❗️В Алтайском крае десять человек пострадали за неделю в ДТП с участием пьяных водителей

За неделю с 28 сентября по 4 октября в регионе зарегистрировано семь ДТП с участием водителей в состоянии опьянения, в которых 10 человек получили ранения, сообщает региональная Госавтоинспекция.

💬 "За указанный период отстранено от управления транспортными средствами 190 водителей с признаками опьянения. Особую тревогу вызывает тот факт, что 26 водителей сели за руль в состоянии опьянения повторно", — рассказали в ведомстве.

За управление транспортным средством в состоянии опьянения грозит штраф 45 тыс. рублей и лишение прав на срок от 1,5 до двух лет. Повторное нарушение влечет уголовную ответственность: штраф до 300 тыс. рублей, обязательные или принудительные работы, лишение свободы до двух лет, а также конфискацию автомобиля.

Проверку системы оповещения в Алтайском крае перенесли с 7 на 9 октября 🔈

9 октября состоится всероссийская проверка систем оповещения населения. Из громкоговорителей жители услышат сигнал "Внимание всем!", длительность сигнала до трех минут. Услышав звук сирены, необходимо включить телевизор (любой общедоступный канал) или радио и прослушать информационное сообщение.

В муниципалитетах края сигнал прозвучит в 10:30, в Барнауле — в 10:40, сообщает регионально МЧС.

Жителей просят сохранять спокойствие. Комплексные проверки проводятся регулярно, чтобы убедиться в работоспособности всех элементов системы оповещения населения.

К 2030 году дефицит рабочих кадров в России может вырасти более чем в 2,5 раза — с 1 млн до 2,61 млн человек. Такой прогноз содержится в исследовании консалтинговой компании ЭКОПСИ, пишет Forbes. Если в 2024 году рабочие закрывали 95,9% потребности экономики, то к концу десятилетия этот показатель упадет до 89,5%.

💬 "Спрос на рабочих растет сравнительно медленно — к концу десятилетия экономике потребуется примерно на 450 000 рабочих больше, чем в 2024 году. Предложение же меняется гораздо значительнее — за этот период доступная численность рабочих снизится на 1,16 млн человек", — отметили эксперты.

Ключевыми причинами дефицита эксперты назвали демографию. На рынок труда выходит малочисленное поколение 1990-х годов. К 2030 году число 30-34-летних сократится на 2,82 млн, 35-39-летних — на 3,41 млн, а 60-64-летних — на 2,03 млн. Миграция, которая должна принести экономике 1,35 млн человек, компенсирует провал лишь частично: из каждых 100 мигрантов рабочими становятся лишь около 42.

Сотрудников в этой категории стало меньше в том числе и из-за смены поколений. Среди молодежи (20-29 лет) доля рабочих составляет 28,8%, тогда как среди предпенсионеров (60-64 года) — 40,2%. Уход возрастных специалистов и их замена представителями более молодых поколений усугубляет кадровый голод.

Пока предприятия закрывают нехватку людей сверхурочными и дополнительными сменами, но этот ресурс исчерпаем. В ЭКОПСИ полагают, что к концу десятилетия бизнес будет вынужден системно повышать производительность труда и пересматривать его организацию.

Артур Пирожков возглавит жюри конкурса проекта "Михутка" для особенных детей

В Алтайском крае проходит конкурс "Особенный мистер" для детей с ограниченными возможностями здоровья 7 октября. Председателем жюри станет певец Александро Ревва (известный под псевдонимом Артур Пирожков). 

💬 "Конкурс подарит яркие эмоции и докажет, что мужественность многогранна. Это не просто соревнования за титул, а праздник силы духа и уверенности в себе, которая идет изнутри", — написали в соцсетях благотворительного проекта "Михутка". 

Кроме основной программы конкурса предусмотрена специальная номинация "Интернет-голосование" с призом от компании "Глобалтек". Само интернет-голосование завершилось 5 октября. 

Фото: соцсети проекта "Михутка"

Главная причина отказа в трудоустройстве в Алтайском крае - несоответствие кандидатов требованиям работодателей

Исследование hh.ru и Talantix показало, как за последние два года менялись аргументы, по которым компании не желают брать на работу некоторых соискателей.

💬 "Наиболее распространенной причиной отказа при трудоустройстве в 2026 году является недостаток квалификации и навыков кандидатов - на этот фактор приходится 44,5% случаев. По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 35,5 процентного пункта - с 9%, что говорит об усилении требований со стороны работодателей региона", - говорится в исследовании.

Остальные причины отказов встречаются заметно реже. Так, в 16,9% случаев причиной несостоявшегося трудоустройства становится гостинг — внезапное прекращение общения со стороны кандидата. Два года назад на гостинг приходилось 37% отказов.

💬 "Такая динамика может говорить о более осознанном поведении соискателей, которые стали внимательнее относиться к выбору вакансий и чаще сохранять коммуникацию с работодателем на всех этапах подбора", - пояснила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Еще в 5,5% случаев кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии. Два года назад на эту причину приходилось 18% отказов, то есть ее значимость также заметно снизилась.

В 4,7% случаев препятствием становятся условия работы, не устраивающие кандидата, включая график, место работы или формат занятости. В 2024 году было 8%.

2% отказов связаны с получением контроффера (встречное предложение, которое текущий работодатель делает сотруднику, решившему уволиться ради работы в другой компании).

В 0,4% случаев трудоустройство срывается в результате проверки службы безопасности. Зарплата занимает последнее место среди причин несостоявшегося трудоустройства - 0,3%. В 17,3% случаев указаны другие причины отказа.