Мир! Труд! Май! 💪🏻

Открываю постом - ЗНАКОМСТВОМ!

Я Голубцова Анна

✔️ Основать и руководитель рекрутингового агентства «Полёт»;
✔️HR с 3-х летним опытом;
✔️ Более 300 успешно закрытых вакансий, от удаленных до международного подбора;
✔️ Автор и методолог онлайн курса «Удаленный ассистент».

Моя цель - увеличивать прибыль нашим клиентам, создавая эффективные команды.

В прошлой недели я провожу БЕСПЛАТНЫЕ диагностические сессии для предпринимателей, у кого есть проблемы с поиском персонала.

Записаться можно на нее поставив «+» под этим постом, на диагностики я решу вашу проблему/запрос/задачу и дам четкую инструкцию, как быть ИМЕННО в вашем бизнесе с персоналом.

Всем доброе утро!

Хочу поделиться одной из диагностик, которую проводила буквально на днях.

Руководитель пришел с задачей — он хочет масштабировать свой бизнес. Мы определили те задачи, которые можно делегировать ассистенту, чтобы передать эту рутину и освободить до четырех часов своего времени в день.

Таким образом, руководитель сможет реализовать свою поставленную цель. Сейчас мы переходим к найму персонала и его адаптации, внедрению в команду.

😂Если ты хочешь попасть ко мне на диагностику, ставь +, и я обязательно с тобой свяжусь.

МАЙ, время скидок 🚀

Привет активные и развивающиеся предприниматели.

Май только начался, но обещает быть МЕГА продуктивным🧳. Сейчас самое время подумать о подборе персонала до ЛЕТНЕГО СЕЗОНА

У нас АКЦИЯ ⬇️

Только до 10 мая

✔️Если Вы обращаетесь за подбором ассистента, то
- консультацию по системе подбора
- таблицу стажировки ассистента
- договор НДА
- регламент сотрудника

Вы получаете БЕСПЛАТНО!

✔️Если Вы обращаетесь за подбором другой позиции, то получаете 10% скидку

Как нанять сотрудника в компанию, которой нет в интернете❓

Мой кейс «Неизвестная компания», часть 1

Ко мне обратилась компания которая занимается строительством с 2011 года, но при этом у них до сих под нет не сайта, не соц сетей 🥺и даже нет названия просто ИП.

Обратились за поиском «Офис менеджера», чтобы делегировать рутинные задачи и увеличить свое время 📈для привлечения новых клиентов.

Но при трудоустройстве любой кандидат
1. Всегда изучает в какой компании он будет работать
2. На сколько она надежна, и где есть информация о ней
3. Смотрит отзовники на сайтах о имидже работодателя и ее репутации

Конечно, же столкнувшись с этими сложностями сама компания не смогла подобрать себе кандидата и обратилась за помощью ко мне.

А я в подборе персонала уже 3 года и точно знаю, что нет не решаемых задач! Поэтому с удовольствием взяла новый проект!

Сделаю целую серию постов на эту тему!

А пока, как думаете, какие были мои первые шаги?

Как нанять сотрудника в компанию, которой нет в интернете❓

Мой кейс «Неизвестная компания», часть 2

Вы помните, 3 недели назад ко мне обратилась компания которая занимается строительством с 2011 года, но при этом у них до сих под нет не сайта, не соц сетей 🥺и даже нет названия просто ИП.

Обратились за поиском «Офис менеджера», чтобы делегировать рутинные задачи и увеличить свое время 📈для привлечения новых клиентов.

Успех в закрытии вакансии это ВСЕГДА проработанная стратегия.

🔴Рассказываю что нужно обязательно сделать для УСПЕШНОГО и БЫСТРОГО подбора персонала

1. Прописать площадки на которых мы разместим вакансию;

2. Оформить продающую вакансию с преимуществами;
Я заметила одно из больших преимуществ это геолакация так как в Белгороде сейчас обстановка не спокойная и многие хорошие специалисты готовы переехать;

3. Проработать четкий «портрет кандидата», который позволит сократить воронку и сразу отсеять не нужных;

4. Дополнительное тестирование Адизеса, которое позволит определить личные качества каждого кандидата;

🔴НО НА 6 ДЕНЬ - ВОЗНИКЛИ СЛОЖНОСТИ

из за того, что по правилам сайта нельзя прописать четкие критерии приходиться отсеивать большое количества не подходящих кандидатов.

🟢Однако, я знаю как найти решение в любой ситуации, мы внедрили трех-уровневую систему подбора персонала!!
И это дало ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ!

За 14 дней мы наши сотрудника, который уже вышел на работу! В компанию у которой даже нет в интернете!!

Ну а об этой трех-уровневой системе подбора я расскажу уже в 3ей части! Как вам такие результаты ? 🔥🔥🔥🔥🔥

Кейс с адвокатским бюро

В середине сентября к нам по рекомендации обратилось адвокатское бюро "Параграф" за подбором сразу 4 позиций:
- секретарь в офис,
- юрист в сфере банкротства,
- системный администратор,
- аналитик.

Компания долго не могла закрыть данные позиции и решила обратиться к нам. Я очень горжусь 😌тем, что за месяц мы закрыли уже 3 позиции и последняя на финальной стадии.

✔️Секретарь был подобран за 1,5 недели. Мы подобрали девушку с хорошим опытом и прокаченными скилами, которая вышла и успешно себя зарекомендовала.

Мы с этим справились так быстро потому, что в сфере административного персонала мы просто профи. У нас есть большая база активных кандидатов, которую мы постоянно пополняем.

✔️Позицию юриста и системного администратора закрыли за 3 недели. На каждую позицию предоставили по 10 кандидатов из которых были выбраны финальные кандидаты для очной встречи. Кандидаты приступили к работе.

Самая сложная вакансия аналитик/оценщик недвижимости. Да, да даже такие позиции мы закрываем. Сейчас остается на этапе подбора, но мы уже предоставили руководителю классных кандидатов и выходим на финальные этапы собеседования.

❗️Если вам нужны сотрудники, обращайтесь! С большим удовольствием подберем для вас.