Как найти своего идеального ассистента?
Часто вижу одну и ту же ошибку у предпринимателей, когда приходит время взять ассистента.
Они публикуют объявление в соц.сетях и методично перебирают кандидатов.
Почему такой подход малоэффективен?
Во-первых, часто кандидаты отправляют отклики, даже не читая условия сотрудничества.
Во-вторых, нередко соискатели не имеют достаточно компетенций, чтобы работать именно в той сфере, которая нужна вам.
В-третьих, приходится тратить много времени, чтобы найти среди всех откликнувшихся именно того, с кем будет комфортно работать.
Надеяться, что повезёт, так себе история.
Чтобы делегировать обязанности ассистенту, вы должны быть уверены, что он сможет взять на себя ответственность и не исчезнет при первых трудностях.
Итак, что вам нужно сделать прямо сейчас:
✔️ Сформировать запрос. Определиться, какие задачи готовы делегировать и какие качества ассистента у вас в приоритете.
Часто вижу одну и ту же ошибку у предпринимателей, когда приходит время взять ассистента.
Они публикуют объявление в соц.сетях и методично перебирают кандидатов.
Почему такой подход малоэффективен?
Во-первых, часто кандидаты отправляют отклики, даже не читая условия сотрудничества.
Во-вторых, нередко соискатели не имеют достаточно компетенций, чтобы работать именно в той сфере, которая нужна вам.
В-третьих, приходится тратить много времени, чтобы найти среди всех откликнувшихся именно того, с кем будет комфортно работать.
Надеяться, что повезёт, так себе история.
Чтобы делегировать обязанности ассистенту, вы должны быть уверены, что он сможет взять на себя ответственность и не исчезнет при первых трудностях.
Итак, что вам нужно сделать прямо сейчас:
✔️ Сформировать запрос. Определиться, какие задачи готовы делегировать и какие качества ассистента у вас в приоритете.
👍4❤3
Что делаем мы:
✅ Формируем воронку кандидатов через анкетирование.
✅ Раздаём тестовое задание и отсеиваем тех, кто не соответствует вашим критериям.
✅ Предоставляем готовый результат: список кандидатов, которые прошли несколько этапов отбора и готовы к работе.
Вам остаётся только выбрать кто понравился и зайти в zoom на собеседование, чтобы познакомиться с соискателем.
При этом у вас гарантия 45 дней. Если ассистент не подходит по каким-либо причинам, вы вправе его заменить, а не тратить время на новый поиск.
Ещё хотите попытать удачу и самостоятельно искать того самого ассистента?
✅ Формируем воронку кандидатов через анкетирование.
✅ Раздаём тестовое задание и отсеиваем тех, кто не соответствует вашим критериям.
✅ Предоставляем готовый результат: список кандидатов, которые прошли несколько этапов отбора и готовы к работе.
Вам остаётся только выбрать кто понравился и зайти в zoom на собеседование, чтобы познакомиться с соискателем.
При этом у вас гарантия 45 дней. Если ассистент не подходит по каким-либо причинам, вы вправе его заменить, а не тратить время на новый поиск.
Ещё хотите попытать удачу и самостоятельно искать того самого ассистента?
👍7❤2🤮1
Привет 👋 всем новеньким
Давай знакомиться. Меня зовут Голубцова Анна и я эксперт по обучению и подбору ассистентов.
В данном канале ты узнаешь как делегировать рутину ассистенту и вырасти в доходе в х2.
Если у тебя уже есть ассистент, то я расскажу как с ним взаимодействовать, контролировать и развивать.
Ставьте 🔥 если эти темы вам интересны.
Давай знакомиться. Меня зовут Голубцова Анна и я эксперт по обучению и подбору ассистентов.
В данном канале ты узнаешь как делегировать рутину ассистенту и вырасти в доходе в х2.
Если у тебя уже есть ассистент, то я расскажу как с ним взаимодействовать, контролировать и развивать.
Ставьте 🔥 если эти темы вам интересны.
🔥11❤1
Список задач которые НЕЛЬЗЯ делегировать ассистенту.
❗️Создание воронки продаж
❕Написание скриптов продаж
❗️Создание лендингов
❕Звонки на холодную аудиторию
❗️Настройка чат-ботов/рекламного кабинета/гет курса и др.
❕Написание сценариев для рилс
❗️Создание контент-плана
❕Оформление сторителлинга в нескольких вариациях
❗️Поиск партнеров для расширения бизнеса
Почему я не рекомендую давать такие задачи?
Потому что вам нужно качественное выполнение, а ассистент не обладая нужными скилами и опытом, просто не сможет этого сделать. В итоге задача плохо сделана, вы не довольны, а виноват будет ассистент)
Ассистент может найти подрядчика и проконтролировать его!
❗️Создание воронки продаж
❕Написание скриптов продаж
❗️Создание лендингов
❕Звонки на холодную аудиторию
❗️Настройка чат-ботов/рекламного кабинета/гет курса и др.
❕Написание сценариев для рилс
❗️Создание контент-плана
❕Оформление сторителлинга в нескольких вариациях
❗️Поиск партнеров для расширения бизнеса
Почему я не рекомендую давать такие задачи?
Потому что вам нужно качественное выполнение, а ассистент не обладая нужными скилами и опытом, просто не сможет этого сделать. В итоге задача плохо сделана, вы не довольны, а виноват будет ассистент)
Ассистент может найти подрядчика и проконтролировать его!
👍9
Forwarded from Отзывы наших клиентов
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Эффективное взаимодействие
Заметила, что многие предприниматели не умеют выстраивать взаимодействие с ассистентом. Возникают недопонимания, задачи выполняются не так как хотелось бы, поэтому хочу провести эфир.
Тема: «Эффективное взаимодействие с ассистентом»
+ бонусом дам регламент работы помощника и гайд «100 задач которые можно делегировать».
Проголосуйте, актуальна ли для Вас данная тема
Заметила, что многие предприниматели не умеют выстраивать взаимодействие с ассистентом. Возникают недопонимания, задачи выполняются не так как хотелось бы, поэтому хочу провести эфир.
Тема: «Эффективное взаимодействие с ассистентом»
+ бонусом дам регламент работы помощника и гайд «100 задач которые можно делегировать».
Проголосуйте, актуальна ли для Вас данная тема
👍3❤1
Как выводить ассистента на стажировку? Как правильно ставить задачу, чтобы получить максимум? Как мотивировать ассистента?
Об этом и еще многом другом мы поговорим завтра 2 декабря в zoom в 13:00.
+ бонусом вы получите полезные таблицы, которые сможете применять в работе.
Буду рада Вас видеть и ответить на все ваши вопросы ❤️
Об этом и еще многом другом мы поговорим завтра 2 декабря в zoom в 13:00.
+ бонусом вы получите полезные таблицы, которые сможете применять в работе.
Буду рада Вас видеть и ответить на все ваши вопросы ❤️
Мы начинаем! Вебинар "Эффективное взаимодействие с ассистентом"
Миф о бизнес-ассистентах, который точно нужно развеивать
Первый и главный страх 😧 руководителей — бизнес-ассистент не сделает работу качественно. За ним нужно переделывать, либо держать под неусыпным контролем.
И такое точно бывает, если вы не знаете, как грамотно делегировать обязанности.
Давайте рассмотрим 👇🏻пошагово, как действовать, чтобы получить нужный результат, если вам пока некомфортно полностью полагаться на помощника:
1. Начните с небольших поручений, которые не касаются финансов, партнёров, клиентов. Так вы сможете увидеть, как человек справляется и адаптируется к вашей деятельности. А дальше увеличивайте нагрузку и ответственность.
2. Чётко ставьте задачу: установите дедлайн и проговорите, что хотите получить в итоге.
3. Убедитесь, что ассистент понял, что от него требуется.
4. Не нужно контролировать каждый шаг, но узнать, на каком этапе выполнения находится задача — ваше прямое право.
Делегируйте и освобождаете свое время для роста и развития.
А вы делегируете рутинные задачи?
Первый и главный страх 😧 руководителей — бизнес-ассистент не сделает работу качественно. За ним нужно переделывать, либо держать под неусыпным контролем.
И такое точно бывает, если вы не знаете, как грамотно делегировать обязанности.
Давайте рассмотрим 👇🏻пошагово, как действовать, чтобы получить нужный результат, если вам пока некомфортно полностью полагаться на помощника:
1. Начните с небольших поручений, которые не касаются финансов, партнёров, клиентов. Так вы сможете увидеть, как человек справляется и адаптируется к вашей деятельности. А дальше увеличивайте нагрузку и ответственность.
2. Чётко ставьте задачу: установите дедлайн и проговорите, что хотите получить в итоге.
3. Убедитесь, что ассистент понял, что от него требуется.
4. Не нужно контролировать каждый шаг, но узнать, на каком этапе выполнения находится задача — ваше прямое право.
Делегируйте и освобождаете свое время для роста и развития.
А вы делегируете рутинные задачи?
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда нанял ассистента и освободился от рутинных задач!
🤣2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Освободи себя от рутинных задач, для развития и масштабирования бизнеса!
⠀
А еще наверняка есть задачи которые ты просто не любишь выполнять, так делегируй!
⠀
Делегирование это навык и поначалу волнительно и ничего непонятно, а потом втягиваешься и думаешь «как я раньше был(а) без ассистента»
⠀
Я со своей командой с удовольствием подберем тебе классного ассистента проведя 3-х ступенчатый отбор кандидатов.
Пиши в комментариях «Нужен ассистент» и я разберу с тобой какой ассистент нужен.
⠀
А еще наверняка есть задачи которые ты просто не любишь выполнять, так делегируй!
⠀
Делегирование это навык и поначалу волнительно и ничего непонятно, а потом втягиваешься и думаешь «как я раньше был(а) без ассистента»
⠀
Я со своей командой с удовольствием подберем тебе классного ассистента проведя 3-х ступенчатый отбор кандидатов.
Пиши в комментариях «Нужен ассистент» и я разберу с тобой какой ассистент нужен.
👍3
Почему подбор затягивается?
⠀
Провела анализ на вакансии которые долго закрываются и заметила сходство и ошибки почему так происходит.
⠀
1. Руководитель сначала дает одни критерии на поиск кандидата, а потом через 1 неделю меняет их или на собеседовании кандидату озвучивает условия отличающиеся от заявленных в вакансии. Так делать НЕЛЬЗЯ, определите четко критерии и только тогда начинайте подбор.
2. Руководитель назначает встречу с кандидатом и не приходит, такое мы тоже проходили. Понимаю, что бывают форс мажоры, но тогда стоит предупредить об этом.
⠀
3. Руководитель очень долго дает обратную связь по кандидатам которых мы предоставляем.
⠀
4. Воронка активно формируется в течении 4-5 дней, сортируются кандидаты и предоставляются те кто прошел отбор. Вот тут нужно определиться кто понравился и мы организовываем встречу в zoom. Если руководитель начинает оттягивать процесс собеседования, то сильные кандидаты находят себе уже другую работу.
⠀
Не допускайте таких ошибок!
⠀
Провела анализ на вакансии которые долго закрываются и заметила сходство и ошибки почему так происходит.
⠀
1. Руководитель сначала дает одни критерии на поиск кандидата, а потом через 1 неделю меняет их или на собеседовании кандидату озвучивает условия отличающиеся от заявленных в вакансии. Так делать НЕЛЬЗЯ, определите четко критерии и только тогда начинайте подбор.
2. Руководитель назначает встречу с кандидатом и не приходит, такое мы тоже проходили. Понимаю, что бывают форс мажоры, но тогда стоит предупредить об этом.
⠀
3. Руководитель очень долго дает обратную связь по кандидатам которых мы предоставляем.
⠀
4. Воронка активно формируется в течении 4-5 дней, сортируются кандидаты и предоставляются те кто прошел отбор. Вот тут нужно определиться кто понравился и мы организовываем встречу в zoom. Если руководитель начинает оттягивать процесс собеседования, то сильные кандидаты находят себе уже другую работу.
⠀
Не допускайте таких ошибок!
❤3
Поздравляю вас с Днем защитника Отечества🎉! Желаю всегда оставаться сильными, мудрыми, уверенными, смелыми, непобедимыми защитниками своих семей, своих идей, своих стремлений и своих жизненных принципов.
Здоровья вам крепкого, больших возможностей на жизненном пути, неутомимых сил и достойных побед!
Здоровья вам крепкого, больших возможностей на жизненном пути, неутомимых сил и достойных побед!
❤3
Ошибка при формировании заявки на подбор сотрудника
Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда руководитель хочет, чтобы ассистент был "и швец, и жнец, и на дуде игрец"
Совмещение функций менеджера по продажам и ассистента или маркетолога с функцией бизнес-ассистента – это непростая задача.
Почему такие заявки мы не принимаем?
При размещении подобной вакансии зарплата 💰обычно соответствует ассистентской, а не специалисту навыки которого хотел бы видеть руководитель. Поэтому целевые кандидаты в области требуемой руководителем, проходят мимо такой вакансии.
Если вам нужен 📱SMM-менеджер, но при этом хотите, чтобы кто-то исполнял функции ассистента, лучше разделите эти вакансии.
Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда руководитель хочет, чтобы ассистент был "и швец, и жнец, и на дуде игрец"
Совмещение функций менеджера по продажам и ассистента или маркетолога с функцией бизнес-ассистента – это непростая задача.
Почему такие заявки мы не принимаем?
При размещении подобной вакансии зарплата 💰обычно соответствует ассистентской, а не специалисту навыки которого хотел бы видеть руководитель. Поэтому целевые кандидаты в области требуемой руководителем, проходят мимо такой вакансии.
Если вам нужен 📱SMM-менеджер, но при этом хотите, чтобы кто-то исполнял функции ассистента, лучше разделите эти вакансии.