This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Со звуком 😂
После трени, на чили, на расслабоне)
После трени, на чили, на расслабоне)
Forwarded from БОМБОРА 🌊 Книги, акции и океан интересного
Ну вот мы и увиделись)
Привет! Да, это мы снимаем видосики и пишем постики в соцсети. Создаем контент и отвечаем, если есть вопросы. Познакомимся поближе?)
💗 Аня — контент-директор. Собрала эту ораву, дает волшебные пендели (любя) и обожает розовый цвет.
🧡 Даша — выпускающий редактор сайта и соцсетей. Это я иногда допускаю ошибки, но кто не без греха?!
💜 Юля — контент-редактор. Нежный и милейший редактор-зуммер. Но, как она говорит, «в тихом омуте…»
💚 Аня — контент-редактор. Самый кудрявый рилс-мейкер в мире. Эксперт по шуткам и мемам.
💛 Анфиса — web-дизайнер. Гуру фигмы и тильды. Специалист по WOW-эффекту.
💙 Даня — менеджер по интернет-маркетингу. Единственный Кен в цветнике. Мастер переговоров, коллабов и любитель лакшери жизни.
Привет! Да, это мы снимаем видосики и пишем постики в соцсети. Создаем контент и отвечаем, если есть вопросы. Познакомимся поближе?)
💗 Аня — контент-директор. Собрала эту ораву, дает волшебные пендели (любя) и обожает розовый цвет.
🧡 Даша — выпускающий редактор сайта и соцсетей. Это я иногда допускаю ошибки, но кто не без греха?!
💜 Юля — контент-редактор. Нежный и милейший редактор-зуммер. Но, как она говорит, «в тихом омуте…»
💚 Аня — контент-редактор. Самый кудрявый рилс-мейкер в мире. Эксперт по шуткам и мемам.
💛 Анфиса — web-дизайнер. Гуру фигмы и тильды. Специалист по WOW-эффекту.
💙 Даня — менеджер по интернет-маркетингу. Единственный Кен в цветнике. Мастер переговоров, коллабов и любитель лакшери жизни.
❤🔥1🔥1😱1😍1
В чем разница между знаниями и информацией
Многие считают два этих термина синонимами. Но так ли это?
Информация – это факты в определенном контексте, а знания – это способность добиться результата с помощью информации.
Поэтому ключевое отличие человека, обладающего информацией, от человека, обладающего знаниями, в том, что первый может только распространять ее, а второй – добиваться результата.
Многие считают два этих термина синонимами. Но так ли это?
Информация – это факты в определенном контексте, а знания – это способность добиться результата с помощью информации.
Поэтому ключевое отличие человека, обладающего информацией, от человека, обладающего знаниями, в том, что первый может только распространять ее, а второй – добиваться результата.
«Человеческий капитал»👌2
3 метода критики и обратной связи
Техника «Бутерброд»
«Позитив – негатив – позитив». Используется, когда человек не готов воспринимать критику. Чтобы он не ушел в глухую оборону, обратная связь начинается с похвалы и похвалой же заканчивается.
Техника BOFF
Behaviour – Outcome – Feelings – Future, что в переводе «поведение – результат – чувства – будущее». Если обычная обратная связь перестает работать, применяется тяжелая артиллерия – апелляции к чувствам. Сначала вам надо описать поведение человека и тот результат, к которому оно привело.
Далее усиливает эмоциональное воздействие, упоминая чувства тех, кого этот результат затронул. В завершение описывается поведение, ожидаемое от человека в будущем.
Техника SLC
Success – Learn – Change, или «позитив – урок – изменения».
Техника, похожая на «Бутерброд», только сфокусированная на разборе совершенной ошибки. Начинаем также с похвалы, чтобы расположить к конструктивному общению. Далее рассказываем об ошибке, ее предпосылках и последствиях. В завершение говорим о том, как эту ошибку исправить.
Техника «Бутерброд»
«Позитив – негатив – позитив». Используется, когда человек не готов воспринимать критику. Чтобы он не ушел в глухую оборону, обратная связь начинается с похвалы и похвалой же заканчивается.
Техника BOFF
Behaviour – Outcome – Feelings – Future, что в переводе «поведение – результат – чувства – будущее». Если обычная обратная связь перестает работать, применяется тяжелая артиллерия – апелляции к чувствам. Сначала вам надо описать поведение человека и тот результат, к которому оно привело.
Далее усиливает эмоциональное воздействие, упоминая чувства тех, кого этот результат затронул. В завершение описывается поведение, ожидаемое от человека в будущем.
Техника SLC
Success – Learn – Change, или «позитив – урок – изменения».
Техника, похожая на «Бутерброд», только сфокусированная на разборе совершенной ошибки. Начинаем также с похвалы, чтобы расположить к конструктивному общению. Далее рассказываем об ошибке, ее предпосылках и последствиях. В завершение говорим о том, как эту ошибку исправить.
🔥2😍1💯1
Новый лого INFINITI. Почти ничего не изменилось.
Зато дизайнеры, наконец, объяснили, что все это значит. Овал и две сходящиеся линии — это дорога, уходящая за горизонт. Интересная идея.
Зато дизайнеры, наконец, объяснили, что все это значит. Овал и две сходящиеся линии — это дорога, уходящая за горизонт. Интересная идея.