В Республике Алтай по результатам эпидемиологического расследования Роспотребнадзора приостановлена деятельность туристической базы "Глобус плюс" в Майминском районе, пишут "Новости Горного Алтая".

"Поводом для проведения эпидрасследования стало экстренное извещение об обращении за медицинской помощью проживающего на базе гостя с признаками гастроэнтерита", – отмечает издание.

Специалисты Роспотребнадзора установили, что на турбазе используется скважина, на которой контроль качества и безопасности воды не проводится. Лабораторные исследования показали, что вода не соответствует требованиям.

Кроме того, как уточнили в ведомстве, нарушался режим уборки и дезинфекции помещений, а у персонала отсутствовали сведения о прохождении медосмотра и гигиенического обучения.

Материалы расследования переданы в суд, деятельность турбазы приостановлена на 50 суток.

Бразильский серфер Габриэль Медина вошел в историю Олимпийских игр, установив новый рекорд по наивысшему баллу за одиночную волну.

На соревнованиях по серфингу Медина покорил волну, оценив которую судьи поставили невероятные 9,90 балла из 10 возможных. Этот результат позволил ему уверенно пройти в четвертьфинал турнира.

Уникальный момент был запечатлен фотографом агентства AFP Жеромом Бруйе, сопровождавшим спортсменов на лодке. Кадр, на котором Медина празднует свой триумф, уже облетел весь мир и стал одним из самых обсуждаемых спортивных событий.

В российском офисном этикете отмечаются подвижки. Если раньше зайти на пять минут позже положенного было чем-то зазорным, то теперь это вполне норма из-за неформальности рабочих мест и удаленной работы. Ну а зумеры, которые заполняют рынок труда, и вовсе не привыкли к временным ограничениям. Да и есть мнения, что предоставление сотрудникам свободы принесет больше пользы, чем жесткие рамки.

Как к опозданиям и вольному графику относятся в алтайских компаниях? @businessfm_brn попросил предпринимателей поделиться своими мнениями и историями.

🔸Гендиректор сети клиник "Хеликс" Виктор Будяк отмечает, что в его компании есть сотрудники, которые просто не могут прийти позже, – уже с утра их ждут пациенты. А вот руководство работает, когда захочет.

🔸Предприниматель Ольга Дюкарева к опозданиям сотрудников относится крайне негативно. Она считает, что если сотрудник позволяет себе опаздывать, значит, он в целом не результативен в рабочих вопросах. Таким работникам делается предупреждение, а в будущем с ними придется расстаться.

🔸Руководитель интернет-агентства People Marketing Елена Мастерова аргументировала свою позицию спецификой бизнеса. Поскольку все находятся на аутсорсе, такой проблемы нет. При этом все должны быть на связи с утра и до вечера – это негласное правило.

🔸Владелец и идейный вдохновитель кондитерской Алла Гефке объясняет: опоздания запрещены, но не всем. Зависит от функционала сотрудника: "Есть сотрудники, которые заняты в производстве. Они должны приходить к открытию кондитерской и делать свою работу, чтобы к моменту, когда пришли первые покупатели, все было уже на витрине. Но также есть сотрудники, которые вполне могут совмещать офис и удаленную работу. Это директор производства, управляющие, менеджеры, администраторы".

🔸Бизнес-тренер и фасилитатор Светлана Шипулина считает, что опоздание – это проверка границ: "Пойду против правил и посмотрю, что мне за это будет". Задача руководителя – принять управленческое решение и понять, что делать с "опоздунами": "<,..> Например, у меня сработал один раз инструмент: когда я начала хвалить сотрудников, вовремя приходящих. И одна из сотрудниц, которая опаздывала на протяжении многих-многих лет, так сначала косо смотрела на все это, а потом стала приходить практически вовремя всегда".

Чья позиция вам ближе?