Сентябрь близко: чеклист готовности к сезону найма😎
надеюсь, никого не расстроила и не напугала!

Лето действительно заканчивается, но, напоминаю, это лишь очередной этап, а не проект с дедлайном... Лично я уже чувствую оживление перед новым учебно-рабочим годом — и рекламодатели приходят, и письма про грядущие конференции (к сожалению для меня, все в Москве👀). И найм скоро оживёт.

Предлагаю всем, кто хотя бы немножко открыт к поиску новых работ, пройтись по списку перед взаимодействием с рынком📝

➡️ Актуальное резюме с достижениями + LinkedIn
Как ни банально, но когда на работе всё наконец-то окей, об этом очень легко забыть. И когда вам вдруг напишет рекрутер с неожиданно интересным предложением (где желательно действовать быстро), придётся отменять планы на вечер и вспоминать, что классного вы сделали на текущем месте...

➡️ Рассказ о текущей работе по 🌸💗💗💗🤩
Подготовьте заранее ответы на базовые вопросы, которые обязательно будут — самый интересный проект, влияние на бизнес, технически сложный проект, ваш провал.

➡️ Понимание, какого грейда ты сейчас по рынку🤵
Звучит забавно, но это не так тривиально, как может показаться, особенно если в компании нетипичные названия должностей и/или нет ревью и/или ты там давно. Это не значит, что если ты трезво оцениваешь себя на мидла+, а пишет рекрутер с вакансией со словом Senior, то надо отвечать «нет-нет, я не такой, поищите опытнее», скорее должно служить поводом провести ревизию навыков и, возможно, начать что-то подтягивать для желаемых вакансий. Матрица компетенций Авито всё ещё в помощь (кстати, появилась и для BI)👍

➡️ Понимание, ищешь ли ты вообще сейчас, и что именно
Оцените нынешнюю работу по шкале от «ещё немного, и я уволюсь вникуда☠️» до «вижу себя тут через пять лет❤️». От этого зависит, в каких случаях вообще есть смысл разговаривать с рекрутерами, тратить ресурсы обеих сторон. Я не адепт ежемесячных собесов «для тонуса», и, буду сейчас честна, даже когда я себя так уговаривала, потом оказывалось, что я всё же что-то искала. И вам желаю откровенности с собой💖

Если всё нравится, кроме понимания, как вырасти в ближайшее время по грейду или финансово — это тоже нормальная причина. Просто тогда вы ищете не срочно и с высокой планкой.

От срочности и необходимости найти новую работу зависят и зарплатные ожидания — иногда можно и на понижение пойти, иногда наоборот прибавка меньше 30-50% не интересует.

В общем, обязательно отрефлексируйте, за что нынешнюю работу цените, а ради чего можно было бы перейти на другую.

➡️ Техническая база немного разморожена🧊
То, что на собеседованиях и на работе списки штук, которые нужно держать в кратковременной памяти, сильно различаются — это база, и в ближайшее время не изменится. Поэтому посмотреть пару видосов про A/B и метрики, записи какого-нибудь митапа, или статьи с кейсами точно не повредит. Как и немного вспомнить Python / SQL в стиле собесов, даже если не пользуешься ими сейчас (особенно про питон актуально).

➡️ Ответы на вопросы про AI (да-да, пункт для 2026)😺
Тут рассказывала, как ИИ меняет найм. И думаю, что этого будет только больше. Так что да, готовимся отвечать на вопросы о возможностях и ограничениях агентов и ваших юзкейсах🤖

Как ваши ощущения от списка, вы готовы к сезону?🧸

И да, если нужна помощь с оценкой навыков (хардов или софтов для собесов) и пониманием, куда двигаться — обращайтесь ко мне в том числе! Тут немного про форматы консультаций📖

#карьерный_совет #найм_и_собесы
@analytess 👩

Что такое зона ответственности, и откуда она берётся🤵

Не претендую на огромную экспертность именно в этом вопросе, скорее сама об этом думала в последнее время, и готова поделиться и пообсуждать, что думаете вы.

На первый взгляд, это такой мистический, и даже потенциально манипулятивный (дальше объясню) концепт. Почему меня не повышают? Так у тебя зоны ответственности нет. Какого кандидата вы ждёте на вакансию выше мидла? Ну, который возьмёт на себя кучу ответственности, а не просто посчитает, что скажут. Дальше разумные вопросы — если аналитик должен выходить за пределы типичных задач, на что тут PM и DE?

Я бы сказала, что зона ответственности — это когда есть не просто список разнообразных задач, а общепризнанный (между вами и коллегами) кусок продукта, по вопросам о котором идут в первую очередь к вам. Это обычно сопряжено с ожиданиями, что вы будете участвовать в приоритизации задач и доводить их до конца, а также замечать проблемы и новые точки роста📈

Проще всего её приобрести, если вас специально наняли единственным аналитиком на какое-то направление или проект. Но она может очерчиваться и уже в процессе работы в компании, если появляется новая большая задача, которая ложится на вас, а вы показали, что хотите и готовы отвечать.

Пока что у меня есть ряд таких мыслей и наблюдений:

➡️ Да, тут есть замкнутый круг грейда и ответственности🔄
С одной стороны, джуну или новому человеку в команде не дадут cразу всё решать (я сейчас скорее про линейных ребят, а не случай, когда нанимают именно того, кто всё решит).

С другой стороны, каждый может начать с зоны ответственности, которая будет ему по размеру. Хороший пример есть в матрице компетенций аналитиков Авито — там утверждается, что нужно уметь искать задачи на уровень ниже своего, и мне кажется, это makes sense. Например, для мидла это могут быть какие-то повторяющиеся адхоки, которые наконец автоматизируются.

➡️ В эпоху AI особенно важно за что-то отвечать самому😎
Ну, просто потому что «калькулятором адхоков» уже может быть и Claude Code. От аналитика в идеале всегда ожидалось понимание, что и зачем он делает, но теперь особенно.

Одна из ключевых наших обязанностей (и причина, почему адхоки, особенно срочные, так выматывают) — это то, что надо отдавать результат не просто со словами «ну у меня запрос такое вывел, не знаю», а самому вникнуть, почему, правдоподобно ли, и точно ли эта метрика нужна заказчику🐈

➡️ Пересечения со смежной ролью — почти неизбежность
Тоже отчасти вытекает из упоминания AI. Я не считаю, что в AI-native проектах должны совсем уж размываться роли, но сейчас уже не нужно идти на полугодовое обучение, чтобы подхватить что-то ближе к DE/ML. Так же как и с вопросом генерации гипотез — да, это основная обязанность продакта, но вы смотрите на продукт с другой стороны и можете иметь мнение.

К сожалению, если сейчас отсылать к «я всего лишь аналитик данных, не продакт и не инженер», то вырасти будет сложно.

➡️ Не стоит путать зону ответственности с bus factor = 1🚌
Есть такой «вредный совет» и ряд баек про его последователей — мол, нужно, чтобы на вас постоянно что-то держалось и прямо развалилось бы без вас. А если сделать идеальную автоматизацию и ещё понятную вики написать, то вас можно уволить уже завтра. Мне кажется, это тупиковый путь. Если вы действительно умеете что-то улучшать в продукте или процессах, то найдётся новая потребность в ваших услугах. А ещё, если делать нормальную доступную коллегам доку, то вам не будут звонить в отпуск и упрекать при увольнении😏

➡️ Иногда ваши проактивность и ответственность не нужны
Бывает так, что расти реально некуда. Не просто когда за вами не бегут с предложением стать лидом направления, а когда вы знаете, что переросли роль или даже изначально были overqualified, поговорили об этом с руководителем, но ваши инициативы всё равно не нужны. Это, как и микроменеджмент, может быть, если руководитель не очень умеет делегировать и доверять своему же найму, либо если таковы потребности команды — сейчас идей хватает, нужны исполнители.

И наверное, на таком месте лучше не засиживаться, учитывая пункт про AI, хотя это и заманчиво в плане work-life balance🌟

➡️ Зона ответственности может разрастаться и против вашего желания, а расставить границы нетривиальная задача
Конечно, есть и обратная сторона. Могут ли сотрудника эксплуатировать не по его грейду и «ёмкости» (capacity), прикрываясь красивыми словами «зато у тебя есть зона ответственности, и это полезно»? К сожалению, вполне.

Если есть ощущение, что в вашем случае речь уже не о том, что к вам прислушиваются и доверяют вашим выводам, а вы становитесь стороной, на которую можно спихивать неудачи в целом проекте, но ничего про такое овнерство в названии должности и вашей компенсации явно нет, это red flag🚩

😎 А у вас сейчас есть чёткая зона ответственности? Как она появилась, и хотите ли, чтобы была больше/меньше?⬇️

#карьерный_совет
@analytess 👩

Антивыгорательные правила, которые я иногда нарушаю🐈

Сегодня захотелось немного порефлексировать над тем, что я сама могла бы улучшить в своей рабочей рутине, чтобы у вас не было ощущения, что я всё время умничаю или рассказываю про айтишку и аналитику через розовые очки👀 Погнали!

➡️ Экономлю отпуск (не путать с экономией в отпуске))🥲

У меня сейчас в принципе не очень много отпускных дней, учитывая, что я ещё и достаточно новый сотрудник. А их ещё и нужно хранить на случай, условно говоря, поездки в Москву или каких-то очень удачных билетов в локации не для workation.

Поэтому сейчас я месяц в путешествии по Европе работаю, и брала только 2 дня отпуска на Норвегию, хотя были и музыкальный фестиваль, и переезды по Балканам автобусами... Это не очень оптимально, и моя ChatGPT подкалывает меня за запросы «посоветуй кафе, где можно поработать с ноутом, в очередном захолустье», но пока держусь — очень уж хотела отметиться на море, а выспаться успею осенью в Белграде👍

➡️ Редко говорю «нет» на внезапные задачи от коллег😺

Это, наверное, особенности отсутствия big tech style планирования и спринтов, а также того, что задачи приходят мне из разных мест — очень редко через непосредственного руководителя, часто, но всё равно не всегда — через продакта.

В общем, когда у меня что-то спрашивают или даже просят пресловутую ⭐️выгрузку данных⭐️, она объективно небольшая (ну пусть полчаса займёт), и ничего не горит, очень не хочется объяснять, что по-хорошему, чтобы у меня не было расфокуса, я возьму её не прямо сейчас...

Ловушка? Да! Оценит ли кто-то мои жертвы? Не всегда, зато если начну отказываться — заметят точно🥲 Так и живём...

➡️ Держу много задач «в работе» одновременно✖️

Это, наверное, самое беспокоящее сейчас. В понедельник я увидела на доске 7 своих задач в работе, и не смогла ничего «выкинуть» — из них условно 3 реально ещё не близко к завершению, по остальным я на какой-то итерации фидбека и доработок, но всё-таки периодически что-то делаю, да и не хочу плодить сущности в виде отдельных статусов «на ревью» и переводов туда-сюда. А выглядит этот список страшновато😂

(А вы как справляетесь в подобных ситуациях, если знакомо?)

➡️ Проверяю почту или думаю о работе на выходных✉️

Если честно, считаю это скорее вариантом нормы или же почти неизбежностью для удалёнщика (см. мой постик про work-life blend🩷). Особенно в стартапе, где куча людей работают в самых разных часовых поясах. Да, я сама иной раз в 8 уже онлайн (а это как раз никто не видит🥱), но мне не трудно ответить и после 19, если мне пишет коллега, и задача важная, или я просто могу ответить. Но это именно тот случай, когда у гибкости две стороны — если я хочу, чтобы моё рабочее время считалось фиксированным и одинаковым каждый день, то и пойти на завтрак с кем-то кроме ноута с 9 до 11 я не могу💪

Что касается работы на выходных, не то чтобы я постоянно это практикую, но посмотреть вечером воскресенья, где и на чём я остановилась — скорее база. Если уж я всё равно буду немного тревожиться перед рабочей неделей, пусть хотя бы с пользой, чем принципиально не смотреть в почту, но думать о работе.

(И да, перечитав оправдания выше, я понимаю, как они могут прозвучать — нооо в этом и задумка поста🤡)

➡️ А у вас как? Узнали себя в каких-то пунктах?🌟

😺 — да, бывает;
🤓 — нет, нашёл идеальную рутину;
🔥 — а я уже выгорел

#вайбы_стартапа
@analytess 👩

Постик для комментариев, что-то опять телега чудит👀

Уникальные (нет) скиллы, которые я приобрела
за 2 года (что? да!) ведения телеграм-каналов👀

Этому каналу сегодня 2 года, а я и не понимаю, много это или мало... Вроде думаю — время летит, но при этом я себя уже не представляю совсем без амплуа Аналитессы-разработчицы😺

Конечно, бурный рост канала пришёлся на первый год, а пик заработка на конец 2025, но я не собираюсь останавливаться. И сейчас я расскажу, чему научилась за это время:

➡️ Позволить раскрыться своей предпринимательской жилке

Вообще никогда не считала, что генерировать бизнес-идеи или тем более что-то продавать — это моя «стихия». Как видите, даже свой курс ещё не запустила (хотя «продюсеры» пишут)🌟

Но тем не менее, блог, на котором я суммарно за всё время заработала более миллиона рублей🍋, уже вполне себе сайд-проект. Какие-то базовые психологические блоки, мешающие продавать своё время / скиллы, я точно преодолела, получается)

➡️ Делать контент в самых разных ситуациях

С одной стороны, для меня это про то, что я могу мини-спор на 20 минут или прочитанную статью на Хабре раскрутить в целый пост с аргументами сторон и моралью🎀 Мне кажется, это тренирует структурность мышления, потому что в процессе оформления мыслей в текст я дополнительно фактчекаю свои утверждения и изучаю примеры и контрпримеры.

С другой стороны, неизбежно встал вопрос планирования контента. В «жирные» времена надо было раскидать по дням рекламы, и между каждой парой написать свой полноценный пост. Сейчас — не пропáсть, даже когда монетизация ушла на летние каникулы, а я сама в разъездах. И иметь пару постов в бэклоге на всякий. Мне сейчас нравится, как я справляюсь😎

➡️ Не болтать лишнего (но иногда всё же болтать)

Были и своего рода уроки. Без треша, но некоторые правила я для себя выработала (не все на своём опыте): например, не писать о своих поисках и офферах, кроме как в период между поданным заявлением об увольнении и где-то первым месяцем на новой работе👍 В целом даже при паре сотен подписчиков лучше писать так, как будто завтра это прочитают твои коллеги (не рассказывать о личных конфликтах, не бравировать, если тратишь на работу меньше ожидаемого времени и так далее).

Тем не менее, для меня важно делать уникальный контент про свой опыт, а не только разбирать по кругу одни и те же вопросы с собеседований, поэтому иногда откровенничаю с вами🤩
И очень радуюсь, когда что-то личное находит тут отклик.

➡️ Лояльнее относиться к другим мнениям

В телеграм-чатах я познакомилась со множеством людей, которые в разных аспектах живут не так же, как я сама, и в целом отличаются от моих близких друзей и коллег. Это не только по-своему интересно, но ещё я со временем поймала себя на том, что в разных вопросах (от найма и рабочих отношений до отношения к деньгам по жизни) перестала делить всё на чёрное и белое. Теперь смотрю на ситуацию комплекснее, и особенно круто, когда другая сторона дискуссии тоже к этому готова😏

➡️ Не бояться проявляться, даже если кто-то кринжанёт

Это про всё и сразу. Говорили мне всякое — и знакомые, и незнакомые, и с негативом, и из искренних переживаний, чтобы у меня не было каких-нибудь проблем. Было и то, к чему я прислушивалась, и совсем уж набросы нерелевантные тейки (вроде выводов обо мне из-за феминитива в названии😂).

Я стала легче к этому относиться, потому что всем понравиться невозможно, и не факт, что эти люди не нашли бы, к чему придраться ещё, если бы я писала самые базовые мнения.

Ну, и для полноты повествования — чему я НЕ научилась:

🙅‍♂️ Предсказывать успешность постов лучше рандома

Бывает, долго делаю пост, сама думаю — ну прям конфетка вышла🍬, жду прайм-тайм, а там потом 15 реакций🤓
А в другой раз что-то наскоро пишу, и вижу кучу репостов...
Разве что стабильно разлетаются большие новости типа увольнений и офферов, а других закономерностей я не вижу🤔

🙅‍♂️ Иметь одно позиционирование и следовать ему

Наверное, у меня есть некий «сценический образ», хоть и сложно оценить это со стороны. Но он меняется вместе со мной, а я живой человек — иногда имею настроение поныть про рынок, иногда тревожусь вместе с вами от каких-то новостей, иногда в запаре и так, а ещё надо что-то написать между рекламами, иногда злюсь на какой-то комментарий.
Иногда ловлю более игривые или «успеховые» вайбы и хочу повыпендриваться, на что заработала и куда съездила💅

➡️ Энивей, спасибо за то, что остаётесь со мной🥂

Я очень это ценю и чувствую мотивацию дальше делиться мыслями и новостями, читать комментарии, знакомиться и развиртуализироваться с новыми людьми🥰

Всегда рада видеть вас и в личном канале ➡️ @analytess_live ⭐️
(только что раскрыла там свою 49-ю страну, кстати)

#лайфстайл_и_личное
@analytess 👩

Новости из мира ИИ, которые накопились за месяц😎

➡️ Claude будет маркировать созданный им контент💋

Конечно же, речь идёт не о том, чтобы тупо вставлять на картинку водяной знак, или зашивать в вашу HTML-презентацию или текст прямое упоминание — это слишком просто, это мы можем удалить в самом файле. Утверждается, что теперь вместо рандомного следующего слова (вспоминаем, как работает в принципе LLM) при прочих равных модель будет выбирать так, что последовательность будет совпадать с той, которая получается при использовании определённого ключа.

Таким образом, это не будет влиять на качество генерируемых результатов и не будет видно человеку, но чужой Клод сможет оценить вероятность, что ваш артефакт тоже сгенерирован🤝

Этот движ начался в связи с документом, который приняли в ЕС, чтобы урегулировать вопросы использования AI, и пока что фича доступна, насколько я понимаю, в европейских организациях, связанных с образованием / фактчекингом / медиа / юридической практикой. Но сама концепция меня очень заинтересовала, и в целом это звучит весьма адекватно, если не перегибать палку с «антиплагиатом» в лоб и понимать, где использование ИИ уместно, и не надо его блокировать.

➡️ Claude выпустил статью о том, как лучше промптить📝

В июле вышло 2 небольших официальных гайда о том, как оптимально использовать новые модели. Потому что многие продолжают промптить «по-старому», с кучей примеров и лишней воды в тексте, а это уже не нужно, и вообще токены так-то не бесплатные (особенно, если вы используете API и какой-то системный промпт, который везде подставляется).

Есть отдельный пост о том, как брейнштормить перед использованием Fable, а также статья с утверждением, что в самом Anthropic срезали 80% ненужного объёма системного промпта, и стало только лучше🤯 Это мы читаем!

(что мы всё о Клоде, да о Клоде, как будто других нейронок нет)

➡️ OpenAI тоже отличилась — и наконец выпустила AGI?👀

Напоминание, что такое AGI — это то, чего мы все боимся🤡 сильный искусственный интеллект, который гипотетически сможет приобрести способность мыслить и осознавать себя как «личность», превзойдёт человека во многих типах задач. Впрочем, про это очень сложно рассуждать, так как мы не можем ожидать, что ИИ будет развиваться так же, как получали новые знания люди, но и как иначе на это смотреть, не ясно.

В общем, новая GPT-6 Astra, как утверждается, уже на пути вот прямо туда☄️ Правда, утверждается, что формально объяснить, AGI ли это, нельзя, так как сам термин меняется, а само высказывание президента OpenAI Брокмана звучит скорее так: «Я думаю, думать, что мы в AGI эре не беспочвенно, но оставим решать читателю, но в любом случае это только начало путешествия». Что ж, с последним уж точно трудно спорить.

Будем наблюдать🌟 Меня, конечно, зацепила информация о том, что опять произошёл какой-то заметный прогресс по бенчмаркам кибербезопаности, но в целом надо понимать, что в таких рассуждениях всегда большая маркетинговая составляющая. Если в обществе будет слишком много консернов по безопасности AI для человечества — начнут говорить, что до AGI ещё далеко, и вообще, мы всё промаркировали👍

😘 На днях узнала, как будет ИИ по-сербски — вештачка интелигенција🤌🏻

Голосуйте:
😺 — верю в AGI и смирился,
🤓 — какой ещё AGI, вы чего,
🔥 — верю в AGI, боюсь за наш мир

#развитие_ии
@analytess 👩

Аналитик-разработчик — специалист 2-в-1😎

Представьте, что вы знакомитесь с человеком, про которого даже ИИ-прожарка отзывается вот так😂:

Работать с ним — значит иметь дело с мощным техническим визионером, который способен мгновенно обнаружить скрытую архитектурную мину.

Коллегам сложнее всего справляться с его «проклятием знания»: автор склонен считать очевидными сложные многоуровневые концепции и ожидает от окружения аналогичной скорости схватывания контекста, искренне удивляясь, когда готовые пайплайны не укладываются в чужие головы.

(Со вторым не соглашусь, кстати, в постах всё очень даже ясно!)

Так вот, сегодня я хочу познакомить вас с Александром. Он прошёл путь от студента Бауманки до AI-лида. В его резюме — Сколтех, 5+ лет в DS и риски в Сбере. А теперь он руководит внедрением AI решений в аналитике в Яндекс.Лавке💙

Я читаю Сашин канал уже пару лет, и мне он очень импонирует тем, что там одновременно уживаются крутые хардовые штуки по DA/ML и размышления на тему управления командой. Также тут есть и много интересного о планировании карьеры и жизни.

Вот какие посты понравились лично мне:

⭐️ Пост про долгосрочный горизонт в карьере 👀
⭐️ Как делегирование меняет карьеру: Часть 1, Часть 2
⭐️ Как справляться с тревожностью в 2026 😺
⭐️ Что делать с перегрузом информацией на работе 😱
⭐️ Как купить машину с помощью AI 🚙

Ну а если вы начинающий аналитик и хотите развиваться дальше, то вот отличные подборки (тим-лид в Яндексе плохого не посоветует👌):

➡️ Огромная подборка ресурсов, чтобы наконец заботать SQL
➡️ Огромная подборка ресурсов, чтобы наконец вкатиться в матстат
➡️ Огромная подборка ресурсов, чтобы наконец понять тервер
➡️ Как заложить мощный фундамент ещё в школе
➡️ Тимлид как лицо команды

В общем, искренне рекомендую ➡️ @asisakov_channel 👍

Допрокрастинировалась🥲

Просыпаюсь, значит, утром в воскресенье с большими планами на день: ничего не делать валяться дома, ходить по кафешкам с подружками, закупать декор на новое место жительства (oh, wait, всё постепенно расскажу) и просто продукты на неделю...

Но тут мой взгляд падает на календарь, и я вдруг вспоминаю, что сегодня дедлайн МИДРЕВЬЮ🤯 (см. картинку из Яндекса)

Так что пришлось всё-таки открыть ноутбук, запрячь пару нейронок вспоминать, что из задач мы с ними вместе делали, и как это красиво сформулировать, потом взаимно поревьюить ими аутпуты, и всё это — чтобы наконец переписать некоторые штуки самой для точности фактов и естественности слога😏

➡️ А у вас как делишки, как проходят первые осенние выходные?

#вайбы_стартапа
@analytess 👩

Как не упустить классную вакансию ещё до технички👀

Вижу большой ваш интерес к международным вакансиям, и вы правильно интересуетесь — начинается сезон найма! И сегодня я хочу уберечь вас от ошибки, которая может стоить вам классной возможности уже в начале общения с компанией🤵

⭐️ Итак, один из первых вопросов на собесе, а на HR-скрининге буквально один из главных — "Tell me about yourself"🤔
И тут без должной подготовки может растеряться даже человек с продвинутым уровнем языка, и наоборот, может классно себя проявить крепкий Intermediate. Моя знакомая Даша сделала чеклист с полезными фразами, которые помогут вам сформулировать те самые 1-1,5 минуты рассказа о себе😎

Я уже больше года подписана на Дашин канал, и лично мне особенно нравится, что она фокусируется конкретно на английском для айтишников — следит за слэнгом, трендами в технологиях, а также разбирает кусочки известных сериалов.

Кстати, если вы ищете себе ⭐️a good initiative⭐️на осень, то у Даши как раз стартует разговорный клуб📖 Это не такой большой коммитмент, как курсы, и по-любому будет весело!

➡️ обязательно подпишитесь на @sigma_lang, если хотите этой осенью недушно подтянуть свой айтишный английский👍

Почему вас сложно уволить, но если нужно — смогут💪
(приглашаю вас прокатиться на эмоциональных качелях)

Disclaimer: речь про работу по ТК РФ🤵

Вокруг темы увольнений куча мифов и легенд, но в целом я регулярно вижу две противоположные позиции:
🤩 «нельзя уволить легально, без 5 окладов ничего не подпишу»
👂 «лучше подписывай соглашение, иначе найдут статью»

Истина и правосудие, как обычно, где-то посередине⚖️

➡️ Начнём с хороших новостей: просто уволить человека по причине «ты нам больше не нравишься / не нужен / плохо прошёл ревью» действительно нельзя. Увольнение по инициативе работодателя — это не красная кнопка в CRM. Нужно выбрать предусмотренное ТК основание, доказать и соблюсти процедуру.

На испытательном сроке, кстати, тоже! Там сильно сокращается (с 14 до 3 дней) время, за которое любая из сторон должна уведомить другую об увольнении, но причина всё равно нужна — а многие компании не утруждаются составлением официального задания и критериев прохождения ИС. Но до недавних пор многие сотрудники этого практически не знали🎀

➡️ Сейчас же стало достаточно много информации в чатах и в целом в инфополе о том, что не всё так просто. Но из неё тоже делают не всегда правильные выводы — так, например, появился штамп «требуй пять окладов»5️⃣ Нет, поймите меня правильно. Просить-то в случае увольнения по соглашению вы можете сколько угодно, хоть зарплату за 5 лет. Но вообще это про случай официального сокращения — и один среднемесячный заработок действительно является выходным пособием, ещё 2 из 5 берутся за счёт 2 месяцев, за которые вас должны предупредить (но если вы в это время работали, то это и есть те же 2 оклада), ещё 1 выдаётся только если вы не найдёте работу, а пятый — если ещё и встанете на биржу труда!

Другой аспект — это то, что компании не любят проводить сокращения, называя вещи своими именами (потому что потом сложнее нанять замену на ту же должность, да и для акций не полезно📉). Поэтому очень часто предлагается увольнение по соглашению сторон. Оно же часто используется, когда работодателю не нравится перфоманс, в том числе на ИС. И вот про сумму в соглашении ничего в законах нет — на чём сойдётесь к моменту подписания, то и будет выплачено.

А вот если сотрудник совсем упирается, то идут в ход уже более неоднозначные методы — например, «вдруг вспоминают», что у вас в договоре зафиксированы дни и часы присутствия в офисе, начинают трекать опоздания, хотя раньше можно было приходить к обеду и отлучаться на йогу, и так далее. Кринж? Зачастую да, но всяко речь уже об испорченных отношениях.

➡️ А я, собственно, к чему это всё говорю?
На мой взгляд, знать свои права полезно всем, но тут есть тонкая грань, которая зависит от каждого случая и определяет, стоит ли бороться за какие-то конкретные условия ухода👀

Не так давно я делала пост про признаки того, что вас хотят уволить: исчезают задачи, вас не подключают к обсуждениям, пропадает нормальный контакт с руководителем...

Иногда со стороны звучит даже заманчиво: «ну и отлично, буду получать зарплату и большую часть дня ничего не делать»😏

Но мне кажется, что для большинства людей это работает только гипотетически. Во-первых, очевидно, что такое положение дел не навсегда. Если вас постепенно выводят из процессов, сложно воспринимать это как новый бессрочный формат работы.

Во-вторых, большинству всё-таки хочется чувствовать, что они нужны, что они развиваются и на что-то влияют. А ещё после нескольких месяцев без нормальных задач можно вдруг обнаружить, что не только перестал расти, но и растерял часть навыков, тогда как рынок за это время ушёл вперёд.

Поэтому я бы ставила вопрос не только в виде «могут ли они законно меня уволить?», но и «правда ли я вообще хочу продолжать здесь работать в таких обстоятельствах?»🌟

И это совсем не бинарный выбор между «подписать всё, что дали» и «стоять насмерть до пяти окладов». Если к вам реально несправедливы, или вас сокращают, а у вас ипотека или другие обязательства — можно и нужно использовать все положенные гарантии и договариваться о достойной компенсации📖

Но вот если же не-мэтч случился ещё на испыте, или после ревью стало очевидно, что ваша работа не устраивает, а вы относительно спокойно можете найти другую должность — я бы рассмотрела возможность вложить ресурсы именно в собесы.

➡️ Подведём итог: ТК РФ действительно довольно сильно защищает работника, но и считать, что наличие этих гарантий делает вас неуязвимым, тоже не стоит. Бороться за свои интересы имеет смысл, но с пониманием, за что именно вы боретесь — и стоит ли результат потраченных ресурсов😎

#жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩

Когда думаешь о собеседовании на английском, пульс зашкаливает?

Метрики, дашборды, рабочие задачи — на русском объяснишь без запинки. А на интервью на английском включается стресс: паузы, формулировки, неуверенность. Получить оффер мешает не слабый английский, а 0 практики именно в формате собеседования.

Так было и у Михаила, клиента AgileFluent, продакта с опытом 3 года, два года почти не пользовался языком. Через три месяца после старта обучения — оффер в международную финтех-компанию с релокацией!
Занятия с тьютором, карьерным экспертом и мок-интервью на курсе «Английский для собеседований» от AgileFluent дали эффект даже там, где не ждёшь: Михаил стал не только увереннее говорить на интервью, но и лучше решать кейсы и писать письма.

За плечами команды сотни таких кейсов — они умеют работать на результат.

Если ты работаешь в IT/Digital и хочешь в зарубежную компанию — в офис или на удалёнку, с зарплатой в валюте, оставь заявку на бесплатную диагностику твоего уровня английского для интервью:
⭐️ она пройдёт на английском — сразу оценишь себя в реальном диалоге с собеседником;
⭐️ для тебя проведут короткое тестовое собеседование в формате скрининга;
⭐️ дадут персональные рекомендации.

➡️ Записаться на бесплатную диагностику английского

Реклама. ООО «Эджайл», ИНН 7810964334, erid: 2Vtzqv8X5vL

Заметка о личном на фоне последних новостей👀
(о компромиссе с амбициями, иногда даже не своими)

Если честно, когда я опубликовала пост о том, что решила остаться в Сербии, я ожидала (не без страха) больше вопросов о выборе страны. Не потому что он какой-то странный (сейчас только и разговоров, как туда переселиться и стоит ли) или неожиданный (всё-таки я не один месяц провела в Белграде).

Но знаю, что витает в воздухе вопрос, а почему не / когда будет «нормальная» страна. С «сильным паспортом», или просто хотя бы город, о котором снимают фильмы, в котором многие мечтают побывать (поднимите руку, если во времена мульти шенгенов хотели в Белград, или знали о нём — вот то-то же).

Сэйм с работой. А когда свой стартап / зарубежный бигтех / должность лида? Мне однажды человек на Random Coffee вообще сказал что-то вроде «так, ну получается, что у тебя абсолютно обычная работа — и что, стоило переезжать?»😂

И тут, конечно, у меня как человека, который отлично учился в школе, потом нормально в топовом вузе, потом «эталонно» c первого собеса в юности попал в пресловутый Яндекс (и даже дважды), нет-нет, да и будет что-то задето в душé — а правда, где моя престижная должность в офисе на Манхэттене? С другой стороны, а кому она должна уже быть в моей жизни в 27 лет?🤔

Прикол в том, что и сам вопрошающий такие вещи часто просто «вкидывает». Потому что сам считает, что этого хочет, например. А иногда и ему навязали, но он продолжает распространять такой mindset вместо должной проработки. Кто-то когда-то ему сказал «да посмотри вокруг, Белград такой потрёпанный, вообще не Париж», или что если уж переезжать, то только в Гугл.

Мысль вслух напоследок — вот вроде к 2026 году в массовом сознании как-то появилось, что неприлично спрашивать, когда жениться / замуж / детей. А может быть, не нормализовывать аналогичные вопросы про паспорта и должности, как думаете?)))

➡️ А пока что собираюсь пить кафу на веранде, писать код на зарплате, которой вполне хватает на кафу и симпатичную квартирку в центре, и больше не оправдываться. Deal?😺

😺 — согласен, что пора уже друг от друга от... стать,
🤓 — нет, Ань, это другое, когда нормальная страна?

#лайфстайл_и_личное #непопулярное_мнение
@analytess 👩