Как много заработает вам ваш ассистент, если вы наймете его уже завтра? 💸
А нужно было это сделать ещё вчера)
Важно понимать, что ассистент нужен не для того, чтобы выполнять задачи, а для того, чтобы освободить ваше время и заработать больше денег.
Как это работает, подробно раскрыто в следующих карточках ⬆️
А нужно было это сделать ещё вчера)
Важно понимать, что ассистент нужен не для того, чтобы выполнять задачи, а для того, чтобы освободить ваше время и заработать больше денег.
Как это работает, подробно раскрыто в следующих карточках ⬆️
🤔2
При постановке задач стоит применять 3 точки контроля:
❗️Предварительный контроль
- Это когда вы поставили задачу и попросили ассистента рассказать, как он ее понял.
Только не спрашивайте как учитель ученика😁
❗️Промежуточный контроль
- В процессе выполнения задачи задавайте уточняющие вопросы ассистенту, чтобы понять, на каком этапе выполняется задача и правильным путем ли идет сотрудник.
Применяя этот контроль, вы сможете вовремя направить ассистента, если он что-то сделал не так.
❗️Итоговый контроль
- Вы получили выполненное задание. Просмотрели и обязательно дайте обратную связь за проделанную работу.
Под таким контролем задачи будут четко, качественно и в срок.
А вы как контролируете?
❗️Предварительный контроль
- Это когда вы поставили задачу и попросили ассистента рассказать, как он ее понял.
Только не спрашивайте как учитель ученика😁
❗️Промежуточный контроль
- В процессе выполнения задачи задавайте уточняющие вопросы ассистенту, чтобы понять, на каком этапе выполняется задача и правильным путем ли идет сотрудник.
Применяя этот контроль, вы сможете вовремя направить ассистента, если он что-то сделал не так.
❗️Итоговый контроль
- Вы получили выполненное задание. Просмотрели и обязательно дайте обратную связь за проделанную работу.
Под таким контролем задачи будут четко, качественно и в срок.
А вы как контролируете?
Чем мы отличаемся от hr-агентства 📌
Многие HR компании предоставляют по сути только резюме подходящих под ваши критерии кандидатов.
Мы же в свою очередь создаём хорошую воронку кандидатов, которую отрабатываем через:
1. Анкетирование (вопросы согласовываем с каждым руководителем индивидуально)
2. Даём тестовое задание, по итогу которого руководитель должен понять, какой кандидат ему больше подходит.
3. Мы предоставляем таблицу с кандидатами, которые выполнили тестовое задание, заполнили анкету и ссылка на резюме.
4. Организовываем для Вас созвоны в zoom с кандидатами, которых выбирает непосредственно руководитель.
5. Мы даём гарантию на сотрудника 45 дней.
Тем самым, пройдя такой путь, все наши клиенты получают кандидатов, которые прошли путь отбора и заинтересованы в работе.
Многие HR компании предоставляют по сути только резюме подходящих под ваши критерии кандидатов.
Мы же в свою очередь создаём хорошую воронку кандидатов, которую отрабатываем через:
1. Анкетирование (вопросы согласовываем с каждым руководителем индивидуально)
2. Даём тестовое задание, по итогу которого руководитель должен понять, какой кандидат ему больше подходит.
3. Мы предоставляем таблицу с кандидатами, которые выполнили тестовое задание, заполнили анкету и ссылка на резюме.
4. Организовываем для Вас созвоны в zoom с кандидатами, которых выбирает непосредственно руководитель.
5. Мы даём гарантию на сотрудника 45 дней.
Тем самым, пройдя такой путь, все наши клиенты получают кандидатов, которые прошли путь отбора и заинтересованы в работе.
👍2
Как правильно выводить на стажировку ассистента❓
Сотрудник только вникает в вашу нишу, и ему нужно время на адаптацию. Чтобы быстрее и комфортнее ввести в должность, мы предлагаем вот такую табличку.
Вы заполняете свои пункты, и сотрудник (я рекомендую 3 дня) постепенно вводится в должность, изучая весь материал и выполняя первые задачи.
Пункты в таблице:
• День стажировки
• Материалы, которые должен изучить стажер: (Документы/ материалы с указанием названия, задания, которые должен сделать кандидат в рамках дня стажировки)
• Время на изучение (мин): (Ориентировочное время на каждый документ и/или задание)
• Ссылки
• Аттестация по итогам дня:
• Идеальная картина: (Что должен уметь делать и знать кандидат к концу дня стажировки)
• Общее время на изучение материала (мин):
Кто хочет себе такую табличку, ставьте ➕ комментариях, вышлем в лс.
Сотрудник только вникает в вашу нишу, и ему нужно время на адаптацию. Чтобы быстрее и комфортнее ввести в должность, мы предлагаем вот такую табличку.
Вы заполняете свои пункты, и сотрудник (я рекомендую 3 дня) постепенно вводится в должность, изучая весь материал и выполняя первые задачи.
Пункты в таблице:
• День стажировки
• Материалы, которые должен изучить стажер: (Документы/ материалы с указанием названия, задания, которые должен сделать кандидат в рамках дня стажировки)
• Время на изучение (мин): (Ориентировочное время на каждый документ и/или задание)
• Ссылки
• Аттестация по итогам дня:
• Идеальная картина: (Что должен уметь делать и знать кандидат к концу дня стажировки)
• Общее время на изучение материала (мин):
Кто хочет себе такую табличку, ставьте ➕ комментариях, вышлем в лс.
Хотите освободить себя от рутины, но не знаете, что делегировать?
Мы подготовили для Вас гайд «100 задач которые можно делегировать ассистенту»
Забирайте и ставьте 🔥 если полезно.
Мы подготовили для Вас гайд «100 задач которые можно делегировать ассистенту»
Забирайте и ставьте 🔥 если полезно.
🔥2
⚡ Секретный ингредиент успешного бизнеса ⚡
Подождите!
Если вас устраивает доход и загруженность рабочего дня, у вас нет планов идти в масштаб, смело смахивайте этот текст. Данный рецепт пока не для вас.
Но те, кто готов расти и масштабироваться 👇
Должны в первую очередь понять, что их тормозит. Чаще всего — банальный дефицит времени.
И это касается не только руководителей огромных корпораций. Предприниматели и владельцы небольших бизнесов острее всего нуждаются в помощниках, которые будут не просто выполнять шаблонные операции, а продумывать наперёд, какие вопросы могут возникнуть и гибко встраиваться в процесс.
Как только я сама наняла ассистента, сразу же увеличился доход. Да-да, ассистент буквально развязала мне руки. Она взяла на себя множество рутинных задач, которые отнимали уйму времени, но снижали эффективность работы в разы.
Подождите!
Если вас устраивает доход и загруженность рабочего дня, у вас нет планов идти в масштаб, смело смахивайте этот текст. Данный рецепт пока не для вас.
Но те, кто готов расти и масштабироваться 👇
Должны в первую очередь понять, что их тормозит. Чаще всего — банальный дефицит времени.
И это касается не только руководителей огромных корпораций. Предприниматели и владельцы небольших бизнесов острее всего нуждаются в помощниках, которые будут не просто выполнять шаблонные операции, а продумывать наперёд, какие вопросы могут возникнуть и гибко встраиваться в процесс.
Как только я сама наняла ассистента, сразу же увеличился доход. Да-да, ассистент буквально развязала мне руки. Она взяла на себя множество рутинных задач, которые отнимали уйму времени, но снижали эффективность работы в разы.
🔥1
И когда я взяла и выгрузила всю операционку, мне удалось сфокусироваться на своих целях и стратегических шагах. При этом временной цикл бизнес-процессов сократился, а результаты стали существенно выше.
Итак, вам, как руководителю, важно понимать, что ассистент может взять на себя простые задачи:
📌 Заказать билеты
📌 Согласовать расписание
📌 Выгрузить отчёты
А бизнес-ассистент — это уже правая рука, которая координирует основные процессы:
✔️ Первичный найм персонала
✔️ Контроль команды
✔️ Курирование проектов
Определитесь, сколько задач готовы делегировать на данном этапе, и принимайте решение.
Вот и весь рецепт успеха.
Простой? Да.
Эффективный? Несомненно!
Подумайте: чего вы хотите, стать виртуозом операционных действий или использовать свой потенциал для увеличения дохода?
Итак, вам, как руководителю, важно понимать, что ассистент может взять на себя простые задачи:
📌 Заказать билеты
📌 Согласовать расписание
📌 Выгрузить отчёты
А бизнес-ассистент — это уже правая рука, которая координирует основные процессы:
✔️ Первичный найм персонала
✔️ Контроль команды
✔️ Курирование проектов
Определитесь, сколько задач готовы делегировать на данном этапе, и принимайте решение.
Вот и весь рецепт успеха.
Простой? Да.
Эффективный? Несомненно!
Подумайте: чего вы хотите, стать виртуозом операционных действий или использовать свой потенциал для увеличения дохода?
🔥4❤1👍1
Как найти своего идеального ассистента?
Часто вижу одну и ту же ошибку у предпринимателей, когда приходит время взять ассистента.
Они публикуют объявление в соц.сетях и методично перебирают кандидатов.
Почему такой подход малоэффективен?
Во-первых, часто кандидаты отправляют отклики, даже не читая условия сотрудничества.
Во-вторых, нередко соискатели не имеют достаточно компетенций, чтобы работать именно в той сфере, которая нужна вам.
В-третьих, приходится тратить много времени, чтобы найти среди всех откликнувшихся именно того, с кем будет комфортно работать.
Надеяться, что повезёт, так себе история.
Чтобы делегировать обязанности ассистенту, вы должны быть уверены, что он сможет взять на себя ответственность и не исчезнет при первых трудностях.
Итак, что вам нужно сделать прямо сейчас:
✔️ Сформировать запрос. Определиться, какие задачи готовы делегировать и какие качества ассистента у вас в приоритете.
Часто вижу одну и ту же ошибку у предпринимателей, когда приходит время взять ассистента.
Они публикуют объявление в соц.сетях и методично перебирают кандидатов.
Почему такой подход малоэффективен?
Во-первых, часто кандидаты отправляют отклики, даже не читая условия сотрудничества.
Во-вторых, нередко соискатели не имеют достаточно компетенций, чтобы работать именно в той сфере, которая нужна вам.
В-третьих, приходится тратить много времени, чтобы найти среди всех откликнувшихся именно того, с кем будет комфортно работать.
Надеяться, что повезёт, так себе история.
Чтобы делегировать обязанности ассистенту, вы должны быть уверены, что он сможет взять на себя ответственность и не исчезнет при первых трудностях.
Итак, что вам нужно сделать прямо сейчас:
✔️ Сформировать запрос. Определиться, какие задачи готовы делегировать и какие качества ассистента у вас в приоритете.
👍4❤3
Что делаем мы:
✅ Формируем воронку кандидатов через анкетирование.
✅ Раздаём тестовое задание и отсеиваем тех, кто не соответствует вашим критериям.
✅ Предоставляем готовый результат: список кандидатов, которые прошли несколько этапов отбора и готовы к работе.
Вам остаётся только выбрать кто понравился и зайти в zoom на собеседование, чтобы познакомиться с соискателем.
При этом у вас гарантия 45 дней. Если ассистент не подходит по каким-либо причинам, вы вправе его заменить, а не тратить время на новый поиск.
Ещё хотите попытать удачу и самостоятельно искать того самого ассистента?
✅ Формируем воронку кандидатов через анкетирование.
✅ Раздаём тестовое задание и отсеиваем тех, кто не соответствует вашим критериям.
✅ Предоставляем готовый результат: список кандидатов, которые прошли несколько этапов отбора и готовы к работе.
Вам остаётся только выбрать кто понравился и зайти в zoom на собеседование, чтобы познакомиться с соискателем.
При этом у вас гарантия 45 дней. Если ассистент не подходит по каким-либо причинам, вы вправе его заменить, а не тратить время на новый поиск.
Ещё хотите попытать удачу и самостоятельно искать того самого ассистента?
👍7❤2🤮1
Привет 👋 всем новеньким
Давай знакомиться. Меня зовут Голубцова Анна и я эксперт по обучению и подбору ассистентов.
В данном канале ты узнаешь как делегировать рутину ассистенту и вырасти в доходе в х2.
Если у тебя уже есть ассистент, то я расскажу как с ним взаимодействовать, контролировать и развивать.
Ставьте 🔥 если эти темы вам интересны.
Давай знакомиться. Меня зовут Голубцова Анна и я эксперт по обучению и подбору ассистентов.
В данном канале ты узнаешь как делегировать рутину ассистенту и вырасти в доходе в х2.
Если у тебя уже есть ассистент, то я расскажу как с ним взаимодействовать, контролировать и развивать.
Ставьте 🔥 если эти темы вам интересны.
🔥11❤1
Список задач которые НЕЛЬЗЯ делегировать ассистенту.
❗️Создание воронки продаж
❕Написание скриптов продаж
❗️Создание лендингов
❕Звонки на холодную аудиторию
❗️Настройка чат-ботов/рекламного кабинета/гет курса и др.
❕Написание сценариев для рилс
❗️Создание контент-плана
❕Оформление сторителлинга в нескольких вариациях
❗️Поиск партнеров для расширения бизнеса
Почему я не рекомендую давать такие задачи?
Потому что вам нужно качественное выполнение, а ассистент не обладая нужными скилами и опытом, просто не сможет этого сделать. В итоге задача плохо сделана, вы не довольны, а виноват будет ассистент)
Ассистент может найти подрядчика и проконтролировать его!
❗️Создание воронки продаж
❕Написание скриптов продаж
❗️Создание лендингов
❕Звонки на холодную аудиторию
❗️Настройка чат-ботов/рекламного кабинета/гет курса и др.
❕Написание сценариев для рилс
❗️Создание контент-плана
❕Оформление сторителлинга в нескольких вариациях
❗️Поиск партнеров для расширения бизнеса
Почему я не рекомендую давать такие задачи?
Потому что вам нужно качественное выполнение, а ассистент не обладая нужными скилами и опытом, просто не сможет этого сделать. В итоге задача плохо сделана, вы не довольны, а виноват будет ассистент)
Ассистент может найти подрядчика и проконтролировать его!
👍9
Forwarded from Отзывы наших клиентов
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Эффективное взаимодействие
Заметила, что многие предприниматели не умеют выстраивать взаимодействие с ассистентом. Возникают недопонимания, задачи выполняются не так как хотелось бы, поэтому хочу провести эфир.
Тема: «Эффективное взаимодействие с ассистентом»
+ бонусом дам регламент работы помощника и гайд «100 задач которые можно делегировать».
Проголосуйте, актуальна ли для Вас данная тема
Заметила, что многие предприниматели не умеют выстраивать взаимодействие с ассистентом. Возникают недопонимания, задачи выполняются не так как хотелось бы, поэтому хочу провести эфир.
Тема: «Эффективное взаимодействие с ассистентом»
+ бонусом дам регламент работы помощника и гайд «100 задач которые можно делегировать».
Проголосуйте, актуальна ли для Вас данная тема
👍3❤1