Допрокрастинировалась🥲

Просыпаюсь, значит, утром в воскресенье с большими планами на день: ничего не делать валяться дома, ходить по кафешкам с подружками, закупать декор на новое место жительства (oh, wait, всё постепенно расскажу) и просто продукты на неделю...

Но тут мой взгляд падает на календарь, и я вдруг вспоминаю, что сегодня дедлайн МИДРЕВЬЮ🤯 (см. картинку из Яндекса)

Так что пришлось всё-таки открыть ноутбук, запрячь пару нейронок вспоминать, что из задач мы с ними вместе делали, и как это красиво сформулировать, потом взаимно поревьюить ими аутпуты, и всё это — чтобы наконец переписать некоторые штуки самой для точности фактов и естественности слога😏

➡️ А у вас как делишки, как проходят первые осенние выходные?

#вайбы_стартапа
@analytess 👩

Как не упустить классную вакансию ещё до технички👀

Вижу большой ваш интерес к международным вакансиям, и вы правильно интересуетесь — начинается сезон найма! И сегодня я хочу уберечь вас от ошибки, которая может стоить вам классной возможности уже в начале общения с компанией🤵

⭐️ Итак, один из первых вопросов на собесе, а на HR-скрининге буквально один из главных — "Tell me about yourself"🤔
И тут без должной подготовки может растеряться даже человек с продвинутым уровнем языка, и наоборот, может классно себя проявить крепкий Intermediate. Моя знакомая Даша сделала чеклист с полезными фразами, которые помогут вам сформулировать те самые 1-1,5 минуты рассказа о себе😎

Я уже больше года подписана на Дашин канал, и лично мне особенно нравится, что она фокусируется конкретно на английском для айтишников — следит за слэнгом, трендами в технологиях, а также разбирает кусочки известных сериалов.

Кстати, если вы ищете себе ⭐️a good initiative⭐️на осень, то у Даши как раз стартует разговорный клуб📖 Это не такой большой коммитмент, как курсы, и по-любому будет весело!

➡️ обязательно подпишитесь на @sigma_lang, если хотите этой осенью недушно подтянуть свой айтишный английский👍

Почему вас сложно уволить, но если нужно — смогут💪
(приглашаю вас прокатиться на эмоциональных качелях)

Disclaimer: речь про работу по ТК РФ🤵

Вокруг темы увольнений куча мифов и легенд, но в целом я регулярно вижу две противоположные позиции:
🤩 «нельзя уволить легально, без 5 окладов ничего не подпишу»
👂 «лучше подписывай соглашение, иначе найдут статью»

Истина и правосудие, как обычно, где-то посередине⚖️

➡️ Начнём с хороших новостей: просто уволить человека по причине «ты нам больше не нравишься / не нужен / плохо прошёл ревью» действительно нельзя. Увольнение по инициативе работодателя — это не красная кнопка в CRM. Нужно выбрать предусмотренное ТК основание, доказать и соблюсти процедуру.

На испытательном сроке, кстати, тоже! Там сильно сокращается (с 14 до 3 дней) время, за которое любая из сторон должна уведомить другую об увольнении, но причина всё равно нужна — а многие компании не утруждаются составлением официального задания и критериев прохождения ИС. Но до недавних пор многие сотрудники этого практически не знали🎀

➡️ Сейчас же стало достаточно много информации в чатах и в целом в инфополе о том, что не всё так просто. Но из неё тоже делают не всегда правильные выводы — так, например, появился штамп «требуй пять окладов»5️⃣ Нет, поймите меня правильно. Просить-то в случае увольнения по соглашению вы можете сколько угодно, хоть зарплату за 5 лет. Но вообще это про случай официального сокращения — и один среднемесячный заработок действительно является выходным пособием, ещё 2 из 5 берутся за счёт 2 месяцев, за которые вас должны предупредить (но если вы в это время работали, то это и есть те же 2 оклада), ещё 1 выдаётся только если вы не найдёте работу, а пятый — если ещё и встанете на биржу труда!

Другой аспект — это то, что компании не любят проводить сокращения, называя вещи своими именами (потому что потом сложнее нанять замену на ту же должность, да и для акций не полезно📉). Поэтому очень часто предлагается увольнение по соглашению сторон. Оно же часто используется, когда работодателю не нравится перфоманс, в том числе на ИС. И вот про сумму в соглашении ничего в законах нет — на чём сойдётесь к моменту подписания, то и будет выплачено.

А вот если сотрудник совсем упирается, то идут в ход уже более неоднозначные методы — например, «вдруг вспоминают», что у вас в договоре зафиксированы дни и часы присутствия в офисе, начинают трекать опоздания, хотя раньше можно было приходить к обеду и отлучаться на йогу, и так далее. Кринж? Зачастую да, но всяко речь уже об испорченных отношениях.

➡️ А я, собственно, к чему это всё говорю?
На мой взгляд, знать свои права полезно всем, но тут есть тонкая грань, которая зависит от каждого случая и определяет, стоит ли бороться за какие-то конкретные условия ухода👀

Не так давно я делала пост про признаки того, что вас хотят уволить: исчезают задачи, вас не подключают к обсуждениям, пропадает нормальный контакт с руководителем...

Иногда со стороны звучит даже заманчиво: «ну и отлично, буду получать зарплату и большую часть дня ничего не делать»😏

Но мне кажется, что для большинства людей это работает только гипотетически. Во-первых, очевидно, что такое положение дел не навсегда. Если вас постепенно выводят из процессов, сложно воспринимать это как новый бессрочный формат работы.

Во-вторых, большинству всё-таки хочется чувствовать, что они нужны, что они развиваются и на что-то влияют. А ещё после нескольких месяцев без нормальных задач можно вдруг обнаружить, что не только перестал расти, но и растерял часть навыков, тогда как рынок за это время ушёл вперёд.

Поэтому я бы ставила вопрос не только в виде «могут ли они законно меня уволить?», но и «правда ли я вообще хочу продолжать здесь работать в таких обстоятельствах?»🌟

И это совсем не бинарный выбор между «подписать всё, что дали» и «стоять насмерть до пяти окладов». Если к вам реально несправедливы, или вас сокращают, а у вас ипотека или другие обязательства — можно и нужно использовать все положенные гарантии и договариваться о достойной компенсации📖

Но вот если же не-мэтч случился ещё на испыте, или после ревью стало очевидно, что ваша работа не устраивает, а вы относительно спокойно можете найти другую должность — я бы рассмотрела возможность вложить ресурсы именно в собесы.

➡️ Подведём итог: ТК РФ действительно довольно сильно защищает работника, но и считать, что наличие этих гарантий делает вас неуязвимым, тоже не стоит. Бороться за свои интересы имеет смысл, но с пониманием, за что именно вы боретесь — и стоит ли результат потраченных ресурсов😎

#жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩

Заметка о личном на фоне последних новостей👀
(о компромиссе с амбициями, иногда даже не своими)

Если честно, когда я опубликовала пост о том, что решила остаться в Сербии, я ожидала (не без страха) больше вопросов о выборе страны. Не потому что он какой-то странный (сейчас только и разговоров, как туда переселиться и стоит ли) или неожиданный (всё-таки я не один месяц провела в Белграде).

Но знаю, что витает в воздухе вопрос, а почему не / когда будет «нормальная» страна. С «сильным паспортом», или просто хотя бы город, о котором снимают фильмы, в котором многие мечтают побывать (поднимите руку, если во времена мульти шенгенов хотели в Белград, или знали о нём — вот то-то же).

Сэйм с работой. А когда свой стартап / зарубежный бигтех / должность лида? Мне однажды человек на Random Coffee вообще сказал что-то вроде «так, ну получается, что у тебя абсолютно обычная работа — и что, стоило переезжать?»😂

И тут, конечно, у меня как человека, который отлично учился в школе, потом нормально в топовом вузе, потом «эталонно» c первого собеса в юности попал в пресловутый Яндекс (и даже дважды), нет-нет, да и будет что-то задето в душé — а правда, где моя престижная должность в офисе на Манхэттене? С другой стороны, а кому она должна уже быть в моей жизни в 27 лет?🤔

Прикол в том, что и сам вопрошающий такие вещи часто просто «вкидывает». Потому что сам считает, что этого хочет, например. А иногда и ему навязали, но он продолжает распространять такой mindset вместо должной проработки. Кто-то когда-то ему сказал «да посмотри вокруг, Белград такой потрёпанный, вообще не Париж», или что если уж переезжать, то только в Гугл.

Мысль вслух напоследок — вот вроде к 2026 году в массовом сознании как-то появилось, что неприлично спрашивать, когда жениться / замуж / детей. А может быть, не нормализовывать аналогичные вопросы про паспорта и должности, как думаете?)))

➡️ А пока что собираюсь пить кафу на веранде, писать код на зарплате, которой вполне хватает на кафу и симпатичную квартирку в центре, и больше не оправдываться. Deal?😺

😺 — согласен, что пора уже друг от друга от... стать,
🤓 — нет, Ань, это другое, когда нормальная страна?

#лайфстайл_и_личное #непопулярное_мнение
@analytess 👩

Плата за рилс? Или есть нюансы?🤯
(каюсь, мой пост не первый с таким каламбуром)

Вчера сообщество всколыхнула новость, а я тоже не могу остаться в стороне: чела уволили после релокации аж в Мексику за рилс, где он сравнивал Плату с 🏦. Выиграла Плата, но цепочка событий была запущена — сам сеньор Т написал, что хотел нанять ИТшника, а получил блогера, и его это не устраивает😏

➡️ Моя первая реакция была, как у многих: «мда треш» — я бы и правда не хотела, чтобы со мной так поступили. С другой стороны, я прочитала и достаточно много доводов за позицию компании, мол, во всех приличных местах проблемы не нужны, и «разрешённый» контент на самом деле продюсируется компанией (такое поговаривали про 📱 после одного там стрима с бывшей сотрудницей — кто понял, тот понял👩)

Мой опыт, впрочем, не совсем этому соответствует — на всех трёх последних работах про мой блог в целом знали, но не создавали проблем, и я точно ничего не согласовывала ни с пиарщиками, ни с руководителем. Знаю места, где такое не прокатывает, но для меня это минус вайб при прочих равных.

В общем, вполне себе есть современные компании без цензуры (но, конечно, есть базовый минимум, что вы не нарушаете NDA и не критикуете компанию, если хотите там оставаться).

➡️ И всё-таки хочу посмотреть на историю про экс-сотрудника Платы более комплексно: знал ли он, что один из главных людей его конторы — специфичный человек? Думаю, мог как минимум догадываться. Все мы пару месяцев назад смотрели фильм, а внутри тем более всё известно)) И нет, это не виктимблейминг.

Ожидаемо ли его увольнение, таким образом? Учитывая чувствительную тематику рилса — он не офис показывал, а всё-таки сравнивал аж с Т-Банком. Думаю, да, и даже предполагаю (это в формате общей гипотезы, не касаемо конкретного человека), что если работа не зашла настолько, чтобы там хотеть задержаться, можно хотя бы хайпануть напоследок и таким образом. Главное после такого влёта в инфопространство правильно воспользоваться шансом на высокие охваты📈

➡️ В общем, была ли это стратегия или стечение обстоятельств, парню можно только пожелать удачи: внимание он вполне заслуженно получил, теперь интересно, что будет дальше😎

➡️ ИИИ, пока пост был в моей отложке в ожидании окна после рекламы, появился сочный апдейт🍊 Товарищ, оказывается, вёл некоторую публичную деятельность помимо рилсов😂

Я думаю, все всё равно могут составить своё мнение, но тут уже становится более понятной претензия компании. Мне кажется, это очень красноречивое подтверждение моих слов выше — важно знать грань разумного, и видеть, в какой момент речь идёт уже о выборе между работой в корпорации и хайпом (не личным в свободное время, заметьте, а на имени Платы)).

😘 Ролик скину в комментарии, если вы ещё не видели⬇️
И на всякий случай напишу, что сеньор Олег Тиньков признан иноагентом, а рилсики пилит запрещённая организация Meta🌟

Мнения?
🔥 — если теперь не хочешь работать в Плате,
🤓 — если вообще-то сотрудник сам нарвался,
😺 — если просто наблюдаешь с попкорном

#вайбы_стартапа #непопулярное_мнение
@analytess 👩

Готовь сани летом, а график отпусков заранее🥲

Традиционный ежегодный пост с разбором производственного календаря на будущий год. Две стратегии оптимизации те же:

💲 «я просто хочу больше денег»
Раньше уже писала, как это работает. Вот калькулятор. Мне кажется, месяцы по 22 дня вообще классные, и как раз можно набрать разных по целям и вайбу отпусков без потерь👍

В 2027 году всё равномерно, без чудо-месяцев по 23 дня:
🥇 22 рабочих дня — март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь
🥈 21 рабочий день — июнь и октябрь
🥉 20 рабочих дней — ноябрь
🤷🏻‍♀️ 19 рабочих дней — февраль и май
☠️ 15 рабочих дней — январь

🍸 Оптимизируем дни отдыха
Тут уже есть пространство для креатива вместо чистой математики. Майские не самые «вкусные» на этот раз, но тем не менее вижу 4 четырёхдневных недели (март, май, июнь, декабрь) и две трёхдневных (февраль, ноябрь).

На картинке я привожу пример графика для любителей путешествий: 10 дней в январе дают официальные праздники, 2 недели берём после июньских, чтобы получилось 17 дней подряд, а отдел кадров был доволен, остальное распределяем по будням коротких недель, таким образом, генерируя ещё один долгий отдых в мае и ещё три поменьше. Но тут есть вариации.

➡️ Надеюсь, было полезно! А вы на какой стороне?
😺 — совмещаю приятное с полезным и оптимизирую,
🤓 — отдыхаю, сколько и когда хочу (сильная аура),
🔥 — коплю отпуск вместо финансовой подушки

😘 Ушла плакать, потому что не в РФ нет столько праздников😭

#аналитика_и_жизнь #лайфстайл_и_личное
@analytess 👩

Все говорят, что сейчас рынок работодателя🤵
попробую разобраться, что это значит и нет

На картинке — график индекса 🔖, по понятным причинам одного из самых популярных показателей, который приводят как аргумент к состоянию рынка. Конечно, мне бы хотелось по традиции почелленджить критически эту метрику: напомнить о том, что, может быть, люди научились делать несколько резюме под разные специализации и вакансии, а также, что индекс не разбивает по грейдам. Но других измеримых данных (а не эмпирических: «мои знакомые ищут работу 3-6 месяцев вместо 0-1 три года назад») у меня тоже нет. Поэтому будем считать, что индекс вполне показывает динамику рынка, просто не стоит читать его буквально как «20 человек на место»📈

➡️ Теперь любая вакансия закрывается быстро, и «кадрового голода» быть не может?

Не совсем. То, что кандидатов и откликов стало много, не говорит об их качестве. Есть автоотклики, есть нерелевантные, и даже пара тысяч откликов на какую-нибудь вакансию с высокими требованиями не означают, что она будет закрыта кем-то из этого потока. Но действительно, теперь нужно приложить больше усилий, чтобы добраться до собеса💪

➡️ Больше не получается жонглировать офферами?

Скорее да. Компании больше не относятся к каждому финалисту, как к уникуму, которого нужно не упустить, понимают, что мало кто выбирает между 3+ офферами, как раньше, просят решать побыстрее, финалят нескольких людей одновременно.

➡️ Айти наконец-то В С Ё, «а ведь вам говорили»?

И да, и нет. В С Ё как область с низким порогом входа и высокими зарплатами через 1-2 года работы. Не всё, как направление в целом, если вы готовы учиться. Сейчас стали часто сравнивать ситуацию в айти сейчас с юристами и экономистами лет 20 назад — типа, был хайп, их стало слишком много, и где они теперь. А правда, где? В большинстве мест и юристы, и даже бухгалтеры ещё очень даже human. Просто опять же скорректировался спрос, и, как следствие, порог входа.

C IT будет так же. Нейронки забирают рутину, оставляя людям стратегические решения, ви́дение общей картины в продукте, контроль качества и фиксы корнер-кейсов. Это вполне себе работа, и переучиться работать в таком стиле в тандеме с ИИ реалистично. А за ребят, которые сейчас поступают в хорошие вузы на айтишные специальности, я тем более не переживаю — они про AI скоро будут знать больше лучших из нас😎

➡️ Работодатель теперь может делать всё, что хочет, так как за забором очередь желающих?

Ох, вот это мой любимый пункт, и он как раз недавно не раз всплывал в обсуждениях вестей из Платы👀 Я думаю, этот тейк сейчас звучит реально заманчиво для многих работодателей.

Типа: а давайте запретим блоги и прочую самодеятельность и тем более самозанятость, нам так проще, а у них выбора не будет! Давайте сократим расходы на сырки и прочие бенефиты, всё равно они другую работу не найдут! Вон тех сократим, у нас же есть ИИ, а кому что-то не нравится — статья найдётся😏

Я думаю, что такие рассуждения действительно существуют в некоторых компаниях, но не стоит возводить их в абсолют.

Трезвый вывод отсюда будет таким: да, стоит учитывать ситуацию на рынке, если вы делаете что-то, что несёт в себе риски для вашего трудоустройства / рабочей репутации. Большинству не стоит бравировать тем, что вас оторвут с руками и ногами «уже вчера». Но и не стоит терпеть всё, что угодно, только потому что все пишут, что работу искать тяжело.

➡️ Сейчас никому нельзя увольняться вникуда💪

Базово да, но зависит от индивидуальных обстоятельств. Я по себе знаю, что искать работу проще, когда у тебя уже есть работа. Но базу все понимают, и я не особо вижу сейчас людей, которые уходили бы «просто по приколу» в свободное плавание.

Скорее вижу, что люди уходят, потому что ну невозможно уже, или их всё-таки сократили, но в интернетах все охают и ахают, предвещая обитание под мостом. А смысл? В тяжёлые времена нужно друг друга поддерживать, а не морализаторствовать?

Но, конечно, по возможности имейте финансовую подушку и не увольняйтесь вникуда (а ещё будьте здоровыми и богатыми)🥲

➡️ Ваши мнения, наблюдения, дополнения😺

#найм_и_собесы
@analytess 👩

Anthropic снова хоронит наши профессии, слыхали?😵

В последнее время от Anthropic регулярно звучат очень, скажем так, бодрые прогнозы🤓 CEO Anthropic Дарио Амодеи, например, говорил, что довольно скоро AI сможет выполнять most, maybe all работы software engineer end-to-end.

И примерно в то же время сама Anthropic публикует статью про влияние AI на рынок труда📈 (Она, кстати, очень прикольно оформлена, рекомендую посмотреть оригинал)

Давайте проверим, насколько всё страшно — а то пока похоже, что Anthropic из исследований заметно осторожнее Anthropic из интервью (есть всё же разница между отчётами и пиаром)😎

➡️ Во-первых, ресёрч выше — не прогноз «к 2030 всех уволят»

Там несколько сценариев, как и положено:
⭐️ в умеренном — AI просто сильно повышает производительность, но рынок труда не разваливается
⭐️ в более жёстком он уже способен выполнять половину knowledge work, но люди всё ещё делают большую часть задач, а безработица остаётся примерно обычной
⭐️ есть и extreme scenario, откуда появляются страшные цифры: около 12% общей безработицы и почти 18% среди cognitive workers (то есть нас с вами).
Но для этого надо одновременно предположить, что AI: стал лучше людей почти во всех интеллектуальных задачах, работает почти автономно, массово внедряется и остаётся доступен.

То есть это не «Anthropic прогнозирует 18% безработицы и замену айтишников», а скорее: «если случится вот такой очень экстремальный набор условий, модель выдаёт такой результат».

➡️ Более того, их собственные данные пока массового вытеснения людей не показывают.

В исследовании рынка труда Anthropic не нашёл на данный момент убедительного роста безработицы именно среди профессий, сильнее всего затронутых AI. Есть сигнал, что молодым специалистам стало сложнее заходить в некоторые склонные к ИИ-автоматизации области — это мы сами знаем🌟

➡️ А теперь самое забавное: Anthropic продолжает найм разработчиков🤔

Завирусился тред на реддите, автор которого утверждает, что количество открытых SWE-вакансий Anthropic за год выросло в несколько раз. Конечно, они довольно нишевые, да и компания не самая репрезентативная, но возникает очевидный вопрос: если software engineer через пару месяцев не будет нужен — зачем вы сами их нанимаете? Хоть это и не 100% противоречиво.

➡️ Отдельно идёт история с уходами AI safety ресёрчеров👀

Недавно из Anthropic ушёл исследователь, объяснив это страхом перед развитием self-improving AI.

Тут тоже есть две интерпретации (мнения, которые я читала):

1️⃣ «даже люди внутри настолько напуганы, что уходят».
2️⃣ «если бы лаборатории реально верили в огромный existential risk, safety-команды получали бы всё больше ресурсов».

Во второй мысли есть полезное зерно: надо смотреть не только на заявления компаний, но и на revealed preferences — куда реально идут ресурсы. Но главное, сам факт увольнения исследователя ничего однозначно не доказывает. Человек может уйти по самым разным причинам, а тут ещё и повод отдохнуть, так сказать, сменой деятельности и похайповать немножк (это так, в целом, лично про того не знаю)😂

В итоге главный вывод для меня сейчас не сводится к «AI заменит людей» или «не заменит».

Я пытаюсь разделять четыре вещи, и думаю, так полезнее:

➡️ AI умеет выполнить задачу ➡️ AI реально используется ➡️ меняется профессия ➡️ исчезают рабочие места

Между каждой парой пунктов, вообще-то, огромный скачок. А публичная дискуссия не очень любит разбираться, не скипнули ли мы какую-то связку. Поэтому, когда очередной CEO говорит «эта профессия исчезнет через год», я бы смотрела не только на очередные бенчмарки, где модель лучше, а на мир в целом🌎

➡️ А вы как уживаетесь с этими новостями вокруг?😺

#развитие_ии #аналитика_и_жизнь
@analytess 👩

А что сейчас спрашивают на собеседованиях аналитиков?👀

Слышала, сезон найма всё-таки наступил, и у многих наконец активизировались в личках работодатели / заработали отклики🍂 Когда готовишься к собеседованиям, хочется не просто в очередной раз порешать SQL, а понимать, чего вообще ждать: какие задачи дают в конкретных компаниях, насколько глубоко спрашивают теорию и как устроены разные этапы интервью.

Для этого можно использовать СобесХаб — платформу, где собрали более 200 реальных собеседований и 2000 вопросов из Яндекса, Авито, Т-Банка, Ozon, Wildberries и других компаний.

Что там есть:
⭐️ записи реальных интервью и разборы задач;
⭐️ вопросы с ответами, разбитые по компаниям и этапам собеседований;
⭐️ тренажёр, в котором можно самому порешать задачи;
⭐️ бесплатные вебинары по подготовке.

Понятно, что материалы для подготовки сейчас можно найти где угодно, в том числе бесплатно. У ребят идея в том, чтобы всё было собрано в одном месте и можно было целенаправленно готовиться к общению с конкретными компаниями, а не искать единичные и возможно устаревшие вопросы по всем каналам.

➡️ Но самое интересное (за это отдельно рекомендую):
полный доступ можно попробовать за 1 ₽ на 3 дня👍

Так что, если вы сейчас готовитесь к сезону найма в целом или уже ходите по собеседованиям, можно самому посмотреть, какие там материалы, и решить, пользоваться ли платформой.

После пробного периода подписка стоит от 1490 ₽ в месяц, отменить её можно в любой момент😎💸

➡️ попробуй СобесХаб за 1 рубль и реши сам💅