​​Как правильно составить резюме если вы - программист
#резюме #карьера

Одной из моих обязанностей является отбор кандидатов и набор команды бойцов способных свернуть горы. Первый шаг - просмотр резюме, и вот тут я не перестаю удивляться насколько не умеют программисты составлять резюме. Поэтому сегодня я расскажу основные ошибки и приведу советы о том как правильно составлять резюме. А в конце статьи - список ресурсов для составления резюме. Ставь лайк если было полезно @nayti_it
https://bit.ly/2tsClgt

Про жизнь и работу в Тае https://habr.com/post/358730/

Вчера прошел 9-ый MOSDROID и помимо докладов о разработке, был
круглый стол на тему карьеры в ИТ, выясняли где же лучше работать в продуктовой компании, аутсорсе или стартапе. Смотреть с 2:44:00
https://www.youtube.com/watch?v=4T3q5qXwhgY&feature=youtu.be

Зачем IT-специалисту личный бренд?
https://bit.ly/2tJhZ2q

Тема текста – выбор карьерного пути или принятие решения о его изменении. Казалось бы, тема избита и про это уже написаны тысячи текстов, но Тим Урбан провёл полную деконструкцию вопроса так, как никто до него. И это не банальные советы в стиле “follow your passion”, а полезные и во многом неочевидные тезисы.
https://waitbutwhy.com/2018/04/picking-career.html

Если вам интересно как проходят будни мобильного разработчика в Uber

А вот и текстовая расшифровка этого же выпуска, если вы не сильно любите подкасты, а почитать про Uber интересно.
https://habr.com/company/oleg-bunin/blog/417073/

#career

«Прежде чем переехать в Берлин в апреле 2018 года, я провёл девять месяцев в поисках подходящего места работы в Европе. За это время я успел пройти порядка двадцати интервью, дойти до финального этапа с семью компаниями, получить три оффера. Для этого мне пришлось совершить порядка восемнадцати перелётов и посетить три страны».

Опыт трудоустройства на роль Agile Coach в Европе. Часть первая: http://amp.gs/7qIy

Работате в ИТ и мечтаете переехать в Испанию? Неплохой пост на эту тему https://bit.ly/2AdgekH

Мне понравилось - делюсь с вами. Отличная мысль о full-stack специалистах - важно понимать для чего они вам. А то так надоели холивары, что лучше - узкий специалист или человек-оркерстр. Все зависит от конкретного бизнеса. Новое, крутое интервью с основателем SkyEng (оценка компании $80 млн по версии Forbes) Георгием Соловьевым. (1 час и 7 минут) youtu.be/QQuAgUD9CFU

Друзья, представляю вашему вниманию авторский курс по разработке мобильных приложений под Android.

Зачем еще один курс когда уже есть всякие платформы? В своем курсе я делаю основной упор на практику - по окончанию вы сможете похвастаться своим проектами на гитхабе. Кроме того, курс включает в себя еженедельные консультации, на которых вы сможете получить обратную связь. Курс будет полезен для начинающих разработчиков, возможно студентов последних курсов со знанием любого ООП языка.

Кроме того, я расскажу как подготовиться к собеседованию на позицию Android разработчика и расскажу о лучших практиках принятых в топовых компаниях - скучно не будет.

А, ну да, кратко о себе https://www.linkedin.com/in/mikhailsky

Продолжительность курса 3 месяца, цена 24 000 - если бронируете сейчас - скидка 20%, если по итогам 2 недель вам не нравится -то без всяких вопросов я возвращаю деньги.

Начинаем в сентябре. Уроки проводятся онлайн, проекты ведем на Gitlab, код ревью там же, все как у взрослых. За подробностями можете писать в личку @Mikhail_Android, постараюсь ответить, всем хорошего вечера!

Как подготовиться к собеседованию в Google и не пройти его. Дважды https://habr.com/post/419945/
Заголовок статьи звучит как epic fail, но на самом деле все не так однозначно. Да и в общем и целом эта история закончилась весьма позитивно, хоть и не в Google.
Но это уже тема для другой статьи. В этой же статье я расскажу о трех вещах: каким образом проходил мой процесс подготовки, каким образом проходили интервью в Google и почему же на мой взгляд все не так однозначно, как может показаться.

Ward Howell: дефицит ИТ-кадров – главный фактор роста зарплат

Консалтинговая компания Ward Howell подсчитала стоимость цифровой команды для российского бизнеса на примере телеком-компании, банка и промышленного холдинга. Результаты исследования были представлены в рамках вебинара с авторами документа. По мнению экспертов, ключевой фактор роста зарплат – дефицит ИТ-специалистов. На стоимость кадров также влияет конъюнктура рынка, наличие или отсутствие бонусной части, инновационность направления, а также то, нанят ли сотрудник с рынка или вырос до новой должности внутри компании. Средняя стоимость цифровой команды в России составляет 35-50 млн руб. в год.

ТОП-10 самых дефицитных цифровых специалистов:

1. Product owner
2. Data scientist
3. Java и Java-Script разработчик
4. Мобильный разработчик (iOS, Android)
5. Разработчик высоконагруженных систем
6. Бизнес-аналитик
7. Системный архитектор
8. Специалист по блокчейн и криптовалютам
9. Специалист по искусственному интеллекту
10. Технологический скаут.

🗄 Исследование «Сколько стоит цифровая команда»

#исследования #кадры

Больше новостей — на сайте ICT.Moscow

Йонатан Левин рассказывает, как меняется от стадии к стадии роль СТО в стартапе.
https://medium.com/@yonatanvlevin/the-true-story-the-life-of-a-cto-a5792e90c836

#cto

Всем привет! Сначало открыл для себя - а теперь и с вами поделюсь - блог и подкаст о личной эффективаности.
Будет полезно всем, кто интересуется данной темой. А для программистов такая тема будет актуальна всегда

https://willbedone.ru/

Если вечно спорите с коллегами нужно ли программистам знать алгоритмы - для вас хорошая статья от коллег из Яндекс
https://habr.com/company/yandex/blog/420305/

Мой коллега Сергей написал отличную статью про код-ревью. Она будет полезна и разработчикам для понимания как делать код-ревью, и руководителям, т.к Сергей много рассказывает про процессы, которые руководителю нужно будет изменить https://habr.com/company/yandex/blog/422143/

Наверняка читали, но если нет то вот. Хитовая статья на Хабрахабре (70 000 просмотров!). «Как подготовиться к собеседованию в Google и не пройти его. Дважды». Очень полезный опыт (у автора статьи в итоге всё хорошо, несмотря на отказ). Как готовиться к отбору, какие книги читать и многое другое. Для всех подписчиков, мечтающих о должности Software Engineer в Европе или Кремниевой долине.

habr.com/post/419945

Чем раньше вы поднимите вопрос о зарплате на собеседовании, тем лучше. Так вы покажете, что вас крайне интересует работа и не станете зря растягивать время.

Вот еще несколько советов о том, как общаться с рекрутером насчет зарплаты.

https://rb.ru/story/negotiate-a-salary/

Исследование: в Москве отмечается дефицит разработчиков мобильных приложений // CNews

Кадровое агентство «Рекадро» изучило, насколько востребованы разработчики мобильных приложений. Наибольшую потребность в них испытывает ИТ-отрасль, финансовый сектор и розничная торговля. Нехватка кадров по этой позиции чаще всего отмечается в столице. Для Android-разработчиков вакансий в открытых источниках больше на 16%, чем для iOS-разработчиков. При этом пятая часть рынка вакансий ориентирована на разработчиков обеих платформ. В среднем на одну вакансию приходится 0,9 резюме соискателей.

🔗 Как отмечают в «Руссофт», в России наблюдается дефицит ИТ-кадров. По оценке Ward Howell, дефицит специалистов в этой сфере – главный фактор роста зарплат.

#кадры #исследования

Больше новостей — на ICT.Moscow