Уровни постижения дзена, версия для админов тг-каналов🧘🏻‍♀️

(пост носит исключительно юмористический характер)

Уровень 0. Постоянно проверяешь в «недавних действиях», кто подписался и кто отписался. Получив первый запрос на рекламу от другого небольшого канала, предлагаешь сначала взаимный пиар, потому что боишься что-либо гарантировать. Извиняешься за этот пост перед подписчиками. Извиняешься перед автором того канала за то, что извинился перед подписчиками🫠

Уровень 1. Первая платная реклама. Извиняешься перед рекламодателем, что не все твои подписчики перешли, и что на посте с рекламой 2 дизлайка. Извиняешься перед подписчиками, что заработал себе на кофе с тортиком. Всё ещё ищешь в новых подписчиках своих коллег со всех работ✍️

Уровень 5. Ты долго пытался дискутировать чуть ли не на «вы», с приведением источников для аргументов и общей позицией «давайте жить дружно».
Но в конце концов случается он — первый мини-скандал с чьей-то демонстративной отпиской, или даже бан кого-то в канале...

Уровень 7. Случайно отправляешь недописанный пост раньше времени или стикер/кружок ночью вместо одного из чатов. Сразу удаляешь, но тут же вспоминаешь, что самые преданные подписчики получили пуш... И этот опыт тоже закаляет😄

Уровень 10. Перестаёшь проверять, не подписались ли нынешние и бывшие коллеги, а также другие знакомые — ведь это их проблемы, что им придётся читать твой канал🤓
(Ой, я хотела сказать, что на самом деле достаточно лишь немного «фильтровать базар», и не придётся такого бояться, хех)

Уровень 100. Перестаёшь проверять, кто отписался😂

Уровень 100500. Перестаёшь перечитывать собственные старые посты. Наступает полное просветление🤌🏻

Узнали? Согласны? Кто-нибудь уже бывал на 10 и дальше?⬇️

#байки_и_юмор
@analytess 👩

Сколько лет нужно работать на одном месте?⏳

Холиварная тема во многих чатиках, решила наконец сформулировать тоже, что об этом думаю. Когда я говорила, что «скакать» раз в полгода за каждыми 10-20% повышения на мой взгляд не всегда оптимально, случалось даже получить обвинения в том, что я на стороне злых работодателей, которые не хотят платить по рынку😂

Но нет, дело не совсем в этом. Напомню, что я и сама сбежала через 2 месяца, когда мне что-то серьёзно не понравилось, и не особо беспокоилась за свою окупаемость…

Итак, для начала я всё-таки задам вопрос — а какую метрику вы оптимизируете и почему?

Если максимизировать только деньги «вот прямо сейчас», то да, внутри компании сложно получать чаще раза в год значительную индексацию и/или повышение, тогда как рынок может предложить +15-40% практически моментально (кроме случаев, когда вам уже переплачивают для ваших навыков).

С другой стороны, существуют компании и конкретные команды внутри них, для которых «пёстрое» резюме — ред флаг🚩 Справедливо ли это — может и нет, но факт остаётся фактом. Часто это бигтехи, где рассуждают следующим образом: «у нас сложный онбординг, а цикл планирования — квартал или полугодие. Если человек проработает и у нас меньше года, то «нанести пользу» вряд ли успеет, зато нам надо будет снова искать и обучать замену. Лучше не рисковать, получается»

Тогда, меняя работу чаще раза в год ради небольших повышений, вы теряете часть вакансий, где тоже могло бы быть достойное вознаграждение с перспективами роста. Кроме того, в зависимости от должности может быть проще расти опять же внутри. Да, если вы джун, некоторые компании могут эксплуатировать этот статус дольше нужного. А если речь идёт о сеньоре, который хотел бы двигаться к управлению командой — это довод за развитие в рамках компании, так как многие вакансии тимлидов подразумевают наличие подобного опыта.

То есть в перспективе нескольких лет не факт, что вы не дорастете на одном месте до того же уровня оплаты, что те, кто часто меняли работу.

Таким образом, стоит менять работу, если:
🌟 что-то действительно пошло не так, и вы там мучаетесь — смысла страдать лишние полгода «ради резюме» нет
🌟 появились «ред флаги», например, перечисленные тут
🌟 вы уже больше года на этом месте и система повышений либо не зафиксирована вообще, либо настолько непрозрачная, что перспективы совсем не понятны
🌟 зарплата действительно сильно отстала от рынка, и вы легко получаете офферы на x1.5-2 со схожими остальными условиями (например, вас кормят завтраками про повышение до мидла, которым вы по факту уже являетесь)

А вот если просто хочется чуть большего, то не стоит торопиться с решением. Я, кстати, не очень-то осуждаю практику запроса контрофферов. Рынок есть рынок, и нормально за ним следить и периодически собеседоваться, не будучи в активном поиске. Кто-то скажет, что это шантаж, но иногда лучше честный разговор и оффер в виде реального аргумента, чем заявление на увольнение без обсуждения альтернатив (а иной раз и поданное из отпуска)🤓
(Но есть важное условие: вы должны быть готовы принять один из офферов, если вас выберут отпустить на нынешнем месте или просто не менять условия работы. У меня так было в 📱, я не надеялась на выдающееся повышение только из-за оффера, но всё равно постаралась ASAP назначить из своего отпуска беседу с руководителем, чтобы сказать о том, что думаю об уходе, а не сразу писать заявление)

Что думаете? Через сколько начинаете искать новое место, если всё и так нормально?⬇️

#непопулярное_мнение #жизнь_в_бигтехах #карьерный_совет
@analytess 👩

Улетела далеко-далеко ждать весну😁 вот это действительно #урапонедельник

Планирую «зачекиниться» примерно в 5 новых странах и проверить несколько гипотез, например:
🌟 что мне вообще не интересны целые зимовки в тропиках (ну, я всегда так считала, но появились сомнения, как видите)
🌟 что нестандартный часовой пояс, длинный световой день и наличие красивых мест под боком не помешают, и даже наоборот помогут мне несколько собраться и наладить режим продуктивной работы

Что ж, stay tuned😎 собираюсь радовать вас яркими кадрами и кружочками, ну и постами по делу, конечно, тоже🌞

В чём мне немного стыдно признаться👂 (забираю сюда тренд из запрещённой соцсети)

🌟 Год с лишним назад меня не взяли в ✨компанию мечты✨ после тестового задания и нескольких собесов. Это было печально, но справедливо. Такой опыт смотивировал меня трезво посмотреть на свои скиллы и рынок, кое-чему научиться, как следствие найти нынешнюю классную работу.

🌟 Я путаю ошибки I-го и II-го рода (именно как термины), потому что не оперирую этими понятиями каждый день💃 И да, почему-то precision и recall для меня запомнить проще.

🌟 Изредка я плачу в офисе или на рабочих созвонах (без камеры, конечно же). Было на всех местах работы по разным причинам🤩 Стараюсь не пугать этим коллег, но вообще хочу отметить, что признаваться мне стыдно, а собственно плакать — нет! Я уверена, что это больший вклад в будущее моей менталочки, чем попытки держать лицо😬

🌟 В реальной жизни я ругаюсь матом примерно в бесконечность раз чаще, чем на работе и в этом блоге (потому что там 0, хы). Мне кажется, это не очень сочетается с моими вайбом/внешностью, но зато по моей лексике в чатах некоторые друзья могут угадать, как проходит моя неделя🤓

🌟 Я прекрасно знаю, что меня иногда судят по внешности и/или фотографиям в соцсетях, иногда это проскакивало и от однокурсников, и в профессиональной сфере. Отношусь философски, розовый цвет из моей жизни пока что никуда не денется👩

🌟 Первые 3-5 собеседований с нанимающей стороны у меня дрожали руки (образно говоря... или нет), хотя я прекрасно знала, что не решаю ничью судьбу. Зато у меня был страх, что напарник даст кандидату задачу, которую я сама не умею быстро решать🤡

🌟 У меня есть проблемы с прокрастинацией и концентрацией внимания. Но я это признаю и стараюсь следить, что их вызывает, а что наоборот помогает войти в рабочий «поток»🙏

🌟 Иногда я смотрю на свой канал и на то, как он растёт, и хватаюсь за голову: что я тут вообще рассказываю, кто я вообще, что будет, если это увидят какие-то уважаемые люди и кринжанут? Гоню от себя эти мысли, потому что пути назад будто бы уже нет😎

🌟 Меня до сих пор немного триггерят наезды от знакомых на продукты компаний, где я работала. Ладно бы Озон, но 📱 и даже 🏦 я тоже готова защищать (не во всём, конечно, но да)

Что нового узнали обо мне? Или, может, тоже в чём-нибудь признаетесь?⬇️

@analytess 👩

Как получить оффер в США в 2025 году?🗽

Я тут недавно рассуждала о том, сколько нужно работать на одном месте, и не затронула ещё один аспект — когда долго не меняешь работу, неизбежно проседает скилл прохождения собесов. И как хорошо, что сейчас есть много источников полезной информации для подготовки. Одним из них я считаю канал Дата аналитикс📊

Наши с Никитой блоги объединяет довольно много вещей: мы не только идём в ногу по росту аудитории и в свободное время любим путешествовать, но и оба поработали в нескольких корпорациях и прочувствовали их культуру (например, вот рассуждение о том, почему там разговаривают на «ты», и это круто)🙏

У Никиты вы можете прочитать, как проходит рабочий день продуктового аналитика и какие типы задач приходится решать на работе (если вы ещё только начали путь и когда-нибудь задавались вопросом «да кто такие эти ваши адхоки», то обязательно почитайте).

На канале очень много бесплатных полезных материалов, например, целый ноутбук Google Colab с задачами с собеседований на разные грейды от стажёра до мидла. А если хочется пойти дальше, то у Никиты есть и опыт менторства — и один из подопечных уже получил оффер в американскую компанию. Так что теперь вы знаете, где можно найти ответ на заглавный вопрос поста😎