Новости из мира ИИ, которые накопились за месяц😎

➡️ Claude будет маркировать созданный им контент💋

Конечно же, речь идёт не о том, чтобы тупо вставлять на картинку водяной знак, или зашивать в вашу HTML-презентацию или текст прямое упоминание — это слишком просто, это мы можем удалить в самом файле. Утверждается, что теперь вместо рандомного следующего слова (вспоминаем, как работает в принципе LLM) при прочих равных модель будет выбирать так, что последовательность будет совпадать с той, которая получается при использовании определённого ключа.

Таким образом, это не будет влиять на качество генерируемых результатов и не будет видно человеку, но чужой Клод сможет оценить вероятность, что ваш артефакт тоже сгенерирован🤝

Этот движ начался в связи с документом, который приняли в ЕС, чтобы урегулировать вопросы использования AI, и пока что фича доступна, насколько я понимаю, в европейских организациях, связанных с образованием / фактчекингом / медиа / юридической практикой. Но сама концепция меня очень заинтересовала, и в целом это звучит весьма адекватно, если не перегибать палку с «антиплагиатом» в лоб и понимать, где использование ИИ уместно, и не надо его блокировать.

➡️ Claude выпустил статью о том, как лучше промптить📝

В июле вышло 2 небольших официальных гайда о том, как оптимально использовать новые модели. Потому что многие продолжают промптить «по-старому», с кучей примеров и лишней воды в тексте, а это уже не нужно, и вообще токены так-то не бесплатные (особенно, если вы используете API и какой-то системный промпт, который везде подставляется).

Есть отдельный пост о том, как брейнштормить перед использованием Fable, а также статья с утверждением, что в самом Anthropic срезали 80% ненужного объёма системного промпта, и стало только лучше🤯 Это мы читаем!

(что мы всё о Клоде, да о Клоде, как будто других нейронок нет)

➡️ OpenAI тоже отличилась — и наконец выпустила AGI?👀

Напоминание, что такое AGI — это то, чего мы все боимся🤡 сильный искусственный интеллект, который гипотетически сможет приобрести способность мыслить и осознавать себя как «личность», превзойдёт человека во многих типах задач. Впрочем, про это очень сложно рассуждать, так как мы не можем ожидать, что ИИ будет развиваться так же, как получали новые знания люди, но и как иначе на это смотреть, не ясно.

В общем, новая GPT-6 Astra, как утверждается, уже на пути вот прямо туда☄️ Правда, утверждается, что формально объяснить, AGI ли это, нельзя, так как сам термин меняется, а само высказывание президента OpenAI Брокмана звучит скорее так: «Я думаю, думать, что мы в AGI эре не беспочвенно, но оставим решать читателю, но в любом случае это только начало путешествия». Что ж, с последним уж точно трудно спорить.

Будем наблюдать🌟 Меня, конечно, зацепила информация о том, что опять произошёл какой-то заметный прогресс по бенчмаркам кибербезопаности, но в целом надо понимать, что в таких рассуждениях всегда большая маркетинговая составляющая. Если в обществе будет слишком много консернов по безопасности AI для человечества — начнут говорить, что до AGI ещё далеко, и вообще, мы всё промаркировали👍

😘 На днях узнала, как будет ИИ по-сербски — вештачка интелигенција🤌🏻

Голосуйте:
😺 — верю в AGI и смирился,
🤓 — какой ещё AGI, вы чего,
🔥 — верю в AGI, боюсь за наш мир

#развитие_ии
@analytess 👩

Аналитик-разработчик — специалист 2-в-1😎

Представьте, что вы знакомитесь с человеком, про которого даже ИИ-прожарка отзывается вот так😂:

Работать с ним — значит иметь дело с мощным техническим визионером, который способен мгновенно обнаружить скрытую архитектурную мину.

Коллегам сложнее всего справляться с его «проклятием знания»: автор склонен считать очевидными сложные многоуровневые концепции и ожидает от окружения аналогичной скорости схватывания контекста, искренне удивляясь, когда готовые пайплайны не укладываются в чужие головы.

(Со вторым не соглашусь, кстати, в постах всё очень даже ясно!)

Так вот, сегодня я хочу познакомить вас с Александром. Он прошёл путь от студента Бауманки до AI-лида. В его резюме — Сколтех, 5+ лет в DS и риски в Сбере. А теперь он руководит внедрением AI решений в аналитике в Яндекс.Лавке💙

Я читаю Сашин канал уже пару лет, и мне он очень импонирует тем, что там одновременно уживаются крутые хардовые штуки по DA/ML и размышления на тему управления командой. Также тут есть и много интересного о планировании карьеры и жизни.

Вот какие посты понравились лично мне:

⭐️ Пост про долгосрочный горизонт в карьере 👀
⭐️ Как делегирование меняет карьеру: Часть 1, Часть 2
⭐️ Как справляться с тревожностью в 2026 😺
⭐️ Что делать с перегрузом информацией на работе 😱
⭐️ Как купить машину с помощью AI 🚙

Ну а если вы начинающий аналитик и хотите развиваться дальше, то вот отличные подборки (тим-лид в Яндексе плохого не посоветует👌):

➡️ Огромная подборка ресурсов, чтобы наконец заботать SQL
➡️ Огромная подборка ресурсов, чтобы наконец вкатиться в матстат
➡️ Огромная подборка ресурсов, чтобы наконец понять тервер
➡️ Как заложить мощный фундамент ещё в школе
➡️ Тимлид как лицо команды

В общем, искренне рекомендую ➡️ @asisakov_channel 👍

Допрокрастинировалась🥲

Просыпаюсь, значит, утром в воскресенье с большими планами на день: ничего не делать валяться дома, ходить по кафешкам с подружками, закупать декор на новое место жительства (oh, wait, всё постепенно расскажу) и просто продукты на неделю...

Но тут мой взгляд падает на календарь, и я вдруг вспоминаю, что сегодня дедлайн МИДРЕВЬЮ🤯 (см. картинку из Яндекса)

Так что пришлось всё-таки открыть ноутбук, запрячь пару нейронок вспоминать, что из задач мы с ними вместе делали, и как это красиво сформулировать, потом взаимно поревьюить ими аутпуты, и всё это — чтобы наконец переписать некоторые штуки самой для точности фактов и естественности слога😏

➡️ А у вас как делишки, как проходят первые осенние выходные?

#вайбы_стартапа
@analytess 👩

Как не упустить классную вакансию ещё до технички👀

Вижу большой ваш интерес к международным вакансиям, и вы правильно интересуетесь — начинается сезон найма! И сегодня я хочу уберечь вас от ошибки, которая может стоить вам классной возможности уже в начале общения с компанией🤵

⭐️ Итак, один из первых вопросов на собесе, а на HR-скрининге буквально один из главных — "Tell me about yourself"🤔
И тут без должной подготовки может растеряться даже человек с продвинутым уровнем языка, и наоборот, может классно себя проявить крепкий Intermediate. Моя знакомая Даша сделала чеклист с полезными фразами, которые помогут вам сформулировать те самые 1-1,5 минуты рассказа о себе😎

Я уже больше года подписана на Дашин канал, и лично мне особенно нравится, что она фокусируется конкретно на английском для айтишников — следит за слэнгом, трендами в технологиях, а также разбирает кусочки известных сериалов.

Кстати, если вы ищете себе ⭐️a good initiative⭐️на осень, то у Даши как раз стартует разговорный клуб📖 Это не такой большой коммитмент, как курсы, и по-любому будет весело!

➡️ обязательно подпишитесь на @sigma_lang, если хотите этой осенью недушно подтянуть свой айтишный английский👍

Почему вас сложно уволить, но если нужно — смогут💪
(приглашаю вас прокатиться на эмоциональных качелях)

Disclaimer: речь про работу по ТК РФ🤵

Вокруг темы увольнений куча мифов и легенд, но в целом я регулярно вижу две противоположные позиции:
🤩 «нельзя уволить легально, без 5 окладов ничего не подпишу»
👂 «лучше подписывай соглашение, иначе найдут статью»

Истина и правосудие, как обычно, где-то посередине⚖️

➡️ Начнём с хороших новостей: просто уволить человека по причине «ты нам больше не нравишься / не нужен / плохо прошёл ревью» действительно нельзя. Увольнение по инициативе работодателя — это не красная кнопка в CRM. Нужно выбрать предусмотренное ТК основание, доказать и соблюсти процедуру.

На испытательном сроке, кстати, тоже! Там сильно сокращается (с 14 до 3 дней) время, за которое любая из сторон должна уведомить другую об увольнении, но причина всё равно нужна — а многие компании не утруждаются составлением официального задания и критериев прохождения ИС. Но до недавних пор многие сотрудники этого практически не знали🎀

➡️ Сейчас же стало достаточно много информации в чатах и в целом в инфополе о том, что не всё так просто. Но из неё тоже делают не всегда правильные выводы — так, например, появился штамп «требуй пять окладов»5️⃣ Нет, поймите меня правильно. Просить-то в случае увольнения по соглашению вы можете сколько угодно, хоть зарплату за 5 лет. Но вообще это про случай официального сокращения — и один среднемесячный заработок действительно является выходным пособием, ещё 2 из 5 берутся за счёт 2 месяцев, за которые вас должны предупредить (но если вы в это время работали, то это и есть те же 2 оклада), ещё 1 выдаётся только если вы не найдёте работу, а пятый — если ещё и встанете на биржу труда!

Другой аспект — это то, что компании не любят проводить сокращения, называя вещи своими именами (потому что потом сложнее нанять замену на ту же должность, да и для акций не полезно📉). Поэтому очень часто предлагается увольнение по соглашению сторон. Оно же часто используется, когда работодателю не нравится перфоманс, в том числе на ИС. И вот про сумму в соглашении ничего в законах нет — на чём сойдётесь к моменту подписания, то и будет выплачено.

А вот если сотрудник совсем упирается, то идут в ход уже более неоднозначные методы — например, «вдруг вспоминают», что у вас в договоре зафиксированы дни и часы присутствия в офисе, начинают трекать опоздания, хотя раньше можно было приходить к обеду и отлучаться на йогу, и так далее. Кринж? Зачастую да, но всяко речь уже об испорченных отношениях.

➡️ А я, собственно, к чему это всё говорю?
На мой взгляд, знать свои права полезно всем, но тут есть тонкая грань, которая зависит от каждого случая и определяет, стоит ли бороться за какие-то конкретные условия ухода👀

Не так давно я делала пост про признаки того, что вас хотят уволить: исчезают задачи, вас не подключают к обсуждениям, пропадает нормальный контакт с руководителем...

Иногда со стороны звучит даже заманчиво: «ну и отлично, буду получать зарплату и большую часть дня ничего не делать»😏

Но мне кажется, что для большинства людей это работает только гипотетически. Во-первых, очевидно, что такое положение дел не навсегда. Если вас постепенно выводят из процессов, сложно воспринимать это как новый бессрочный формат работы.

Во-вторых, большинству всё-таки хочется чувствовать, что они нужны, что они развиваются и на что-то влияют. А ещё после нескольких месяцев без нормальных задач можно вдруг обнаружить, что не только перестал расти, но и растерял часть навыков, тогда как рынок за это время ушёл вперёд.

Поэтому я бы ставила вопрос не только в виде «могут ли они законно меня уволить?», но и «правда ли я вообще хочу продолжать здесь работать в таких обстоятельствах?»🌟

И это совсем не бинарный выбор между «подписать всё, что дали» и «стоять насмерть до пяти окладов». Если к вам реально несправедливы, или вас сокращают, а у вас ипотека или другие обязательства — можно и нужно использовать все положенные гарантии и договариваться о достойной компенсации📖

Но вот если же не-мэтч случился ещё на испыте, или после ревью стало очевидно, что ваша работа не устраивает, а вы относительно спокойно можете найти другую должность — я бы рассмотрела возможность вложить ресурсы именно в собесы.

➡️ Подведём итог: ТК РФ действительно довольно сильно защищает работника, но и считать, что наличие этих гарантий делает вас неуязвимым, тоже не стоит. Бороться за свои интересы имеет смысл, но с пониманием, за что именно вы боретесь — и стоит ли результат потраченных ресурсов😎

#жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩

Когда думаешь о собеседовании на английском, пульс зашкаливает?

Метрики, дашборды, рабочие задачи — на русском объяснишь без запинки. А на интервью на английском включается стресс: паузы, формулировки, неуверенность. Получить оффер мешает не слабый английский, а 0 практики именно в формате собеседования.

Так было и у Михаила, клиента AgileFluent, продакта с опытом 3 года, два года почти не пользовался языком. Через три месяца после старта обучения — оффер в международную финтех-компанию с релокацией!
Занятия с тьютором, карьерным экспертом и мок-интервью на курсе «Английский для собеседований» от AgileFluent дали эффект даже там, где не ждёшь: Михаил стал не только увереннее говорить на интервью, но и лучше решать кейсы и писать письма.

За плечами команды сотни таких кейсов — они умеют работать на результат.

Если ты работаешь в IT/Digital и хочешь в зарубежную компанию — в офис или на удалёнку, с зарплатой в валюте, оставь заявку на бесплатную диагностику твоего уровня английского для интервью:
⭐️ она пройдёт на английском — сразу оценишь себя в реальном диалоге с собеседником;
⭐️ для тебя проведут короткое тестовое собеседование в формате скрининга;
⭐️ дадут персональные рекомендации.

➡️ Записаться на бесплатную диагностику английского

Реклама. ООО «Эджайл», ИНН 7810964334, erid: 2Vtzqv8X5vL

Заметка о личном на фоне последних новостей👀
(о компромиссе с амбициями, иногда даже не своими)

Если честно, когда я опубликовала пост о том, что решила остаться в Сербии, я ожидала (не без страха) больше вопросов о выборе страны. Не потому что он какой-то странный (сейчас только и разговоров, как туда переселиться и стоит ли) или неожиданный (всё-таки я не один месяц провела в Белграде).

Но знаю, что витает в воздухе вопрос, а почему не / когда будет «нормальная» страна. С «сильным паспортом», или просто хотя бы город, о котором снимают фильмы, в котором многие мечтают побывать (поднимите руку, если во времена мульти шенгенов хотели в Белград, или знали о нём — вот то-то же).

Сэйм с работой. А когда свой стартап / зарубежный бигтех / должность лида? Мне однажды человек на Random Coffee вообще сказал что-то вроде «так, ну получается, что у тебя абсолютно обычная работа — и что, стоило переезжать?»😂

И тут, конечно, у меня как человека, который отлично учился в школе, потом нормально в топовом вузе, потом «эталонно» c первого собеса в юности попал в пресловутый Яндекс (и даже дважды), нет-нет, да и будет что-то задето в душé — а правда, где моя престижная должность в офисе на Манхэттене? С другой стороны, а кому она должна уже быть в моей жизни в 27 лет?🤔

Прикол в том, что и сам вопрошающий такие вещи часто просто «вкидывает». Потому что сам считает, что этого хочет, например. А иногда и ему навязали, но он продолжает распространять такой mindset вместо должной проработки. Кто-то когда-то ему сказал «да посмотри вокруг, Белград такой потрёпанный, вообще не Париж», или что если уж переезжать, то только в Гугл.

Мысль вслух напоследок — вот вроде к 2026 году в массовом сознании как-то появилось, что неприлично спрашивать, когда жениться / замуж / детей. А может быть, не нормализовывать аналогичные вопросы про паспорта и должности, как думаете?)))

➡️ А пока что собираюсь пить кафу на веранде, писать код на зарплате, которой вполне хватает на кафу и симпатичную квартирку в центре, и больше не оправдываться. Deal?😺

😺 — согласен, что пора уже друг от друга от... стать,
🤓 — нет, Ань, это другое, когда нормальная страна?

#лайфстайл_и_личное #непопулярное_мнение
@analytess 👩

Плата за рилс? Или есть нюансы?🤯
(каюсь, мой пост не первый с таким каламбуром)

Вчера сообщество всколыхнула новость, а я тоже не могу остаться в стороне: чела уволили после релокации аж в Мексику за рилс, где он сравнивал Плату с 🏦. Выиграла Плата, но цепочка событий была запущена — сам сеньор Т написал, что хотел нанять ИТшника, а получил блогера, и его это не устраивает😏

➡️ Моя первая реакция была, как у многих: «мда треш» — я бы и правда не хотела, чтобы со мной так поступили. С другой стороны, я прочитала и достаточно много доводов за позицию компании, мол, во всех приличных местах проблемы не нужны, и «разрешённый» контент на самом деле продюсируется компанией (такое поговаривали про 📱 после одного там стрима с бывшей сотрудницей — кто понял, тот понял👩)

Мой опыт, впрочем, не совсем этому соответствует — на всех трёх последних работах про мой блог в целом знали, но не создавали проблем, и я точно ничего не согласовывала ни с пиарщиками, ни с руководителем. Знаю места, где такое не прокатывает, но для меня это минус вайб при прочих равных.

В общем, вполне себе есть современные компании без цензуры (но, конечно, есть базовый минимум, что вы не нарушаете NDA и не критикуете компанию, если хотите там оставаться).

➡️ И всё-таки хочу посмотреть на историю про экс-сотрудника Платы более комплексно: знал ли он, что один из главных людей его конторы — специфичный человек? Думаю, мог как минимум догадываться. Все мы пару месяцев назад смотрели фильм, а внутри тем более всё известно)) И нет, это не виктимблейминг.

Ожидаемо ли его увольнение, таким образом? Учитывая чувствительную тематику рилса — он не офис показывал, а всё-таки сравнивал аж с Т-Банком. Думаю, да, и даже предполагаю (это в формате общей гипотезы, не касаемо конкретного человека), что если работа не зашла настолько, чтобы там хотеть задержаться, можно хотя бы хайпануть напоследок и таким образом. Главное после такого влёта в инфопространство правильно воспользоваться шансом на высокие охваты📈

➡️ В общем, была ли это стратегия или стечение обстоятельств, парню можно только пожелать удачи: внимание он вполне заслуженно получил, теперь интересно, что будет дальше😎

➡️ ИИИ, пока пост был в моей отложке в ожидании окна после рекламы, появился сочный апдейт🍊 Товарищ, оказывается, вёл некоторую публичную деятельность помимо рилсов😂

Я думаю, все всё равно могут составить своё мнение, но тут уже становится более понятной претензия компании. Мне кажется, это очень красноречивое подтверждение моих слов выше — важно знать грань разумного, и видеть, в какой момент речь идёт уже о выборе между работой в корпорации и хайпом (не личным в свободное время, заметьте, а на имени Платы)).

😘 Ролик скину в комментарии, если вы ещё не видели⬇️
И на всякий случай напишу, что сеньор Олег Тиньков признан иноагентом, а рилсики пилит запрещённая организация Meta🌟

Мнения?
🔥 — если теперь не хочешь работать в Плате,
🤓 — если вообще-то сотрудник сам нарвался,
😺 — если просто наблюдаешь с попкорном

#вайбы_стартапа #непопулярное_мнение
@analytess 👩

⚡ Почему аналитики данных так востребованы и как стать аналитиком в 2026 году?

Большинство новичков совершают одну и ту же ошибку: учат всё подряд.
SQL, Python, Power BI, статистика… Но работодатели оценивают кандидатов не только по базовым навыкам, но и по другим критериям. Из-за этого многие месяцами рассылают резюме и получают только отказы или полное игнорирование.

Андрон Алексанян - аналитик с опытом 9 лет и СEO Симулейтив проведет бесплатный урок и покажет, как выглядит путь к первой работе аналитиком в 2026 году.

Вы узнаете:

🔶Какие навыки действительно проверяют на собеседованиях;
🔶Что должно быть в портфолио, чтобы его открывали работодатели;
🔶Почему многие резюме аналитиков сразу отправляются в отказ;
🔶Как искать работу без коммерческого опыта;
🔶Какие преимущества есть у кандидатов после 30, 40 и даже 50 лет;
🔶Какие ошибки чаще всего мешают получить первый оффер.

Дополнительно на эфире разберем реальные примеры резюме и портфолио кандидатов, которые смогли пройти отбор.

🎁 ПОЛУЧИТЕ 3 КУРСА (PYTHON, SQL, PANDAS) В ПОДАРОК ЗА РЕГИСТРАЦИЮ НА ЭФИР!

Эти курсы - база для того чтобы вкатиться в профессию!

Если вы хотите войти в аналитику и перестать тратить время на лишнее обучение — этот урок поможет понять, на чем действительно стоит сосредоточиться.

🛎️Регистрируйтесь, эфир совсем скоро!