⚡ Секретный ингредиент успешного бизнеса ⚡

Подождите!

Если вас устраивает доход и загруженность рабочего дня, у вас нет планов идти в масштаб, смело смахивайте этот текст. Данный рецепт пока не для вас.

Но те, кто готов расти и масштабироваться 👇

Должны в первую очередь понять, что их тормозит. Чаще всего — банальный дефицит времени.

И это касается не только руководителей огромных корпораций. Предприниматели и владельцы небольших бизнесов острее всего нуждаются в помощниках, которые будут не просто выполнять шаблонные операции, а продумывать наперёд, какие вопросы могут возникнуть и гибко встраиваться в процесс.

Как только я сама наняла ассистента, сразу же увеличился доход. Да-да, ассистент буквально развязала мне руки. Она взяла на себя множество рутинных задач, которые отнимали уйму времени, но снижали эффективность работы в разы.

И когда я взяла и выгрузила всю операционку, мне удалось сфокусироваться на своих целях и стратегических шагах. При этом временной цикл бизнес-процессов сократился,  а результаты стали существенно выше.

Итак, вам, как руководителю, важно понимать, что ассистент может взять на себя простые задачи:
📌 Заказать билеты
📌 Согласовать расписание
📌 Выгрузить отчёты

А бизнес-ассистент — это уже правая рука, которая координирует основные процессы:
✔️ Первичный найм персонала
✔️ Контроль команды
✔️ Курирование проектов

Определитесь, сколько задач готовы делегировать на данном этапе, и принимайте решение.

Вот и весь рецепт успеха.

Простой? Да.
Эффективный? Несомненно!

Подумайте: чего вы хотите, стать виртуозом операционных действий или использовать свой потенциал для увеличения дохода?

Как найти своего идеального ассистента?

Часто вижу одну и ту же ошибку у предпринимателей, когда приходит время взять ассистента.

Они публикуют объявление в соц.сетях и методично перебирают кандидатов.

Почему такой подход малоэффективен?

Во-первых, часто кандидаты отправляют отклики, даже не читая условия сотрудничества.

Во-вторых, нередко соискатели не имеют достаточно компетенций, чтобы работать именно в той сфере, которая нужна вам.

В-третьих, приходится тратить много времени, чтобы найти среди всех откликнувшихся именно того, с кем будет комфортно работать.

Надеяться, что повезёт, так себе история.

Чтобы делегировать обязанности ассистенту, вы должны быть уверены, что он сможет взять на себя ответственность и не исчезнет при первых трудностях.

Итак, что вам нужно сделать прямо сейчас:
✔️ Сформировать запрос. Определиться, какие задачи готовы делегировать и какие качества ассистента у вас в приоритете.

Что делаем мы:
✅ Формируем воронку кандидатов через анкетирование.
✅ Раздаём тестовое задание и отсеиваем тех, кто не соответствует вашим критериям.
✅ Предоставляем готовый результат: список кандидатов, которые прошли несколько этапов отбора и готовы к работе.

Вам остаётся только выбрать кто понравился и зайти в zoom на собеседование, чтобы познакомиться с соискателем.

При этом у вас гарантия 45 дней. Если ассистент не подходит по каким-либо причинам, вы вправе его заменить, а не тратить время на новый поиск.

Ещё хотите попытать удачу и самостоятельно искать того самого ассистента?

Привет 👋 всем новеньким

Давай знакомиться. Меня зовут Голубцова Анна и я эксперт по обучению и подбору ассистентов.

В данном канале ты узнаешь как делегировать рутину ассистенту и вырасти в доходе в х2.

Если у тебя уже есть ассистент, то я расскажу как с ним взаимодействовать, контролировать и развивать.

Ставьте 🔥 если эти темы вам интересны.

Список задач которые НЕЛЬЗЯ делегировать ассистенту.

❗️Создание воронки продаж

❕Написание скриптов продаж

❗️Создание лендингов

❕Звонки на холодную аудиторию

❗️Настройка чат-ботов/рекламного кабинета/гет курса и др.

❕Написание сценариев для рилс

❗️Создание контент-плана

❕Оформление сторителлинга в нескольких вариациях

❗️Поиск партнеров для расширения бизнеса

Почему я не рекомендую давать такие задачи?

Потому что вам нужно качественное выполнение, а ассистент не обладая нужными скилами и опытом, просто не сможет этого сделать. В итоге задача плохо сделана, вы не довольны, а виноват будет ассистент)

Ассистент может найти подрядчика и проконтролировать его!

#отзыв

Елена Ильчук основатель премиум клиники косметологии «Элеванс».

Эффективное взаимодействие

Заметила, что многие предприниматели не умеют выстраивать взаимодействие с ассистентом. Возникают недопонимания, задачи выполняются не так как хотелось бы, поэтому хочу провести эфир.

Тема: «Эффективное взаимодействие с ассистентом»

+ бонусом дам регламент работы помощника и гайд «100 задач которые можно делегировать».

Проголосуйте, актуальна ли для Вас данная тема

Как выводить ассистента на стажировку? Как правильно ставить задачу, чтобы получить максимум? Как мотивировать ассистента?

Об этом и еще многом другом мы поговорим завтра 2 декабря в zoom в 13:00.

+ бонусом вы получите полезные таблицы, которые сможете применять в работе.

Буду рада Вас видеть и ответить на все ваши вопросы ❤️

Мы начинаем! Вебинар "Эффективное взаимодействие с ассистентом"

Запись вебинара

Миф о бизнес-ассистентах, который точно нужно развеивать

Первый и главный страх 😧 руководителей — бизнес-ассистент не сделает работу качественно. За ним нужно переделывать, либо держать под неусыпным контролем.

И такое точно бывает, если вы не знаете, как грамотно делегировать обязанности.

Давайте рассмотрим 👇🏻пошагово, как действовать, чтобы получить нужный результат, если вам пока некомфортно полностью полагаться на помощника:

1. Начните с небольших поручений, которые не касаются финансов, партнёров, клиентов. Так вы сможете увидеть, как человек справляется и адаптируется к вашей деятельности. А дальше увеличивайте нагрузку и ответственность.

2. Чётко ставьте задачу: установите дедлайн и проговорите, что хотите получить в итоге.

3. Убедитесь, что ассистент понял, что от него требуется.

4. Не нужно контролировать каждый шаг, но узнать, на каком этапе выполнения находится задача — ваше прямое право.

Делегируйте и освобождаете свое время для роста и развития.

А вы делегируете рутинные задачи?

Когда нанял ассистента и освободился от рутинных задач!

Освободи себя от рутинных задач, для развития и масштабирования бизнеса!
⠀
А еще наверняка есть задачи которые ты просто не любишь выполнять, так делегируй!
⠀
Делегирование это навык и поначалу волнительно и ничего непонятно, а потом втягиваешься и думаешь «как я раньше был(а) без ассистента»
⠀
Я со своей командой с удовольствием подберем тебе классного ассистента проведя 3-х ступенчатый отбор кандидатов.

Пиши в комментариях «Нужен ассистент» и я разберу с тобой какой ассистент нужен.

Почему подбор затягивается?
⠀
Провела анализ на вакансии которые долго закрываются и заметила сходство и ошибки почему так происходит.
⠀
1. Руководитель сначала дает одни критерии на поиск кандидата, а потом через 1 неделю меняет их или на собеседовании кандидату озвучивает условия отличающиеся от заявленных в вакансии. Так делать НЕЛЬЗЯ, определите четко критерии и только тогда начинайте подбор.

2. Руководитель назначает встречу с кандидатом и не приходит, такое мы тоже проходили. Понимаю, что бывают форс мажоры, но тогда стоит предупредить об этом.
⠀
3. Руководитель очень долго дает обратную связь по кандидатам которых мы предоставляем.
⠀
4. Воронка активно формируется в течении 4-5 дней, сортируются кандидаты и предоставляются те кто прошел отбор. Вот тут нужно определиться кто понравился и мы организовываем встречу в zoom. Если руководитель начинает оттягивать процесс собеседования, то сильные кандидаты находят себе уже другую работу.
⠀
Не допускайте таких ошибок!