Залил исходники одного из своих ботов (@chetoru_bot) на гитхаб. Написан на Go. Может кому-то интересно, как выглядят простенькие телеграм-боты не на питоне.

https://github.com/azdaev/tg-chechen-dictionary

Столкнулся на работе с тем, о чем говорили ещё до меня.

Стоит задача. Есть два решения:
- В лоб. Займет не много времени. Выполняет цель.
- Чуть сложнее. Займет больше времени. Решение более оптимально и позволит в будущем проще выполнять такого же рода задачи.

Какое решение попросят у разработчика? Пишите комментарии, интересно будет почитать

Я сильно советую больше внимания уделять командной строке. Иногда оказывается, что для вашего удобства уже существет bash-команда.

Например, jq для pretty-вывода json текста в консоль (вертикальный слэш берет вывод первой команды и использует его как аргумент для второй команды):

curl localhost:8080/info | jq

Или очень важная команда grep - для фильтрации строк по содержанию подстроки, грубо говоря. Следующая команда выведет все строки из файла users.csv, в которых есть подстрока "Иван".

cat users.csv | grep Иван

Выведется "Иван Сергеев", "Сергей Иванов" итд.

history для получения истории введенных команд. Использую, когда надо вспомнить ту или иную команду. Например, посмотреть команды, которые я вводил для работы с докером:

history | grep docker


Так что советую не пренебрегать терминалом

У нас постоянная проблема на работе с планированием.

Сложно правильно оценить сроки на задачу. Чтобы максимально "угадать", надо эту задачу реализовать... Как правильно оценивать сроки? Ведь при выполнении утыкаешься в тестирование задачи, исправление задачи, ожидание апрува пулл-реквеста, деплоя. На каждом шаге что-то может пойти не так.

Как поступать?

Есть некоторые ребята, они убеждены, что будут работать в айти, но всё чего-то ждут. Будто это само произойдет. Мол, тем временем можно в игры поиграть в компьютере, а обучение вызывает «перегорание».

Часть из вас, возможно, обеспечивается кем-то, и у вас слишком комфортные условия. Но потом будет тяжело совмещать вынужденную работу в другой сфере с обучением в айти.

Поэтому решил поругать вас. Может кому-то глаза открою. Надо сидеть и стараться через «не хочу». А то есть знакомые, которые годами сидят около айти, пока другие уже занимают мидл-позиции

Не делайте такие коммиты)

Лучше добить код до какой-то логической точки и коммитнуть изменения, чем через неделю вспоминать, на чем остановился

Уже несколько месяцев пользуюсь терминалом Warp. Встроенный ИИ помогает составить нужную команду. Работает быстро, бесплатно, без впн. Пока есть незначительные баги, но в целом - мощь

Вот эту штуку еще установите - жить легче станет

https://github.com/agkozak/zsh-z

Напоминаем, что завтра день Ӏарафа!

Посланник Аллаха (мир ему и благословение Аллаха) сказал: «Пост в день ‘Арафа служит искуплением грехов прошлого и настоящего года». Муслим (1162).

Интересно сравнить профессиональные амбиции неопытных и опытных разработчиков.

Я метил в сеньоры/тимлиды когда начинал, а сейчас уже крепким миддлом работаю и хочется заниматься другими вещами, развиваться в других направлениях. Думаю, для нас мусульман это особенно актуально.

У вас как?

Выложил ночью, поэтому не все увидели пост. Дублирую

Если хотите попасть в крутую компанию, то учитесь не разработке, а прохождению собесов

Одно из моих хобби менторинг в повышении зп, снимаю психологический барьер, могу помокать если есть соответствие стеков и необходимость. Но тут я больше помогаю вести переговоры, т.е. по софтам. Беру разово 20-30% с оффера.

40 -> 120 (питон)
120 -> 250 (питон)
40 -> 250 (питон)
100 -> 292 (го)

вот мои успешные кейсы на сегодняшний день.

Такой резкий скачок можно объяснить совокупностью факторов. Предлагаю рассмотреть гипотетического кандидата, который увеличил свою зарплату в 3-4 раза, уйдя из компании А в компанию Б.

1) Кандидат пришел в компанию А стажером и сильно прокачался в навыках, достигнув уровня мидла. Однако компания А не повышала его грейд и зарплату, потому что есть психологический барьер ("ну он же только вчера был стажером") и ограничение бюджета на повышение.
2) В компании А изначально были зарплаты ниже, чем в среднем по рынку.
3) Компания Б платит выше, чем в среднем по рынку.

Вообще, кандидату не следует разглашать на собеседованиях уровень своей прошлой зарплаты. А если у него спросят это - то лично для меня это сигнал (красный флажок). Так что с точки зрения тимлида такой кандидат, который повысил зп в 4 раза, не особо отличается от других кандидатов, которые повышают зп на 15%.

Проблема возникает у самого кандидата с психологической стороны. Имея зп 100к тяжело просить зп 250к. И порой не знаешь, как лучше всего общаться на тему зп во время собеседования. С этим как раз-таки может помочь наш брат, которого я репостнул