5 каналов поиска работы, кроме hh.ru

Если поиск работы ограничен исключительно одной площадкой — вы объективно видите меньше половины реального рынка вакансий. Сегодня собрала 5️⃣ дополнительных каналов поиска работы, которые имеет смысл подключить параллельно основному мониторингу.

• Хабр Карьера. Качественная и сфокусированная IT-аудитория, а вместе с ней и заметно меньше прямой конкуренции на каждый отдельный отклик, чем на массовых универсальных площадках. Особенно ценен этот канал для продуктовых компаний, которые целенаправленно размещают вакансии именно здесь.
• HH Сетка. Относительно новый российский аналог LinkedIn прямо внутри привычной экосистемы hh.ru — профессиональные статусы, активный нетворкинг, и видимость для рекрутеров через регулярную активность, а не только через формальное наличие резюме в базе.
• Реферальные программы. Значительная часть позиций в крупных компаниях закрывается через внутренние рекомендации сотрудников ещё до публикации вакансии на открытых площадках для всех желающих. Резюме, пришедшее по реферальному каналу, часто полностью минует общий поток откликов и идёт напрямую к человеку, принимающему окончательное решение по найму.
• LinkedIn. В 2026 году для большинства российских специалистов эта площадка работает не как основной источник свежих вакансий, а как канал видимости и формирования личного профессионального бренда. Часть рекрутеров в принципе перестала публиковать роли открыто и предпочитает искать кандидатов через прямой целевой поиск по профилям — а это значит, что важно быть легко находимым, а не только активно откликаться самому.

Кстати, не так давно именно там меня нашел рекрутер компании, в которую по итогу я получила оффер. Так что тема реально рабочая

• Telegram-каналы по профильной индустрии. Свежие вакансии там нередко появляются заметно раньше, чем на классических джоб-бордах, особенно если речь идёт о стартапах и быстрорастущих компаниях, которым важна скорость закрытия позиции.

Использование сразу нескольких каналов одновременно — это не хаотичная рассылка одного и того же резюме везде подряд без разбора, а полноценный системный процесс. Подготовьте базовую версию резюме и адаптируйте её под одно-два ключевых направления, настройте регулярный мониторинг на двух-трёх профильных площадках, и обязательно выделите фиксированное время в течение недели именно на нетворкинг отдельно от формальной подачи откликов.
Чем шире реальный охват каналов поиска — тем быстрее в итоге находится по-настоящему подходящая вакансия.

А какие из площадок вам сейчас нравятся для поиска работы?👇

Сегодня ищем ошибки в схеме BPMN
Такие задачки довольно часто дают на собеседованиях как на процессных, так и на продуктовых БА

Правки жду в комментариях 👇

Кто я | Отзывы | Менторство

Рефералы - это как?

Решила осветить структуру работы с рефералами более подробно, так как часто слышу, что ребята не понимают, как их искать и взаимодействовать с ними

Итак, когда вы откликаетесь полностью самостоятельно через открытую площадку, ваше резюме автоматически встаёт в общий поток откликов — и вынуждено конкурировать с сотнями или тысячами других похожих откликов на ту же самую позицию. На недавнем стриме с HR мы выяснили, что сейчас на HH около 60к открытых резюме БА 🥺
Когда же вас лично рекомендует действующий сотрудник компании, вы фактически минуете весь этот общий поток и попадаете сразу к HR, а иногда и к принимающему окончательное решение — да ещё и с дополнительным уровнем доверия от того, кто за вас поручился перед коллегами.

Это вовсе не означает, что один лишь реферал автоматически гарантирует итоговый оффер без дальнейших усилий. Технические и поведенческие интервью в любом случае проходят абсолютно все кандидаты без исключения. Но реферальный канал эффективно решает проблему, с которой сталкивается подавляющее большинство самостоятельных откликов — проблему видимости резюме. Ваше резюме доходит до нужного человека, а не теряется бесследно в общем потоке из сотен похожих по содержанию резюме.

Не стоит отказываться от прямых самостоятельных откликов, но стоит начать относиться к реферальному поиску не как к второстепенному вспомогательному, а как к полностью равноценному основному каналу поиска работы.

Что делать?

1. Составьте конкретный список целевых для себя компаний.
2. Внимательно проверьте, нет ли среди ваших существующих контактов людей, которые там сейчас работают — даже если эта связь объективно не самая близкая.
3. Составьте сообщение-просьбу. Короткое, не навязчивое и хорошо сформулированное сообщение с конкретной просьбой о рефералке довольно часто работает значительно лучше, чем может показаться, особенно если вы формулируете свою просьбу максимально конкретно и совсем не давите на собеседника никакими ожиданиями.
Лучше всего скинуть рефералу сразу и ссылку на интересную вакансию, и свое резюме.

Кстати, в наших заметках уже более 100 контактов ребят, которые готовы лично рекомендовать наших менти при трудоустройстве.

Используете ли вы этот канал поиска работы? 👇

Кто я | Отзывы | Менторство

Открытое собеседование на БА: самые частые кейсы

Сталкиваешься с трудностями на технических этапах собеседований БА? Не получаешь обратную связь и не понимаешь, где стоит прокачаться? На открытом стриме мы разберем, и чего состоит техничка БА и как решать самые частые кейсы

🗓 Когда: 16 июля в 20:00
📍 Где: Ссылка придет в ➡️@analytics_team_bot

На эфире будет:
- Живое собеседование с реальным кандидатом на позицию BA
- Взгляд нанимающего Senior BA: на что реально смотрят на собеседовании
- Разбор сильных и слабых сторон ответов
- Типичные ошибки
- Конкретные точки роста, которые можно исправить уже к следующему собеседованию

Ведущая: Таня Коган - действующий Senior бизнес-аналитик в Дом РФ и ментор. 6 лет в ИТ. За год провела 50+ собеседований в свою компанию и 500+ часов работы с менти.

Если хочешь быть участником, присылай резюме ➡️➡️ @analytics_team_help
Выберу одного человека!

До встречи на стриме! 👋