Ура, этому блогу сегодня месяц!🎆

И всего на 1,5 дня больше прошло с момента появления у меня идеи начать вести тг-канал. Я думаю, что лучшее, что я могла сделать — это не откладывать идею в долгий ящик и воспользоваться порывом вдохновения в моменте.

Каждый день я публиковала здесь посты, большая часть из которых — лонгриды по меркам телеграма. Это был своего рода марафон, и я планирую дальше чуть сбавить темп, чтобы не страдало качество контента, а вы от меня не устали. Но просто поверьте, что я ещё не исчерпала даже список идей, которые набрейнштормила 1 сентября💃

Я хочу поблагодарить всех, кто подписался на меня из знакомых, чтобы поддержать, кто подписался на меня из незнакомых, потому что я отвечала от имени канала в профильных чатах, кто писал в личку с обратной связью и просто добрыми словами💓

А ещё я создала анонимную гугл-форму, где тоже можно задать любой вопрос, оставить замечание или пожелание💌

Прекрасного вам воскресенья и привет из Будапешта🇭🇺🫶🏻

Давайте поговорим о том, с чем сталкивается практически любой product/data analyst🐼

Сегодня я принесла вам свой перевод полезной статьи с Medium.com для аналитиков данных и всех тех, кто работает с библиотекой Pandas.

TL;DR: Советую перейти по ссылке и посмотреть примеры, но основные правила таковы:

🌟 минимизируем модификации объектов
🌟 группируем похожие операции
🌟 переиспользуем код
🌟 делаем код тестируемым

Ссылка на статью

А как не выгорать?🔥

Что может быть хуже, чем сотрудник, который сидит с печально-равнодушным лицом на созвонах, всё критикует или наоборот совсем не спорит, чтобы не пришлось самому предлагать альтернативу, закатывает (как минимум, мысленно) глаза от очередного вопроса или новой задачи... наверное, только когда это ты сам😬 Так вот, как им не стать?

🌟 Выделяем для себя моменты, которые заряжают и которые наоборот отбирают энергию👂

В первую категорию нужно очень постараться вписать что-то помимо моментов поступления зарплаты на счёт. Даже абстрактное «кайфую, когда получается» уже неплохо, получится конкретизировать — вообще супер. Останется подумать, что сделать, чтобы чаще получалось или поговорить с руководителем о большем акценте на любимый тип задач👍

От энергоёмкой рутины не получится избавиться насовсем, но можно её оптимизировать. Для кого-то это значит научиться спрашивать «чтобы что?» в случаях столкновения с сомнительными менеджерскими практиками, для кого-то релевантнее чеклист на день и начало дня с выполнения нескольких не самых приятных, но мелких задач.

🌟 Не перегружаем мозг. Лучше, если одновременно в работе не больше трёх задач. Если есть какой-то внешний блокер, то откладываем задачу с глаз долой и ждём. Если дело занимает 2-10 минут, делаем сразу и выгружаем из «оперативки»🧠

🌟 Ходим в отпуск превентивно🏖
Когда мне было 20 лет, я не понимала, зачем эти загадочные взрослые мои коллеги берут отпуск и даже никуда не летят. А потом (надо сказать, довольно быстро) кааак поняла... иногда даже в самом гибридном-чилловом графике сложно выделить время, чтобы побегать по разным городским делам без компа, пройти чекап организма, сходить на дневной сеанс в кино и в ботанический сад. Я уж молчу про всякие сессии и диссеры.

Вроде уже и путешествовать научилась без отпуска, а всё равно иногда нужно полноценно отказаться от работы, пока не стало слишком поздно (например, организм не заставил это сделать болезнью или не улетела кукуха)🚨

🌟 Выключаем рабочий комп💻
Хотя бы иногда, ну надо! Заманчиво ходить с ним везде и юзать в качестве личного, но так работа будет всегда фоном присутствовать в голове. Да, не всегда есть опция закрыть крышку и с 18:00 не быть на связи, но если нет форс-мажоров и недоделанных по вашей вине задач, то лучше выделить конкретное время на личную жизнь и в будни.

🌟 Лечим выгорание, если оно уже началось😎
Шаг первый — разговор с руководителем о том, что с вами происходит и что можно сделать. Отправить в отпуск или снять часть задач с ценного сотрудника проще, чем его совсем потерять. Ну, а если проблема в работе (а не общей усталости) и конструктивного решения нет, вас в упор не понимают — лучше вовремя уволиться, чем вообще не смочь видеть эту профессию потом😂

Поделитесь своим опытом выгорания и/или лайфхаками?⬇️

Хочу работать на удалёнке! Что делать?😬

Не секрет, что после окончания пандемии хоть и была новая волна релокаций, но сейчас уже удалёнки снова становится меньше. О причинах этого мы можем поговорить позже (коротко говоря, на мой взгляд, для многих работодателей это просто желание контроля и принцип «потому что можем»), а пока — как всё-таки ещё некоторое время побыть тем самым цифровым кочевником (или диванным аналитиком, который не бывает по будням в общественном транспорте).

Так вот, если мы говорим о работе в найме (не своём бизнесе, фрилансе или самозанятости), то для workation-ов (поездок без отпуска) нужна полная удалёнка или хотя бы гибрид без ограничений по локации. Не так важно, будет ли это российское юрлицо или компания, которая релоцировалась или изначально была зарубежной, но эти варианты отличаются сложностью попадания в них и некоторыми другими особенностями. Коротко об этом:

1️⃣ Изначально зарубежные компании
Очень сложно сейчас туда наняться без разрешения на работу в стране происхождения компании и/или другого паспорта, и я бы не сказала, что сильно больше платят (кроме USA/UK/UAE). Кроме того, там тоже может рано или поздно сыграть тренд на возвращение с удалёнки, да и налогов скорее всего будет не 13%.

На LinkedIn конверсия в собеседования для типичного специалиста из России, даже не джуна, на международке может составлять 1-10%, и поиск такой работы сам по себе становится второй работой🤓 Так что этот вариант я для себя постепенно отмела, но есть люди, которые с ним справляются, в том числе с помощью карьерных консультантов.

2️⃣ Российские компании с оформлением в РФ
У большинства из таковых, даже если анонсирован гибридный режим и/или удалёнка, есть ограничение по локациям — в лучшем случае страны СНГ. Особенно это выражено в финтехах, так как там есть работа с пользовательскими персональными данными, которые не должны попадать в другие страны. Я так «напоролась» в банке, см. посты выше👂

Тем не менее, в следующих компаниях есть смысл поговорить с командой про возможность удалёнки по миру (по моим данным, как минимум в некоторых отделах она возможна):

▫️ Ozon Tech
▫️ Avito
▫️ Wildberries
▫️ Лента
▫️ Самокат
▫️ Lamoda Tech

3️⃣ Компании изначально из СНГ, которые перенесли офисы из РФ или имеют полноценные доп. офисы за рубежом

Примеры таких компаний:
▫️ Aviasales
▫️ Playrix
▫️ JetBrains
▫️ InDrive

Я не вношу сюда Яндекс, Авито и Озон, так как с оформлением в их доп. офисы в Армении/Казахстане, как правило, есть нюансы — например, был скандал с правилами перевода зарплат в валюту в Авито, а в Яндексе опция хабов доступна в основном старшим грейдам (и сильно зависит от бизнес-юнита).

Особенности — во всех упомянутых, кроме Aviasales, могут попросить не работать из России. А также туда хороший такой конкурс, потому что там классная корпоративная культура, и собственно удалёнка😎 Короче, попасть, по моим данным, сложнее, чем в среднестатистический «бигтех», например, из пункта 2.
И более позитивная особенность — зарплата в валюте, хотя, если вы хотите жить в Москве и путешествовать, то её надо тоже как-то выводить.

Думаю, многим будет полезно увидеть дополнения списка в комментах, а начали это обсуждать ещё под постом про мой побег с испытательного в Т-Банке😂

Ну, и просто напишите, важна ли вам удалёнка и нравится ли путешествовать параллельно с работой?🌴

Ресурсы для поиска удалённой работы👂

Вчера немного поделилась тем, как вижу классификацию работодателей с удалёнкой/работой за рубежом, но забыла приложить полезное — несколько каналов, в которых публикуются вакансии:

🌟 @Remocate (и филиал для джуниоров)
🌟 Connectable Jobs (если серьёзно коммититесь искать работу, то у них есть платный канал именно для аналитиков за 6$ в месяц примерно)
🌟 Локальный канал вакансий в Армении, но там тоже бывают должности с data
🌟 YoRelocate
🌟 И, конечно же, getmatch — сайт и бот
Там не везде удалёнка за рубежом и корректные вилки, всё надо уточнять (например, там вакансии Т-Банка заявлены как полностью удалённые😂), но хотя бы можно найти варианты

Надеюсь, кому-то будет полезно!😘

#урапонедельник после самолёта👂

Немного личного контекста. Выходные прошли... странно. В субботу очень неприятно упала, споткнувшись о плитку в Будапеште (не на ровном месте, но почти), сейчас не всё могу делать правой рукой (предварительно диагностировала себе ушиб плеча🤡). Работать за ноутбуком я могу, но, честно говоря, пришлось ощутимо понервничать. По страховке для путешествий обращаться не стала, как-то сложно шёл с ними диалог, и я решила, что проще уже осторожно долететь до дома...

К чему это? Ну просто такая ерунда может случиться, хорошо, что небольшие последствия и не где-то ещё подальше от дома. И да, страховка в путешествиях всё же must have (мне и раньше случалось разок обращаться, и если бы мне было не так скоро улетать, то и сейчас бы она помогла)😬 А пока в планах завтра перед работой затестить ДМС Озона, получается)

А как ваши выходные и рабочий настрой?⬇️

Игры, в которые мы играем на собеседованиях😄

Я не выступаю и не хочу выступать за то, чтобы врать (и даже «невинно блефовать») на собеседованиях, но всё-таки есть определённые вопросы, с которыми нужно уметь справляться без лишней откровенности, в свою пользу:

🔌 Игра первая. Назовите вилку
Наверное, уже все слышали, что кто первый назвал желаемую зарплату (сотрудник или компания) — проиграл. Отчасти это правда так, ведь сильно больше, чем захотел сотрудник, уже не предложат, даже если могли бы. С другой стороны, далеко не всегда можно продолжить разговор с рекрутером без этого этапа, поэтому лучше понимать свои ожидания, а также называть сколько вы реально хотите и не обидитесь, если получите ровно столько (можно даже 10% к этой сумме накинуть).

Особенно, если собираетесь далее отвечать, что есть другие компании, которые рассматриваете — подумайте, как наличие нескольких офферов сочетается с тем, что вы не знаете, сколько стоите? Исключение — стажировки и некоторые джунские позиции, там обычно есть «фиксированный тариф».

🤡 Игра вторая. Назовите свой недостаток
Я думаю, это достаточно странный и не показательный вопрос. Но раз уж его задают, то вряд ли будет преимуществом выложить, как есть, свои плохие качества — как вы просыпаете дейлики и коммитите без тестов. Нужно что-то «социально одобряемое» (например, перфекционизм), что можно повернуть и в хорошую сторону. Или, если позволяет формулировка вопроса, то история какого-то проекта, который был на волоске от фэйла, но вы всё спасли, успели и ещё классно отрефлексировали.

😬 Игра третья. Напишите нерекурсивный бинпоиск на листочке и самую оптимальную оконную функцию, между прочим, мы тут это каждый день делаем
Что ж... скорее всего, на деле работа в команде происходит не совсем так (если это не какой-то крутой ресерч отдел). Но, опять же, если нельзя устранить эту практику, то вариантов остаётся не так много:
🌟 не идти в компании, где такое спрашивают
🌟 подготовиться по литкоду и попытаться выехать на совокупности качеств, включая объяснения хода мыслей при решении

Я прямо очень не советую рассчитывать на ChatGPT и прочую «помощь зала», собеседующие не глупые люди, и бегающие глаза и внезапное появление куска кода на экране, который вы не можете пояснить — очень заметны)

Если вы работаете с SQL/Python, то научиться писать аккуратно задачи до уровня Medium (обработка строк, два указателя, поиск по массиву, сортировка), ну правда, не вопрос года, можно подготовиться и продемонстрировать скилл😎

И да, повторюсь: стоит пояснять свои шаги и варианты, которые вы видите по мере решения задачи, это может вылиться в продуктивный разговор, который покажет понимание области вместо зазубренных задач. Но будьте готовы писать и типичное решение (см. пост про задачу на оконные функции).

🙂 Игра четвёртая. А почему вы ушли оттуда-то или хотите уйти?
Здесь (как на собеседованиях, так и в соцсетях, которые могут найти) мы не оскорбляем бывшее начальство и коллег, просто не надо. Какие могут быть гарантии, что вы не будете вскоре рассказывать так же про собеседующих в случае недолгого сотрудничества?

Формально сейчас большинство во всех случаях уходит по собственному или соглашению, чисто по трудовой книжке не понять истинную причину. Если сократили — говорим, как есть, обычно если сокращения есть, то об этом и слухи могли дойти (актуально, да).

В ином случае подаём причину честно, но красиво, как правило что-то вроде «перерос место работы и задачи, хочу попробовать как раз то, чем занимаетесь вы». Без лишних амбиций, что хотите быть тимлидом через полгода (куда вы собрались деть нынешнего, с которым сейчас говорите?), без рассказов о том, как всё было тупо и плохо на прошлом месте (почему не пытались пофиксить процессы, если вы не джун?)

Такие дела. Собеседующие (они же ваши будущие коллеги) в большинстве случаев такие же адекватные люди, которые хотят вас понять и потенциально нанять, а не просто так потратить время, чтобы унизить🤓 Поэтому стоит подходить к процессу спокойно, но не подставлять себя в мелочах. И, как обычно, буду рада подискутировать и послушать про ваш опыт⬇️