🚀 Вдохновляющий опыт на нетворкинге! 🚀
Недавно мне выпала честь выступить спикером на большом нетворкинге, где я поделилась своими мыслями о важности ассистента для каждого предпринимателя. В мире, где время – это деньги ⏳, наличие надежного помощника становится не просто желанием, а необходимостью!
Ассистенты – это настоящие супергерои бизнеса! 🦸♂️🦸♀️ Они не только освобождают время для стратегического мышления, но и помогают организовать процессы, наладить коммуникацию и повысить продуктивность. Это профессия, которая становится все более востребованной и трендовой! 📈
Каждый предприниматель знает: успешный бизнес – это не только гениальная идея 💡, но и команда, которая поддерживает и помогает на каждом шагу. Ассистент – это тот человек, который делает вашу работу легче и эффективнее.
Давайте поговорим об этом! Как вы считаете, насколько важно иметь ассистента в вашем бизнесе? 💬👇
#Нетворкинг #Ассистенты #Бизнес #Тренды
Недавно мне выпала честь выступить спикером на большом нетворкинге, где я поделилась своими мыслями о важности ассистента для каждого предпринимателя. В мире, где время – это деньги ⏳, наличие надежного помощника становится не просто желанием, а необходимостью!
Ассистенты – это настоящие супергерои бизнеса! 🦸♂️🦸♀️ Они не только освобождают время для стратегического мышления, но и помогают организовать процессы, наладить коммуникацию и повысить продуктивность. Это профессия, которая становится все более востребованной и трендовой! 📈
Каждый предприниматель знает: успешный бизнес – это не только гениальная идея 💡, но и команда, которая поддерживает и помогает на каждом шагу. Ассистент – это тот человек, который делает вашу работу легче и эффективнее.
Давайте поговорим об этом! Как вы считаете, насколько важно иметь ассистента в вашем бизнесе? 💬👇
#Нетворкинг #Ассистенты #Бизнес #Тренды
🔥3
"Если бы подбор персонала был сериалом: 5 жанров ваших вакансий" 🎬
▪️ Триллер — "Нужен бухгалтер на вчера"
▪️ Драма — "Ищем менеджера по продажам уже 3 месяца"
▪️ Комедия — "Ассистент должен уметь варить кофе как бариста"
▪️ Фантастика — "Зарплата по результатам собеседования"
▪️ Детектив — "Почему кандидат скрывает настоящее место работы?"
P.S. А мы превращаем любой жанр в документалку с хэппи-эндом 😉 #ПодборБезДрам
▪️ Триллер — "Нужен бухгалтер на вчера"
▪️ Драма — "Ищем менеджера по продажам уже 3 месяца"
▪️ Комедия — "Ассистент должен уметь варить кофе как бариста"
▪️ Фантастика — "Зарплата по результатам собеседования"
▪️ Детектив — "Почему кандидат скрывает настоящее место работы?"
P.S. А мы превращаем любой жанр в документалку с хэппи-эндом 😉 #ПодборБезДрам
🤣4
Какой нетривиальный вопрос вы задаёте на собеседовании😍
Мы коллекционируем интересные вопросы:
• "Что бы вы сделали, увидев, что руководитель ошибся в презентации?"
• "Как будете действовать, если я скажу 'нет' на ваше предложение?"
• "Опишите идеальный рабочий день в хронологическом порядке"
Делитесь своими хитовыми⬇️ вопросами в комментариях! Лучший получит наш шаблон "10 нестандартных вопросов для собеседования".
Мы коллекционируем интересные вопросы:
• "Что бы вы сделали, увидев, что руководитель ошибся в презентации?"
• "Как будете действовать, если я скажу 'нет' на ваше предложение?"
• "Опишите идеальный рабочий день в хронологическом порядке"
Делитесь своими хитовыми
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍3
🌟 **Пора освободить время для важных вещей!** 🌟
Вы когда-нибудь задумывались, сколько задач забирает у вас драгоценные часы? Часто мы думаем, что помощь ассистента — это дорого и недоступно. Но давайте разберемся!
Удаленный ассистент с занятостью всего 2-4 часа в день обойдется вам всего в 15-20 тысяч рублей. Да, вы не ослышались! Это не просто расходы — это инвестиции в ваше время и качество жизни.
Представьте, как изменится ваша жизнь, когда рутинные задачи, такие как планирование встреч, обработка электронной почты и организация документов, будут взяты на себя профессионалом. Вы сможете сосредоточиться на том, что действительно важно: развивать свой бизнес, проводить больше времени с семьей или заниматься любимыми хобби.
Сделайте шаг к свободе и эффективности — получите своего ассистента уже через 5 дней!
Пишите в комментариях «ВРЕМЯ» и я с вами созвонюсь и определим какие задачи можно делегировать.
Вы когда-нибудь задумывались, сколько задач забирает у вас драгоценные часы? Часто мы думаем, что помощь ассистента — это дорого и недоступно. Но давайте разберемся!
Удаленный ассистент с занятостью всего 2-4 часа в день обойдется вам всего в 15-20 тысяч рублей. Да, вы не ослышались! Это не просто расходы — это инвестиции в ваше время и качество жизни.
Представьте, как изменится ваша жизнь, когда рутинные задачи, такие как планирование встреч, обработка электронной почты и организация документов, будут взяты на себя профессионалом. Вы сможете сосредоточиться на том, что действительно важно: развивать свой бизнес, проводить больше времени с семьей или заниматься любимыми хобби.
Сделайте шаг к свободе и эффективности — получите своего ассистента уже через 5 дней!
Пишите в комментариях «ВРЕМЯ» и я с вами созвонюсь и определим какие задачи можно делегировать.
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌 5 ошибок HR-специалистов при найме удалённых сотрудников
Удалёнка — это не просто «работа из дома». Это особый формат взаимодействия, и здесь важно учитывать нюансы при подборе персонала. Делюсь распространёнными ошибками, которые могут дорого обойтись HR’у и бизнесу:
❌ 1. Не проверяют навыки самоорганизации.
На удалёнке сотруднику никто не стоит «над душой», поэтому критически важно оценивать результат работы и контролировать отчетность кандидата.
❌ 2. Игнорируют цифровую грамотность
Слабые навыки работы с основными онлайн-инструментами (Zoom, Trello, Slack, Google Docs и др.) — тревожный звоночек. Такие сотрудники часто теряются в потоке задач и коммуникаций.
❌ 3. Не берут обратную связь от бывшего руководителя.
Это важный момент, можно получить оценка именно личным качествам кандидата.
✨ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ
Удалёнка — это не просто «работа из дома». Это особый формат взаимодействия, и здесь важно учитывать нюансы при подборе персонала. Делюсь распространёнными ошибками, которые могут дорого обойтись HR’у и бизнесу:
❌ 1. Не проверяют навыки самоорганизации.
На удалёнке сотруднику никто не стоит «над душой», поэтому критически важно оценивать результат работы и контролировать отчетность кандидата.
❌ 2. Игнорируют цифровую грамотность
Слабые навыки работы с основными онлайн-инструментами (Zoom, Trello, Slack, Google Docs и др.) — тревожный звоночек. Такие сотрудники часто теряются в потоке задач и коммуникаций.
❌ 3. Не берут обратную связь от бывшего руководителя.
Это важный момент, можно получить оценка именно личным качествам кандидата.
✨ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ
👍1