Ребята, смотрите, какую пушку тут приготовили ВШЭ. Психометрика в РФ - очень молодая и одновременно старая наука, птица, которой в свое время обрезали крылья (1939 год, Сталин с его сыном, гонения на ученых и умершая наука подология... ) и она временно перестала летать, залечивая раны, но это совсем другая история. Сейчас психометрика в России есть, но помимо прекрасных лебедей, орлов и других благородных птиц, есть много стервятников. Только единицы делают годный продукт, а тут вас самих научат настоящие мастера этого дела и сопроводят ваши первые шаги по искусству полётов. Ещё и бюджетная форма обучения есть ☺️
История перспективная, магистры этой программы будут востребованы на рынке.
От души

СБЕР подготовили супер-гайд про создание EVP. Хотите вы того или нет, но если у вас проблемы с притоком кандидатов или оттоком действующих сотрудников, а в худшем случае - сочетание первого со вторым, то жизнь вас заставит взяться за разработку ценностного предложения работодателя. Поэтому скорее читайте👇

Задумывались ли вы о HR-профессиях будущего?
На эту тему авторы статьи hrexecutive провели довольно любопытную аналитику
​​13 HR-профессий будущего
Если читать лень, то вот краткий список таких профессий:
1. HR GPT Designer
2. AI Ethics Leader
3. AI Business Partner
4. Recruitment Analyst GenAI Specialization
5. Learning Designer with GenAI Specialization
6. Immersive Learning Designer
7. Talent Mobility Leader
8. Head Employee Experience
9. Workplace Well-being Leader
10. Workplace Futurist
11. Head Remote Work
12. Director, Workplace & AI Operations
13. Director, Employee & Customer Learning

Пояснений по содержанию этих профессий авторы не дают, но описывают драйверы возникновения профессий:
• ИИ
• Возможность работать из любого места
• Инновации
• Well-being
• Персонализированный опыт сотрудника

В каком направлении HR вы хотели бы получить переквалификацию в будущем? 😏

❗ГОРЯЧАЯ ВАКАНСИЯ❗️
Коллеги, в крупную и всем известную Компанию требуется Руководитель оценки персонала (30 000+ сотрудников) .

Обязанности:
✅Оперативное руководство процессом оценки персонала в рамках всей сети компании.
✅Оценка топ-менеджеров, офисных сотрудников, сотрудников розницы и распределительных центров (директоров магазинов, логистов и других ключевых ролей).
✅Обеспечение преемственности в руководящих позициях и подготовка к кадровым комитетам.
✅Внедрение и улучшение модели оценки по компетенциям (модель в стадии разработки).
✅Использование методов оценки, таких как Hogan и интервью по компетенциям.
✅Систематизация процесса оценки и доработка модели компетенций.
✅Оценка при найме новых сотрудников и оценка внешних кандидатов.
✅Анализ и обработка больших массивов данных, работа в Excel.
✅Подготовка отчетов и презентаций по результатам оценки.
Требования:
✅Опыт работы в аналогичной роли в крупных компаниях.
✅Опыт оценки руководителей топ-уровня и розничного блока.
✅Умение работать с большими массивами данных и проводить их анализ.
✅Уверенное владение Excel.
✅Способность презентовать результаты работы и взаимодействовать с руководством на всех уровнях.

Условия:
✅Высокий уровень заработной платы и годовой бонус .
✅Возможность работы в крупной компании с широкими возможностями для профессионального роста и развития.
✅Динамичная рабочая среда, готовность к экспериментам и внедрению новых методов оценки.

Направляйте резюме и рекомендации в личку🤫

#вакансия #оценка_персонала #вакансия_руководителя

Ищу в свою команду Специалиста по оценке и развитию персонала

Кто мы:
Мы — это команда, которая строит будущее. Наша компания создает уникальные малогабаритные газоперерабатывающие комплексы, перерабатывает нефть и газ, а также обеспечивает безопасную перевозку опасных грузов. Мы не просто работаем — мы движем индустрию вперед. И сейчас мы ищем того, кто поможет нам раскрыть потенциал нашей команды и станет катализатором изменений в области HR.

О тебе:
Ты видишь в каждом сотруднике не просто ресурс, а личность с уникальным потенциалом. Твои навыки оценки и развития персонала — это не просто инструмент, это твоя суперсила. Ты знаешь, как провести ассессмент-центр так, чтобы раскрыть таланты, и создать карьерный план, который будет мотивировать на покорение новых вершин. Ты готов стать архитектором изменений, которые помогут нашей команде стать еще сильнее.

Что ты будешь делать:

✔️ Трансформировать оценку персонала: Организовывать мероприятия по оценке, которые вдохновляют сотрудников раскрывать свои сильные стороны и развиваться. Ассессмент-центры, бизнес-симуляции, барьерометрия — это площадка, где ты строишь будущее людей.
✔️Развивать карьеру: Создавать карьерные траектории, разрабатывать профили должностей и сопровождать индивидуальные планы развития. Ты — наставник, который помогает каждому найти свой путь к успеху.
✔️Формировать культуру: Внедрять модель компетенций и ценностей в каждый элемент HR-цикла. Ты станешь хранителем нашей культуры и вдохновителем на новые достижения.
✔️Анализировать и делиться: Готовить отчеты и презентации, которые будут не просто цифрами, а инструментами для принятия решений и развития бизнеса.

Кого мы ищем:

✔️ Мастера оценки персонала, который видит глубже стандартных методик.
✔️ Эксперта, который умеет разработать и внедрить эффективные оценочные процедуры.
✔️ Лидера, способного вдохновлять через презентации и коммуникации.
✔️ Гуру Excel и PowerPoint, который умеет превращать данные в осмысленные инсайты.
✔️ Проактивного и самостоятельного профессионала с системным мышлением.
✔️ Человека, для которого оценка персонала — не просто работа, а страсть.

Твои бонусы:

✔️ Погружение в динамичный мир логистики, энергетики и инжиниринга.
✔️ Возможность работать в стабильной компании, которая ценит твои таланты.
✔️ График 9:00-18:00, понедельник-пятница, с белой зарплатой и полным соцпакетом.
✔️ 3 дня удаленной работы в месяц для поддержания баланса между работой и личной жизнью.
✔️ДМС, корпоративная мобильная связь и вкусные бонусы в виде кофе, чая и сладостей в офисе.
✔️ Дополнительные инструменты развития: бесплатное обучение или со скидками, корпоративная библиотека Alpina Digital

Присоединяйся к нам, если готов менять мир HR вместе с нами! Мы ищем тех, кто хочет расти, развиваться и вдохновлять других на новые достижения. Готов стать частью нашей команды? Отправляй резюме мне в личку! Пересыл данного сообщения заинтересованному лицу улучшает карму☺️

#вакансия #оценка_персонала

9 сентября был мой день рождения, подошла к чудесному возрасту))

Очень здорово, когда друзья поздравляют всю неделю: пишут, звонят, присылают подарки. Это дорогого стоит. Видимо, не зря жила предыдущие годы, раз вы так тепло ко мне относитесь☺️

Наверное, одна из больших радостей зрелого возраста - сформированное окружение. Раньше я страшилась этой цифры, но сейчас искренне получаю удовольствие и не хотела бы повернуть время вспять. Возраст 37 лет имеет свои уникальные особенности, и мне удаётся брать от него все самое лучшее:

1. Стабильность

Уже есть определенный уровень стабильности в карьере, личной жизни и самооценке. Этапы поиска себя пройдены, эксперименты завершены, а кризисы более позднего возраста только впереди🤣

2. Самоосознание и зрелость

уже понятны свои сильные и слабые стороны, есть устойчивость к стрессу и уверенность в себе

3. Кризис среднего возраста

Пришло время оценить свои достижения и поставить новые цели. Психолог Александр Асмолов говорил, что кризис среднего возраста — это не только потеря смысла, но и возможность его переосмысления и обновления.

4. Баланс между карьерой и личной жизнью

Наконец-то удаётся совмещать работу, хобби и собственное развитие.

5. Физическое и эмоциональное здоровье

Мозги уже есть, а здоровье ещё есть🤣🤣🤣

Эрик Эриксон считал, что зрелость (возраст 30-40 лет) — это время, когда человек переходит на стадию "генеративности", то есть стремления передать свой опыт и знания следующим поколениям, стать наставником для окружающих. Думаю, это прекрасно сочетается с моей профессиональной деятельностью

Прекрасный возраст 37 лет — время, когда личные и профессиональные достижения начинают перекликаться с внутренними ценностями, приходит большая осознанность, зрелость и способность справляться с жизненными вызовами на новом уровне.

Страшит ли вас какой-то возраст? Хотели бы вы вернуться в какой-то момент времени?

#возраст #психология #развитие #личность

Выгорание — миф, надёжные деньги инфоцыган или реалии современности?

Сегодня «выгорание» стало чуть ли не модным диагнозом. Стоит только почувствовать усталость, как тут же появляются статьи с призывами остановиться, выпить смузи и пересмотреть свой рабочий график. Но давайте копнём глубже. Возможно, выгорание — это не что иное, как дымовая завеса, скрывающая настоящую проблему: потерю смыслов. Как огонь без топлива, человек не может «гореть», если в его работе нет внутренней искры 🔥. Так о чем же речь? И может быть, само выгорание — это миф?

"Выгорание" — удобная отговорка?

Современные разговоры о выгорании часто напоминают попытки тушить пожар водой из лужи. Да, симптомы ясны: истощение, апатия, физическая усталость. Но если мы будем бороться лишь с симптомами, не исследуя причину, станем ли мы лучше? Психологи и коучи советуют сменить обстановку, уйти в отпуск или заняться медитацией. Но стоит ли это делать, если мы не решаем главного вопроса — зачем? Почему я делаю то, что делаю?

Возьмём для примера работы российского психолога Алексея Леонтьева, который утверждает: проблема не в самой работе, а в том, что мы не видим её смысл. Когда человек не ощущает, что его деятельность имеет значение, он начинает ощущать пустоту. Представьте себе колесо, крутящееся в пустоту. Сначала оно движется легко, но без точки приложения усилий оно неизбежно изнашивается.

Леонтьев утверждает, что мы должны рассматривать деятельность через призму личных смыслов и ценностей. Если вы не находите смысла в своей работе, никакие отпуска и психологические тренинги не спасут. Человек может «выгореть» только тогда, когда он уже давно не чувствует искры внутри.

Виктор Франкл говорил, что человек нуждается в смысле, как легкие в кислороде. Его известное выражение «тот, кто знает, зачем жить, выдержит любое как» прекрасно описывает проблему выгорания. Не в том дело, что мы устали, а в том, что потеряли «зачем».

Франкл утверждал, что когда люди чувствуют пустоту, они начинают воспринимать её как выгорание. Но на самом деле, это не выгорание. Это экзистенциальный вакуум — отсутствие смысла, приводящее к апатии и чувству бесполезности. Вместо того чтобы бороться с усталостью, мы должны искать смысл в своей деятельности, пересматривать цели и ценности.

Представьте, что работа — это поход в горы. Одни идут с четким маршрутом, восхищаются видами и движутся к вершине. Другие, потеряв карту и не зная цели, начинают изнемогать даже на ровной тропе. Они не «выгорели», они потеряли направление. Без осознания конечной точки, даже самые простые шаги кажутся бесконечно трудными.

Именно в этом различие между реальным выгоранием и мифом о нём. Мыслимое "выгорание" — это некий обрыв, в который можно свалиться. Но что, если это не обрыв, а просто дорога, ведущая в никуда?

Проблема не в том, что мы подошли к краю, а в том, что перестали видеть, куда идти дальше.

Как выгорание стало мифом?

Современная психология иногда напоминает индустрию комфорта. Вместо того чтобы предложить настоящие решения, она часто предлагает временные обезболивающие — отдых, релаксацию, смену деятельности. Но это как дать аспирин человеку с инфекцией — симптом снимется, но болезнь останется.

Вместо того чтобы говорить о смысле, мы начали говорить о стрессах и перерывах. Мартин Селигман, один из основателей позитивной психологии, подчеркивает важность нахождения смысла в жизни и работе. Если смысл утрачен, вся остальная «психотерапия» превращается в поверхностную заботу.

Когда мы говорим о выгорании как о мифе, мы отказываемся от идеи, что усталость — это корень проблемы. Это как лечить шрамы вместо того, чтобы остановить рану. Но настоящая проблема — утрата смыслов. Если человек знает, зачем он делает то, что делает, он будет находить силы, даже если устал.

Может, стоит пересмотреть всю концепцию выгорания?

#Выгорание #стресс #смысл