🐑 Бараны в волчьей шкуре 🐑

Я писал о кризисе как для соискателей, так и для курсоводов. Но вот и до воздуханов инфобарыг докатилось, раз они с трейдинга переключились на айти. Итак, схема:

🐺 Шаг 1: Найти источник
Заходит человек (по одной из учёток — DENIS, оставим для контекста) в публичный чат и просит рекомендацию курса или ментора. Без понимания деталей, что именно нужно по содержанию и формату занятий.

Живые люди ведут себя не так — они с радостью ответят на вопросы сообщества, которое хочет их сориентировать. Например: есть ли понимание интеграций, архитектуры, навыки SQL и каков прежний опыт.

Но DENIS'у нужно лишь собрать базу для холодного обхода.

🤩 Шаг 2: Выбить халяву
DENIS проходится по тарифам каждого ментора и ищет, можно ли влететь бесплатно, без предоплаты. Если можно — все материалы в доступе тут же пойдут как бензин по канистрам. Если нет, начинается забавный торг:

Можно ли фулл пост оплату? Нет? Тогда так: плачу предоплату 25к, НО если после обучения я не трудоустраиваюсь в течение 3 месяцев, то ментор платит мне штраф 300к

Если вечного двигателя не существует, то как оперирует эта кэш-машина?

🤩 Шаг 3: Выкупить интеллектуальную собственность
А вдруг вы уже обладаете чьим-то курсом? Ну или вам что, своих материалов отсыпать жалко? По деньгам DENIS уж договорится. За 80к он готов выкупить. И, по его словам, один продавец всё же нашёлся.

Ээх, ребята, зря такого перца упустили. Наклепать в Codex'е презентаций на 100 страниц по открытому роадмапу, да продать ему. Он бы ничего не понял всё равно

🐏 Шаг 4: Перепродать
Если уже купили что-то ненужное, пора продавать что-то ненужное. Это могут быть как прямые перепродажи или LLM-копирайтинг, так и заявленное "будем обучать своих учеников по вашему курсу". А там дальше свои воронки: навязчивая реклама в тг, кружки, парсинг чатов с рассылкой в лс и т.д. Кто помнит ойти атца, поймёт.

📜 Шаг 5: Воруй, угрожай, люби гусей
Что должен делать любой инфотемщик? Верно — грубить, угрожать, заваливаться в ЛС с разных аккаунтов, извергать тонны желчи, а затем всё подтирать за собой. Всё, да не всё. Под спойлерами ниже некоторые скрины, в первом комментарии — переписка в публичном чате

💻 Выводы для менторов
За этот заход у DENIS'а не хватило ума притворяться ученичком до конца, но в следующую итерацию — точно хватит. Будьте внимательны, присматривайтесь, кто к вам приходит за советом или материалом. Условному DENIS'у на свою репутацию по барабану, а вот вашу (как владельца материалов) он может подпортить: даже простая ассоциация с чем-то стрёмным отпугнёт потенциального ученика, никто расследованиями заниматься не будет. Одна менторка разок провела эфир под градусом, так до сих пор вспоминают при советах и отговорах в чатах.

🐳 Выводы для менти
Менторы и курсоводы — не зло ,сказал ментор. Но есть подражатели, и их надо вовремя отсекать. Обязательно изучайте, какой у ментора публичный след: канал, конференции, обсуждения в чатах, на худой конец — отзывы, если их кто-то третий верифицирует. Берегите себя и свои нервы.

#мысли | Analyst Boost

😘 Монополия на накрутку 😘

Устали от выдумывания достижений в процентах, RPS’ах и миллионах транзакций? Что поделать, нейрошляпа хухи того требует. Рост DAU и снижение latency выучили, но что же про себя пишут рекрутеры? Решил я это выяснить и знатно прих..., кхм, прихворнул.

Создавала и корректировала CV для внутренних сотрудников, чтобы увеличить вероятность рассмотрения на коммерческий проект к заказчику
...
г) разработали стратегию по отсеиванию кандидатов “волков”

🗣 Я ещё могу в своей голове уложить расовое превосходство бигтеха (осуждаем) над аутстаффами, вот мы, мол, голубых кровей, без волчьей жилки (в реальности — иначе). Но сидеть в аутстаффе, и одной рукой крутить, а другой резать — что этот ни рекрутер себе позволяет?

🗣 Понимаете, когда тебя тренирует и крутит контора — это наша священная упаковка. Когда сам или с ментором — это их варварская накрутка. Мы славно расставляем акценты — они коварно врут в резюме. Наш благородный рекрутмент против их дикарских методов.

🗣 Что думаю. Во-первых, на тысячи рекрутеров явное волкобесие себе поставили немногие. Я отдельно смотрел по слову фрод — как ни странно, термин таки остался в поле классического фрод-мониторинга в бизнесе, без связи с наймом. Так что открыто декларирует войну рынку по-прежнему громкое меньшинство.
Во-вторых, оставляю шанс, что сами рекрутеры внутри — те ещё волчары, и пишут то, что ранит сердечко будущего работодателя, и прицельно бьют в эту боль.
В-третьих, мне понравилась метрика "нанято 0 волков". Выдумай внешнего врага и отчитайся, что "у нас таких нет, все нормальные ребята". Никто не говорит про увольнение волков, а это хорошо.

🤔Напоследок: стали чаще встречаться внедрения AI как вердикт-машины, вот это, пожалуй, печальнее всего. Мало нам ИИ-фильтров, так ещё и ИИ-скрининги, ИИ-анкеты, ИИ-анализ звонков и даже видео аватары вместо рекрутеров. Чёрно зеркальце приди, всю мне ересь навнедри. Пишите, с чем сами сталкивались, а ниже — скриншоты с хахи, охота на ведьм в риал тайме.

#наём | Analyst Boost