Три мысли про испытательный срок☯️

Оказывается, могла бы и вчера запостить, ещё утром получила письмо счастья, что я теперь полноценный озоновец🤪🎧
И всё-таки, немного общих выводов из моих двух с половиной испытательных сроков:

1️⃣ Это не длинный экзамен, а период адаптации. У всех компаний разный подход, если на испытательный ставят конкретные цели и задачи — это скорее хорошо. Но в норме у работодателя нет цели найти, за что вас «слить», так как затраты на найм нынче немаленькие. Выгоднее помочь вам въехать в происходящее💻

А если вдруг вы попали в контору, где нанимают больше сотрудников, чем нужно, и предлагают поиграть в «музыкальные стулья» на испытательном сроке (и это даже не стажировка) — бегите. Но это очень маловероятно для IT, скорее из разряда «настало время замечательных историй».

2️⃣ Вы тоже определяете, подходит ли вам компания и команда. Через недельку выйдет пост о том, как я сама в этом году ушла с испытательного срока по собственному желанию😎

3️⃣ Я не рекомендую перерабатывать на испытательном сроке. Да, надо стараться, да, надо вовремя задавать вопросы вместо того, чтобы затягивать сроки, но работайте головой, а не 10-12 часов. Когда вы новый сотрудник, вам дают какие-то задачи и «калибруют» сроки и ожидания на вашу обычную работу. Если пытаться продемонстрировать, что можешь в полтора раза больше, столько задач будет всегда, а это путь к выгоранию через полгода. Если же производительность после испытательного упадёт, будет тем более странненько, мягко говоря😂

Если есть ощущение, что не перерабатывать не получается, говорите об этом честно. Может быть, хотели сэкономить и наняли сотрудника уровнем ниже, чем ожидаемые задачи, или в компании не налажен онбординг, об этом надо дать фидбек и попросить больше времени или объяснений.

Сама немного задерживалась, но скорее если по своей вине не смогла сконцентрироваться и что-то доделать за рабочий день, это скорее не переработка, а косяк моего тайм-менеджмента😬

Добавите что-нибудь?⬇️

Зумеры — ужасные сотрудники🤯

Очень часто можно такое услышать, особенно мне нравится, что порой рассуждают о ленивых зумерах люди моего (1999) года рождения, противопоставляя их себе. Чёрт, а я-то думала, что это я — юный зумер в свои 25😂

Вот, какие отвратительные вещи якобы практикует молодежь:

❎ отказываются делать задачи, которые им не нравятся
❎ сидят на работе от звонка и до звонка, а в 19:00 закрывают компьютер и уходят по своим зумерским делам
❎ сразу после вуза хотят работать исключительно на удалёнке с полным соцпакетом и трёхзначной зарплатой
❎ на этой удалёнке занимаются своими домашними делами, а потом говорят, что были «не в ресурсе»
❎ уходят якобы обедать и не возвращаются больше никогда, оставив на память о себе трудовую книжку

Prove me wrong, но про ресурс и требование зарплаты 300k за красивые глазки (а именно эти пункты чаще всего пересказывают) похоже не на личный массовый опыт взаимодействия, а на городские твиттерские легенды или единичные «выбросы» в данных.

Отказ от неоплачиваемых (а просто «принятых на этом месте») переработок и недоформулированных задач — чем не личные границы? Напишите, пожалуйста, если кому-то нравятся задачи в стиле «посчитай то, не знаю, что, зачем я тоже пока не знаю, но нужно вчера»👂

Про удалёнку отдельная боль для отдельного поста. Давайте вспомним классику. «Каждое утро в нашем заведении начинается одинаково» — всю жизнь во всевозможных офисах и учреждениях были те, кто гоняет чаи, сплетничает и занимается любой ерундой, кроме работы.

Зумеры в айти действительно кое-чем отличаются от тех, кто начал учиться в университете и даже работать до пандемийного 2020 — они выходят на работу сильно раньше. В мои времена не было массовых онлайн-занятий, а потому наличие во время учёбы в бакалавриате стажировки на 20 часов и тем более джуновской работы на 30 часов считалось высшим пилотажем тайм-менеджмента.

Сейчас и на работе, и в вузах всё гораздо гибче, а значит, свежий выпускник айтишной специальности вполне может быть мидлом+ с 2+ годами опыта. Действительно, почему он не хочет на стажировку с фулл-тайм нахождением в офисе за 60 тысяч в компанию, которая не нанимает без диплома даже стажёров и только теперь предлагает ему пособеседоваться?🤓

А комментарии тем временем ждут продолжения дискуссии и вашего опыта взаимодействия с зумерами (в том числе, если это вы сам)⬇️ Ну хотя бы любимый мем про зумеров скиньте...

Умей оптимизировать SQL-запросы, но только не на собеседовании🤔

Немного стыдно признаться, но до марта этого года я была избалованным яндексовскими бесконечными ресурсами sweet summer child... Конечно, я знала про функцию EXPLAIN, но по сути не заморачивалась с этим. Случалось запускать на ночь запросы, которые работали 9 часов, и никто никогда мне не говорил, что таковых не должно существовать — речь шла о действительно огромных таблицах, и эти запросы давали нужный результат. Единственным требованием было учесть время работы, чтобы запустить вовремя, и задача «сошлась» в разумный срок.

Когда я пошла на собеседование в банк, меня впервые спросили про оптимизацию запросов (на позицию продуктового аналитика, не DE). Я сказала что-то вроде «да, ну я в курсе про колоночные и строчные базы, про Explain, но на практике не слишком заморачиваюсь». Это не помешало получить оффер, но потом еще в двух компаниях я тоже сталкивалась с этим вопросом, и неспроста. Оказалось, что и в Т-Банке, и в Озоне (подозреваю, что во всех компаниях с нормальной культурой аналитики, кроме Яндекса, у которого свой YT) оптимизации уделяют внимание, сотрудники обязательно проходят курсы в рамках онбординга, где рассказывается об особенностях работы с принятыми в команде хранилищами данных.

Более того, в банке были серьезные ограничения на время выполнения запросов (несколько минут — это уже плохо), а в местной среде для работы с SQL и Python, похожей на Jupyter, был статический анализатор, который не всегда по делу наказывал оптимизировать запросы ещё до запуска, а худшие запросы недели (наиболее ресурсоёмкие, в которых был упущенный простор для оптимизации) попадали в email-рассылку на отдел😂

Но с собеседованиями всё-таки получается забавная штука. С одной стороны, справедливо спрашивают про опыт в оптимизации запросов на текущей работе. С другой стороны, задачи на SQL на самом собеседовании, как правило, проверяют совсем не это.

Пару месяцев назад меня заинтересовала статья на Хабре (как обычно, в комментах суета ещё интереснее самого текста, с которым я в принципе согласна).

TL;DR: часто собеседующие ждут «социально-одобряемое» решение стандартных задач с применением оконных функций, тогда как они очень редко нужны в работе, и даже для задачи с собеседования этот вариант работает далеко не оптимально.

Получается немного двулично, что ли: на работе ты должен оптимизировать, но именно сейчас ты должен написать максимально красиво визуально, чтобы мы поняли, что ты умеешь писать оконки🤔

Кстати, на собеседовании на нынешнюю работу у меня тоже были задачи подобного типа, где я выдала типичные решения с демонстрацией знаний синтаксиса оконных и других функций, но мы обсудили с интервьюерами, как оконку заменить на JOIN, и что GROUP BY лучше, чем DISTINCT. Этот момент стал для меня green flag😎

Что думаете? Умеете читать план запроса? А на собесах пригождалось?

Откуда берутся кандидаты компьютерных наук💻

Да, если я не дропну аспирантуру, а она меня, и удастся защититься... то звание будет такое нестандартное. Вроде так пока что умеет только ВШЭ, а у всех остальных физико-математические или технические науки😊

Но я пришла рассказать общие вещи про аспирантуру:

🟣 Для поступления, имхо, самое важное — найти научного руководителя и примерную тему, обсудить направление работы. Доформулировать всегда успеете, но после зачисления искать с нуля, чем бы таким заняться, времени уже нет, на то это и аспирантура. Супер, если подходит ваш научник из маги, если отношения не очень или меняете вуз, то надо посмотреть на преподавателей и их научные интересы на сайте и связаться заранее по почте. Кандидат наук может быть научным руководителем аспиранта, не обязательно искать строго доктора/профессора.

🟢 Могут быть какие-то предметы, но даже на очной форме это не то же количество пар, что раньше. Проблемы с совмещением с работой возникают из-за того, что сложно выделить время и силы самостоятельно и стабильно заниматься своим ресёрчем.

Для примера, вот все мои предметы и дедлайны первого года в аспирантуре:

1️⃣ предмет по выбору — теоретическая информатика, на пары не ходила, сделала все домашки (с парой из них не обошлось без ChatGPT🙊), в итоге получила оценку «хорошо»

2️⃣ утверждение темы было еще в декабре (через месяц после поступления и оргсобрания), пара человек не имели научника изначально, их подгоняли

3️⃣ аспирантский семинар — это еженедельная встреча, где каждый раз 1-2 человека из всей аспирантской школы по компьютерным наукам представляют доклады по своим статьям, а несколько других людей заранее готовят вопросы и рецензии на работу (обязательно сидеть с камерой); на первом году нужно было только 5 рецензий, а доклад по желанию, я «закрылась» за май-июнь😎

4️⃣ весенняя аттестация — пока что в формате проверки на адекватность, напечатанные статьи не требуют, так как это долго, но надо хорошо понимать, что и зачем делаете и рассказать, какое было продвижение

5️⃣ осенняя аттестация — предстоит в октябре, скорее всего, будет примерно то же самое, но я постараюсь сделать хороший драфт статьи, чтобы сказать, что вот-вот будет публикация

На втором году (всего их 3) меня ждут кандидатские экзамены (философия и история науки, английский язык, специальность по билетам с представлением продвижения по работе) и дедлайн по статьям, если не опубликоваться через год, то это будет значить отчисление🙀 Ну, и доклад на аспирантском семинаре и ещё 5 ревью чужих работ.

Честно говоря, я очень мало продвинулась за учебный год, и летом меня уже стали «пинать», что не есть хорошо (все же собрались взрослые люди, и заинтересованность должна быть от всех сторон... но отказаться от своей фулл-тайм работы по специальности я тоже не могу, сами понимаете). Я всё же планирую сделать то, что мне по силам, чтобы защититься, а не просто страдать ерундой за стипендию 9440 рублей🤓

Но вообще, чисто статистически, конверсия из поступивших в кандидаты наук неутешительная даже на ФКН ВШЭ... Ещё 3-4 года после 5-6 лет учёбы, пока сверстники с головой в карьере и создают семьи, заниматься ресёрчем или пытаться всё совместить — тяжко, люди «отваливаются» на разных этапах, в том числе и перед защитой (этого больше всего боюсь)💀

Есть тут аспиранты или кандидаты? Поделитесь опытом, пожалуйста📖

Уйти с испытательного срока — приговор для трудовой книжки?

Главный инсайт этой весны: испытательный срок работает в обе стороны. Сотрудник имеет такое же право решить, что ему не подходит компания или команда, и покинуть её. А если что-то оказалось не таким, как рассказывалось на собеседовании — то уж точно с чистой совестью🕺

TL;DR: Если работа мешает путешествовать, надо бросать такую работу😁

Немного вводных — мне сейчас по ряду причин важна свобода перемещений. И мой челлендж путешествий каждый месяц для себя, и то, что близкие и друзья сейчас живут в разных городах на это влияет. Гибридный график, как в Яндексе, меня в этом плане вполне устраивал.

Итак, весной я искала роста и новизны, и получила оффер в банк по результатам Weekend Offer (та ещё ловушка, как теперь понимаю). Забавно, что собеседование с будущим руководителем (точнее, как оказалось уже на месте, руководителем руководителя) я провела в аэропорту, так что и вопрос работы из Еревана обсудили. У банка есть офисы для разработчиков в Армении и Казахстане, это публичная информация и про какие-либо дополнительные требования мне не сказали. Это к вопросу, почему я вообще думала, что можно работать на банк не из России😂

Выйдя на работу, я почти сразу поняла, что что-то идёт не так. В первый день мы пошли обедать и знакомиться с командой, обсуждали домашних животных, и я сказала, что у меня чёрная кошка, которую я считаю своей, но она в Ереване🥹 И тут-то мне объяснили, что тут так не работает, и кто-то из бывших коллег для стран СНГ тоже брал отпуск... Очень интересно, подумала я, но надежду не теряла.

Оказалось, что всё-таки выезд за рубеж с рабочим компьютером даже в Армению необходимо согласовать за две недели, и на это время могут отозвать часть необходимых для работы доступов.
Я понимаю, что это был не обязан знать нанимающий менеджер, если он сам так не ездит. Но ведь эйчар знала, в какую команду мне делают офер, почему было не ответить нормально, от чего на самом деле зависит возможность выезда? Это для меня загадка.

По задачам тоже было местами не то, что я ожидала, но я готова была потерпеть для кругозора, дк и команда по-человечески мне тоже понравилась, прощалась с грустью. Но испытательный срок это реально самое время уйти, раз уж что-то не то: за полтора месяца на меня немного начали рассчитывать, но окончательно никакие процессы не перевесили.

Что я сказала на собеседовании на нынешнюю работу?
Да как есть, что занесло меня в банк, но это не мой стиль работы. Давайте, мол, обсудим мои три года в Яндексе, и чему я научилась там.

Думаю, если бы такой эпизод смены работы через 1-3 месяца у меня был не один, это было бы гораздо сложнее объяснить. Но в целом вердикт следующий: мучать себя и тянуть год ради красивого резюме не стоит, особенно если место работы не первое.

Уходили с испытательного? Делитесь историями🙃

Мои ошибки при устройстве на работу в апреле (см. выше пост про испытательный срок):

TL;DR: вопросы только к себе и к процессу найма, команда мне понравилась, но я считаю произошедшее просто уроком для себя

1⃣ Я очень хотела новизны и была утомлена фоновыми поисками на LinkedIn и предыдущими неудачами. На тот момент я на протяжении полугода периодически, в очень вялом темпе, куда-то собеседовалась (суммарно компаний так в 5). К сожалению, есть у меня черта придавать таким вещам значение и начинать слишком рано представлять, что меня сейчас возьмут и жизнь изменится. От этого было больно получать отказы, особенно на последнем этапе.

Кроме того, я успела решить, что начало апреля — самое оптимальное время, чтобы покинуть Яндекс, получив премию за полгода, но не участвуя в планировании следующего полугодия и никого не «кидая» (апрель и октябрь — месяцы, когда задач мало, потому что ничего еще не понятно, а руководителям руководителей не до того).

И когда на weekend offer банка я поняла, что собеседование идёт хорошо, есть какой-то мэтч с потенциальным руководителем, у меня уже появился настрой в любом случае соглашаться.

2⃣ У меня была забавная ситуация на этапе собеседования с будущей командой — я провела его из аэропорта Еревана в ожидании вылета в Милан, у меня начинался отпуск. И это было видно и слышно, и я объяснила потенциальному руководителю, что люблю путешествовать, но мне будет необходимо и достаточно иметь возможность работать из Еревана (там есть и офис компании), меня заверили, что всё ок.
Поэтому, когда я получила от рекрутера на мой вопрос о поездках по СНГ ответ в стиле «ну это по бизнес-необходимости», я подумала, что она про командировки, которые мне не нужны, и забила. Зря-зря😢

3⃣ Я вела себя неуверенно при обсуждении зарплатных ожиданий, постеснялась назвать с запасом. Зачем-то на собеседованиях с командами меня спросили ещё раз, но в итоге на презентации офера вспомнили минимальную из сумм, что я называла, кажется, даже ещё занизили.

При попытке торговаться сказали, что вообще-то по части скиллов я должна быть еще на полгрейда ниже, но так и быть... Вот уверена в данном случае, что это политика найма. Согласитесь, просто «нет» звучит лучше, чем попытка отсылки к каким-то ошибкам на собеседовании, на котором рекрутер не присутствовала? Но уверенность в себе сразу↘️

Таким образом, изначально я пришла с затаённой обидой, это реально очень плохо и отчасти мой фэйл🥲

В общем, поторопилась во всех смыслах при принятии офера. Ничего не случилось бы, посиди я еще 1-2 месяца в Яндексе и найди оптимальное предложение. Но я считаю ситуацию очень ценным уроком — так я закрыла для себя вопрос с работой в банках (а именно в тот я подавалась и в студенчестве, но всё что-то не складывалось, например, приглашение на собес попало в спам) и поняла, что именно нужно ценить в условиях работы👍

P.S. Кстати, теперь из-за этого думаю, что все эти Weekend Offer не так заманчивы — там и ответ ждут быстро. Ладно, если компания мечты, а так имеет смысл умеренно потянуть время, поговорить с несколькими компаниями и с нынешним начальством (вдруг что предложат для удержания) в большинстве случаев.

Поговорим о грейдах и матрицах компетенций?📈

Как оценить свои навыки и уровень? Основная проблема, на мой взгляд, в том, что грейд по скиллам, грейд по фактическим задачам и уровню ответственности на текущей работе и грейд в трудовой книжке (название должности) — три разных слегка зависимых случайных величины понятия.

Многие компании сделали матрицы компетенций внутри и даже доступные снаружи:

🌟 Большая статья руководителя аналитики из Яндекса об уровнях аналитиков данных

🌟 Матрица компетенций аналитиков в Авито

Интересно, что в первом случае акцент идёт на зону ответственности, а ожидания весьма высокие:

Старший аналитик (Senior data analyst)
Супергерой — таких очень мало

Тогда как в Авито больший акцент на харды (и есть система баллов за них), но сеньором не просто может, а должен стать каждый примерно через 3 года опыта:

От Aналитика ждут роста до следующего уровня в течении года-двух. К уровню старшего аналитика должны стремиться все аналитики. Дальнейший рост не обязателен.

Мне кажется, что на практике (хотя я не работала в Авито) в большинстве мест не работает ни один из подходов в чистом виде. Рынок сейчас таков, что получить должность Senior более чем реально с 3-4 годами работы, иногда и раньше, речь не идёт о единичных суперзвёздах. С другой стороны, к сожалению, далеко не всегда в своей команде можно просто так взять и найти задачу на рост, даже если согласно позиции компании ты таковую должен решить.

Лирическое отступление из жизни.
По сути, примерно так я и задумалась об уходе из Яндекса🤓 Несмотря на то, что моему руководителю было ок, сверху подавалось, что на моём грейде неприлично не расти, но при этом не подразумевается, что мидл в большой корпорации может где-то самостоятельно найти себе заряженный на успех проект. Это, если что, не делает ни компанию, ни руководство плохим, такое может случиться везде и выход — ротация внутри компании, но этого я не хотела по ряду причин.

💡При этом, стать сеньором через собеседования, по моим ощущениям, проще. Да, нужно продемонстрировать опыт, продуктовое мышление и харды, но по крайней мере ты не соревнуешься с другими сотрудниками, которые все компетентны и хорошо работали, но повышение в этом году получат 20%. С тимлидством так не работает, в руководителя чаще надо впервые вырасти внутри компании👂

👀 А ещё эти две системы грейдов показывают, что даже в условном «российском бигтехе» не всё одинаково и однородно. По сути, сеньор Авито и большинства компаний — это Аналитик 2 (Middle+) в Яндексе, так как это грейд, до которого обязан дорасти уважающий себя мидл, но дальнейшее движение по силам не всем и нужно не всем.

Это была часть про названия должностей в компаниях и требования к ним. В один пост всё не влезет, поэтому вскоре я попробую порассуждать о том, как можно оценить и повысить свой фактический уровень по скиллам, stay tuned, а я жду ваших комментариев💓