سوالات متداول مصاحبه کاری

🔷 معرفی خود( 3دقیقه)

🔶 نقاط قوت و ضعف( 3مورد)

🔷 چرا به این صنعت علاقه مند هستید؟

🔶 چرا به شرکت ما علاقه مند هستید؟

🔷 چرا به این سمت علاقه مند هستید؟

🔶 چرا فکر می کنید بهترین گزینه براي ما هستید؟

🔷 اگر در کار تیمی دچار مشکل شوید چه می کنید؟ مثال بزنید.

🔶 حقوق درخواستی؟

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 📽 #ویدئو
سخرانی خانم #شیدا_جعفری درباره موضوع اشتیاق شغلی در جمع فارغ التحصیلان دانشگاه صنعتی شریف
نسخه کامل را می توانید از لینک زیر دانلود نمایید 👇👇👇
https://bit.ly/2RvZ06C

#الوبیز #آموزش #منابع_انسانی

 📌 آمادگی روز مصاحبه

✅ آمادگی
1⃣ ھمراه داشتن رزومه
2⃣ ھمراه داشتن یادداشت

✅ از مصاحبه کننده سوال بپرسید. می توانید موارد زیر را مطرح کنید:
1⃣ در مورد کار
2⃣ ارتقای شغلی
‌3⃣ در مورد دپارتمان
3⃣ تیم کاری
4⃣ نحوه تقسیم کار
5⃣ حقوق و مزایا


#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 استارتاپ ها و مدیران صنایع نگرانی خودتان را برای مسائل حوزه منابع انسانی رفع کنید❗️
اسم 🔅 مشاور خبره منابع انسانی 🔅 رو شنیدید!!! درسته استاد #مهدی_سیاح_نیا ؛ کافیه همین حالا رو لینک زیر کلیک کنی.
‌الوبیز رو نصب کن و با یکی از خبره ترین اساتید حوزه منابع انسانی صحبت کن.
‌
#الوبیز #راه_رشد #تکنیک_طلایی
#منابع_انسانی

🆔 @alobiz_ir

اندروید:
https://goo.gl/PKxVXe
آی او اس:
http://tiny.cc/AlobiziOS

 📌۱۰ سوال مصاحبه که فیس بوک می پرسد و شما باید به آن ها جواب دهید

1⃣ در مورد بهترین تجربه کاریتان توضیح دهید.
2⃣ برای با انگیزه ماندن چه کار می کنید؟
3⃣ چگونه روابطتان را ایجاد می کنید؟
4⃣ یکی از پروژه هایی که به آن افتخار می کنید چیست؟
5⃣ چرا می خواهید برای فیس بوک کار کنید؟
6⃣ بزرگترین مکمل شما در نقش فعلیتان چیست؟
7⃣ بزرگترین چالش شما در این نقش چیست؟
8⃣ درباره موقعیتی توضیح دهید که با رییستان مخالف بودید.
9⃣ چالش های فیس بوک در سال های آینده چیست؟
0⃣1⃣ یک همکار قدیمی در مورد شما چه می گوید؟

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش #معرفی_برند_برجسته

🆔 @alobiz_ir

🗞 بیمه شدن فعالان کسب و کارهای آنلاین

با پیشنهاد و پیگیری اتاق اصناف ایران و همکاری سازمان تامین اجتماعی و اتحادیه کسب و کارهای مجازی، بیش از ۵۰ هزار نفر از فعالان صنف فضای مجازی تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرند.
«محمدباقر مجتبایی» سرپرست معاونت كمك‌های فنی و تجاری و حمايت از صادرات سازمان توسعه تجارت با اشاره به استقبال شاغلان کسب و کارهای مجازی از خدمات بیمه ای، پیش بینی کرد که تا پایان سال جاری ۱۰۰ هزار نفر از فعالان این صنف تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار می‌گیرند:
«چنانچه اعضای خانواده هر یک از فعالان کسب و کارهای مجازی اعم از راننده خودرو یا موتورسیکلت سه نفر درنظر گرفته شود، در مجموع سه برابر ارقام ذکر شده تحت پوشش بیمه قرار خواهند گرفت.»

📕 منبع: دیجیاتو

#الوبیز #منابع_انسانی #یک_لیوان_خبر

🆔 @alobiz_ir

📽 #ویدئو

✅ استاد #مهدی_سیاح_نیا
آموزش مهارت های کاریابی

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش

🆔 @alobiz_ir

 📌۵ عملکرد اصلی مدیر منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی در حوزه افزایش کارایی کارکنان به بالاترین سطح خود مربوط به نقششان در سازمان است.

1⃣استخدام کارکنان
استخدام، فرآیند جذب، غربالگری و انتخاب نامزد بالقوه و واجد شرایط بر اساس معیارهای عینی برای کاری خاص لازم است. هدف این پروسه جذب متقاضیان واجد شرایط و تشویق متقاضیان نامناسب برای انتخاب درست است.

2⃣جهت گیری
بسیاری از سازمان ها جهت گیری شرکت به کارکنان جدید را ارائه نمی دهند. این مسئله گام اساسی برای کمک به کارمندان جدید برای تنظیم خود با کارفرمایان و با کار جدید است.

3⃣شرایط محیط کار
این مسئولیت مدیریت منابع انسانی است تا شرایط کار خوب را برای کارمند فراهم کند تا بتوانند محیط کار را دوست داشته باشند.

4⃣مدیریت رابطه بین مشتریان
کارکنان ستون های هر سازمان هستند. ارتباط کارفرما مفهوم بسیار وسیع است و یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی است.

5⃣توسعه و آموزش
آموزش و توسعه از كارهای ضروری مدیریت منابع انسانی است. این تلاش برای بهبود عملکرد فعلی یا آینده کارمند و همچنین افزایش توانایی کارمند از طریق آموزش و افزایش مهارت یا وی در موضوعی خاص است.

#الوبیز #منابع_انسانی #آموزش

🆔 @alobiz_ir

🌕 چرا اشتیاق سازمانی مهم است؟

افزایش اشتیاق پرسنل اثرات قابل توجهی در پارامترهای مثبت نیروی انسانی مانند رضایت شغلی، افزایش انگیزه های کاری، سلامت روانی در محیط کار، کاهش استرس و شادی بیشتر دارد. همزمان منجر به بهبود فاکتورهای کارایی یک سازمان میشود. بطور خلاصه آمارها نشان میدهد، در شرکتهایی که از نظر اشتیاق پرسنل جزء 25 درصد بالا هستند:
• 65درصد خروج نیروی انسانی کمتر
• 48 درصد کاهش حوادث ایمنی کار
• 41درصد کاهش خطاهای کیفی
• 37 درصد کاهش غیبت از کار
• 21 درصد افزایش بهره وری
• 22درصد سودآوری بالاتر
• و10 درصد افزایش در سنجش های رضایت مشتری وجود دارد. (Stephen Wendel,2014)

👈آخرین گزارش منتشر شده موسسه گالوپ ( معتبرترین موسسه سنجش و بهبود اشتیاق سازمانی در جهان) نشان میدهد سطح اشتیاق در کارمندان ایرانی 9 درصد و بسیار پایین تر از متوسط جهانی آن(16 درصد) میباشد. سطح اشتیاق کاری در اکثر کشورهای توسعه یافته بالای 30 درصد است. این آمار نشان میدهد که از هر 100 شاغل ایرانی تنها 9 نفر با علاقه و اشتیاق و متعهدانه کار می‌کنند!
#استخدام #منابع_انسانی #الوبیز

🆔 @alobiz_ir

 استارتاپ ها و مدیران صنایع نگرانی خودتان را برای مسائل حوزه منابع انسانی رفع کنید❗️
اسم 🔅 مشاور خبره مدیریت منابع انسانی شرکت سینره 🔅 رو شنیدید!!! درسته استاد #آرمین_خوشوقتی؛ کافیه همین حالا رو لینک زیر کلیک کنی.
‌الوبیز رو نصب کن و با یکی از خبره ترین اساتید حوزه منابع انسانی صحبت کن.
‌
#الوبیز #راه_رشد #تکنیک_طلایی
#منابع_انسانی

🆔 @alobiz_ir

اندروید:
https://goo.gl/PKxVXe
آی او اس:
http://tiny.cc/AlobiziOS

.
انوع تست های مسیر شغلی از زبان محبوبه مظاهری مدرس مهارتهای کوچینگ
.
همین الان میتونید اپلیکیشن الوبیزنس را دانلود کنید و در حوزه های کوچ‌ مسیر شغلی و مدیریت منابع انسانی با ایشان مشاوره بگیرید
.
در ضمن یادتون نره از عیدی ۱۰۰ هزار تومانی الوبیزنس هم میتونید استفاده کنید😉
.
کد تخفیف: noroz99
.
#منابع_انسانی
#کوچینگ