Норм или стрём: версия найм в IT, поступки компаний🤵

➡️ Спрашивать трудовую (справку СТД-Р) до оффера
🟨 Норм по нынешним меркам

Вопрос того, как увиденное там будут трактовать. И я согласна, что изначально это немножечко минус вайб, и я предпочитаю, чтобы мне верили по резюме / линкедину. Но если нечего скрывать и опыт не нарисованный, то проще смириться — все мы знаем, кому такими проверками обязаны, уж извините🐺))

➡️ Технические вопросы на HR-cкрининге
🟩 Скорее норм

Конечно, все мы помним мемы про рекрутеров, которые не знают разницу между Java и JavaScript, но далеко не всегда всё так печально. Тем более, что как правило эйчары ответы кандидата записывают и передают командам, а не принимают решение о результате скоринга лично. Я сама наблюдала такую систему в базе кандидатов Озона — рекрутер записывала ответ, как услышала, обычно всё было вполне себе понятно🌟

➡️ Отзывать оффер за попытку торговаться
🟥 Однозначно стрём и редфлаг компании

На самом деле, существование таких случаев — это прямое доказательство того, что торговаться в конечном итоге выгодно и стоит пробовать. Если запрошен адекватный аплифт (не 50%, хотя ранее сами называли ожидания, а ~10%, особенно при наличии другого оффера), то возможны три варианта:

⭐️ вам согласовали ненулевое повышение — профит!
⭐️ вам отказали вежливо — можно выбрать более выгодный оффер (если он существует))) или сказать «ну ладно» и согласиться, заодно это повод для разговора о том, как компания и новый руководитель видят ваш рост📈
⭐️ компания «обижается» на вашу «жадность» и оффера больше нет — в моменте это очень неприятная новость, но лучше узнать на берегу, чем через год работы получить проблемы за «нелояльность» при просьбе о повышении, не так ли?

➡️ Расчёт с повышенной премией на презентации оффера
🟨 Не супер, но таковы правила игры

Естественно, что рекрутер хочет преподнести условный стандартный оффер с зарплатой N тысяч рублей и премией от 1 до 4 окладов каждые полгода / год как можно «вкуснее». Но мы же аналитики с критическим мышлением, и даже если в табличке есть строчка про премию при оценке top performer, сам оклад тоже никто не скрывает, и в наших силах оценить ситуацию исходя из него👍 Поэтому отношусь философски

➡️ Требовать закрыть самозанятость «для СБ»
🟥 Скорее стрём

Хочу подчеркнуть, что это не причуды конкретного рекрутера или нанимающего менеджера. К сожалению, во многих банках и ещё некоторых тревожных компаниях почему-то обеспокоены любой коммерческой (приносящей деньги) деятельностью сотрудников за её пределами. Если у вас окажется СЗ или тем более ИП/ООО, то вас будут проверять на неконкуренцию с компанией, хотя это просто смешно в большинстве случаев🤡

Знаю, что есть люди, которые справляются с этим, оформляя самозанятость на партнёра, но для меня это скорее тупиковый путь, и я бы выбрала компанию без таких приколов... Реальные конфликты интересов существуют, но обычно сразу очевидны, это точно не кейс пары реклам в месяц с канала или менторства.

➡️ Отказывать кандидату после приятного финального собеса
🟩 Норм, c'est la vie🤷🏻‍♀️ (при нормальной коммуникации)

Мы выбираем, нас выбирают. Ушла эпоха, когда попадание на финальный собес само по себе было зелёным флагом на пути к офферу, и это всё был неформальный разговор-знакомство. Сейчас больше внимания уделяется фиту в конкретную команду, и кандидатов всегда несколько, поэтому может так случиться, что выбирают другого. Так же, как и мы можем получить 2-3 хороших оффера, а выбрать надо всегда ровно один⚖️

И да, иногда это реально обидно и непонятно, если в процессе разговора обе стороны улыбались друг другу искренне, и казалось, что всё прошло супер (а потом вы такой не один)🥲

Но вот гостинг или слив без обратной связи — точно стрём!

➡️ А у вас какое мнение по этим пунктам? Накидывайте в комментариях ещё приколы и истории с рынка в 2026 году😺

😘 Будет продолжение: норм или стрём со стороны кандидатов

#найм_и_собесы #жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩

Почему аналитики застревают на грейде мидла+😏

Мидл+ (как правило, это уверенный спец с 3+ годами опыта, но без опыта руководства и супер-сложных самостоятельных проектов) — это не только самый удобный грейд для поиска новой работы, но, как оказывается, и очень удобная позиция, чтобы застрять там на N лет. А я ещё помню времена, когда казалось, что через 5-7 лет опыта любой уважающий себя сотрудник если не лид, то хотя бы «настоящий синьор»😂

Я много об этом всём думала за последнее время, в том числе и на своём примере, и мне кажется, что есть причины кроме того, что «не каждый потянет» дорасти до сина, или вот я или какой-то человек упёрся в свой потолок по способностям. Но для роста должно сложиться много обстоятельств, помимо выслуги лет🤵

Disclaimer: рассуждать буду в терминах синьорства по меркам бигтехов (Авито/Т/Яндекс из тех, где я видела матрицы). Потому что выйти на рынок и получить оффер со словом «старший» не проблема — я проверила, но смысл не в этом же, правда?

Итак, вот популярные причины застревания на мидле:
➡️ Ваш лид сам в своё время перескочил этап senior IC и теперь не знает, как вырастить вас
Во многих компаниях можно перейти в менеджерскую ветку в случае совпадения наличия вакансии в команде и желания сотрудника ещё на этапе мидла+. И это не плохо, ведь зачастую так получается молодой и заряженный лид, который вайбует со своими сотрудниками, искренне болеет за них и проект, а не источает выгорание. Но если вы хотите расти под таким руководством в senior IC, то не факт, что у него получится найти вам идею для серьёзного ресёрча и помочь с методологией...

➡️ В команде нет таких задач, и лиду невыгодно их искать
Есть команды, которые просто не делают никакой там rocket science🚀 — какие-либо нестандартные A/B, проекты с использованием ML, не придумывают математические формулы для новых метрик, а занимаются скорее поддержкой соседей DS, или просто не слишком аналитически ёмкого продукта.

Мидл+ на таком проекте может зачилиться и кайфовать от того, что качественно выполняет свою работу и становится уважаемым человеком, отвечающим на вопросы коллег по витринам, дашбордам и результатам тестов. Он набирает темп на стандартных задачах, знает подводные камни, и становится хорошим помощником для своих лида и продакта🤝

И вот в какой-то момент он говорит, что хочет сделать что-то «умное» для роста, а таких задач не просто нет в планах сейчас, а если их найти — они заберут время от того, что реально нужно команде — техничное выполнение рутины и ответы коллегам...
Возможно, проще сделать ему контроффер и оставить как есть?

➡️ И вот я плавно подошла к самой обидной когнитивной ловушке, в которой на каком-то этапе оказалась и я: а зачем пытаться перетрудиться, если награда — лишь грейд?🌟
Иногда дело реально в нас, а не в команде. Следите за руками: через какое-то время в проекте мидл+ из пункта выше, скорее всего, нащупал даже не bare minimum для неувольнения, а какой-то реально сбалансированный объём усилий👍
На ревью он получает соответствие или лёгкое превышение ожиданий, но понятно, что до грейдапа далековато.

Чтобы его получить, нужно сыграть в игру с проявлением той самой ⭐️проактивности⭐️ (а ведь даже не факт, что лид в ней заинтересован, см. выше), работать ~год заметно больше, чем привыкли, и с ненулевой вероятностью так где-то и «не дотянуть» и получить просто х2 к премии (+10-20% от годового дохода)... Многим людям с опытом выгорания, наличием семьи или другой развитой личной сферы жизни, да просто любовью к work-life balance, просто тяжело замотивировать себя это сделать. И мне кажется, за это их невозможно осудить...👀

Вижу такие способы разорвать замкнутый круг:
⭐️ cформулировать для себя намерение это сделать, в которое сам веришь (не просто «ну чот несолидно уже мидлом быть»)
⭐️ найти проект, которым будет интересно заниматься поверх основных требований📈 (сложно, но на самом деле возможно!)
⭐️ соответствующим образом выбирать места работы

➡️ Делитесь, что думаете на этот счёт, и как вам случалось преодолевать подобные ситуации в карьере?😎

#карьерный_совет #жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩

Рубрика «нам пишут»✉️✍🏻

Вечер пятницы — не время для серьёзного контента, не так ли?
Подписчик канала прислал ироничный рассказ об одной там аналитессе в корпорации, я закинула его в телеграф для анонимности и рада показать вам⭐️ Все совпадения случайны.

(ну, а я научилась генерировать классные картиночки в СhatGPT)

💋 накидайте розовых реакций, мне будет приятно💅✨

@analytess 👩

Норм или стрём: версия найм в IT, поступки кандидатов😺
(см. также норм или стрём со стороны компаний)

➡ Не читать про компанию перед собеседованием
🟩 По моему опыту — скорее норм

Напоминание: в найме заинтересованы обе стороны. Да, я бы чекнула сайт компании перед собеседованием, если ничего про неё не знаю, но хотела бы слушать от сотрудника рассказ, а не сдавать экзамен. Оcобенно, если сами позвали, и компания не особо именитая — так «продайте» мне свою вакансию, что ли...

А вот перед техничкой я бы уже более предметно потыкала продукт, чтобы понимать, что там происходит, и какие есть механики взаимодействия с юзером (пригодится на кейсе)📲

➡ Отменить выход на работу после согласия на оффер
🟨 Немного стрём, но обстоятельства бывают разные

Конечно, лучше так не делать. На вас, как минимум, обидится команда, которая потеряла время и других финалистов, и должна теперь искать сотрудника почти что заново. Поэтому «просто по приколу» принимать офферы не надо, лучше прозрачно попросить дополнительное время подумать.

Но обстоятельства бывают разные — от внезапных планов на переезд и изменений в семейном положении до внезапного возвращения ⭐️компании мечты⭐️ с оффером. Предложение о работе не является обязательством ни с одной из сторон (а трудовой договор в практике РФ заранее не подписывают), поэтому порой и компании вынуждены резко отзывать офферы. Если есть причина, то так в жизни бывает, штош🌟

➡ Рисовать годы опыта в резюме
🟥 Для меня всё же стрём даже на сложном рынке

Тут есть такая тонкая грань между приукрашиванием и выгодной подачей того, что реально есть, и ложью. Первое в ваших интересах, это делают все, резюме тем и отличается от трудовой книжки, что вы расставляете там акценты сами.

Но я всё ещё не могу согласиться с идеей, что найм «настолько сломан», что массовое рисование релевантного опыта может сделать ситуацию лучше. Насмотренность с настоящей работы видно, она отличается от теории. Кроме того, всё больше компаний учатся сверятьcя с реальным бэкграундом, тайное становится явным, и в отмене оффера ничего приятного нет.

➡ Электронка/вейп/энергетос на онлайн-собеседовании
🟨 Скорее стрём, сами занижаете шансы на мэтч

Формально это не алкоголь и всё такое, всё легально, и через камеру даже не пахнет. Но чисто на уровне ощущений для многих собеседующих это будет своего рода «минус вайб», и этот риск, на мой взгляд, перевешивает дискомфорт от того, что вы час потерпите. Конечно, вы можете сознательно выбрать для себя не работать с такими душнилами, но я предупреждала😂

(Лайфхак — можно энергетик перелить в непрозрачную кружку!)

➡ Задавать много вопросов по условиям до оффера
🟩 Норм, и даже нужно!

Это в интересах обеих сторон, и лучше не смэтчиться на берегу, чем если придётся уходить на испытательном сроке из-за какого-то критичного несовпадения. Так что смело спрашивайте про офисную политику компании и команды, про выезды за рубеж, про опоздания, про задачи на испытательный срок, про причину наличия вакансии, и вообще что хотите👍

➡ Подкалывать рекрутера за то, что он/а не решает
🟥 Однозачно стрём

Я понимаю, что очень весело отвечать рекрутерам из какой-нибудь корпорации, которую вы не любите, что-то вроде:

— а вы уже перестали плохо обращаться с курьерами?

Но какую цель вы преследуете? Вы говорите с человеком, который не причастен даже к решениям, которые непосредственно относятся к сотрудникам (потому что HR BP и рекрутеры — тоже совсем разные люди), просто получается какой-то негатив в пустоту. У меня тоже есть список компаний, где я не планирую работать по разным соображениям, но я просто не отвечаю или коротко пишу, что мне не актуально.

Подвид троллинга, когда кандидат называет сразу cлишком высокую вилку, мне чуть более понятен (знаете анекдот «(не) прокатило»?), но тут тоже важно не переигрывать, вдруг вы всё же потом туда захотите👀 А базы кандидатов — дело такое...

😘 Всё, что сказано выше — всё ещё моё личное мнение, тем более, что я сейчас не участвую в найме. Но, надеюсь, было немного полезно! К дискуссиям в комментах открыта⬇️

#найм_и_собесы #жизнь_в_бигтехах
@analytess 👩

Норм или стрём: версия удалённая работа🌴🎧
начало рубрики — про работодателей и кандидатов

➡️ Уезжать за границу, несмотря на запрет компании
🟥 Стрём, и я сейчас буду ругаться🔪

Накипело: «обожаю» советы от тех, у кого ⭐️всё проще⭐️:

— да просто подруби виртуалку дома у родителей и лети на Бали, раз удалёнка по РФ
— сейчас найду валютную удалёночку не из РФ и всех перехитрю

(наблюдение — как правило, люди, которые это рассказывают, сами так не пробовали, а кто пробовали — другим не советуют)

Почему-то многим кажется, что они умнее безопасников большой компании, первые придумали супер-схему и так далее, да и в принципе легко говорить, пока речь идёт о чужом потенциальном увольнении. Когда удалёнка только по стране, сейчас со всеми новыми приколами с белыми списками спалиться стало ещё проще. Кроме того, часто подразумевается, что сотрудники находятся в некотором ограниченном радиусе, и открыты к появлению в офисе по запросу / командировкам.

➡️ Просить больничный, если и так на удалёнке
🟩 Норм, если это правда

Для меня самой это стало своего рода открытием прошлой осенью. Оказывается, если попросить пару дней не трогать вас по причине больничного, никто не решит, что вы врёте, чтобы прохлаждаться на удалёнке. А противоположная позиция даже в каком-то смысле дискредитирует труд удалёнщиков, который так же тяжело выполнять с температурой, даже без дороги в офис.

➡️ Работать / созваниваться из кафе / аэропорта
🟨 Зависит от ситуации

Я на каждой из работ первые пару недель созванивалась из дома, и наблюдала, как принято у остальных. Как правило, вполне реалистично найти кафе, откуда будут нормальные звук / соединение, и тогда, если нет каких-то личных взглядов на этот счёт у руководителя, получается вполне ок. А вот в аэропорту / на улице я бы только слушала какую-то встречу в крайнем случае, потому что это уже не совсем рабочий вайб😂

➡️ Никогда не включать камеру на созвонах
🟧 Как минимум минус вайб

Мне кажется, на удалёнке всё равно нужно соблюдать какой-то базовый минимум личного контакта с коллегами, и на 1-1 или встрече с фиксированным небольшим составом (до 5-7 человек) хорошим тоном будет сидеть с камерой и начинать созвон со смолл-тока. Честно говоря, у меня было место работы, где не было принято включать камеру, и иногда я сидела так одна (для своей же лучшей концентрации), и мне не понравилось😺

➡️ Делать какие-то дела / пойти на улицу посреди дня
🟩 Норм в разумных пределах

Не пропадать на 3 часа без предупреждения, не уходить без телефона с рабочим мессенджером, но в целом... да, отчасти удалёнка нужна именно для того, чтобы не отпрашиваться, например, на первый рабочий час дня к стоматологу. А little walk for mental health — это тоже современная база, особенно, если жить в тёплых краях. Главное — мера и адекватность💅

➡️ Логистика в рабочие дни
🟨 Лучше избегать

У меня был жизненный период, когда я могла в рандомный вторник на 2 часа поставить в мессенджере статус, что я без связи, и сесть в самолёт👀 Конечно, это снова зависит от конкретной работы — живёт ли так же лид, сколько встреч, какой общепринятый SLA ответа, но в целом я стараюсь минимизировать такие активности сейчас, потому что поняла, что сама из-за этого нервничаю, и могу подождать выходных🥲

➡️ А последний пункт я вынесу вам на голосование:
норм или стрём спонтанно просить коллегу на удалёнке обсудить что-то «5 мин голосом»? (👍🏻 — окей, 🤓 — ну уж нет!)

#непопулярное_мнение
@analytess 👩

Почему я вижу себя именно в найме и не стесняюсь этого🤵

Я думаю, у всех есть знакомые и друзья, которые мечтают ⭐️покинуть найм навсегда⭐️, ну и, конечно же, успешные примеры такого в ленте. Иногда даже кажется, что неловко признаваться в том, что у тебя таких амбиций нет. А так ли это?

➡️ Своё дело — это свобода, а найм — нет?🤔
Тут сразу хочется задать вопрос: а что такое эта ваша свобода? Для одного это распоряжение всем своим временем, для другого, сорри за прямоту, отсутствие необходимости делиться заработком, даже если сам на себя столько не получишь.

Для кого-то свобода — это закрывать ноутбук в 18 часов и иметь месяц настоящего отпуска каждый год, когда можно быть вместе с семьёй, уезжать в походы в горы без связи, и ничего не развалится. И не каждая из этих свобод совместима с предпринимательством, второй вариант скорее про найм👀

➡️ Хотеть свой проект ≠ навсегда покинуть найм😎
Круто уходить в работу на себя, когда уже есть не просто накопленная усталость и несколько идей в зачаточном состоянии, а некий проект, который уже развивается, и будет развиваться ещё быстрее, если выделить на него достаточно времени. Мне кажется, вполне реально проверить гипотезы в формате блога, консультаций, маленького продукта или любого другого сайд-проекта — и уже потом решать, правда ли хочется (и можется!) превращать это в основную занятость.

➡️ И тем более не означает остановку в развитии👍
И харды, и бизнесовую часть можно продолжать прокачивать на подходящей и интересной работе в найме. Очень часто это даже проще, так как не уходит время на операционку, а крутые спецы нужны многим бизнесам. Короче, если конкретная работа не даёт перспектив развития, виноват не весь найм, я уверена😏

➡️ Семь раз отмерь, один раз отрежь покинь найм😂
В этом году я совершила некоторую ошибку: у меня была очень успешная в контексте заработка с блога вторая половина 2025, и хотелось эту сумму экстраполировать и на этот год как планируемые доходы, а потом много всего изменилось и с рекламой, и с будущим русскоязычного телеграма в целом.

Так что, если честно, я даже рада, что не успела прокачать канал до такой степени, чтобы даже задуматься об уходе с работы💪

Тем не менее, диверсификация навыков / проектов / доходов — это всё ещё хорошо, просто стандартная трудовая история всё ещё является плюсиком к стабильности, потому что (сужу по чужому опыту) возвращаться в найм после перерыва тяжело🥱

➡️ А может, у вас просто найма нормального не было?😺
Нет, ну правда. В дополнение к предыдущему пункту хочу отдельно подчеркнуть, что важно отделять неудачный опыт или выгорание на нынешней работе от необходимости уйти из найма в целом. Попробуйте сначала выписать, что конкретно утомило, и убедиться, что нельзя найти такую работу — есть же и гибкие графики, и удалёнки, и адекватные руководители!

➡️ В конечном итоге, мы все просто разные, и это норма🌎
У кого-то изначально в большей степени присутствует та самая «предпринимательская жилка» — придумываются идеи, есть скилл «решения вопросиков», а главное, есть азарт. Кому-то морально тяжело постоянно нетворкать и продавать свои навыки, и он предпочтёт брать своё хардами и так расти.

Кто-то готов к операционной суете и рискам ради того, чтобы результат деятельности быстрее выражался в деньгах. А кто-то выберет зарплату раз в месяц, которая почти наверняка всегда придёт, пусть и не будет расти с той же скоростью, что и бизнес.

➡️ В общем, у всех свой путь, и кто мы такие, чтобы судить?
Мой поинт в том, что несмотря на успешно-успешную романтизацию «работы не на дядю» не обязательно всем туда стремиться, и метрики и цели у всех в жизни свои📈

Делитесь своими взглядами и голосуйте:
🤓 — ушёл из найма или планирую,
👩 — тоже не вижу ничего плохого в работе на компанию,
⚡️ — выбираю всё, везде и сразу

#непопулярное_мнение
@analytess 👩

Навайбкодить что угодно и правда можно...
но есть нюансы😏

Наконец-то могу рассказать, зачем мы ездили с командой на полторы недели на виллу в Турции (не просто по фану😂). Это было погружение нет, не в бассейн в чудесный мир вайбкодинга — мы разбились на 5 направлений, +- совпадающих с работой в обычное время, и попробовали за несколько дней максимально продвинуться в создании прототипов функциональности для внутренних систем и/или AI-агентов для разных целей🤖

И знаете что? У меня вообще нет вопросов к формату — это была очень крутая идея — но я только укрепилась в своём мнении про вайбкодинг (как вы помните, я умеренный скептик):

➡️ ДА, есть вау-эффект от того, что и аналитики, и продакты, и фаундеры, и даже люди из операционной части компании вдруг могут за день или два сделать симпатичный прототип нового раздела на сайте агентства. Особенно я это прочувствовала на первом демо, когда казалось, что если спустя 2-3 дня есть такой инкремент, то что же будет через 10? Новый цельный продукт!

➡️ НО потом происходит то самое столкновение с реальностью🌟 Всё-таки, хоть мы и не бигтех с легаси, а ~двухлетний стартап, речь идёт уже не о разработке красивенького лендинга с яркой кнопкой «cвязаться» на скорую руку, а о реальной системе с чувствительными данными о пользователях, обработкой платежей и требованиями по безопасности.

➡️ ОКАЗЫВАЕТСЯ, ты не можешь просто так взять и что-то выкатить в прод уже сегодня, даже если ChatGPT поревьюила код Claude и сказала, что всё супер👍 К тебе придут узнать:

⭐️ как это интегрируется с существующими сервисами,
⭐️ что будет с доступами, данными и безопасностью,
⭐️ кто отвечает за стабильность, и как поддерживать дальше

И вот получается, что код-ревью от настоящих разработчиков всё ещё необходимо. Более того, оно может стать новым бутылочным горлышком: прототипов теперь можно нагенерировать сильно больше, чем раньше, а вот людей, которые могут качественно проверить архитектуру, безопасность и поддерживаемость, больше не стало🤵

➡️ Для меня это стало одним из главных инсайтов об AI-инструментах. Мы долго пытались мыслить в категориях «заменяют ли нас нейронки», спорили об этом, тогда как они просто сдвигают узкое место в цикле разработки⬜️

Окей, теперь мне как аналитику и даже моему продакту не нужно ждать следующего или послеследующего спринта, чтобы разрабы взяли задачку, нужную для проверки гипотезы. Но между прототипированием и внедрением на реальных юзеров пропасть осталась, примерно такая же, как между вайбкодингом тг-бота для личных финансов (самый популярный пример, да?) и работой в продукте, где крутятся реальные деньги👀

➡️ Возвращаясь к началу, я теперь согласна, что игнорировать появление Claude Code и аналогов не стоит — и ради этого стоило собраться и всё это освоить... Но это не панацея и не то, что оставит нас на улице, а изменение формата работы😺

😘 И это вообще не противоречит моему предыдущему посту про вайбкодинг на новой работе, так как это ровно то, с чем я столкнулась при попытке переписать своё приложение Google Cloud Run на настоящий микросервис в общем репозитории👀

#непопулярное_мнение #вайбы_стартапа
@analytess 👩

Упражнения для поиска той самой работы за рубежом🌎

➡️ Шаг 0 — завести LinkedIn и базово заполнить📝
Там есть свои нюансы как на этапе регистрации, так и потом, но я всё ещё считаю, что если линк и зло, то неизбежное🤓

Профиль делайте сразу на английском, добавляйте людей в разумных количествах, начиная с реально знакомых, заодно можно слегка замотивироваться тем, что многие из бывших однокурсников/коллег уже в международке💅🏻

➡️ Трезво оценить ситуацию, и на что вы идёте
И на рынке, и со своими скиллами, и с уровнем языка.

Легко не будет — конкуренция сейчас везде, а зп сопоставимы.

Скорее всего, нужна будет реальная релокация, или как минимум понимание, как вы будете принимать платежи и оставаться на связи — это будет ваша ответственность, потому что с рядовым сотрудником работодателю не должно быть сложно.

Не обязательно иметь в резюме какие-то state of the art проекты, но ориентируйтесь на то, что вы должны быть крепким mid+/senior, и да, даже в команды с русскими корнями c высокой вероятностью выберут кандидата с B2/C1 по английскому💪

➡️ Выписать критерии, что ты ищешь, а на что не готов
Вот прям по принципу светофора «хочу — рассмотрю — точно нет», типа такого (это просто мой пример, не навязываю)):
🟩 Возможность удалёнки из бюджетных стран, выходцы из ру бигтехов в команде, домен еком, трудовой договор
🟨 Релокация на Кипр с гибридом, работа напрямую со многими заказчиками; грейд ниже, чем сейчас, временный контракт
🟥 iGaming / betting, релокация в Азию / Ю. Америку, стартап без понятных перспектив, плохая репутация по сокращениям

➡️ Найти такие компании на LinkedIn
Куда устраивались ваши знакомые / бывшие коллеги / те, кого вы читаете? Кого они репостят? Чьи вакансии находятся по критериям из ваших зелёных и жёлтых флагов?

Найдите, подпишитесь, посмотрите, кого искали и ищут, как вообще работают. Спросите у знакомых, каково им реально там. Какие скиллы и бэкграунд примерно у новых сотрудников той же профессии, что нужно подтянуть из требований в вакансиях, и так далее. Важно собирать информацию хотя бы в фоновом режиме, несколько недель до того, как вы начнёте активно откликаться, уже что-то скажут и помогут оценить ситуацию🤵

➡️ Подписаться на каналы с международными вакансиями
Ловите, от сердца отрываю✉️:

⭐️@zarubezhom_jobs
⭐️@nodatanojobs (это в целом для аналитиков, но там бывают)
⭐️@remote_relocate
⭐️@hiring_by_lukina
⭐️@remocate

➕ getmatch родненький, там тоже бывают валютные вакансии, естественно, френдли к россиянам, и удобно откликаться👍

➡️ Вопросы, предложения, ваши дополнения из опыта?🌟

#найм_и_собесы
@analytess 👩