#анна_пвз
КИТ-конференция инновационных технологий электронной коммерции
Как же важно, что компания собирает такую профессиональную и активную аудиторию — это отличная возможность пообщаться с коллегами и обменяться ценным опытом.
Ключевые моменты обсуждения:
А также очень ждем открытую конференцию RWB, которая обещает быть очень полезной и информативной.
Спасибо RWB за организацию❤️
#анна_пвз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥10🙏5👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как важны утренние отчеты на ПВЗ 📊📝
✨ Когда у вас крупная сеть, важно контролировать своевременное начало и открытие работы офисов, а также следить за всеми показателями, чтобы рейтинг был высоким, все пункты выдачи заказов (ПВЗ) работали и не было перегрузов.
✨ Справиться с утренним отчетом легко, когда у вас всего 10 пунктов.
Но что делать, если их гораздо больше?✨
✨ Эти все показатели фиксирует и отправляет в группу сотрудник, который пришел на смену.
Почему отчет сформирован именно из этих показателей?
1️⃣ Адрес необходим для определения, какой пункт выдачи открыт и за какой пункт сотрудник сдает отчет.
2️⃣ Имя сотрудника нужно для того, чтобы поставить его в табель по выплате.
3️⃣ Рейтинг фиксируется в моменте, чтобы оперативно принимать меры в случае его падения.
4️⃣ Количество приходных коробок важно зафиксировать для понимания стабильности поставок и объемов загрузки офиса. Особенно это помогает в высокий сезон и в случае, если есть перебои с поставками. Они случаются редко, но такое тоже может быть; в таком случае нужно оперативно принять решение для вывода дополнительных приемщиков.
5️⃣ Подтверждение работы камер — это главный инструмент в работе ПВЗ и подтверждение по многим спорным вопросам. Архив камер — сердце ПВЗ. Начинать приемку товаров без записи с камер — все равно что играть в русскую рулетку, заранее зная, что ты проиграешь. (Знаю, что многие агенты не дают доступ к камерам своим сотрудникам, но я даю. Это облегчает поиск потеряшек, а также помогает сотрудникам оптимально распределить свое время на утренний довоз.)
❗️ Все отчеты сдаются минимум за час до начала рабочей смены; в случае отсутствия отчета оперативно ищется замена. Это позволяет снизить риски по неоткрытию пункта выдачи.
➡️ Кроме ручной проверки отчетов назначенными администраторами, сейчас появились чат-боты, которые удобно подключаются к группе и контролируют процесс ответов.
➡️ Они передают информацию о критических показателях и поздних отчетах ответственному лицу.
✔️ Чат-боты значительно облегчают жизнь дежурным, администраторам, управляющим и собственникам. Они практически исключают ошибки и устраняют человеческий фактор.
❗️ Регулярные и структурированные отчёты на пунктах выдачи заказов — залог эффективной работы всей сети.
➡️ Они позволяют своевременно выявлять и решать проблемы, контролировать ключевые показатели и обеспечивать высокий уровень сервиса.
*А так выглядит картинка от чат-бота, если отчет от сотрудника будет сдан неверно 😄
#анна_пвз
Но что делать, если их гораздо больше?
Вот как выглядит утренний отчет в моей сети Wildberries:
- Адрес:
- Сотрудник (имя):
- Рейтинг:
- Количество приходных коробок:
- Подтверждение работы камеры:
- Скрины из приложения, подтверждающие работу пункта на картах.
Почему отчет сформирован именно из этих показателей?
✔️ Чат-боты значительно облегчают жизнь дежурным, администраторам, управляющим и собственникам. Они практически исключают ошибки и устраняют человеческий фактор.
*А так выглядит картинка от чат-бота, если отчет от сотрудника будет сдан неверно 😄
#анна_пвз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍13❤9🔥8😁1🤩1🤝1
С праздником Светлой Пасхи
Христос Воскресе!
Творите добро и оно вернётся многократно!
Любите наш мир и он ответит взаимностью!
Здоровья, добра, счастья в наши семьи🙏❤️
Христос Воскресе!
Творите добро и оно вернётся многократно!
Любите наш мир и он ответит взаимностью!
Здоровья, добра, счастья в наши семьи🙏❤️
1❤18🙏12😇7🤝1
Новый метод расчёта мотивации:
Увеличено время на приёмку товара, обновлённые условия указаны в приложении № 1.
Система удержаний за брак: Возможность оспаривать все виды брака, штраф за дефект будет оплачивать только виновная сторона. Условия внесены в пункт 5.18 приложения № 4.
Проверка паспорта у покупателей для товаров 18+: Обязанность проверять возраст прописана в пункте 4.6 приложения № 2, с предупреждением за первое нарушение и штрафом в размере 10 000 ₽ за последующие.
Услуга проверки сотрудников: Новый сервис для оценки кандидатов на основе открытых данных будет описан в отдельном приложении № 6.
Новая версия оферты вступит в силу 5 мая.
#анна_пвз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯8🔥7❤5👍3
Forwarded from ТОПОР - Горячие новости
В Россию хлынул поток мигрантов из Индии, Китая, Северной Кореи, Ирана и Шри-Ланки.
Они готовы работать по 12 часов за 40 тысяч рублей в месяц сортировщиками, кладовщиками и мусорщиками — на родине платят вдвое меньше. При этом в России им предоставляют жильё и питание за счёт работодателя.
Россияне и мигранты из СНГ на такие условия не соглашаются. Только на складах Ozon трудятся около 100 индийцев, столько же — в «Пятёрочке» и «Перекрёстке». В азиатских странах подбор кадров для РФ стал отдельным бизнесом: агентства показывают работодателям, как работает сварщик или швея, а специалистов по технологиям с руками отрывают за зарплаты до $30 тысяч в месяц.
Они готовы работать по 12 часов за 40 тысяч рублей в месяц сортировщиками, кладовщиками и мусорщиками — на родине платят вдвое меньше. При этом в России им предоставляют жильё и питание за счёт работодателя.
Россияне и мигранты из СНГ на такие условия не соглашаются. Только на складах Ozon трудятся около 100 индийцев, столько же — в «Пятёрочке» и «Перекрёстке». В азиатских странах подбор кадров для РФ стал отдельным бизнесом: агентства показывают работодателям, как работает сварщик или швея, а специалистов по технологиям с руками отрывают за зарплаты до $30 тысяч в месяц.
1🤣8😁4🤝3🔥2
Важные изменения в регулировании персональных данных👇
👉 Согласно, опубликованной информации, Роскомнадзор предлагает компаниям добровольно признавать утечки персональных данных в обмен на снижение штрафов и смягчение ответственности.
✔️ С 30 мая 2025 года вступят в силу новые правила, согласно которым все данные должны храниться исключительно на территории России.
Передача данных за границу будет возможна только с разрешения регулятора.
Это означает, что компаниям необходимо будет пересмотреть свои подходы к обработке и хранению данных.
🔥 Важно отметить, что за сокрытие утечек предусмотрены серьезные штрафы, включая оборотные санкции при повторных нарушениях.
Для контроля соблюдения новых правил Роскомнадзор планирует использовать систему «Ревизор», которая будет отслеживать место хранения данных и интернет-трафик.
⚡ Штрафные санкции:
За разглашение, передачу или другую обработку персональных данных без согласия работника
▪️ для малых и микропредприятий :
от 150 000 до 350 000 руб.,
▪️ для других организаций:
от 300 000 до 700 000 руб.,
▪️ для должностного лица:
от 100 000 до 300 000 руб.
Стоит ли спешить с регистрацией в Роскомнадзоре, или лучше решать возникающие проблемы по мере их поступления? Как работодатели, мы обязаны обрабатывать персональные данные. Однако устаревшие нормативы кадрового документооборота, хранения, архивирования и обработки этих данных требуют срочной реформы.
#анна_пробизнес
Передача данных за границу будет возможна только с разрешения регулятора.
Это означает, что компаниям необходимо будет пересмотреть свои подходы к обработке и хранению данных.
Для контроля соблюдения новых правил Роскомнадзор планирует использовать систему «Ревизор», которая будет отслеживать место хранения данных и интернет-трафик.
За разглашение, передачу или другую обработку персональных данных без согласия работника
от 150 000 до 350 000 руб.,
от 300 000 до 700 000 руб.,
от 100 000 до 300 000 руб.
Стоит ли спешить с регистрацией в Роскомнадзоре, или лучше решать возникающие проблемы по мере их поступления? Как работодатели, мы обязаны обрабатывать персональные данные. Однако устаревшие нормативы кадрового документооборота, хранения, архивирования и обработки этих данных требуют срочной реформы.
#анна_пробизнес
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤8👍5💯5🤝1