Друзья, в прошлом посте обещал поделиться с вами некоторыми мыслями с прошедшего в эти выходные Yard Boost:

🔹Меценат поддерживает современников.
Коллекционер собирает картины тех, кто умер;

🔹Стратегия - это всегда проекты, а тактика - это всегда процессы;

🔹Для того, чтобы полететь, надо не бояться оторваться от земли;

🔹Мало соединить, нужно еще раскрутить…

🔹Если ты летаешь, ногами за тебя ходят другие;

🔹Если ты смотришь в бездну, то бездна смотрит в тебя;

🔹Плох тот ефрейтор, который не мечтает стать генералом. Но хуже тот генерал, который исполняет обязанности ефрейтора;

🔹Для того, чтобы создать, нужно разрушить;

🔹Задевает то, чего у тебя нет;

🔹Спешка — это отрицание настоящего момента, она не дает человеку жить полноценно. В вечной спешке можно упустить самое главное — саму жизнь;

🔹Бизнес строится на тех людях, которым не все равно.

Какая мысль зацепила больше всего?

Друзья, коллеги, партнеры!
🇷🇺С Днем народного единства нашу огромную многонациональную страну!

Я уверен, что сила России — в сплоченности и непоколебимой вере в общее яркое будущее.

📈Мы живем в эпоху больших перемен и новых возможностей.
Сегодня, как никогда, нам важно объединиться не только ради экономического роста, но и во имя сохранения и приумножения духовного богатства, культуры, традиций.

☝️Этот день напоминает мне о том, что успеха достигают те, кто способен работать в команде, заряженной одной мечтой и единым видением, совместно стремясь к дерзкой амбициозной цели!

Как предприниматель, я всегда стремлюсь не только развивать свой бизнес, но и вносить вклад в развитие общества, поддерживать инициативы, которые делают нашу страну сильнее, особое внимание уделяя важнейшему элементу нашего завтрашнего дня – подрастающему поколению!

🇷🇺Я верю, что будущее — за сильной и сплоченной Россией, где каждый человек чувствует свою значимость и видит перспективы для роста и развития.

С праздником, друзья! С Днем народного единства!🇷🇺

🗒 Близится конец года - пора, когда мы подводим итоги деятельности наших компаний, анализируем личные достижения и ставим планы на новый период.
⠀
За годы владения бизнесом я пришел к пониманию самых эффективных для меня инструментов повышения продуктивности и планирования.

☝️ Возможно, в вашем случае, это будет что-то иное.
Я лишь делюсь своим опытом – вдруг, он окажется полезным кому-то из вас
⠀
🔵Основное, что сделало меня когда-то максимально продуктивным и результативным - это определение своих глобальных целей, исходя из них - целей на пять лет и на год, а затем ежедневное определение одной - трех самых важных задач, которые необходимо выполнить в текущем дне.
⠀
🎯 Конечно, я по-прежнему многое не успеваю, и, наверное, никогда не буду успевать в краткосрочной перспективе, но такое определение стратегически важных задач позволяет сфокусироваться на действиях, ведущих к цели.

То есть, если говорить языком Матрицы Эйзенхауэра я 100% успеваю выполнять Срочное Важное и Несрочное Важное. Остальные же задачи можно легко делегировать.
⠀
🔵Причем если говорить об управленческом инсайте именно делегирования, то тут я для себя понял, что нужно просто выписать все задачи, которые отравляют твой день, а потом поговорить с людьми и выяснить, как выглядит их работа мечты 💭

В итоге, обязательно выяснится, что то, что ты ненавидишь является мечтой для кого-то.
⠀
👆Это означает, что ты сидишь на чьих-то задачах, мучаешь себя, теряешь свою продуктивность и, при этом, не даешь возможности осуществиться чьей-то мечте.
⠀
Да, задача в этом случае будет выполнена иначе: не факт, что лучше, не факт, что хуже – просто иначе.

Но она будет выполнена, а вы высвободите личный ресурс и сохраните высокую продуктивность! 🔥

1 + 1 = 11 - именно по такому закону синергии, как я вижу, будет развиваться корпоративное обучение в будущем.
⠀
Что я имею в виду? 👇
⠀
Не являясь специалистом в этой сфере, но развивая компанию-университет, полагаю, что будущее корпоративного обучения за созданием коллективного интеллекта внутри компании, где каждый человек приходит со своим прошлым опытом, уже не столь актуальным для него лично, но важным для других.
⠀
Основная проблема всех корпоративных обучающих программ, типа MBA, в том, что они дают огромный массив теории, чек-листов, регламентов, внедрение которых на практике займет, в лучшем случае, годы, не говоря уже о меньших сроках.
В итоге, ученик становится обременен мертвыми знаниями, являющимися для него скорее токсичными, чем полезными.

Добавьте к этому, что каждый человек уникален, а компания - индивидуальна. В ней есть свой особый микроклимат, сложившаяся экосистема.
☝️Вот почему для сотрудника очень важно учиться на практике и именно в рамках сложившейся атмосферы.
⠀
🔹Безусловно, начинаться любое корпоративное обучение должно со смыслов, которые несет компания и наглой цели, которую она преследует. Причем, обозначены они должны быть глазами сотрудников, а не собственников или совета директоров.
❌Потому что регламенты – это, конечно, хорошо, но все они затрещат по швам при первом же «черном лебеде» или кризисе. Люди же, живущие под гнетом четких правил, будут сидеть сложа руки и ждать разнарядки руководства из-за страха совершить ошибку.

👍Я же полагаю, что ошибки - это актив. И если человек по–настоящему причастен к жизни компании, болеет за нее всей душой, он будет выдвигать новаторские решения, ошибаться и расти на этом, но никогда не станет относиться к делу потребительски.
⠀
☝️Важно научиться слушать людей, а не нанимать консалтеров, которые понятия не имеют, как и чем живет твоя компания, какая команда в ней собралась и какие цели преследует.
⠀
🔹Резюмируя, корпоративное обучение будущего – это учет сильных и слабых сторон сотрудников компании, по итогу которого они вместе создают программу обучения и погружения.
Так рождается коллективный корпоративный университет, где коллеги сами учат и дополняют друг друга, совместно ищут решение сложных задач и вместе, становясь сильнее, находят его и растут 💪

🔥 Студент, приглашаю на мероприятия, которые изменят твою жизнь!

🗓11 декабря в 15:00
На базе МГСУ пройдёт невероятно увлекательная настольная "Игра на миллиард", в которой можно не только насладиться игровым процессом и новыми знакомствами, но и протестировать разные состояния и подходы, чтобы применить их в реальной жизни. Проведет игру предприниматель, руководитель Школы Магистров Игры, Алексей Малышев.

🗓12 декабря в 15:00
на базе МГСУ состоится выступление предпринимателей из области производства и строительства, компании которых достигают оборотов более миллиарда:

Надеемся, что это мероприятие соединит будущих профессионалов строительной отрасли, и топовых экспертов из мира бизнеса!

🚀 Алексей Пешков:
✔️ Основатель, ген. директор одной из лидирующих в России компаний по производству несущего профнастила ООО «ЛИНО» ,ТМ STALLIN с оборотом более 6 млрд. руб.
✔️Кандидат Технических Наук
✔️Профессор практики ШИР МФТИ
✔️ Руководитель специализации Производство 2050 в программе MBA "Вызовы будущего"
✔️ Патрон движения ProЖенщин

🚀 Айгуль Юсупова:
✔️Основатель, совладелец и генеральный директор компании UNIKEY - федерального застройщика в сфере многоэтажного строительства
✔️Автор телеграмм канала «Девелопмент с женским почерком»
✔️Основатель благотворительного фонда UniLife

В своих выступлениях мы с Айгуль поделимся опытом и расскажем о Лидерской программе Глобального университета Рыбакова, созданной специально для того, чтобы помочь молодым людям развить ключевые навыки, необходимые для построения успешной карьеры и личностного роста 📈

Лидерская программа – это:

▫️ Сообщество
▫️ Система наставничества
▫️ Реальная возможность реализовать собственную бизнес-идею в команде
▫️ Пожизненный доступ к мероприятиям, программам и ресурсам Глобального Университета Рыбакова, который насчитывает более 500 000 вовлеченных предпринимателей и отраслевых лидеров по всему миру!

И уже 12 декабря ты можешь сделать первый шаг к тому, чтобы стать частью сообщества миллиардеров нашей страны!

🔹 Присоединяйся и проходи регистрацию!
Мы ждём настоящих лидеров для изменений 🇷🇺
Не упусти возможность!

❄️ Декабрь - последний месяц года, в который большинство людей куда-то спешат, бегут, стремятся доделать запланированное, основательно подготовиться к длинным выходным.
🔋 В такое время вопрос сохранения жизненной энергии и мотивации становится как нельзя более актуальным.

Как сохранить мотивацию и позитивный настрой?

☝️Для себя я вывел и регулярно повторяю самое основное правило: прежде всего, заниматься тем, что делает мою жизнь счастливой!

Лично меня счастливым делают мои наглые цели, которые я перед собой ставлю.
Работая над ними, даже рутинные или неинтересные, но приближающие к конечной цели задачи, делают меня продуктивным.
Важно держать фокус на глобальной цели, ведь мы очень сильно переоцениваем наши краткосрочные возможности, но недооцениваем долгосрочные.

⚡️Еще очень важен коллектив единомышленников!
Когда ты собираешь конфигурацию людей, вместе с которыми шаг за шагом приближаешься к глобальной цели, о которой и помыслить никто, кроме тебя, не мог, когда видишь счастье людей в команде - это неизбежно делает тебя счастливее.
👆И это счастье питает тебя такой колоссальной жизненной энергией, что останавливаться нет абсолютно никакого желания!
Важно просто уметь отделять главное от второстепенного и внимательно слушать себя! 😎