آموزه های مدیریتی


✅گوش دادن موثر سخت تر از حرف زدن است.
تحقیقات نشان داده است که سرعت پردازش مغز به هنگام گوش دادن سه برابر زمانی است که حرف می زنیم. دلیل این مسئله این است که زمانی که گوش می دهیم مغز باید اطلاعات وارد شده جدید را پردازش کرده و برای خود معنا کند در حالی که هنگام حرف زدن تنها کافی است اطلاعات موجود در مغز را بیان کنیم.

بنابراین مغز ما زمانی که به صحبت های دیگران گوش می دهیم انرژی بیشتری مصرف کرده و به همین علت گوش دادن سخت تر از حرف زدن است.
شاید دلیل اصلی که تمایل کمتری به گوش دادن داریم همین نکته باشد و متاسفانه یکی از ضعف های اصلی ارتباطی ما نیز همین نکته است که چون نمی توانیم موثر گوش دهیم در نتیجه نمی توانیم ارتباط موثر و سازنده ای هم داشته باشیم.
پس
هوشمندانه عمل كنیم

#مدیر_موفق
#رضا_وطن_خواه

@amlakbozorgvatankhah🏡🏡🆔

⭕️#مدیرخوب

یک #مدیر خوب دلیل سخنانش را برای کارمندان شرح می‌دهد و اگر این دلیل قانع کننده نباشد، آنها را وادار به اجرای سلیقه شخصی خود نمی‌کند.

اما یک #مدیرعالی برای یافتن راه‌حل مشکلات با کارمندان مشورت می‌کند زیرا ممکن است هنگام مواجه شدن با یک مساله، ایده‌های بهتری به ذهن #کارمندان خطور کند. به علاوه، در صورت استفاده از ایده #خلاقانه آنها در تصمیم‌گیری‌های سازمان، حس لذت بخش مالکیت آن ایده را تجربه می‌کنند.

#مدیران خوب باید همیشه لزوم اجرای امور را برای کارمندان شرح دهند و تا جایی که ممکن است با لحن دستوری با آنها صحبت نکنند.


@amlakbozorgvatankhah🏡🆔

⭕️ نشانه هاي ناخشنودي كارمندان شما
#مدیریت_حرفه_ای #مدیر #کارمندان

@amlakbozorgvatankhah

اهدا هدیه ای نفیس به #هنرمند_محبوب و نام آور کشور اقای #حاتمی از طرف #مدیر عامل مجموعه املاک های وطن خواه مهندس #رضا_وطن_خواه

⭕️ ویژگی های شخصیتی #مدیران_موفق

🔹#انگیزه
انگیزه یکی از ویژگی های #مدیرموفق است که حتی می توان به عنوان یک صفت شخصیتی از آن نام برد .

🔹#مهارتهای_ارتباطی
رهبر یا مدیر باید قادر به برقراری ارتباط با سبک و شیوه خاص سازمان یا گروه بوده و پیام و منظور او مناسب با فهم و درک شنوندگان و حضار باشد .

🔹ذکاوت و زیرکی
مدیر باهوش و با ذکاوت ، مدیری است که بتواند به طور دقیق وضعیت خلقی زیردستان را تشخیص داده و به رفع ناراحتی ها و مشکلات روحی آنها بپردازد.

🔹راستی و صداقت
زیردستان اغلب از مدیری اطاعت می‌کنند که #صادق و قابل اطمینان باشد . پذیرا بودن و خلوص دو ویژگی هستند که اغلب زیردستان از آن تقدیر می‌کنند و دوست دارند که مدیر آنان دارای این دو ویژگی باشد.

🔹تشویق و پاداش
مدیری موفق است که بتواند به موقع و به طرز مناسبی کلیه #کارکنان تحت امرش را که به گونه ای مفید و اثر بخش برای سازمان کار می کنند ، مورد #تشویق قرار دهد ، حتی تشویق کلامی و در این راه رعایت عدل و انصاف را نیز بکند .

🔹#قدرت_پیش_بینی
مدیر موفق ، مدیری است که در تعیین احتمالات ، واقع بین باشد مدیر باید هنر درک امکانات و احتمالات را داشته باشد .

🔹#عملگرابودن
مدیر زمانی موفق است که در اجرای تصمیماتش راسخ باشد و آنها را به منصه ظهور برساند . مدیر باید آمادگی رویارویی با ناکامی ها ، کارشکنی ها و انتقادات درست و نادرست را در راه اجرای تصمیماتش داشته و در این راه از هیچ گونه کوششی دریغ نکند .

🔹#تفویض_قدرت
ویژگی مشترک در تمام مدیران موفق #توانایی آنها در کار گروهی و پیوند با زیردستانی است که قادر به همکاری در جهت اداره بهینه سازمان هستند .

🔹اعتماد به نفس
یکی دیگر از ویژگی های شخصیتی مشترک مدیران موفق ، اعتماد به نفس و انعطاف پذیری آنان است . نیاز خیلی کمی به تأیید دیگران دارند ، آنها کلاً افرادی مطمئن و فاقد احساس گناه بوده و معمولاً تحت تأثیر اشتباهات و شکست های گذشته قرار نمی‌گیرند .

🔹#تسلط
مدیر باید فردی قاطع ، جسور و مسلط بوده و در شیوه های تفکر و نگرش نسبت به دیگران راسخ و مصمم باشد .

🔹 #ثبات_هیجانی
یک #مدیر خوب باید قادر به تحمل ناکامی و #فشار روانی باشد . بنابراین او باید بلوغ فکری و قدرت سازگاری مناسب را برای کنار آمدن با مشکلات پیش آمده داشته باشد.

#املاک_بزرگ_وطن_خواه
@amlakbozorgvatankhah