LinkedIn — оно вам вообще надо?📎

На этот вопрос нет однозначного ответа, давайте разберёмся

Почему да:
➕ это соцсеть, напрямую связанная с рабочим нетворкингом, и её много кто использует даже на российском рынке (хотя, напоминаю, LinkedIn недоступен в России с 2017 года)
➕ любопытно посмотреть на достижения своих бывших однокурсников и коллег и самому похвастаться чем-нибудь😎
➕ умная лента: видно, на что реагируют ваши контакты, так можно распространить свою вакансию или наоборот резюме
➕ а вдруг вас пассивно найдёт какое-то судьбоносное предложение (интересное знакомство, валютная удалёнка)?

Почему нет:
➖ соцсеть доступна в России только с VPN, и говорят, что если аккаунта ещё нет, то могут быть проблемы с регистрацией
➖ далеко не основной канал поиска работы в РФ; для западного рынка необходим, но это уже другая история в целом
➖ эффект «ярмарки тщеславия»: ощущение, что там надо выдавать «что-то умное» или «корпоративное», если хочешь, чтобы тебя читали; комментинг происходит по сути с теми же целями — пропиарить себя (честно, хуже, чем в тг, на мой взгляд). Часто можно встретить приукрашивание достижений🤓
Пару раз я так «узнавала», что знакомые IC чем-то руководят😀
➖ вроде как лень его вести, так как на английском писать сложно, а на русском — меньше смысла, но это спорный пункт

Мой вердикт — линкед — это такое резюме на максималках. Его стоит вести, но без фанатизма, либо с чётким пониманием, зачем вы вкладываете время. Большинству (не в активном поиске, на рынке РФ) достаточно один раз заполнить профиль на русском и английском языках, добавить человек 300 (звучит страшно, но это быстро), обновлять по мере смены должностей.
К моменту возможного поиска работы или сотрудников в вашу команду у вас уже будет живой не новый аккаунт с аудиторией.

Я сама пока не дублирую посты, но можете добавляться🤵
Что думаете про линкед? Давайте коннектиться в комментах⬇️

#карьерный_совет #найм_и_собесы
@analytess 👩

Как меня заскамили с конкурсом телеграм-каналов😀

Все же любят немного кринжа, сплетен и разоблачений, да?

First of all, большое спасибо, что за меня голосовали. Признаюсь, я подозревала/боялась, что будут накрутки, но даже побывала на третьем месте в некоторый момент, и это сделали вы🥰

Теперь к делу. Что изначально заявляли организаторы?
⭐️ конкурс в том числе для начинающих авторов, так что соревноваться будем не количеством подписчиков и охватами
⭐️ с нас анонс конкурса, а с них репост в общий канал (ну ок, взаимный пиар), на который я просила подписаться (кстати, можете уже смело отписываться), лучших постов каждого (логично, а как иначе «читателям» узнать о нас и выбирать?)
⭐️ по каждой номинации будет чат, где куратор даст фидбек

В принципе, было достаточно очевидно, что основная цель — пиар самих организаторов, но вроде как мы со знакомыми владельцами каналов посовещались и решили рискнуть, так как это бесплатно — а вдруг бы был какой-то нормальный итог? Хотя бы плюс пара десятков людей от репоста, нетворкинг, все дела.

➡️ Что же было на деле: до самого голосования куратор номинации была в отпуске😐, потом в течение ещё недели тоже почти никого не репостнули в общий канал. Зато многие собрались в папку, просто договорившись в чате.

В последний день голосования участники стали робко делиться своим concern, что большинство так и не репостнули, хотя обещали. Дальше получилось интересно: я перестала сдерживаться в оценках того, как выглядит этот конкурс — а именно, как анекдот: «начальник пришёл и выкинул не глядя 80% стопки резюме в мусорку, потому что неудачники тут не нужны»

Конечно, были те, кто меня поддержали, но были и те, кто в надежде на что-то продолжил защищать организаторов.
Я бы даже сказала, что это было похоже на газлайтинг, как будто соблюдение написанных чёрным по белому на сайте правил — это «мои ожидания, без которых не было бы разочарования💅»

➡️ Как я вижу ситуацию, что это было?🌟
Действительно, хотели прежде всего набрать охватов, что не предосудительно, если выполнить основные обещания. Но участников в сумме по номинациям набралось ~400, и это показалось организаторам многовато для того, чтобы вчитываться в пару постов от каждого, давать фидбек и делать репосты, и эти уважаемые люди решили тактично слиться.

Вариации в разных чатах номинаций были разные — от назначения победителем участника, который уже вышел из чата (wut?) до переобувания в воздухе: «а мы обещали репостить не лучшие посты каждого, а лучшие в целом» (но ведь по логике репост должен быть до голосования, а вы даже не смотрели толком, кто там у вас в чате), «у вас ошибки одни, пишете с клише и о личном, не буду всем расписывать ОС, ловите общие советы»

➡️ Мораль сей басни такова (ничего не меняющее мнение, да):
1️⃣ закоммитился на многое — либо доведи до конца, либо извинись и хотя бы сделай вид, что берёшь на заметку фидбек
2️⃣ повёлся на сомнительную игру — сними розовые очки вовремя, а не убеждай всех и себя, что всё круто, просто душной аналитессе больше всех надо (а могла бы вписаться в папку из 30 каналов и тоже жить счастливо📈), и вообще не надо бухтеть
3️⃣ N тысяч подписчиков/охватов и имя организатора на слуху — не гарантия примерно ни для чего. И да, я в целом не сомневаюсь в качестве контента/услуг кураторов, просто для жюри в конкурсе могут быть важнее какие-то другие скиллы🚨

➡️ К чему я вообще всё это выношу на публику?
Начинающие авторы, берегитесь, они там собираются повторять этот конкурс🤓 За деньги точно не лезьте, а я предполагаю, что оргвзнос — следующий логичный шаг.
Ну, а если бесплатно — решайте сами, это тоже своего рода нетворк, в принципе, никто ничего не потерял от участия.

В комменты опубликую любимые скриншоты из чата конкурса и призову участников из других номинаций — будет весело🔥

#непопулярное_мнение #лайфстайл_и_личное
@analytess 👩

Зарплата выпускника ИТМО — 290 000 руб. Но есть нюанс😀

Спасибо Свете — Лягушачьей Аналитессе за кадр из питерского метро, который вызвал дискуссию и вдохновил меня на пост🐸

Отличная реклама ИТМО, прямо захотелось перепоступить. А потом я подумала «тут же не написано, что сразу после выпуска и у каждого, может они одного и спросили?»
Удалось разобрать мелкий шрифт — это исследование SuperJob. Погнали, посмотрим, что там наисследовали 😄

Итак, мы видим табличку, где вузы упорядочены по зарплатам (в топе МФТИ с 330к, ИТМО второй, ВШЭ/МГТУ/МИФИ делят почётное третье место), везде видим рост этой зарплаты с прошлого года на 5-15%, также есть пометки о местах студентов на важных олимпиадах и проценте оставшихся в городе обучения (в Москве он от 86). В Иннополисе 250к, в КФУ 230к.

Под рейтингом из 20 мест, наконец-то, методология:

на основе анализа средних доходов выпускников российских вузов 2019–2024 годов выпуска

Это норм, но всё-таки уже не вчерашние выпускники🤵

Выборка для каждого вуза-участника рейтинга — не менее 70 резюме выпускников профильных факультетов указанных годов выпуска, исключая резюме стажеров, младших специалистов, соискателей со стажем работы по специальности менее 1 года.

Окак, джунов-то не считали.

Рассматриваются резюме на соискание позиций в сферах разработки, информационной безопасности, тестирования ПО, DevOps, аналитики, исследования данных, Machine Learning, Data-инженерии и проч.

Не сложилось с IT — я вам запрещаю портить распределение🤓

Зарплата, на которую может претендовать в Москве специалист, закончивший вуз-участник рейтинга, соответствует медиане зарплатных ожиданий в резюме.

Среднее оказалось медианой😬 Автор исследования точно читал книгу «Как лгать при помощи статистики» (советую).

Зарплатные ожидания выпускников, которые ищут работу в регионах, корректируются с учетом региональных коэффициентов до уровня московского рынка труда.

Вишенка на торте🍒 Вот вам и 250 тысяч в Татарстане.

Не раскрыта ещё одна тема — эти зарплатные ожидания с нами в одной комнате gross или net? И нет, не «любой нормальный человек говорит в терминах зарплаты на руки», работодатели умело манипулируют этим, и в резюме надёжнее писать gross.

Таким образом, 290к ИТМОшников превращаются:
➡️ в 250к после вычета НДФЛ
➡️ в 225к (допустим), если убрать «нормировку до Москвы»

И вот уже мы имеем вполне реалистичную зарплату мидла и выше с опытом работы 1-6 лет (полагаю, в 2019 мало кто работал до выпуска по специальности, это стало нормой с 2020). И это ещё медиана, то есть у 50% людей меньше.
Так как это ожидания, возможно, зарплата прямо сейчас ещё меньше, так как не все перешли бы без повышения.

Плохой ли это показатель? Я думаю, вполне нормальный, так как после первой работы решает уже на 90% не вуз. А рассказы, что сейчас ниже 300к/нс получают только джуны, мне не близки.

➡️ Корректно ли так рекламировать вуз? Ну, реклама — дело такое, хотя для меня это выглядит не лучше, чем обещания с курсов для вката в IT сделать вас мидлом через год.
В наших силах перепроверять данные, задаваться вопросами, откуда они такие взялись, и не бояться прослыть душнилой🌟

Да пребудет с нами сила критического мышления😎
Что думаете? Нужны ли ещё такие разборы?⬇️

#аналитика_и_жизнь #карьерный_совет
@analytess 👩

Внезапная развиртуализация с Коммуналкой аналитиков🌏 на корпоративе!

Чувствую, сегодня (да и в целом в Авито) будет ещё много интересного😎

Метрики, трекеры и микроменеджеры🤵

На конфе была задета насущная для многих тема: оценивать производительность по метрикам — норм или стрём? Думаю, многим будет интересно узнать, что думают об этом тимлиды.

Кейс гостя конференции с прожарки:

Чувствую, что мой сотрудник регулярно недорабатывает. Он обещает определённые задачи к определённым срокам, а потом они тянутся, на 1-to-1 сотрудник говорит, что проблем нет. Я сматчил при помощи LLM логи со встреч, где даются обещания по срокам, с логами коммитов и выявил некоторые паттерны.
Я кринж и это микроменеджмент, или нет?

Ответ экспертов в моем вольном пересказе:
➡️ использование ИИ для анализа логов работы само по себе не стрём, если началось не просто так. Современные проблемы требуют современных решений😎

Но важно понимать, что именно тут первично: если есть отставание от договоренностей, то претензии и сбор данных понятны. А если бы задачи делались, то считать часы онлайна и буквально трактовать хитмап коммитов было бы не ок.

В кулуарах Аня задала тимлиду из жёлтого банка похожий вопрос — есть слухи, что там есть трекер времени и статистика по нему для руководителей, а как оно на практике?
Ответ был аналогичным: трекер действительно существует, но это вспомогательный источник информации, если сотрудник уже пахнет слабостью лоу перфомансом📉

➡️ Вывод со стороны сотрудника: метрики для контроля — редфлаг, НО, если в компании в принципе есть трекер, само по себе это не означает, что туда нельзя идти работать. У хорошего тимлида никто не водит мышкой по экрану 8 часов в день и не коммитит ради цвета квадратика в графике активности.

А что вы думаете? Сталкивались с таким на работе?⬇️
Я, если честно, нет, так что треш-историй сегодня не будет🤓

🤓 — трекеры норм, надо работать 8 часов
👩 — трекеры стрём, надо работать головой
😎 — я тимлид и отпишусь в комментариях

#карьерный_совет
@analytess 👩