Как перестать бояться увольнения и начать жить😺
спойлер: перестать делать всё, чтобы этого не случилось

Сегодня я хочу затронуть сложную тему. Похоже, времена, когда было достаточно просто делать свою работу адекватно, прошли, и теперь вокруг всё чаще обсуждают сокращения, просадку рынка, влияние ИИ и другие сопутствующие страхи... В общем, какая-то турбулентность, к которой нужно быть готовым🥲

➡️ Шаг 1. Сформулировать, что на самом деле страшно☠️
Страшно не увольнение само по себе. Даже наоборот, в момент принятия решения может стать легче, даже если оно не ваше, но ⭐️знаки были⭐️, и это на вас давило. А вот потом начинается...

С одной стороны, в случае увольнения (неважно уже, по чьей инициативе) без моментального выхода на новую работу ты скорее всего выгоревший, и не в той кондиции, чтобы в тот же вечер открывать резюме и назначать 5 собеседований💪

С другой стороны, информационное поле не то чтобы утешает: знакомые и люди в соцсетях даже с хорошим опытом не могут найти работу по 3-6 месяцев, везде пишут о падении зарплат и сокращениях, да и потенциальный пробел в резюме пугает. Кажется, что каждая неделя без оффера закручивает спираль и приближает к тому самому звоночку от «смерти в нищете»📞

То есть промежуточный итог такой: мы боимся не остаться без конкретной работы, а остаться без денег, просесть по грейду и/или зарплате, а также подтвердить внутренние сомнения в своей компетентности, а может быть, и немного потерять идентичность, если она у вас выражается через работу.

С такой декомпозицией можно работать более предметно🌟

➡️ Шаг 2. Признать, что стать неувольняемым нереально🤯
Нет такого, что после какого-то стажа в компании или грейда вы уже точно не в зоне риска. Иногда сокращать и оптимизировать начинают как раз-таки с высокооплачиваемых людей, даже если они эффективны; может неудачно смениться руководство выше, и так далее. И уж точно незаменимость не равна переработкам...

Самое обидное здесь, что перестаравшись из-за страха стать ненужным, можно сделать даже хуже для себя🤡
⭐️ задать овертаймами слишком высокую планку, после которой обычный перфоманс будет «недостаточным»
⭐️ начать бояться выглядеть слабым, а поэтому не задать нужные уточняющие вопросы и сделать не то, или не оспорить дедлайн при его постановке, а в итоге нарушить
⭐️ слишком сильно пытаться считать чужие намёки, в итоге загнаться и уволиться самому или просто вести себя странно

И даже если вам уже намекнули, что надо работать побольше, тут может быть парадокс: иногда исход уже определён, решение по сути принято, и тогда, возможно, лучше вложить силы в поиски новой работы (на западе PIP = Performance Improvement Plan из-за этого неформально называют Paid Interview Period)👀 Но это уже индивидуально, надо понять, насколько реально в итоге попасть в ожидания от вас, иногда эта ситуация обратима.

➡️ Шаг 3. Ну и куда без самотерапии👍
Во-первых, представьте на минутку, что самое страшное уже произошло. В любом случае жизнь продолжается, а значит, должен быть план Б. Если вы знаете о нём заранее, это уже большой плюс, а если нет... возвращаемся в реальность, где нас прямо сейчас не увольняют, а значит, есть время подготовиться:
⭐️ финансовая подушка на те самые 3-6 месяцев возможного поиска работы — уже есть? можем начать копить уже сейчас?
⭐️ оформленные резюме / линкед, связи с людьми из разных компаний, критерии подходящих вам работ, чтобы не тратить на это время, когда понадобится — но активно искать работу постоянно я не советую, впрочем, это тема для целого поста
⭐️ и опционально можно придумать совсем резервный план, какие ещё свои навыки можно монетизировать, если в IT ничего не найдётся (не в качестве страшилки, а наоборот)

А во-вторых, полезно держать в голове, что единичное увольнение не определяет вас, как плохого специалиста.
Если паттерн работ по 2-5 месяцев повторяется, то это может стать поводом задуматься, но если перед этим были успешные кейсы продержаться год и более (особенно с ревью), то в целом всё ок — таковы нынешние реалии.
И да, если у вас было несколько работ за последние несколько лет, значит вас как минимум N раз наняли, и ещё наймут😉

➡️ Вывод — цель не в том, чтобы никогда в жизни не упасть, а в том, чтобы знать, как встать, и иметь для этого опоры🐺

Ваши истории, мнения, дополнения в комментах очень жду⬇️

#непопулярное_мнение #карьерный_совет
@analytess 👩

Посмотрела на одном дыхании документалку про Plata🧡

Поняла, что очень мало знала про эту компанию, несмотря на то, что за последние полгода туда устроились несколько моих знакомых (и открылся офис в Сербии, где я сейчас условно живу). Честно, не задумывалась особо ни как живётся в Мехико, так как пока не рассматриваю релокацию в ЛатАм, ни какие конкретно вайбы в Plata, только про собесы с олимпиадными задачками в лучших традициях бигтеха слышала😏 Так вот:

➡️ Мне очень нравится, что в фильме показали разные аспекты — от истории создания бизнеса в Мексике и челленджей (в Мексике всего 50+ банков, сложно получить лицензию, и первые годы Plata была кредитной организацией) до мотивации и надежд на светлое будущее переехавших в Мексику джунов👍

Люди выбирали работу в Plata по разным причинам — желание быть ближе к девушке из Мексики, приоритет на рост в карьере вне зависимости от локации, технологические ограничения на рынке РФ — и предпочитали Plata разным альтернативам — офферу в Revolut, стабильности в Я.Такси, учёбе в Berkeley.

Выбрать карьеру в молодом стартапе, поверив в него при наличии более стабильных на первый взгляд опций — это всегда риск и непростое решение. Но выглядит, будто все прижились, и никто не пожалел, это реально вдохновляет📈

➡️ Заинтересовала часть и про культурные сходства и различия Мексики и России. C одной стороны, было озвучено мнение, что похож не только размер страны, но и менталитет, а с другой — сотрудники отмечают, что slavic face «c субтитрами» — это не мем, и мексиканцам тяжело понимать русских, а русским тяжело, что к ним лезут обниматься. На работе эти различия тоже отражаются, я как раз недавно читала книгу об этих приколах📖

Но и те, и другие умеют классно тусить, и делают это на крыше ЖК, где снимают жильё, с барбекю и безалкогольным пивом!

Из испаноязычной культуры я сегодня почерпнула (и сразу закрепила мемом из поста, хотя он совсем не про Plata) новое слово ahorita — аналог нашего «ща», который употребляется чаще, чем мы привыкли, во всяких сервисных контекстах😂

➡️ Кстати, в Plata уже пара тысяч сотрудников, и я не думала, что атмосфера стартапа настолько ещё сохранилась. Но в фильме очень прозрачно намекнули, что ценятся люди, которым не нужно оставаться в зоне комфорта, чтобы быть счастливыми, и они не очень сильно блюдут work-life balance🥲

И тут я действительно верю, что смогли собрать сотни заряженных молодых людей (способность достаточно быстро релоцироваться на другой конец планеты ради работы условно аналитиком данных, которая могла бы быть удалённой, тоже об этом говорит, и как правило, это несемейные молодые ребята).

Другие офисы, кроме Мексики, тоже есть (Кипр, Барселона, Белград), но здесь надо учитывать, что не всех набирают туда, и в целом ощущается, что топы Plata идут на компромисс в этом плане — хотелось бы создавать ту самую атмосферу синергии в офисе, но оценили риск спугнуть часть талантливых людей.

➡ Не могу сказать, что после просмотра стала больше или меньше рассматривать Plata как потенциального работодателя в будущем — я думаю, что вайб реально не для всех подходит, но всё же это крутая возможность вырасти, если мэтч случится.

Очень советую посмотреть весь фильм, чтобы увидеть, «как ещё бывает», особенно, если вы интересуетесь релокацией😎

Меня вдохновило, как люди находят способы интегрироваться в среду и сделать себя счастливыми даже очень далеко от дома, в нетипичной для переезда стране, и воспринимают это, как крутую возможность и даже в каком-то смысле приключение.

➡️ А напоследок напоминаю, что сегодня мы будем болтать про трудоустройство в международку на вебинаре😺🌎

#аналитика_и_жизнь #вайбы_стартапа
@analytess 👩

Уволить внезапно, конечно, могут, но ⭐️знаки будут⭐️
7 редфлагов, после которых стоит обновить резюме👀

Сразу скажу, что многие критерии достаточно субъективны, важно смотреть не на их наличие само по себе, а на изменения в динамике за пару месяцев и на сочетание нескольких пунктов.

Условно, если занятой руководитель часто отменяет/сокращает 1-1 встречи, это само по себе мало о чём говорит, а вот если появился какой-то вайб избегания, и у коллег не так, то да🥲

🚩 Опять «забыли» добавить вас во встречу или письмо
Какая-то задача раньше звучала в списке ваших планов на будущее, а потом вдруг выяснилось, что встречу с заказчиками по ней уже провели и всё решили без вас. Потом не тегнули в канале, где обсуждалось будущее проекта или возможная командировка в конце квартала... Вроде мелочь и «да забей, это ошибка», но на деле будто ваш голос уже не нужен🎀

🚩 Попросили всё записывать и документировать подробнее
Никогда не было принято вести вики, а тут вдруг интересуются, точно ли все скрипты можно будет потом легко найти? Может быть, конечно, решили начать вводить хорошие практики в команде, но это может означать и плавный вывод из контекста — особенно, если говорится лично вам. Сюда же возросший интерес к затратам времени на задачи и предложение записывать, что конкретно делалось в конкретный день📝

🚩 На 1-1 как-то всё непонятно, неловко, «давай скипнем»
Руководитель меньше спрашивает, как дела, как настроение, не тратит время на смолл-токи (если раньше они были).
Раньше при отсутствии «повестки» на 1-1 вы бы всё равно встретились и обсудили бы отпуска / сплетни / планы, а теперь он отводит взгляд и предлагает пойти работать? Задумайтесь🚨

🚩 Отрицательная обратная связь, особенно внезапная
В нормальном сеттинге конструктивная обратная связь не появляется из ниоткуда и не ведёт к увольнению — выгоднее дать ещё шанс, ситуации бывают разные. На практике же может случиться так, что внезапно скажут, что вы не оправдываете ожидания, а про названные причины вы слышите впервые.

Это однозначно повод насторожиться, потому что это может как быть сбором кейса для того, чтобы вас больше не было в команде, так и просто означать, что руководитель не очень умеет в своевременный и конструктивный фидбек, который даётся для развития, а поэтому лучше быть готовым к худшему.

🚩 На вас нет новых больших планов и даже просто задач
Пока есть бэклог и он всё ещё реально ваш, это хороший признак. Всегда в норме есть что ещё поресёрчить или реализовать в продукте, а если остались только мелкие таски, отдельные задачи от смежных команд или какие-то выдуманные никому особо не нужные штуки, то это может означать как отрыв вас от контекста, так и грядущие сокращения📉

🚩 То, что раньше явно или негласно разрешалось, теперь не ок
Допустим, на гибридной работе фактически не считали дни присутствия в офисе, а ещё в рабочее время можно было спокойно отлучиться на час-другой, если нет встреч. А тут вдруг перестало «прокатывать», просят всё это согласовывать...🤔

Это может как быть знаком, что вы больше «не заслуживаете» некоторых поблажек, так и говорить о сборе досье с вашими условно косяками, которые доказывают недостаточную вовлечённость и будут упомянуты на финальной встрече.

🚩 Руководитель внезапно превращается в chill guy и не ругает
Кроме случая, когда вы реально исправили свой перфоманс после неудачного периода, и вас есть, за что похвалить, это самый плохой признак. Он обманчивый, а по факту практически необратимый — вы как бы «отрезанный ломоть» — нет смысла вкладываться в ваше исправление, если недели в команде сочтены, лучше уделить внимание остальным и найму🤯

➡️ Если увидели больше половины признаков, и есть какое-то общее предчувствие, что что-то не так — возможно, вам не кажется. Но надо не бояться, а мягко привести себя в готовность, обновить резюме, начать без фанатизма собеседоваться🌟

Fun fact: на самом деле большинство из нас НЕ мечтает о том, чтобы сидеть без задач на зарплате, и многие из этих пунктов на самом деле провоцируют сотрудника захотеть уволиться самостоятельно без компенсации. А ведь можно попробовать дождаться сокращения или выплаты по соглашению😺

➡️ Что скажете, бывало, видели такое в своих командах? Интересно послушать дополнения, в т.ч. от руководителей🤵

#непопулярное_мнение #карьерный_совет
@analytess 👩

Эти вещи мешают вам найти международную работу🥲

➡️ Отсутствие чёткой задачи, которую вы этим решаете
В информационном поле очень много шума про то, что раз удалёнка на российском рынке почти в с ё, то надо, видимо, в международку. Что «валютную удалёночку💅💸» легко найти как вторую работу помимо российской по ТК, и даже удобно, что никто ничего не узнает. И вообще деньги будут литься рекой на рандомный счёт в стране СНГ, пока вы путешествуете😂

И на самом деле такая мотивация (свобода перемещения, деньги) изначально норм, но очень часто не переживает столкновение с реальностью.
Вилки по 100+ тысяч евро в год — это до (немалых) налогов, и на гибриде в дорогих странах, куда ещё надо получить визу. Большинство других вакансий внезапно требуют не находиться в России, а по нагрузке не являются вариантом для совмещения.

Нет «правильной» и «неправильной» работы, но бигтехи (FAANG и около), стартапы с русскоязычными корнями (с каковых часто советуют начинать международный путь) и гибкие конторы (что-то типа NDA iGaming based in Cyprus, оплата в крипте, можно из РФ) — это три совершенно разные стратегии поиска работы, и определиться эффективнее всего на берегу. Вот тут уже писала.

➡️ Неумение выгодно представить свой опыт
Сейчас это уходит и с российского рынка, как мне кажется, но как человек с несколькими годами опыта в бигтехах, которые уж точно на слуху, могу сказать, что раньше такое резюме даже без красивых численно выраженных достижений открывало немало дверей. В международке это точно не так. Окей, наверное, в компании, где куча россиян и условных экс-яндексоидов (может, люди из подобного круга её и основали) будут знать, что такое Яндекс, но в целом всё равно придётся чётко рассказывать, что именно ты сделал для бизнеса и почему это что-то значит...

Кроме того, с развитием ИИ всё меньше потребность в людях, которые 5 лет просто пилили дашборды, дебажили какие-то аномалии, проводили какие-то стандартные A/B-тесты — пусть даже и весьма технично. Теперь подразумеваются какая-то насмотренность и глубина знаний, потому что, как говорится, для всего остального есть Mastercard Сlaude Code🧡

===здесь стоит остановиться и трезво оценить ситуацию===

Если вы действительно делали супер-стандартные штуки, а мысль об обязанностях смежных профессий (DE, ML, SA, Product Owner) пока что пугает, то неважно, сколько лет опыта — возможно, стоит дать себе полгода выбрать и подтянуть какую-то из областей. Ну а если есть, чем гордиться, то надо написать это в резюме и заготовить рассказы по STAR для интервью🌟

➡️ А ещё там внезапно любят дополнительные ачивки
Уж сколько раз твердили миру, что дипломы и тем более школьные олимпиады не пригодятся, и можно использовать их (в лучшем случае) как подставку для горячей кружки☕

А потом вдруг рекрутер HFT просит подогнать резюме для заказчика с упоминанием дипломов по математике, для оформления skilled worker визы в Европу оказывается полезен релевантный диплом, а на собесе спрашивают какую-то олимпиадную задачу про многоугольник😂 Это не хорошо и не плохо, скорее для понимания, что можно такие вещи вспомнить и указать. Ну и как пример чуть других правил игры🌟

➡️ Финальное напутствие😏
Я тут пыталась для себя сформулировать, почему пару лет после первой (и абсолютно объяснимой) неудачи «не разрешала» себе снова идти откликаться на международные вакансии. Почему у меня на линке 1500 контактов, но мне страшно запостить что-то кроме автоматического job update, вдруг знакомые же увидят👀

Мы очень часто блокируем себе какие-то возможности просто потому что боимся раздать кринжа (а вот коучи бы сказали — ⭐️проявиться⭐️). А другие не боятся, и заводят блог / линк, и находят через них нетворк, и идут на интервью по вакансиям, куда испугались идти другие, потому что решили ещё годик морально готовиться к возможной релокации (как будто сразу с собеса увезут в аэропорт) и учить язык (в Дуолинго🦉). Было?)))

➡️ Узнали себя в каком-нибудь из пунктов?😉 (Я да)

👩 — уверенно говорим «да, было», 🤓 — какой такой межнар?

😘 У нас неделю назад был вебинар про межнар, вот запись😺

#найм_и_собесы #карьерный_совет
@analytess 👩

Итак, снова две новости из мира ИИ: хорошая и плохая👀

➡️ говорят, Anthropic сжалилась над обитателями типичных рабочих чатов и наконец выпустила ИИ-сотрудника, которого можно тегать в Slack. А то ишь чего удумали эти ИИ-агенты, сделали за меня задачки, а отвечать продакту всё равно мне?!

➡️ единственный нюанс в том, что судя по широте его функционала и в принципе скорости развития всего этого, скоро вся зарплата команды будет уходить тоже Клоду😂 пупупу...

Anthropic выделяет четыре отличия Claude Tag от работы в одиночном чате:

⭐️ многопользовательский режим: один Claude на канал, любой участник видит работу и продолжает ее;

⭐️ обучение со временем: агент накапливает контекст по ходу дела и с разрешения подтягивает знания из других каналов и источников, но не репортит из приватных каналов;

⭐️ инициатива: в режиме ambient Claude сам сообщает то, что может пригодиться, и поднимает заглохшие треды и задачи;

⭐️ асинхронность: задачу можно поставить и заняться своими делами — агент ведет проект автономно часами и днями и сам планирует себе задачи.

Коллеги, признайтесь, захотелось, чтобы к вам такого наняли?

🤓 — конечно! можно сразу двоих, с попкорном почитаю их чат...
👩 — страшно, очень страшно, если бы мы знали, что это такое, но мы не знаем, что это такое...

#развитие_ии
@analytess 👩

2️⃣7️⃣🎂🥂

У меня сегодня День рождения🥰

Рефлексии пост будет чуть позже, а пока распродажа рекламы и консультаций с честной скидкой 27%. Ниже опишу лоты⬇️

⭐️ распродажа актуальна сегодня и в выходные 27-28 июня
⭐️ использовать купленный лот желательно до конца сентября
⭐️ отвечу всем на заявки в течение суток, спасибо за понимание

1️⃣ Реклама вашего канала / продукта в этом канале👍

формат 8/72 с написанием нативного поста

С удовольствием беру релевантные курсы (+ иностранные языки), релевантные каналы айтишников, преподавателей и путешественников, другие продукты без скама.
Вдумчиво читаю ваш контент и пишу пост от души🤩

2️⃣ Консультация для тех, кто задумался о поиске работы с релокацией, но пока не уверен в себе🌎

1 час, обсудим ваш опыт и возможные пути

Сложнее всего (в том числе морально) в этом деле — начать что-то делать, я убедилась в этом сама. Привычные холодные отклики, как на 🔖, в международке не особо работают, и руки начинают опускаться. Помогу понять, готовы ли вы вообще сейчас искать такую роль, или лучше потратить несколько месяцев и что-то подтянуть. Расскажу, как можно использовать LinkedIn без кринжа, помогу оформить профиль на английском.

3️⃣ Mock-собеседование по SQL + Python + A/B + soft skills😺

1,5 часа, опционально можно часть вопросов обсудить на английском. Затронем реальные задачи из бигтехов, а также структуру ответов на классические вопросы по софтам и предыдущему опыту по матрицам компетенций😎

➡️ пишите, пожалуйста, мне @nechka266 с указанием запроса на консультацию или того, что будем рекламировать👀

🔤.🔤. Если вы хотите порадовать меня к ДР бесплатно:
⭐️ буду очень благодарна за бусты канала⚡️
⭐️ очень ценю, когда вы репостите или советуете мой канал💖

Всем прекрасного дня💅🏻✨

@analytess 👩

Учить английский для собесов или для жизни?📖
(внимание, это не реклама и не рекомендация каких-либо курсов)

Не живя в англоязычной среде, мы попадаем в замкнутый круг — говорить не с кем, а чтобы появилось (переехать или хотя бы устроиться в международную команду), надо уже что-то уметь🤔

Причём очень часто в таких случаях у человека даже реально неплохой уровень и словарный запас (хотя бы пассивный), а вот устная речь проседает. Я и сама там оказалась, когда при сдаче международного экзамена получила почти максимум (~C2) за чтение и слух, и более скромные ~B2 за письменную часть (ну а в жизни-то нейронка поможет проверить) и говорение.

Недавно поучаствовала в одном из своих чатов в дискуссии по вопросу того, не скам ли вообще предлагать курсы для «айти / бизнес английского», ведь, возможно, эффективнее болтать сразу с людьми из индустрии и проходить мок-собесы?

Сначала приведу аргументы, а потом расскажу про свой опыт:

✅ плюсы курсов в том, что преподаватель всё-таки умеет объяснять именно языковые конструкции, заточен исправлять ошибки и знает, какие задания дать для закрепления

🚩 но ведь преподаватель, как правило, никогда не был действующим айтишником, поэтому диалоги будут игрушечные или вообще о погоде (плюс флешбеки странных слов из школьного английского, которые никто не употребляет😂)

✅ на мок-собеседовании ты рискуешь встретиться с человеком, который тоже прежде всего айтишник с уровнем условно В2 и делает свои ошибки и тем самым даже закрепляет их тебе, даже если понимание в моменте будет достигнуто🤝

🚩 а что, если это всё это просто очередная ниша, где можно навариться, а на самом деле английский для собесов учить в принципе не очень нужно, и надо набирать темп в среде?

✅ прогерские словечки мы и так уже знаем на английском (так как пишем код и читаем документацию, либо это просто заимствования), сложнее научиться складывать фразы

Для меня это всё абсолютно валидно одновременно, но по факту я думаю, что тут всё зависит от изначального уровня языка:

➡️ если вы до уверенного B1+, то надо сначала просто учить язык и не думать об айти-лексике, за полгода-год можно получить хороший буст уже тут. Более того, вам даже не нужен дорогой препод-носитель, а нужен человек, который подходит по методике и вайбу, чтобы объяснить все конструкции

➡️ если вы B1/B2-, то я бы пошла на те самые бизнес-ориентированные курсы, потому что самая база у вас уже есть, и надо подхватить конкретные шаблоны для собеседований (в том числе с HR, где будет пресловутый small talk). Термины не так критичны, лучше за несколько месяцев «разговориться» и научиться структурированно подавать себя и свои проекты. Плюс я бы обязательно пассивно смотрела сериалы и фильмы с субтитрами (только английскими!) и без, можно как раз про айти

➡️ если уже всё хорошо с языком (уверенный B2+/C1), то действительно можно просто ходить целенаправленно на мок-собесы, чтобы не нервничать на настоящих, и я бы советовала попробовать разговорные клубы (не так важно, какая там тема). Потому что блокером тут становится уже явно не грамматика

Мой опыт — у меня пока не было сложностей с рассказом о себе или о проектах на английском, потому что действительно многие слова совпадают (production, alert, dashboard...)😏

Сейчас я чувствую желание говорить свободнее на английском в целом, но на курсы для job interview сейчас уже не пошла бы.
Тем не менее, представляю себе их ЦА и что там можно тоже сделать качественно, поэтому пробуйте, если актуально!

Мок-собеседование сильному не нужно, а слабому не поможет, так сказать (ауф🐺)

➡️ А у вас какой опыт? Учите сейчас язык, сериалы смотрите? Могу сделать подборку, накидайте 😺 реакций, если хотели бы)

#карьерный_совет
@analytess 👩

Норм или стрём: версия эпохи ИИ🤖
прошлый выпуск рубрики — про удалёнку

➡️ Отправлять сгенерированные сообщения, как есть
🟨 Минус вайб, но все всё понимают

Стиль нейронок виден. Виден и в постах (хотя я и сама без всяких ИИ грешу порой конструкцией «это не про это, это про вот это»)), и в рассылках от бизнесов.
Приятно в мире, где много сгенерированного контента, видеть что-то от души человеческое, даже если с опечаткой👀

Но надо отдать должное, в некоторых ситуациях ИИ-саммари помогает решить задачу коммуникации — например, если надо написать по официальному вопросу, что-то сформулировать на иностранном языке или написать чётко в тикет, что сделано. В таких случаях я предпочту сгенерированное структурное сообщение человеческому сумбурному — думаю, не только я.

➡️ Давать права к базе данных
✅ Норм, но только на чтение📖

Я бы не доверяла запрету для ИИ что-то менять в базе данных, зашитому только в промпт или скилл — агенты, бывает, чудят и самоуправствуют. Но современные базы данных, как правило, позволяют организовать права так, чтобы можно было выдавать read-only доступ. Это видится мне безопасным, конечно, в случае, если соответствует общей политике работы с данными (например, «cливать» персональные данные юзеров в иностранную нейронку может быть действительно запрещено).

➡️ «Переобуваться» по поводу ИИ
✅ Норм (что вы мне сделаете, я в другом городе)👟

Да, я долго весьма скептично относилась к поручению нейронкам реальных рабочих задач, сейчас уже нет. Но, заметьте, за пару лет и качество моделей сильно выросло, и есть разница между автоматизацией рутины и более эффективным управлением потоком задач и криками «проснитесь и идите учитесь на бариста, вас уже заменили, а вы в отрицании»😂

И последнее, за что мне стыдно, так это за изменение мнения в ситуации, которая сама быстро меняется, и за нежелание подхватывать резкие утверждения, пока сама не убежусь [что сейчас уже нет смысла принципиально весь код писать самой].

➡️ Не перепроверять вычисления
🚩 Однозначно стрём

Всё ещё моя любимая история за последние недели: попросила Сlaude Code помочь с графиками по некоторой задаче, посмотрела глазами, что запрос использует нужную витрину и в целом адекватен, а графики вышли странные. Говорю ему: «дружище, тут ожидался совсем не такой изгиб по большинству агентств». (Запрос должен был вернуть, допустим, временной ряд из 30 дней для 7 сущностей.) А Клод такой: «ой, я посмотрел на первые 50 строк и остальное придумал аналогично, СОРРИ»🤡

Так что даже при подключении базы данных и внешней адекватности кода могут быть, скажем так, нюансики. И тут получается, что надо всё ещё понимать, какой результат ожидается, и что происходит, и не расслабляться.

➡️ Думать, что теперь можно искать вторую/третью работу
🟨 Может быть поспешным решением

Да, если у вас компания не слишком AI-aware, и ваш продакт не знает, что адхоки теперь не занимают полдня, какое-то время может быть ощущение, что вы хакнули эту жизнь😏 Но все остальные риски от нескольких full-time работ останутся, а рано или поздно выяснится и то, что ИИ теперь позволяет ускорить техничку, и будут ожидать соответствующий объём работы.

Более того, лично мне кажется, что работать в среднем становится даже сложнее, так как за тот же рабочий день приходится больше думать в условиях быстрой генерации кода для проверки гипотез. Но об этом расскажу ещё отдельно)

➡️ Паниковать
🚩 Стрём, надо учиться и не опускать руки

Я не призываю к необоснованному оптимизму в данном случае. Да, меняются требования, да, рынок труда шатает на почве ожиданий от ИИ, сотрудников и сотрудников с ИИ. Но паника точно не является конструктивным действием, которое куда-то ведёт. Лучше то же самое время потратить на то, чтобы попытаться за этим быстро меняющимся миром успевать🏃‍♂️

➡ А последний пункт я вынесу вам на голосование:
норм или стрём нанимать меньше людей из-за делегирования части задач ИИ?
(👩 — штош, таковы времена, 🤓 — нет, надо оптимизировать нагрузку или быстрее улучшать продукт большой командой)

#непопулярное_мнение #развитие_ии
@analytess