📌سه راهبرد ساده گوگل برای آموزش به کارکنان
1⃣ در اعمال تعمقی شرکت کنید
به سازمان ها توصیه می شود تا بر عملکرد شغلی در بخش های کوچک و قابل دسترس کار تمرکز کنند و کارکنان را تشویق کنند تا دوباره و دوباره تلاش کنند. همچنین لازم است بازخورد روشنی از عملکردشان به آن ها ارائه شود.
2⃣ بهترین افراد خود را آموزش دهید
هنگامی آموزش، شرکت ها به دنبال افرادی خارج از سازمان هستند تا به آن ها آموزش دهند. اما شانس این که این افراد با فرهنگ سازمانی شما هماهنگ باشند، کم است. بنابراین فرستادن کارکنان فعلی به کنفرانس های مختلف می تواند موجب تقویت کارکنان و در نهایت کارکرد شرکت شود.
3⃣ تنها زمانی روی دوره ها سرمایه گذاری کنید که بسیار ضروری باشند یا موجب تغییر رفتار شوند
ایجاد فرهنگ یادگیری از داخل آغاز می شود. با ارائه فرصت های داخلی برای یادگیری، می توانید بر اهمیت توسعه و افزایش اثربخشی آموزش تاکید کنید و در عین حال هزینه ها را نیز کاهش دهید.
#الوبیز #توسعه_فردی #آموزش #معرفی_برند_برجسته
🆔 @alobiz_ir
1⃣ در اعمال تعمقی شرکت کنید
به سازمان ها توصیه می شود تا بر عملکرد شغلی در بخش های کوچک و قابل دسترس کار تمرکز کنند و کارکنان را تشویق کنند تا دوباره و دوباره تلاش کنند. همچنین لازم است بازخورد روشنی از عملکردشان به آن ها ارائه شود.
2⃣ بهترین افراد خود را آموزش دهید
هنگامی آموزش، شرکت ها به دنبال افرادی خارج از سازمان هستند تا به آن ها آموزش دهند. اما شانس این که این افراد با فرهنگ سازمانی شما هماهنگ باشند، کم است. بنابراین فرستادن کارکنان فعلی به کنفرانس های مختلف می تواند موجب تقویت کارکنان و در نهایت کارکرد شرکت شود.
3⃣ تنها زمانی روی دوره ها سرمایه گذاری کنید که بسیار ضروری باشند یا موجب تغییر رفتار شوند
ایجاد فرهنگ یادگیری از داخل آغاز می شود. با ارائه فرصت های داخلی برای یادگیری، می توانید بر اهمیت توسعه و افزایش اثربخشی آموزش تاکید کنید و در عین حال هزینه ها را نیز کاهش دهید.
#الوبیز #توسعه_فردی #آموزش #معرفی_برند_برجسته
🆔 @alobiz_ir
Telegram
Telegram