Игры, в которые мы играем на собеседованиях😄

Я не выступаю и не хочу выступать за то, чтобы врать (и даже «невинно блефовать») на собеседованиях, но всё-таки есть определённые вопросы, с которыми нужно уметь справляться без лишней откровенности, в свою пользу:

🔌 Игра первая. Назовите вилку
Наверное, уже все слышали, что кто первый назвал желаемую зарплату (сотрудник или компания) — проиграл. Отчасти это правда так, ведь сильно больше, чем захотел сотрудник, уже не предложат, даже если могли бы. С другой стороны, далеко не всегда можно продолжить разговор с рекрутером без этого этапа, поэтому лучше понимать свои ожидания, а также называть сколько вы реально хотите и не обидитесь, если получите ровно столько (можно даже 10% к этой сумме накинуть).

Особенно, если собираетесь далее отвечать, что есть другие компании, которые рассматриваете — подумайте, как наличие нескольких офферов сочетается с тем, что вы не знаете, сколько стоите? Исключение — стажировки и некоторые джунские позиции, там обычно есть «фиксированный тариф».

🤡 Игра вторая. Назовите свой недостаток
Я думаю, это достаточно странный и не показательный вопрос. Но раз уж его задают, то вряд ли будет преимуществом выложить, как есть, свои плохие качества — как вы просыпаете дейлики и коммитите без тестов. Нужно что-то «социально одобряемое» (например, перфекционизм), что можно повернуть и в хорошую сторону. Или, если позволяет формулировка вопроса, то история какого-то проекта, который был на волоске от фэйла, но вы всё спасли, успели и ещё классно отрефлексировали.

😬 Игра третья. Напишите нерекурсивный бинпоиск на листочке и самую оптимальную оконную функцию, между прочим, мы тут это каждый день делаем
Что ж... скорее всего, на деле работа в команде происходит не совсем так (если это не какой-то крутой ресерч отдел). Но, опять же, если нельзя устранить эту практику, то вариантов остаётся не так много:
🌟 не идти в компании, где такое спрашивают
🌟 подготовиться по литкоду и попытаться выехать на совокупности качеств, включая объяснения хода мыслей при решении

Я прямо очень не советую рассчитывать на ChatGPT и прочую «помощь зала», собеседующие не глупые люди, и бегающие глаза и внезапное появление куска кода на экране, который вы не можете пояснить — очень заметны)

Если вы работаете с SQL/Python, то научиться писать аккуратно задачи до уровня Medium (обработка строк, два указателя, поиск по массиву, сортировка), ну правда, не вопрос года, можно подготовиться и продемонстрировать скилл😎

И да, повторюсь: стоит пояснять свои шаги и варианты, которые вы видите по мере решения задачи, это может вылиться в продуктивный разговор, который покажет понимание области вместо зазубренных задач. Но будьте готовы писать и типичное решение (см. пост про задачу на оконные функции).

🙂 Игра четвёртая. А почему вы ушли оттуда-то или хотите уйти?
Здесь (как на собеседованиях, так и в соцсетях, которые могут найти) мы не оскорбляем бывшее начальство и коллег, просто не надо. Какие могут быть гарантии, что вы не будете вскоре рассказывать так же про собеседующих в случае недолгого сотрудничества?

Формально сейчас большинство во всех случаях уходит по собственному или соглашению, чисто по трудовой книжке не понять истинную причину. Если сократили — говорим, как есть, обычно если сокращения есть, то об этом и слухи могли дойти (актуально, да).

В ином случае подаём причину честно, но красиво, как правило что-то вроде «перерос место работы и задачи, хочу попробовать как раз то, чем занимаетесь вы». Без лишних амбиций, что хотите быть тимлидом через полгода (куда вы собрались деть нынешнего, с которым сейчас говорите?), без рассказов о том, как всё было тупо и плохо на прошлом месте (почему не пытались пофиксить процессы, если вы не джун?)

Такие дела. Собеседующие (они же ваши будущие коллеги) в большинстве случаев такие же адекватные люди, которые хотят вас понять и потенциально нанять, а не просто так потратить время, чтобы унизить🤓 Поэтому стоит подходить к процессу спокойно, но не подставлять себя в мелочах. И, как обычно, буду рада подискутировать и послушать про ваш опыт⬇️

Мой опыт платных обучений📕

Я не определилась, как отношусь к курсам «войди в профессию за 6/9/15 месяцев и 100 тысяч рублей», всё-таки они очень неоднородны по качеству, и сама я там не училась. Так что сегодня не о них — я расскажу, какие обучения я покупала сама себе как мидл+ аналитик в 2024 году📖

🌟 Симулятор управления продуктом на основе данных от GoPractice
Сильный курс, чтобы уложить в голове основные идеи работы с продуктовой аналитикой. Изначально создан в том числе для менеджеров, поэтому не подразумевает кодинга и в принципе особого использования хард-скиллов, но это, с другой стороны, означает, что не будет скучно тем, кто не хочет снова проходить Python/SQL.

Лично для меня оказалось очень полезно, так как именно понимания стандартных подходов к метрикам, разработке новых продуктов и фич и прочего мне не хватало для успешного прохождения собеседований после работы в достаточно Яндекс-специфичной предметной области. Например, мне запомнилось, что буквально за 2 дня до покупки симулятора я растерялась на собеседовании после вопроса «В чем разница между метриками продукта и метриками роста?», и уже в одной из первых глав встретила именно эту тему😬

🌟 Симулятор ML/AI-проектов от GoPractice
Мне было просто прикольно, я пока что не работаю в проектах, где это было бы применимо. Курс помогает ответить опять же верхнеуровнево без дебрей ML на вопросы «А целесообразно ли тут внедрять вообще модель?», «С чего начать решать такую задачу» и «Нормально ли она работает»😎

Общее про симуляторы — я проходила их быстрее, чем заявлено, из связанных с этим плюсов могу отметить захватывающий «сюжет», но, наверное, вынуждена признать, что стоят курсы дороговато (60+ тысяч за формат без обратной связи). В любом случае, рекомендую ознакомиться с бесплатным контентом на сайте GoPractice — статьями по темам, которые частично затрагиваются в курсах и тестом по аналитике, задания из него очень перекликаются с тем, что вы встретите в первом симуляторе. И обязательно попробуйте опцию попросить курс у работодателя🤓

🌟 Курс по критическому мышлению в Яндекс Практикуме
Вот тут у меня целый пост о нём. Коротко говоря, главная ценность была в структуре и воркшопах, мне понравилось, хотя и прямой применимости в работе пока что нет. То есть всё-таки это история больше для души, которая и не должна была окупиться👀

🌟 Курсы на Stepik — из плюсов, они заметно дешевле, из минусов — не всегда полезны даже на те 2-5 тысяч😂 Вот эти показались адекватными:

📎 Машинное Обучение в Python: Большой Курс для Начинающих (много видосов обо всех основных концепциях, чтобы условно вам как аналитику понять логистическую регрессию и подобные методы, в DS вы от него вряд ли вкатитесь)
📌 А/Б-тесты с Глебом Михайловым (но это прямо база и интуиция)
📎 Подготовка к собеседованию на Data Engineer (освежить, если ищете работу, есть инфа о структуре собесов в разных компаниях, но конкретных задач пока почти нет)
📌 Apache Airflow для аналитика (курс на рефакторинге)
Не идеальный, но ёмкий, ваш шанс пощупать Airflow вне компании без лишних усилий. Но решайте сами, стоит ли платить 5к — в принципе на месте научат коллеги

Поделитесь своим отношением к платным обучениям и опытом прохождения таковых⬇️
Стоит ли переплачивать за то, что за вас фильтруют и структурируют информацию, которая существует в публичных источниках?

Почему взрослые люди так полюбили учиться?📖

Я на выпускном из вуза: божечки, больше никогда😬
Я через год: как не разориться на повышениях квалификации?

Я бы сказала, что самообразование и постоянное развитие даже в какой-то степени сейчас в моде. Но так ли всё однозачно? Зачем мы покупаем курсы?

1️⃣ Это правда бывает полезно
Грамотно выбранные (вот и мой пост о том, что я проходила) и платные, и бесплатные обучения могут помочь продвинуться в карьере. Зачастую платные курсы более структурированы и содержат личное общение/обратную связь, а бесплатный контент требует поиска и сортировки самостоятельно + никто не исправит ошибки. Но и то, и то вполне себе имеет право на существование👍

2️⃣ Это позволяет «легально» отвлечься от работы
Прикольно сходить на конференцию, семинар или тренинг вместо очередного дня за компьютером, похожего на несколько предшествующих. Ещё и какие-никакие фуршет и нетворкинг😤

3️⃣ Иллюзия саморазвития
Но есть здесь и ловушка, собственно, из-за неё я и затеяла этот пост. На курсы, как и на научпоп, подсаживаешься, и легко начать убеждать себя, что сам по себе факт обучения лучше, чем какой-то «менее осмысленный» отдых.

Не забывайте, что любые знания ценны их применением. Можно выучить все названия когнитивных искажений и уловок в спорах, но не перестать их использовать. Можно смотреть видосы про правильное питание, закусывая маккомбо с большой колой. Можно смотреть рандомные лекции и закатывать глаза, когда друзья рассказывают про новый сезон некогда любимого вами сериала: «а я теперь не такой, времени на ерунду больше нет». А зачем?🐶

4️⃣ Прокрастинация
По сути, объединение двух предыдущих пунктов, но хочу отдельно подчеркнуть. Не забывайте при записи на очередной курс задавать себе вопрос «чтобы что?» и добиваться от себя же внятного ответа. Да, пару лекций на фоне можно глянуть и без него. Но полноценное обучение будет пустой тратой ресурсов, если использоваться будет только для украшения резюме.

Я вот после курса по критическому мышлению как раз (о котором совершенно не жалею, он стоил потраченного времени) поймала себя на том, что хочу купить ещё какой-нибудь, лишь бы не начинать нормально заниматься аспирантскими делами😤

Продолжаете учиться? А какие причины про вас (только честно)?🐱

Признаки, что пора задуматься о смене работы😭

Все совпадения случайны, это не только мой личный опыт, но и некоторая компиляция того, что я слышала от своих друзей и читала по этому поводу.

И да, специально не затрагиваю сегодня денежный аспект, потому что все по-разному оценивают необходимость в росте зарплаты и свои ожидания от индексации внутри компании.

🌟 На вас часто нет задач
Речь не идёт о том, что спринт должен быть перегружен, и надо ровно 8 часов обязательно решать сложные задачи. У всех есть текучка — встречи от дейликов до собеседований для найма, необходимость разбирать почту, упорядочивать результаты своей работы (чистить лишние таблицы, файлы), но я всё ещё считаю, что линейный специалист не должен искать себе задачи и делать всякую ерунду «в стол» или для других, чтобы занять время👎
Если вам не единожды предлагают поделать что-то, не соответствующее стеку/обязанностям и при этом не развивающее, то это тоже «нет [нормальных] задач».

🌟 Руководитель стал скипать ваши встречи тет-а-тет
Они могут быть не каждую неделю ввиду занятости и не очень близких отношений (никто не хочет выдавливать из себя темы для обсуждения вроде погоды, если вы не дружите близко), могут быть раз в 2 недели или месяц, но если они назначены, то должны происходить.

Когда такие встречи начинают переноситься и отменяться, это как минимум некомфортно, но ещё и рождает подозрения — на вас забили? не хотят давать своевременную обратную связь? скрывают, что что-то пошло не так? Возможно, вы уже задавали резонные вопросы про перспективы и рост, и теперь вас избегают, потому что нечего сказать?🫣

Кроме того, есть вопросы, которые просто не очень комфортно обсуждать, дёргая начальника между встречами в опенспейсе. Даже банальное согласование отпуска на определённые даты, не говоря уж о каких-нибудь ваших сомнениях по работе дальше в этой команде или проблемах с коллегами. Регулярные встречи создаются именно для того, чтобы не нужно было постоянно искать слот и объяснять, что у вас есть повод поговорить в укромном месте.

🌟 Вам нечему и не у кого научиться в вашей окрестности
Конечно, может случиться, что вы самого высокого грейда в команде, но если это реально должность сеньора+, то этот пункт не совсем для вас (да и то, мне кажется, если вы не осознаёте свою миссию в этом месте, то вполне применимо)😎

Руководители есть разные, кто-то совмещает выполнение наиболее сложных задач команды с управлением, а кто-то принципиально оставляет себе только менеджерские обязанности. Всё-таки, мне ещё есть куда стремиться по разного рода скиллам, в том числе техническим, и первый вариант или присутствие сеньора в команде для меня сейчас полезнее — чтобы кто-то улучшал процессы, мог поревьюить код, а не только спросить про его наглядный результат👂

🌟 Коллеги перестали стесняться разговоров о ротации/собеседованиях или уже стали уходить
Если речь о паре человек, особенно с какими-то личными причинами (например, супруг получил оффер на другом конце планеты), то это может быть просто совпадением. Да и после каждого перфоманс-ревью происходят некоторые «миграции» — премия получена, можно двигаться дальше, или наоборот фидбек на конкретного человека был совсем не очень.
Но если в разговорах проскакивает, что перспектив в проекте нет — штош... вы поняли😬

🌟 Условия работы стали объективно хуже
Например, вас возвращают с уютной удалёнки по миру или на собственном диване в офис, утверждая, что везде сейчас так (например, аж в Amazon). Или приходит новый тимлид-микроменеджер, который любит потрепать нервы без повода. Стоит проверить, правда ли там, снаружи, «на морозе» совсем нет других подходящих вариантов?🥶

В общем-то, основное правило одно — делаем, как чувствуем. Но я буду очень-очень рада, если кто-то, прочитав этот пост и узнав в нём свою ситуацию, задумается над поиском своего места где-то ещё💖 Или же, наоборот, если многие убедятся, что хотя бы явные редфлаги их сейчас не касаются😎

Было что-то из этого?⬇️ Поделитесь, пожалуйста, и своими флажками🚩