Не забудьте спросить это на финальном собеседовании🤵

Не первая такая подборка, но тут я из своего опыта расскажу, какие могут быть недопонимания в этих вопросах. Погнали!

➡️ Точно-точно удалёнка? А кто из команды где находится?
Очень часто в этом вопросе мнение конкретного тимлида или специфика команды не совпадает с позицией всей компании.

В одну сторону я с этим столкнулась, когда в жёлтом банке никто больше не интересовался выездами за границу, а оказалось, что нельзя даже в страны с хабами. В другую — когда в том же Яндексе мне назначали финалы с командами, где все «просто любят видеться раза 3 в неделю». То есть формально мой образ жизни не был проблемой, но и в те команды я не вписалась бы.

Если команда распределённая, то скорее всего требовать посещение офиса, по крайней мере, после испытательного срока, не будут. Если кто-то ещё работает из-за границы — тем более green flag, если ищете свободу перемещений🥲

➡️ Почему открыта вакансия?
Не то чтобы я тут думаю, что все честно скажут, если в команде текучка или любят увольнять людей😀 Но реакцию точно можно оценить. Хотя иногда прямо адекватно рассказывают, что происходит расширение отдела или кто-то ушёл по хорошей причине. В общем, этот пункт как упражнение для интуиции.

➡️ Какие у меня будут задачи на испытательном сроке?
Однажды мне сказали «ой, а времени на онбординг у нас как раз нет, очень хорошо, что ты уже знаешь точно такой же стек»😄 Ну вы понимаете, да? (Я туда не пошла, так как уже знала, что смена работы для меня и так будет стрессом)

Также можно спросить, что будет ожидаться через год работы или на первом performance review.

➡️ Часто ли и как вырастают сотрудники в команде? Будут ли задачи для повышения грейда, бюджеты на обучение?
Вы же не хотите попасть на год-другой в место, где людей не умеют повышать, и оно становится лишь трамплином, чтобы снова готовиться к собесам?🚨

А какие для вас обязательные темы для обсуждения на собеседовании?😎 Может быть, тоже из опыта⬇️

#найм_и_собесы #карьерный_совет
@analytess 👩

Если не 🔖, то что? Где я бы искала работу в 2025 году

Открою вам (не)страшную тайну — у меня нет аккаунта на hh, хотя по сути это монополист на рынке публикации вакансий. Весь последний год наблюдаю, как на Хабре, в линке и в тг-каналах хайпуют очередные рассуждения о том, жив или мёртв этот самый хехе ру🤭Ну, а я чем хуже?

Очевидно, в эпоху ботов и LLM (которые помогают как публиковать вакансии, так и откликаться на них) найти работу на hh проще не стало — на многие приличные вакансии сотни, а то и пара тысяч откликов, и даже если из них 90% нерелевантных, живые резюме там тонут. Итак, вот что я сама использую, если ищу работу (конверсии вполне радовали):

1️⃣ Отклики через сайты компаний напрямую.
Основной минус — так можно сделать только с компаниями, про которые уже знаешь, поэтому hh всё равно можно использовать для поиска вакансий.

Похоже, до сайтов самих компаний боты не доходят, и такие отклики всё-таки в большей части случаев получают ответ.

2️⃣ Чаты/каналы в телеграме и боты вроде getmatch
Более отобранные вакансии (есть модерация и попытка указать вилку, даже если она выглядит примерно как «150-500 для всех грейдов сразу»), практически прямой контакт с компанией.

Мне перед майскими некоторые компании ответили спустя 3 недели, но это специфика сезона, а gm, по ощущениям, пытался их пинговать. В таких местах много вакансий в бигтехи.

3️⃣ LinkedIn (ссылка на мой пост про него). Ну да, заблокирован у нас, но вроде все умеют с этим справляться. Особенность для РФ рынка — надо смотреть вакансии и откликаться не на отдельной вкладке Jobs, а у себя в ленте.

300-500 коннекшнов обеспечивают достаточно крутую подборку, в том числе вы будете видеть у себя в ленте людей, которые ищут людей себе в команды или для рефералок😎

4️⃣ Рефералки от друзей и в локальных чатах
В отличие от западной культуры, у нас сейчас рефералка мало чего стоит — то есть не подразумевается обоснование, откуда ты знаешь этого человека, отсутствует ответственность, если он не подойдёт (а только премия в обратном случае).

Плюс в том, что как правило за бонус/мерч по программе рекомендаций человек готов по крайней мере пингануть рекрутера изнутри, если вас заигнорят на долгое время.

Найти рекомендации можно через тот же линк или в чатах. Мягко напоминаю, что могу закинуть вас в Авито👍

➡️ А где ищете работу вы? Что думаете про состояние hh?

Голосуйте реакциями и не забывайте что-нибудь поставить, если утащили пост себе из-за мема:
😎 — hh норм, 👩 — hh мёртв, 🤓 — что такое поиск работы?

#найм_и_собесы #непопулярное_мнение
@analytess 👩

Поговорим про резюме📖

Я вижу тут четыре темы, по которым мне есть, что сказать😎

➡️ Шаблон 🔖 или свой?
Моё мнение — иметь и то, и то. Если вы ищете работу тем самым традиционным способом, то понятно, что будете использовать резюме от хехе🥹
Но в случае откликов через рефералки и публикации своего резюме в LinkedIn/телеграм-каналах (то есть если мы рассчитываем на то, что всё-таки его будет смотреть человек) есть смысл воспользоваться потенциальным преимуществом и сделать резюме в своей форме. Плюс в том, что драгоценное место не тратится на формальности вроде наличия вод.прав, а можно уместить на одну страницу всё действительно важное.

Но я не рекомендую развлекаться с креативными шаблонами с яркими цветами, шрифтом Comic Sans, 2+ колонками и так далее. Если умеете, то LaTeX — ваш друг здесь, иначе скачайте базовый шаблон для .docx, их немало в интернете.

➡️ Сколько страниц?📒
Вытекает из предыдущего пункта. На мой взгляд, если уж свой шаблон, то одностраничник. Никому не нужны подробности опыта не по профессии или 10+ лет назад, и даже школьные олимпиады. Образование указываю, но коротко.

➡️ Фото в резюме — yay or nay?😎
Однажды я разговаривала с карьерным консультантом, ориентированным на западный рынок, и мне сказали, что лучше убрать фото, как и любые указания на признаки для потенциальной дискриминации/diversity.

У нас, мне кажется, фото опционально. У меня его нет в резюме, чтобы не тратить место, но есть в линкеде, и я общаюсь с рекрутерами с личного аккаунта в телеге (если им сильно нужно, то могут и такое фото протянуть в базу кандидатов).

Но если уж добавлять, то максимально нейтральное. Фотосессия за 10к не нужна, но и не сэлфи с моря. Можно сгенерировать портрет с помощью ИИ, видела примеры.

➡️ Та самая формула достижений — must have или нет?🌟
Все говорят, надо оцифровывать достижения. Никаких описаний рутины и обязанностей — все рекрутёры ищут, что вы сделали Х, увеличили метрику Y на N% и всё это благодаря навыку A.

Честно? Тут у меня нет однозначного мнения. Но мне кажется, что часто это профанация — как вообще можно сравнивать весомость увеличения разных показателей в разных бизнесах? Как проверить, что это сделал именно ты, а не вся команда?

Что, если я работаю в бигтехе, где вообще моя команда создана тратить деньги, а другой кандидат в стартапе с кучей низковисящих фруктов (пофиксил баг/дотащил базово нужную фичу — получил +10% конверсии)? Про NDA вообще молчу😀

Но, безусловно, соглашусь в том, что какие-то результаты в совершенном времени должны быть в резюме, а также надо быть готовым подробно рассказать кейсы, где ты был полезен.

Что думаете? Может, проводили A/B-тест со своим резюме?⬇️

#найм_и_собесы #непопулярное_мнение #карьерный_совет
@analytess 👩

Чем отличаются аналитик данных и продуктовый?📈

Целый год думала, что написать в этот пост, и поняла, что без вас не разберусь до конца😀
Кем я только не была за время своей карьеры: аналитик-разработчик, продуктовый аналитик, аналитик данных (и даже стажёр-исследователь) — это всё я! Как это работает?

➡️ Версия первая — как это всегда было в моей голове
Работая в Яндексе, я представляла себе какой-то, по сути, спектр — от продакт-менеджера (продуктовые решения на основе аналитики от других, минимум хардовой работы руками) до разработчика (минимум продуктовых решений, хардовая работа руками), и на нём дата-профессии: (PM) — PA — DA — DE — (Dev)

Таким образом, аналитик данных и аналитик-разработчик оказывались где-то рядом в золотой середине, DE ближе к разрабу, а ПА, вероятно, меньше кодит.

Есть только два минуса этой схемы:
— не учтены взаимодействия с ML, то есть DS и MLE, по-хорошему, ответвились бы в середине
— это только в моей голове так логично, другие не в курсе😄

➡️ Версия вторая — картинка с треугольниками
Источник. Она решает вопрос с упоминанием ML, но у меня только больше вопросов стало. Кто такой просто аналитик? Аналитик данных не умеет программировать, а просто аналитик ещё даже не выучил математику? Всё бы хорошо, но на основе такой классификации продают самый популярный курс🤓

➡️ Версия третья — прикреплён ли ты к продукту?
Тут для меня вопрос в том, а как может быть иначе? Один аналитик на адхоках для всей компании? Если нет, то ты в любом случае оказываешься в команде какого-то из продуктов, а есть ли рядом именно продакт, или задачи идут от лида аналитики, как будто уже нюансы реализации? Поправьте меня, если что😑

➡️ Версия четвёртая — продуктовые делают A/B-тесты
Makes sense, но не подтверждается должностями людей на практике. Более того, как правило, в одной компании (или хотя бы отделе) все либо аналитики данных, либо продуктовые, я ни разу не видела сознательного разделения именно по задачам.

В целом это касается любой попытки разделить по скиллам — если хочется влиять на реальные решения своими вычислениями, то вакансию надо выбирать по стеку и степени развития аналитической культуры в компании, а не по названию. Можно назвать продуктовым того, кто будет «считать продукты» (каламбур, да) в эксель-таблице, а тем временем где-то в бигтехе аналитики данных умеют очень многое сразу.

➡️ Версия пятая — продуктовый ⭐️просто круче⭐️
Я ещё в январе возмущалась попыткам сравнивать просто по названию должности, и здесь тоже останусь при своём мнении. Часто слышу абстрактное «продуктовым больше платят», «хочу наконец стать продуктовым аналитиком», и даже понимаю, что в это вкладывается, а вот работодатели — видимо, нет🚨

Моё настроение после дописывания этого — ПОМОГИТЕ🌟
Давайте наконец разберёмся в этой загадке вместе⬇️

🟢.🟢. В Авито👍 все записаны просто аналитики (данных)😬

#карьерный_совет
@analytess 👩