Как же хорош Сочи в несезон🌞

А я пока расскажу про математику отпуска, или почему в январе отдыхать до боли дорого😬 Про то, как максимизировать отпуск для путешествий, я рассказывала в самом начале канала, а сегодня про финансовую составляющую💸

Если вы работаете по ТК РФ и ваша компания не предоставляет в виде «плюшки» стандартную полную оплату отпуска, то ваши отпускные считаются так:

🌟 берётся ваш средний заработок в день за последний год (или за период, что вы работаете в компании), с премиями там сложновато, так как важно, когда она была начислена по документам, по-моему, мне с этим никогда не везло;

🌟 этот заработок умножается на 29.3, и получается та сумма, что вы получите, если уйдёте в отпуск на любые 28 возможных дней;

🌟 а теперь вишенка на торте — отпускные ЗАМЕНЯЮТ зарплату за время вашего отдыха, тогда как зарплата платится за РАБОЧИЕ дни.

Если брать отпуск целыми неделями (а не только по будням) и в месяцы без праздников, то разница в заработке будет почти не заметна. Если брать только будни, то, очень грубо говоря, денег будет в 7/5 раз меньше, так как не оплачиваются выходные. Самые выгодные месяцы для отпуска — те, в которых получилось много рабочих дней, и наоборот.

В 2025 году рейтинг месяцев для отпуска такой:
🥇 23 рабочих дня — июль и октябрь
🥈 22 рабочих дня — апрель, сентябрь и декабрь
🥉 21 рабочий день — март и август
🤷🏻‍♀️ 20 рабочих дней — февраль, 19 — июнь и ноябрь
☠️ 17 рабочих дней — январь, 18 — май

Кстати, в Яндексе разрешали распределять часть отпуска на выходные, по сути работая без этих дней отдыха, но получая дополнительные деньги🤓 В большинстве компаний так, думаю, нельзя, но отпуск на 9 дней (рабочая неделя + две пары выходных) должен прокатить.

Надеюсь, общую идею смогла объяснить, а для конкретных расчётов по своим данным можно использовать
Калькулятор отпуска от Тинька🏝

А вы знали, что богаты не те коллеги, кто едут на море в сезон, а те, кто продлевает себе майские и январские?😂

Полгода в Ozon Tech💙

Что же я тут делаю? Помимо того, что красиво сижу у панорамного окошка на 51 этаже и пью 3 кофэ в день🌃

Шесть месяцев пролетели быстро. Чувства смешанные, так как, с одной стороны, я уже совсем не ассоциирую себя с предыдущими местами работы, а с другой — нет ощущения, что я что-то особо классное успела тут сделать... (и как тогда другие меняют работу добровольно чаще раза в год?)
С другой стороны, вроде и не занимаюсь какой-то ерундой, понимание продукта продолжает улучшаться, и это звучит, как green flag✅

Помню, как в первый день работы порадовалась, что всё ещё не было повода поплакать, значит, не всё так плохо. Спойлер — первый раз поплакать в офисе удалось через целых 4 месяца, и то это было скорее неудачное стечение обстоятельств😂

Я работаю в команде аналитики рекламы, и на самом деле суть этого довольно-таки заметно перекликается с тем, что мне приходилось делать в Яндексе. Речь идёт в основном о рекламе, которая продвигает товары в поиске по запросам на Озоне. То есть цель в балансе между денежкой за рекламу (которую селлер платит Озону, то есть одной из составляющих прибыли маркетплейса) и тем, чтобы выдача оставалась релевантной, и товары покупались (а значит, были счастливы и покупатели, и селлеры).

По задачам — представлена и классическая продуктовая аналитика с адхоками, в том числе вокруг AB-тестов, и задачи ближе к DE, такие как написание полных работающих ETL-пайплайнов в Airflow, создание на основе витрин из них дашбордов в Superset. Такой вот аналитический стек здорового человека.

Расскажу про отличия от моей работы в Яндексе (три года так легко не забываются, и я всё равно сравниваю, да):

🌟 не нужно ходить в офис (но я это делаю добровольно, прикиньте). Нет ни ловушек типа 1000 рублей на бейдже, ни очных встреч — дейли всё равно всегда в зуме, и да, тут часто созваниваются с мест, но никто никого не осуждает👂

🌟 (моё субъективное, на уровне всей компании есть разные варианты) меньше личного общения с коллегами: в офис ходить не нужно, мы не особо коннектимся в соцсетях, разве что можно сходить на обед иногда, есть небольшие small talks про выходные и увлечения, и это тоже нормально. Другая сторона этого (и тоже положительная➕) — всё общение в корпоративном мессенджере, пишут только с 10 до 20, кроме каких-то крайних случаев.

🌟 про стек уже упомянула. Мне не было сразу очень легко, но такой опыт точно полезен после Яндекса с его очень удобными, но специфичными инструментами и даже методами (я там работала с краудсорсингом, это достойно отдельного поста)👀

🌟 я начала проводить собесы с нанимающей стороны (первую техническую секцию). Инсайдов в блоге не будет по понятным причинам, но посмотрела на некоторые аспекты найма иначе, да и в принципе мне весьма нравится такая обязанность😄

🌟 чуть меньше вопросов решаются «сами собой», будь то работа через VPN, использование ДМС или какие-то ещё нюансы внутренних сервисов. Но на самом деле это именно в сравнении с Яндексом, я совру, если буду жаловаться, что в Озоне что-то хаотично — это не так.

🌟 про корпоративную культуру пока не поняла, но будто в отсутствие внутренних «соцсетей» (особенно анонимной борды) меньше обсуждают в принципе каких-то людей и новости, я даже самые большие внутренние трансляции раз в неделю не смотрю (в Яндексе почему-то хотелось следить за всем этим, хотя последний год+ уже не было искренних ответов на острые вопросы🤓)

Performance review ещё не было, но я планирую до него дожить и пережить, так что stay tuned😎
Получается, принимаю поздравления с тем, что меня уже дважды не уволили с испытательного срока💃⬇️