Счастье для всех или утопия по заказу руководства?

Мы все блаженствуем равно,
Но все блаженствуем различно.
Уделом нашим решено,
Как наслаждаться им прилично.
И кто нам лучший дал совет — Иль Эпикур, иль Эпиктет.
Евгений Баратынский

20 марта ООН объявил международным днем счастья. Осталось 1,5 месяца до этого славного дня.
Не только ООН обеспокоен всеобщим счастьем. Все больше Компаний заявляют о счастье сотрудников, некоторые даже вводят должность менеджеров и директоров по счастью.
Счастливы ли сотрудники этих компаний или самый счастливый - сам менеджер по счастью?
Даже представители власти фантазируют о создании министерства счастья: "Немедленно [необходимо принять] закон о всеобщем счастье. Я мечтаю и даже предлагала: давайте мы создадим в России министерство счастья" (спикер Совфеда Валентина Матвиенко, ноябрь 2023, марафон "Знание. Первые")

Откуда дуют "счастливые ветра" и где зарыт источник данного тренда?
Обратимся к истории зарождения управленческой психологии. Начало XX века. Промышленная революция ускорила все процессы, открыв новые возможности для получения прибыли. В данной системе здоровье и интересы человека не учитывались, он был лишь приложением к машине.
В середине прошлого века появляется гуманистическая психология, мир пережил глобальные потрясения: войны, голод, массовая безработица. После которых у работников появляются не только обязанности, но и права и под счастьем начинают понимать "освобождение от нужды", то есть отсутствие борьбы за выживание. Теперь сотрудников величают "человеческие ресурсы", а весь мир начинает жить по принципу "вдохновленного трудоголика". Но далее приходит осознание, что трудоголики выгорают и нужно соблюсти work life balance, а тут уже и до идеи всеобщего счастья рукой подать. Психологи наперебой призывают удовлетворять свои потребности и избегать перенапряжения.
Человек получил практически все, о чем мечтали его предки: отсутствие голода, большое количество рабочих мест, свободу от "авторитетов", кучу свободного времени и развлечений.
А как же счастье? А тут неожиданный пример. Финляндия - после ввода центрального отопления ухудшилось ситуация с алкоголизмом. Почему? Как вы думаете? Напишите ваше мнение, обсудим)

В Советском Союзе идея счастья - признак будущего нового мира. Роман Стругацких "Пикник на обочине" заканчивается словами: "Счастье для всех, даром! Сколько угодно счастья - и пусть никто не уйдет обиженным!", Замятин продолжает эту идею: "Наш долг - заставить их быть счастливыми!" ("Мы"). А как же быть счастливым, если вокруг несчастье? Вот и приходится, либо строить счастливый мир, либо мечтать о загробном блаженстве, либо находить утешение в фантазиях. Не стоит думать, что идеальный мир желали построить только социалисты. В тоже время Зарубежом о прекрасном-ужасном пишут Лем и Хаксли: "Сому ам! - и нету драм!" ("О дивный новый мир"). Жители писателей-фантастов сыты, работают немного, обычно в перерывах между отдыхом. Мы можем сделать вывод, что базовые потребности по Маслоу удовлетворены полностью. Но нужно знать, что перед смертью автор самой известной теории мотивации перевернул свою пирамиду. Мы постоянно приходим к выводу, что если человек всем удовлетворён, то он начинает нервничать и испытывать недовольство своей жизнью.

Кстати, международный индекс счастья основан не только на уровне ЗП и других "мещанских" радостях (в противовес индексу счастья ООН), но также учитывает субъективные оценки удовлетворённости жизнью. Как вы думаете, на каком месте, например, США в этом рейтинге? А кто возглавил список? 1 место заняла Коста-Рика, 13 - Гондурас, США не вошли даже в первые 50 стран, как и апологеты жизни в стиле huge - Дания. То есть ни одними печеньками и кофе счастлив человек-офисный.

Что же такое счастье? Если его строить в отдельно взятой группе, то как минимум нужно иметь определение. И тут-то и возникает одна из самых главных сложностей. Продолжение смотри ниже 👇

Начало смотри 👆
Эпикур говорил, что счастье в наслаждениях, Эпиктет - в жестком аскетизме. Зигмунд Фрейд по привычке без церемоний заявляет: "Задача сделать человека счастливым не входила в план сотворения мира". Надежду нам даёт Андре Терье: "Счастливой жизни нет, есть только счастливые дни". Но даже тут мы видим подвох в виде ограничения времени счастья.
Толстой продолжает эту мысль: "Счастье наше, дружок, как вода в бредне: тянешь — надулось, а вытащишь — ничего нету".
Франкл говорит о противопостовлении гомеостаза и здорового напряжения. Посмотрите отрывок одной из его лекций на эту тему. Он сравнивает достижение счастья с полётом на самолёте. Если лететь прямо из точки А в точку Б, то вас снесёт и вы прилетите не туда, куда планировали. При этом если целиться на точку, расположенную выше нужной, то достигнете цели. Счастье с точки зрения Франкла - это побочный эффект.

Может ли быть счастье постоянным, может ли быть коллективным? Может ли путь к счастью быть лёгким? А нужно ли в реальности компаниям, чтобы все сотрудники постоянно были счастливы?

Оборачиваясь назад, мы видим, что прогресс связан с неудовлетворенностью, шедевры с глубокой рефлексией и переживаниями, которые трогают зрителя, слушателей и т.д. Здоровая конкуренция и неудовлетворенность текущим положением дел двигает команды вперёд.
Можно ли осчастливить сотрудника в формате, предлагаемом компанией?
Уверена, что тему счастья не исчерпать одним постом. Думаю, выпустить вторую часть мыслей на эту тему как раз в день счастья 20.03, а до этого очень хотелось бы узнать ваши мысли на эту тему.

Да, вопрос про Финляндию, отопление и алкоголизм остаётся открытым 😉

Вместо послесловие ещё одно мнение:

- Вы счастливы, господин президент?
- Я же не идиот
Ответ Шарля де Голля на вопрос журналиста