Обращайтесь в лс @anna_bizassistent расскажу подробно
Как нанять сотрудника в компанию, которой нет в интернете❓
Мой кейс «Неизвестная компания», часть 2
Вы помните, 3 недели назад ко мне обратилась компания которая занимается строительством с 2011 года, но при этом у них до сих под нет не сайта, не соц сетей🥺 и даже нет названия просто ИП.
Обратились за поиском «Офис менеджера», чтобы делегировать рутинные задачи и увеличить свое время📈 для привлечения новых клиентов.
Успех в закрытии вакансии это ВСЕГДА проработанная стратегия.
🔴 Рассказываю что нужно обязательно сделать для УСПЕШНОГО и БЫСТРОГО подбора персонала
1. Прописать площадки на которых мы разместим вакансию;
2. Оформить продающую вакансию с преимуществами;
Я заметила одно из больших преимуществ это геолакация так как в Белгороде сейчас обстановка не спокойная и многие хорошие специалисты готовы переехать;
3. Проработать четкий «портрет кандидата», который позволит сократить воронку и сразу отсеять не нужных;
4. Дополнительное тестирование Адизеса, которое позволит определить личные качества каждого кандидата;
🔴 НО НА 6 ДЕНЬ - ВОЗНИКЛИ СЛОЖНОСТИ
из за того, что по правилам сайта нельзя прописать четкие критерии приходиться отсеивать большое количества не подходящих кандидатов.
🟢 Однако, я знаю как найти решение в любой ситуации, мы внедрили трех-уровневую систему подбора персонала!!
И это дало ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ!
За 14 дней мы наши сотрудника, который уже вышел на работу! В компанию у которой даже нет в интернете!!
Ну а об этой трех-уровневой системе подбора я расскажу уже в 3ей части! Как вам такие результаты ?🔥 🔥 🔥 🔥 🔥
Мой кейс «Неизвестная компания», часть 2
Вы помните, 3 недели назад ко мне обратилась компания которая занимается строительством с 2011 года, но при этом у них до сих под нет не сайта, не соц сетей
Обратились за поиском «Офис менеджера», чтобы делегировать рутинные задачи и увеличить свое время
Успех в закрытии вакансии это ВСЕГДА проработанная стратегия.
1. Прописать площадки на которых мы разместим вакансию;
2. Оформить продающую вакансию с преимуществами;
Я заметила одно из больших преимуществ это геолакация так как в Белгороде сейчас обстановка не спокойная и многие хорошие специалисты готовы переехать;
3. Проработать четкий «портрет кандидата», который позволит сократить воронку и сразу отсеять не нужных;
4. Дополнительное тестирование Адизеса, которое позволит определить личные качества каждого кандидата;
из за того, что по правилам сайта нельзя прописать четкие критерии приходиться отсеивать большое количества не подходящих кандидатов.
И это дало ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ!
За 14 дней мы наши сотрудника, который уже вышел на работу! В компанию у которой даже нет в интернете!!
Ну а об этой трех-уровневой системе подбора я расскажу уже в 3ей части! Как вам такие результаты ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ксения Страхова - коуч предпринимателей и экспертов, лучший бизнес-наставник РФ-2023. В бизнесе более 11 лет, руководит собственным IT-агентством, работает с компаниями из списка Forbes, международными и федеральными брендами.
Завтра в 19:30 мы проведем тут трансляцию на тему "3 уровня предпринимательского мышления". Как быстрее прийти к той самой предпринимательской свободе, когда бизнес работает без тебя и какие ошибки чаще всего допускают предприниматели и эксперты, мешающие их финансовому росту.
https://t.me/+R-yYzswX5BA4Nzhi - обязательно переходи по ссылке и узнай больше информации о спикере
Завтра в 19:30 мы проведем тут трансляцию на тему "3 уровня предпринимательского мышления". Как быстрее прийти к той самой предпринимательской свободе, когда бизнес работает без тебя и какие ошибки чаще всего допускают предприниматели и эксперты, мешающие их финансовому росту.
https://t.me/+R-yYzswX5BA4Nzhi - обязательно переходи по ссылке и узнай больше информации о спикере
🔥2
Пишите в лс @kseniastrakhova и получите ГАЙД «Отношения с деньгами»
❤4
Как мы нашли сотрудника в компанию которой нет в интернете!
Применили 3-х ступенчатую систему и получили отличный результат.
А теперь Делюсь этапами:
1️⃣ Отсев от рекрутера по телефонному интервью - 15 минут;
2️⃣Личная моя включенность - 30 минут видео-собеседование;
3️⃣Оценка по тестированию;
✅Собеседование с собственником.
Руководителю предоставили 7 финальных кандидатов. Руководитель встретился с 5 и определился с подходящей кандидаткой. Вот такая воронка получилась)
Кандидатка успешно работает уже 1,5 месяца.
Если у вас есть запрос на сотрудника пишите «Диагностика» и я с вами свяжусь и расскажу как мы можем закрыть данную позицию.
Ну, а в понедельник я расскажу про кейс в медицинской сфере.
Применили 3-х ступенчатую систему и получили отличный результат.
А теперь Делюсь этапами:
1️⃣ Отсев от рекрутера по телефонному интервью - 15 минут;
2️⃣Личная моя включенность - 30 минут видео-собеседование;
3️⃣Оценка по тестированию;
✅Собеседование с собственником.
Руководителю предоставили 7 финальных кандидатов. Руководитель встретился с 5 и определился с подходящей кандидаткой. Вот такая воронка получилась)
Кандидатка успешно работает уже 1,5 месяца.
Если у вас есть запрос на сотрудника пишите «Диагностика» и я с вами свяжусь и расскажу как мы можем закрыть данную позицию.
Ну, а в понедельник я расскажу про кейс в медицинской сфере.
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как успевать заниматься домом, семьей, детьми и вести бизнес?
⠀
Конечно делегируйте!
Делегируйте все, что не является вашим уникальным навыком и не приносит вам удовольствия.
⠀
❗️Уникальный навык это то, что можете сделать только вы и никто больше, а еще вам нравится это делать.
⠀
Например: поспать, покушать, поиграть с ребенком, придумать новую гипотезу для масштабирования своего бизнеса, сделать съемку для журнала или рилс, дать интервью или быть гостем на подкасте.
⠀
А остальные рутинные задачи которые вам не нравится делать - делегируйте профессионалам, не нужно тащить на себе все.
⠀
Бытовые дела - помощнице по дому, контент для соц сетей - smm специалисту, а рутинные задачки - АССИСТЕНТУ.
⠀
Живите в кайф ❤️
⠀
Конечно делегируйте!
Делегируйте все, что не является вашим уникальным навыком и не приносит вам удовольствия.
⠀
❗️Уникальный навык это то, что можете сделать только вы и никто больше, а еще вам нравится это делать.
⠀
Например: поспать, покушать, поиграть с ребенком, придумать новую гипотезу для масштабирования своего бизнеса, сделать съемку для журнала или рилс, дать интервью или быть гостем на подкасте.
⠀
А остальные рутинные задачи которые вам не нравится делать - делегируйте профессионалам, не нужно тащить на себе все.
⠀
Бытовые дела - помощнице по дому, контент для соц сетей - smm специалисту, а рутинные задачки - АССИСТЕНТУ.
⠀
Живите в кайф ❤️
❤1
Forwarded from PRO удаленку | Анна Голубцова
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ДРУЗЬЯ! Я В ЖУРНАЛЕ❤️🔥
⠀
Я дала интервью для журнала ЗАГЛАВНЫЕ! Про что журнал?
Про бизнес и предпринимателей Белгорода.
⠀
Прочитать статью можно здесь: https://vk.com/wall-34471857_13571
⠀
Я дала интервью для журнала ЗАГЛАВНЫЕ! Про что журнал?
Про бизнес и предпринимателей Белгорода.
⠀
Прочитать статью можно здесь: https://vk.com/wall-34471857_13571
🔥4
Кейс с адвокатским бюро
В середине сентября к нам по рекомендации обратилось адвокатское бюро "Параграф" за подбором сразу 4 позиций:
- секретарь в офис,
- юрист в сфере банкротства,
- системный администратор,
- аналитик.
Компания долго не могла закрыть данные позиции и решила обратиться к нам. Я очень горжусь😌 тем, что за месяц мы закрыли уже 3 позиции и последняя на финальной стадии.
✔️ Секретарь был подобран за 1,5 недели. Мы подобрали девушку с хорошим опытом и прокаченными скилами, которая вышла и успешно себя зарекомендовала.
Мы с этим справились так быстро потому, что в сфере административного персонала мы просто профи. У нас есть большая база активных кандидатов, которую мы постоянно пополняем.
✔️ Позицию юриста и системного администратора закрыли за 3 недели. На каждую позицию предоставили по 10 кандидатов из которых были выбраны финальные кандидаты для очной встречи. Кандидаты приступили к работе.
Самая сложная вакансия аналитик/оценщик недвижимости. Да, да даже такие позиции мы закрываем. Сейчас остается на этапе подбора, но мы уже предоставили руководителю классных кандидатов и выходим на финальные этапы собеседования.
❗️ Если вам нужны сотрудники, обращайтесь! С большим удовольствием подберем для вас.
В середине сентября к нам по рекомендации обратилось адвокатское бюро "Параграф" за подбором сразу 4 позиций:
- секретарь в офис,
- юрист в сфере банкротства,
- системный администратор,
- аналитик.
Компания долго не могла закрыть данные позиции и решила обратиться к нам. Я очень горжусь
Мы с этим справились так быстро потому, что в сфере административного персонала мы просто профи. У нас есть большая база активных кандидатов, которую мы постоянно пополняем.
Самая сложная вакансия аналитик/оценщик недвижимости. Да, да даже такие позиции мы закрываем. Сейчас остается на этапе подбора, но мы уже предоставили руководителю классных кандидатов и выходим на финальные этапы собеседования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
С кем мы не работаем?
Пройдя большой уже опыт рекрутерства, мы выявили руководителей, с которыми мы не хотели бы работать. В рекрутерстве существуют ошибки, которые некоторые допускают.
1️⃣ Отсутствие быстрой обратной связи в течение двух дней по кандидату. Когда руководитель пропадает и не отвечает, это создает негативное впечатление как о компании, так и о процессе подбора. Долгая обратная связь приводит к тому, что лучшие кандидаты могут принять предложения от конкурентов и уйти.
2️⃣ Нет конкретной оценки кандидата. Когда руководитель говорит, что не подходит «энергетика», ссылаясь на непонятные личные качества, это игнорирует объективные требования вакансии и необходимые компетенции. Такой подход затрудняет работу HR и усугубляет процесс.
3️⃣ Это руководитель, который не может компетентно общаться с рекрутером, воспринимая его как равноправного партнера. Результатом такого общения становятся недопонимания и затяжные процессы найма.
Если вы ищете сотрудника, давайте быструю обратную связь. Это поможет не упустить лучших кандидатов и привлечь их именно к вам.
Пройдя большой уже опыт рекрутерства, мы выявили руководителей, с которыми мы не хотели бы работать. В рекрутерстве существуют ошибки, которые некоторые допускают.
Если вы ищете сотрудника, давайте быструю обратную связь. Это поможет не упустить лучших кандидатов и привлечь их именно к вам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Нужен ли вам ассистент?
Я опираюсь на собственный опыт, могу сказать, что на самом деле ассистент нужен всем.
Уже на той стадии, когда лишь вам пришла в голову идея открыть свой какой-то проект.
Как раз в этот момент возникает необходимость освободить голову и руки для решения стратегических задач
Знаю по себе как долго и нудно заполнять таблицы, а ведь бывает руководитель тратит 3-4 часа чтобы разобраться в таблицах, инструкциях, графиках . Лучший способ разгрузить себя и освободить время для более важных дел, подобрать исполнительного и внимательного ассистента.
Чтобы понять, нужен ли вам ассистент или нет, уместно воспользоваться «арифметическим» способом.
ШАГ 1. Просто выпишите себе в ежедневнике, в таблице Excel или на листке бумаги все задачи, которые вам приходится выполнять в течение недели или месяца. И напротив каждого пункта укажите время, которое у вас уходит на выполнение.
Право, вы удивитесь, как много дорогих минут и часов съедают ежедневные будничные заботы.
ШАГ 2. Все зафиксированные задачи нужно разделить на категории.
А – важные, функциональные, их ни на кого не переложить.
Б - попадают дела, которые можно отложить, либо делегировать.
С – то, что можно отложить в долгий ящик, а то и вовсе не делать.
Да, наверняка у вас возникнут некоторые сложности с разбивкой задач на блоке. Но поверьте большинство задач можно делегировать.
Пишите в комментариях «Ассистент» и я свяжусь с вами и мы определим вместе будущий функционал вашего ассистента.
Я опираюсь на собственный опыт, могу сказать, что на самом деле ассистент нужен всем.
Уже на той стадии, когда лишь вам пришла в голову идея открыть свой какой-то проект.
Как раз в этот момент возникает необходимость освободить голову и руки для решения стратегических задач
Знаю по себе как долго и нудно заполнять таблицы, а ведь бывает руководитель тратит 3-4 часа чтобы разобраться в таблицах, инструкциях, графиках . Лучший способ разгрузить себя и освободить время для более важных дел, подобрать исполнительного и внимательного ассистента.
Чтобы понять, нужен ли вам ассистент или нет, уместно воспользоваться «арифметическим» способом.
ШАГ 1. Просто выпишите себе в ежедневнике, в таблице Excel или на листке бумаги все задачи, которые вам приходится выполнять в течение недели или месяца. И напротив каждого пункта укажите время, которое у вас уходит на выполнение.
Право, вы удивитесь, как много дорогих минут и часов съедают ежедневные будничные заботы.
ШАГ 2. Все зафиксированные задачи нужно разделить на категории.
А – важные, функциональные, их ни на кого не переложить.
Б - попадают дела, которые можно отложить, либо делегировать.
С – то, что можно отложить в долгий ящик, а то и вовсе не делать.
Да, наверняка у вас возникнут некоторые сложности с разбивкой задач на блоке. Но поверьте большинство задач можно делегировать.
Пишите в комментариях «Ассистент» и я свяжусь с вами и мы определим вместе будущий функционал вашего ассистента.
❤2🔥2
Кейс: Эффективный подбор ассистента в Дубае 🔥
Руководитель крупной международной компании в Дубае обратилась к нам с просьбой подобрать высококвалифицированного ассистента. Идеальный кандидат должен был обладать отличными организационными навыками, проживать в Дубае, свободно владеть английским, иметь опыт работы в аналогичной должности.
У нас уже есть опыт подбора ассистента в Дубае и мы знаем каналы через которые находим подходящих кандидатов.
😊 Запустили вакансию и получили более 200 откликов. Сделали первичный отбор кандидатов, провели большое количество собеседований и предоставили 10 кандидатов которые соответствовали всем заявленным параметрам клиента.
Руководитель выбрала 3 кандидата прособеседовала и вывели 1 на стажировку.
Прошло 5 дней стажировки и ассистент успешно справилась со всеми задачами.
❗️ За 3 недели нашли и простажировали ассистента.
Если вам нужен профессиональный ассистент даже на границей, то это к нам.
Руководитель крупной международной компании в Дубае обратилась к нам с просьбой подобрать высококвалифицированного ассистента. Идеальный кандидат должен был обладать отличными организационными навыками, проживать в Дубае, свободно владеть английским, иметь опыт работы в аналогичной должности.
У нас уже есть опыт подбора ассистента в Дубае и мы знаем каналы через которые находим подходящих кандидатов.
Руководитель выбрала 3 кандидата прособеседовала и вывели 1 на стажировку.
Прошло 5 дней стажировки и ассистент успешно справилась со всеми задачами.
Если вам нужен профессиональный ассистент даже на границей, то это к нам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
🎄✨ Дорогие предприниматели! ✨🎄
От всей души поздравляем вас с Новым годом!
Мы искренне ценим ваше доверие и сотрудничество в уходящем году.
В новом году мы полны решимости и дальше развиваться, чтобы предоставлять вам еще более качественные услуги и продукты.
Желаем вам крепкого здоровья, финансового благополучия, удачи во всех начинаниях и исполнения самых заветных желаний.
Пусть новый год будет для вас годом радости, счастья и процветания. Пусть все ваши планы и мечты воплотятся в реальность.
С Новым годом! 🥂✨🎄
С уважением, рекрутинговое агентство «Полёт»
От всей души поздравляем вас с Новым годом!
Мы искренне ценим ваше доверие и сотрудничество в уходящем году.
В новом году мы полны решимости и дальше развиваться, чтобы предоставлять вам еще более качественные услуги и продукты.
Желаем вам крепкого здоровья, финансового благополучия, удачи во всех начинаниях и исполнения самых заветных желаний.
Пусть новый год будет для вас годом радости, счастья и процветания. Пусть все ваши планы и мечты воплотятся в реальность.
С Новым годом! 🥂✨🎄
С уважением, рекрутинговое агентство «Полёт»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Привет, друзья!
Хочу поделиться с вами некоторыми мыслями💭 о том, как составить вакансию, которая привлечет лучших кандидатов.
Первое впечатление 🤔о кандидате складывается по его резюме, и то же самое касается вакансий. Поэтому важно сделать так, чтобы ваше объявление о вакансии было ясным, понятным и интересным. Вот несколько советов⬇️:
1. Структура: Начните с краткого вступления, затем расскажите о компании и самой вакансии, перечислите основные обязанности и требования к кандидатам. Обязательно укажите условия работы и завершите призывом к действию❗️
2. Лаконичность: Избегайте лишних слов и формулировок. Кандидаты хотят быстро понять, о чем идет речь.
3. Оптимизация: Используйте ключевые слова, которые потенциальные соискатели могут использовать при поиске вакансий.
4. Реалистичность: Убедитесь, что ваши требования соответствуют уровню должности и условиям работы.
5. Избегайте дискриминации: Вакансии не должны содержать дискриминирующих факторов.
6. Правильная терминология: Используйте общепринятую терминологию и расшифровывайте сокращения.
7. Оригинальность: Выделитесь из толпы с помощью оригинальных и привлекательных текстов вакансий.
8. Ясность: Используйте язык, понятный соискателю.
9. Уровень детализации: Для линейных должностей требуется более подробное описание обязанностей, в то время как для руководящих позиций достаточно общего обзора.
10. Уместность: Указывайте только те условия работы, которые могут заинтересовать целевую аудиторию.
Следуя этим советам, вы сможете составить вакансии, которые привлекут лучших кандидатов🔥 и помогут вам найти идеальных сотрудников для вашей команды.
Хочу поделиться с вами некоторыми мыслями💭 о том, как составить вакансию, которая привлечет лучших кандидатов.
Первое впечатление 🤔о кандидате складывается по его резюме, и то же самое касается вакансий. Поэтому важно сделать так, чтобы ваше объявление о вакансии было ясным, понятным и интересным. Вот несколько советов⬇️:
1. Структура: Начните с краткого вступления, затем расскажите о компании и самой вакансии, перечислите основные обязанности и требования к кандидатам. Обязательно укажите условия работы и завершите призывом к действию❗️
2. Лаконичность: Избегайте лишних слов и формулировок. Кандидаты хотят быстро понять, о чем идет речь.
3. Оптимизация: Используйте ключевые слова, которые потенциальные соискатели могут использовать при поиске вакансий.
4. Реалистичность: Убедитесь, что ваши требования соответствуют уровню должности и условиям работы.
5. Избегайте дискриминации: Вакансии не должны содержать дискриминирующих факторов.
6. Правильная терминология: Используйте общепринятую терминологию и расшифровывайте сокращения.
7. Оригинальность: Выделитесь из толпы с помощью оригинальных и привлекательных текстов вакансий.
8. Ясность: Используйте язык, понятный соискателю.
9. Уровень детализации: Для линейных должностей требуется более подробное описание обязанностей, в то время как для руководящих позиций достаточно общего обзора.
10. Уместность: Указывайте только те условия работы, которые могут заинтересовать целевую аудиторию.
Следуя этим советам, вы сможете составить вакансии, которые привлекут лучших кандидатов🔥 и помогут вам найти идеальных сотрудников для вашей команды.
👍3