Кейс: Эффективный подбор ассистента в Дубае 🔥
Руководитель крупной международной компании в Дубае обратилась к нам с просьбой подобрать высококвалифицированного ассистента. Идеальный кандидат должен был обладать отличными организационными навыками, проживать в Дубае, свободно владеть английским, иметь опыт работы в аналогичной должности.
У нас уже есть опыт подбора ассистента в Дубае и мы знаем каналы через которые находим подходящих кандидатов.
😊 Запустили вакансию и получили более 200 откликов. Сделали первичный отбор кандидатов, провели большое количество собеседований и предоставили 10 кандидатов которые соответствовали всем заявленным параметрам клиента.
Руководитель выбрала 3 кандидата прособеседовала и вывели 1 на стажировку.
Прошло 5 дней стажировки и ассистент успешно справилась со всеми задачами.
❗️ За 3 недели нашли и простажировали ассистента.
Если вам нужен профессиональный ассистент даже на границей, то это к нам.
Руководитель крупной международной компании в Дубае обратилась к нам с просьбой подобрать высококвалифицированного ассистента. Идеальный кандидат должен был обладать отличными организационными навыками, проживать в Дубае, свободно владеть английским, иметь опыт работы в аналогичной должности.
У нас уже есть опыт подбора ассистента в Дубае и мы знаем каналы через которые находим подходящих кандидатов.
Руководитель выбрала 3 кандидата прособеседовала и вывели 1 на стажировку.
Прошло 5 дней стажировки и ассистент успешно справилась со всеми задачами.
Если вам нужен профессиональный ассистент даже на границей, то это к нам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
🎄✨ Дорогие предприниматели! ✨🎄
От всей души поздравляем вас с Новым годом!
Мы искренне ценим ваше доверие и сотрудничество в уходящем году.
В новом году мы полны решимости и дальше развиваться, чтобы предоставлять вам еще более качественные услуги и продукты.
Желаем вам крепкого здоровья, финансового благополучия, удачи во всех начинаниях и исполнения самых заветных желаний.
Пусть новый год будет для вас годом радости, счастья и процветания. Пусть все ваши планы и мечты воплотятся в реальность.
С Новым годом! 🥂✨🎄
С уважением, рекрутинговое агентство «Полёт»
От всей души поздравляем вас с Новым годом!
Мы искренне ценим ваше доверие и сотрудничество в уходящем году.
В новом году мы полны решимости и дальше развиваться, чтобы предоставлять вам еще более качественные услуги и продукты.
Желаем вам крепкого здоровья, финансового благополучия, удачи во всех начинаниях и исполнения самых заветных желаний.
Пусть новый год будет для вас годом радости, счастья и процветания. Пусть все ваши планы и мечты воплотятся в реальность.
С Новым годом! 🥂✨🎄
С уважением, рекрутинговое агентство «Полёт»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Привет, друзья!
Хочу поделиться с вами некоторыми мыслями💭 о том, как составить вакансию, которая привлечет лучших кандидатов.
Первое впечатление 🤔о кандидате складывается по его резюме, и то же самое касается вакансий. Поэтому важно сделать так, чтобы ваше объявление о вакансии было ясным, понятным и интересным. Вот несколько советов⬇️:
1. Структура: Начните с краткого вступления, затем расскажите о компании и самой вакансии, перечислите основные обязанности и требования к кандидатам. Обязательно укажите условия работы и завершите призывом к действию❗️
2. Лаконичность: Избегайте лишних слов и формулировок. Кандидаты хотят быстро понять, о чем идет речь.
3. Оптимизация: Используйте ключевые слова, которые потенциальные соискатели могут использовать при поиске вакансий.
4. Реалистичность: Убедитесь, что ваши требования соответствуют уровню должности и условиям работы.
5. Избегайте дискриминации: Вакансии не должны содержать дискриминирующих факторов.
6. Правильная терминология: Используйте общепринятую терминологию и расшифровывайте сокращения.
7. Оригинальность: Выделитесь из толпы с помощью оригинальных и привлекательных текстов вакансий.
8. Ясность: Используйте язык, понятный соискателю.
9. Уровень детализации: Для линейных должностей требуется более подробное описание обязанностей, в то время как для руководящих позиций достаточно общего обзора.
10. Уместность: Указывайте только те условия работы, которые могут заинтересовать целевую аудиторию.
Следуя этим советам, вы сможете составить вакансии, которые привлекут лучших кандидатов🔥 и помогут вам найти идеальных сотрудников для вашей команды.
Хочу поделиться с вами некоторыми мыслями💭 о том, как составить вакансию, которая привлечет лучших кандидатов.
Первое впечатление 🤔о кандидате складывается по его резюме, и то же самое касается вакансий. Поэтому важно сделать так, чтобы ваше объявление о вакансии было ясным, понятным и интересным. Вот несколько советов⬇️:
1. Структура: Начните с краткого вступления, затем расскажите о компании и самой вакансии, перечислите основные обязанности и требования к кандидатам. Обязательно укажите условия работы и завершите призывом к действию❗️
2. Лаконичность: Избегайте лишних слов и формулировок. Кандидаты хотят быстро понять, о чем идет речь.
3. Оптимизация: Используйте ключевые слова, которые потенциальные соискатели могут использовать при поиске вакансий.
4. Реалистичность: Убедитесь, что ваши требования соответствуют уровню должности и условиям работы.
5. Избегайте дискриминации: Вакансии не должны содержать дискриминирующих факторов.
6. Правильная терминология: Используйте общепринятую терминологию и расшифровывайте сокращения.
7. Оригинальность: Выделитесь из толпы с помощью оригинальных и привлекательных текстов вакансий.
8. Ясность: Используйте язык, понятный соискателю.
9. Уровень детализации: Для линейных должностей требуется более подробное описание обязанностей, в то время как для руководящих позиций достаточно общего обзора.
10. Уместность: Указывайте только те условия работы, которые могут заинтересовать целевую аудиторию.
Следуя этим советам, вы сможете составить вакансии, которые привлекут лучших кандидатов🔥 и помогут вам найти идеальных сотрудников для вашей команды.
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как начать работу с ассистентом: 5 советов по адаптации
⠀
Приветствую 👋 ! Я эксперт по подбору и адаптации персонала, и я хочу поделиться 5 советами, которые помогут вам эффективно начать работу с вашим первым ассистентом.
⠀
1. Проведите вводный брифинг📝
⠀
Обсудите правила работы, познакомьте ассистента с вашими предпочтениями и предоставьте ему подробную информацию о вас. Это поможет ему понять ваши ожидания и стиль работы. Например, сообщите, предпочитаете ли вы текстовые ответы на вопросы вместо голосовых сообщений или хотите видеть поисковые задачи в табличном формате.
⠀
2. Создайте общий рабочий чат📩
⠀
Используйте чат для обсуждения задач, обмена важными сообщениями и закрепления ключевой информации. При смене ассистента или его переходе на другую должность этот чат станет ценным источником информации, которую можно легко найти с помощью поиска.
⠀
3. 📂Храните все задачи в облачном сервисе
⠀
Создайте папку для ассистента на вашем облачном сервисе и предоставьте ему доступ. Это обеспечит централизованное хранение всех задач, которые он должен выполнять, и облегчит их отслеживание.
⠀
4. Подпишите договор
⠀
Рассмотрите возможность подписания соглашения о неразглашении (НДА), особенно если вы планируете предоставлять ассистенту конфиденциальную информацию.
⠀
5. Установите отчетность
⠀
Ежедневные или еженедельные отчеты помогут вам отслеживать прогресс ассистента и оценивать его эффективность.
⠀
Следуя этим советам, вы создадите плавный и эффективный процесс адаптации для вашего нового ассистента, увеличивая его вовлеченность и продуктивность.
⠀
Если вы не знаете, что делегировать ассистенту, то напишите мне в директ слово «ассистент» и я отправлю вам гайд «100 задач для делегирования»
⠀
#адаптациясотрудников #управлениеперсоналом #ассистент #делегированиезадач #эффективностьработы
⠀
Приветствую 👋 ! Я эксперт по подбору и адаптации персонала, и я хочу поделиться 5 советами, которые помогут вам эффективно начать работу с вашим первым ассистентом.
⠀
1. Проведите вводный брифинг📝
⠀
Обсудите правила работы, познакомьте ассистента с вашими предпочтениями и предоставьте ему подробную информацию о вас. Это поможет ему понять ваши ожидания и стиль работы. Например, сообщите, предпочитаете ли вы текстовые ответы на вопросы вместо голосовых сообщений или хотите видеть поисковые задачи в табличном формате.
⠀
2. Создайте общий рабочий чат📩
⠀
Используйте чат для обсуждения задач, обмена важными сообщениями и закрепления ключевой информации. При смене ассистента или его переходе на другую должность этот чат станет ценным источником информации, которую можно легко найти с помощью поиска.
⠀
3. 📂Храните все задачи в облачном сервисе
⠀
Создайте папку для ассистента на вашем облачном сервисе и предоставьте ему доступ. Это обеспечит централизованное хранение всех задач, которые он должен выполнять, и облегчит их отслеживание.
⠀
4. Подпишите договор
⠀
Рассмотрите возможность подписания соглашения о неразглашении (НДА), особенно если вы планируете предоставлять ассистенту конфиденциальную информацию.
⠀
5. Установите отчетность
⠀
Ежедневные или еженедельные отчеты помогут вам отслеживать прогресс ассистента и оценивать его эффективность.
⠀
Следуя этим советам, вы создадите плавный и эффективный процесс адаптации для вашего нового ассистента, увеличивая его вовлеченность и продуктивность.
⠀
Если вы не знаете, что делегировать ассистенту, то напишите мне в директ слово «ассистент» и я отправлю вам гайд «100 задач для делегирования»
⠀
#адаптациясотрудников #управлениеперсоналом #ассистент #делегированиезадач #эффективностьработы
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С нуля до результата🚀: как мы нашли идеального удаленного ассистента для профессора из Сколково.
⠀
Что мы сделали:
⠀
✔️ Тщательный отбор:
Мы проанализировали более 200 откликов, отсеяв кандидатов, не соответствующих требованиям. Внимательно изучили резюме, и провели видеоинтервью.
⠀
✔️ Селекция лучших: В итоге мы отобрали 7 кандидатов с опытом и необходимыми навыками, которые идеально вписались в требования заказчика.
⠀
✔️ Стажировка и успешный запуск: Один из кандидатов успешно прошел стажировку и уже месяц эффективно выполняет свои обязанности.
⠀
Вам нужен удаленный ассистент? Мы поможем найти идеального кандидата, учитывая все ваши индивидуальные требования. Обращайтесь, и мы сделаем вашу работу эффективнее!
⠀
Что мы сделали:
⠀
Мы проанализировали более 200 откликов, отсеяв кандидатов, не соответствующих требованиям. Внимательно изучили резюме, и провели видеоинтервью.
⠀
⠀
⠀
Вам нужен удаленный ассистент? Мы поможем найти идеального кандидата, учитывая все ваши индивидуальные требования. Обращайтесь, и мы сделаем вашу работу эффективнее!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С чего начать делегирование задач ассистенту: пошаговое руководство⬇️
Наконец-то у вас есть ассистент🎉 ! Это здорово, но с чего начать делегирование, чтобы процесс был эффективным и не вызывал лишних проблем? Вот пошаговое руководство:
1. Определите свои задачи. Составьте список всех задач, которые вы выполняете. Разделите их на категории по важности и срочности (матрица Эйзенхауэра поможет). Выделите те, которые можно делегировать.
2. Выберите задачи для делегирования. Начните с простых и рутинных задач, которые не требуют высокой квалификации или принятия важных решений. Например: обработка почты, планирование встреч, бронирование билетов, подготовка документов.
3. Планерка. Важный момент внедрения сотрудника. Еженедельная планерка обязательна, знакомим с командой, обсуждаем новые задачи, берём обратную связь от ассистента.
4. Обучение и поддержка. Не ждите, что ассистент сразу все поймет. Проведите обучение📱 , ответьте на все вопросы и предоставьте необходимую поддержку на начальном этапе.
5. Контроль и обратная связь. Регулярно проверяйте выполненные задачи, дайте ассистенту обратную связь. Похвалите за успехи, корректно укажите на ошибки и помогите их исправить.
6. Постепенное увеличение сложности. По мере того, как ассистент осваивает простые задачи, постепенно делегируйте более сложные и ответственные.
7. Доверие и делегирование полномочий. Ключ к успешному делегированию – это доверие. Дайте ассистенту необходимую самостоятельность и полномочия для принятия решений.
8. Регулярный пересмотр. Периодически пересматривайте список делегируемых задач, оптимизируя процесс и учитывая навыки и опыт ассистента.
❗️ Важно помнить: делегирование — это не просто передача задач, а инвестиция в вашу эффективность и освобождение времени для более важных дел.
Начните с малого, постепенно увеличивая объем делегируемых задач. И не бойтесь экспериментировать!
Наконец-то у вас есть ассистент
1. Определите свои задачи. Составьте список всех задач, которые вы выполняете. Разделите их на категории по важности и срочности (матрица Эйзенхауэра поможет). Выделите те, которые можно делегировать.
2. Выберите задачи для делегирования. Начните с простых и рутинных задач, которые не требуют высокой квалификации или принятия важных решений. Например: обработка почты, планирование встреч, бронирование билетов, подготовка документов.
3. Планерка. Важный момент внедрения сотрудника. Еженедельная планерка обязательна, знакомим с командой, обсуждаем новые задачи, берём обратную связь от ассистента.
4. Обучение и поддержка. Не ждите, что ассистент сразу все поймет. Проведите обучение
5. Контроль и обратная связь. Регулярно проверяйте выполненные задачи, дайте ассистенту обратную связь. Похвалите за успехи, корректно укажите на ошибки и помогите их исправить.
6. Постепенное увеличение сложности. По мере того, как ассистент осваивает простые задачи, постепенно делегируйте более сложные и ответственные.
7. Доверие и делегирование полномочий. Ключ к успешному делегированию – это доверие. Дайте ассистенту необходимую самостоятельность и полномочия для принятия решений.
8. Регулярный пересмотр. Периодически пересматривайте список делегируемых задач, оптимизируя процесс и учитывая навыки и опыт ассистента.
Начните с малого, постепенно увеличивая объем делегируемых задач. И не бойтесь экспериментировать!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бизнес ассистент и личный помощник. Это одно и тоже?
🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
4 года в HR: 4 года подтверждения одной простой истины – люди решают всё❗️
👇🏻Вот мои главные выводы:
1. Люди — бесценный актив.
2. Вложения в персонал — это вложения в будущее.
3. Рекрутинг — это стратегия, которая определяет успех компании.
4. Только постоянное развитие позволяет идти в ногу со временем.
#рекрутинг #HR #подборперсонала #бизнес
👇🏻Вот мои главные выводы:
1. Люди — бесценный актив.
2. Вложения в персонал — это вложения в будущее.
3. Рекрутинг — это стратегия, которая определяет успех компании.
4. Только постоянное развитие позволяет идти в ногу со временем.
#рекрутинг #HR #подборперсонала #бизнес