Интересный (и длинный) пост про работу (в) Tesla https://www.facebook.com/alex.v.krol/posts/10211943183087527

Что полезного?
- Взаимная интеграция продуктов и компаний
- Долгосрочное видение
- Осознанное увеличение себестоимости продукта/услуги в угоду скорости
- Решение низкоукровневых проблем, пересмотр "фундамента"

"Model3 уже спроектирована на модель сервисной экономики, а не экономики владения. Там уже все hardware под это стоит. К примеру, в салоне установлена внутренняя камера, которая снимают все, что происходит внутри салона. Они ПОКА не подключены, ждут апдейта операционной системы машины"

"Сейчас владельцы покупают электричество у генерирующих компаний, но через небольшое время они будут генерировать энергию для своих электрокаров сами. Не помню точных цифр, но панели установленные Теслой на 20-30% перекрывают электроэнергию, потребленную всеми электромобилями Тесла вместе взятыми и разрыв растет"

"При этом владельцы ModelS заряжаются бесплатно, а M3 уже платно"

"Маск в ближайших лет запускает собственную группировку из 4445 низколетящих спутников, чтобы раздавать инет по всей планете. Кстати первые два уже летают. Многие думают - Маск, зачем ему это надо? Это они - не понимают. Сейчас основной трафик, который растет в интернете - это трафик M2M. К примеру каждая машина Тесла постоянно обменивается огромным массивом информации с центром. Сейчас для этого в машину устанавливается симка сотового оператора, и этот трафик Тесла оплачивает. Деньги получают телекомы."

В передовых IT-компаниях традиционная «офисная» система организации труда уступает место передовым, удаленным форматам. Екатерина Высоковская, менеджер сервиса «Яндекс.Картинки», рассказывает, как ей удается руководить удаленной командой разработчиков и объясняет, почему не считает потрясающей свою карьеру.
https://rb.ru/opinion/esli-tebe-26/

Артем Голдман и его партнер Андрей Зиновьев в 2015 году запустили онлайн-маркетплейс LegalSpace для поиска юристов по всему миру и за первые полгода заработали 8 млн рублей, — но продали компанию и переехали в Калифорнию. Еще в России они обратили внимание на востребованность услуги по оформлению рабочей визы в США, и в 2016 году создали сервис Visabot: он помогает собрать документы, чтобы продлить визу или получить грин-карту. Сервис, позволяющий серьезно сэкономить на юристах, привлек $475 тыс. от инвесторов, им воспользовались более 105 тыс. клиентов. На прошлой неделе американский Forbes включил 26-летнего Голдмана в список самых перспективных предпринимателей до 30 лет. Бизнесмен рассказал Inc., как добился успеха за полтора года в Калифорнии, как сделать президента США своим «пиарщиком» и почему в Долину нужно ехать с четким планом (или не ехать вообще). https://incrussia.ru/fly/artem-goldman-visabot-teh-kogo-v-rossii-schitayut-sumasshedshimi-v-doline-otryvayut-s-rukami

Из инвестиционных банкиров в разработчики приложений: история Джонатана Хиллебранда. Интересно, что автор отлично проагрммирует под iOS, однако освоить Android - оказалось для него непосильным трудом. Еще порадавала фраза "Потом пришли и хорошие новости. Мою жену отправили в командировку в Австралию на 2 года..." http://apptractor.ru/info/articles/iz-investitsionnyih-bankirov-v-razrabotchiki-prilozheniy-istoriya-dzhonatana-hillebranda.html

​​Выходные - отличный повод передохнуть от повседневной суеты и подумать о будущих перспективах. Поэтому представляю вашему вниманию подкаст - тема которого релокация в такие страны как Сингапур, Тайланд, Германиию и Австралию
https://bit.ly/2kZ1rQc

Всем привет! Хотелось бы знать ваш уровень в ИТ, чем лучше я понимаю аудиторию - тем более релевантым будет контент, итак поехали!
Стажер 👶
Джуниор 👨‍🎓
Мидл 🙍‍♂️
Сеньор 👨‍💻
TeamLead/Руководитель 🤴

​​Собеседования у нас и за рубежом
#it #interview #собеседования

Всем привет и спасибо, всем, кто проголосовал - ваша обратная связь очень важна для канала. А так как в данный момент на канале больше начинающих разработчиков - публикую ссылку на еще одну очень интересную тему -это собеседования.
https://bit.ly/2lC6xF1

Алексей Малеев рассказал Forbes о том, почему наши программисты сильнее всех: привет из советского прошлого, школ, университетов и IT-индустрии. Читайте, мотайте на ус и вдохновляйтесь!
https://bit.ly/2Hy5dJc

​​Как правильно составить резюме если вы - программист
#резюме #карьера

Одной из моих обязанностей является отбор кандидатов и набор команды бойцов способных свернуть горы. Первый шаг - просмотр резюме, и вот тут я не перестаю удивляться насколько не умеют программисты составлять резюме. Поэтому сегодня я расскажу основные ошибки и приведу советы о том как правильно составлять резюме. А в конце статьи - список ресурсов для составления резюме. Ставь лайк если было полезно @nayti_it
https://bit.ly/2tsClgt

Про жизнь и работу в Тае https://habr.com/post/358730/

Вчера прошел 9-ый MOSDROID и помимо докладов о разработке, был
круглый стол на тему карьеры в ИТ, выясняли где же лучше работать в продуктовой компании, аутсорсе или стартапе. Смотреть с 2:44:00
https://www.youtube.com/watch?v=4T3q5qXwhgY&feature=youtu.be

Зачем IT-специалисту личный бренд?
https://bit.ly/2tJhZ2q

Тема текста – выбор карьерного пути или принятие решения о его изменении. Казалось бы, тема избита и про это уже написаны тысячи текстов, но Тим Урбан провёл полную деконструкцию вопроса так, как никто до него. И это не банальные советы в стиле “follow your passion”, а полезные и во многом неочевидные тезисы.
https://waitbutwhy.com/2018/04/picking-career.html

Если вам интересно как проходят будни мобильного разработчика в Uber

А вот и текстовая расшифровка этого же выпуска, если вы не сильно любите подкасты, а почитать про Uber интересно.
https://habr.com/company/oleg-bunin/blog/417073/

#career

«Прежде чем переехать в Берлин в апреле 2018 года, я провёл девять месяцев в поисках подходящего места работы в Европе. За это время я успел пройти порядка двадцати интервью, дойти до финального этапа с семью компаниями, получить три оффера. Для этого мне пришлось совершить порядка восемнадцати перелётов и посетить три страны».

Опыт трудоустройства на роль Agile Coach в Европе. Часть первая: http://amp.gs/7qIy

Работате в ИТ и мечтаете переехать в Испанию? Неплохой пост на эту тему https://bit.ly/2AdgekH

Мне понравилось - делюсь с вами. Отличная мысль о full-stack специалистах - важно понимать для чего они вам. А то так надоели холивары, что лучше - узкий специалист или человек-оркерстр. Все зависит от конкретного бизнеса. Новое, крутое интервью с основателем SkyEng (оценка компании $80 млн по версии Forbes) Георгием Соловьевым. (1 час и 7 минут) youtu.be/QQuAgUD9CFU

Друзья, представляю вашему вниманию авторский курс по разработке мобильных приложений под Android.

Зачем еще один курс когда уже есть всякие платформы? В своем курсе я делаю основной упор на практику - по окончанию вы сможете похвастаться своим проектами на гитхабе. Кроме того, курс включает в себя еженедельные консультации, на которых вы сможете получить обратную связь. Курс будет полезен для начинающих разработчиков, возможно студентов последних курсов со знанием любого ООП языка.

Кроме того, я расскажу как подготовиться к собеседованию на позицию Android разработчика и расскажу о лучших практиках принятых в топовых компаниях - скучно не будет.

А, ну да, кратко о себе https://www.linkedin.com/in/mikhailsky

Продолжительность курса 3 месяца, цена 24 000 - если бронируете сейчас - скидка 20%, если по итогам 2 недель вам не нравится -то без всяких вопросов я возвращаю деньги.

Начинаем в сентябре. Уроки проводятся онлайн, проекты ведем на Gitlab, код ревью там же, все как у взрослых. За подробностями можете писать в личку @Mikhail_Android, постараюсь ответить, всем хорошего вечера!

Как подготовиться к собеседованию в Google и не пройти его. Дважды https://habr.com/post/419945/
Заголовок статьи звучит как epic fail, но на самом деле все не так однозначно. Да и в общем и целом эта история закончилась весьма позитивно, хоть и не в Google.
Но это уже тема для другой статьи. В этой же статье я расскажу о трех вещах: каким образом проходил мой процесс подготовки, каким образом проходили интервью в Google и почему же на мой взгляд все не так однозначно, как может показаться.

Ward Howell: дефицит ИТ-кадров – главный фактор роста зарплат

Консалтинговая компания Ward Howell подсчитала стоимость цифровой команды для российского бизнеса на примере телеком-компании, банка и промышленного холдинга. Результаты исследования были представлены в рамках вебинара с авторами документа. По мнению экспертов, ключевой фактор роста зарплат – дефицит ИТ-специалистов. На стоимость кадров также влияет конъюнктура рынка, наличие или отсутствие бонусной части, инновационность направления, а также то, нанят ли сотрудник с рынка или вырос до новой должности внутри компании. Средняя стоимость цифровой команды в России составляет 35-50 млн руб. в год.

ТОП-10 самых дефицитных цифровых специалистов:

1. Product owner
2. Data scientist
3. Java и Java-Script разработчик
4. Мобильный разработчик (iOS, Android)
5. Разработчик высоконагруженных систем
6. Бизнес-аналитик
7. Системный архитектор
8. Специалист по блокчейн и криптовалютам
9. Специалист по искусственному интеллекту
10. Технологический скаут.

🗄 Исследование «Сколько стоит цифровая команда»

#исследования #кадры

Больше новостей — на сайте ICT.Moscow