07.10.2024
"КТО ТАКОЙ ДЖОН ГОЛТ?"

На прошлой неделе была спикером и модератором на конференции R&D по приглашению Высшей школы промышленного менеджмента Политеха.
Как руководителю отдела разработки продуктов умственного труда, мне было очень интересно пообщаться с теми, кто разрабатывает технологии, продукты, медикаменты и т.д.

Обсуждали с коллегами, какими качествами должен обладать успешный R&D специалист. Конечно, не обошлось без подводных камней. Первым встал вопрос, а каком R&D мы говорим: о том, который больше «R», или о том, который больше «D».

А дальше все пошло по обычному сценарию – у нас рисовался портрет сверхчеловека с суперспособностями, навыками и знаниями…и в этом описании есть только одна проблема – такой человек не существует.

Это довольно стандартный сценарий, когда руководители начинают описывать подходящего человека, но не связали портрет успешного сотрудника с реальными задачами и особенностями организации. Особенно часто я сталкивалась с такими ситуациями в далеком прошлом, когда занималась подбором персонала.

После того, как иллюзии отошли в сторону, нам удалось сформулировать ряд, как мне кажется, действительно важных именно для R&D деловых качеств:

1️⃣умеет генерить идеи в нужном направлении до того, как появился запрос. Тут у нас даже звучали идеи о том, что такой человек в какой-то степени футуролог, умеет наблюдать и слышать, изобретает то, чего нет и находит выходы из тупиков;
2️⃣Обладает системным мышлением: мыслит глубоко, выявляет корневые причины проблем, строит гипотезы и видит варианты развития событий по ним, от частного выстраивает целое и наоборот;
3️⃣Понимает свой продукт, может оценить сработает ли его подход, умеет посмотреть на продукт с разных сторон;
4️⃣Рассматривает ошибки как опыт, не боятся о них говорить и исследовать их, в том числе не боятся ошибаться «на деньги»;
5️⃣Обладает навыками организации и планирования как минимум своего времени;
6️⃣Умеет общаться, не боится говорить и обосновывать. У некоторых коллег звучали идеи, что успешный R&D – это хороший продавец, но надо признать, что с таким видением согласились не все.

🟢Помимо этого, образ успешного R&D был дополнен яркими эпитетами: это люди, отрешенные от денег, люди со страстью к исследованиям и драйвом.
При этом у спешному R&D готовы простить хаос на рабочем месте, отсутствие профильного образования при условии, что он готов учиться, но точно не готовы принимать тех, кто:
🔴 зазвездился, тревожится из-за неудач, не готов анализировать, ленится учиться и не готов быть гибким.