اللجنة المركزية لـ #الحوافز و #العلاوات و #المكافآت المنعقدة برئاسة وزيرة #التنمية_الإدارية الدكتورة سلام سفاف تقر أنظمة الحوافز لعدد من الجهات العامة، وهي:

رئاسة مجلس الوزراء، وزارة التنمية الإدارية، وزارة #النفط والثروة المعدنية (الإدارة المركزية)، وزارة #الاتصالات والتقانة والجهات العامة التابعة لها (الإدارة المركزية، الهيئة العامة للاستشعار عن بعد، الهيئة العامة لخدمات الاتصالات اللاسلكية، الهيئة الوطنية لخدمات تقانة #المعلومات)، والجهاز المركزي للرقابة المالية.

#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/658319736308739

#مجلس_الوزراء: الموافقة على مذكرة وزارة #التنمية_الإدارية المتضمنة الآلية الجديدة لتقييم معاوني الوزراء والمديرين العامين المنتهية مساراتهم الوظيفية وفق معايير وضوابط من خلال بناء محفظة الخبرات القابلة للتدوير بين المسارات الوظيفية المتضمنة منح قابلية الترشح لمركز عمل آخر ومسار زمني جديد لمعاوني الوزراء والمديرين العامين المنتهية مساراتهم.

ووفق المذكرة فقد تم منح قابلية الترشح لمركز عمل آخر ومسار زمني جديد لشاغل مركز عمل #معاون_وزير المنتهي مساره الزمني بعد تقييمه على أن يتم ترشيحه لمركز عمل إدارة عليا آخر (رئيس هيئة-مدير عام)، وفق مسار زمني يتكون من أربع سنوات، ومنح قابلية الترشح لمركز عمل آخر ومسار زمني جديد لشاغل مركز عمل #مدير_عام المنتهي مساره بعد تقييمه، على أن يتم ترشيحه لمركز عمل في ذات القطاع (رئيس هيئة-مدير عام-معاون وزير) وفق مسار زمني من خمس سنوات.
.
#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/670503045090408

اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات التشجيعية والمكافآت في وزارة #التنمية_الإدارية تُقر نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في وزارة #الأشغال_العامة والإسكان ( الإدارة المركزية_ ومديريات التعاون السكني ومراكز التدريب المهني في المحافظات).

#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/675922691215110

وزيرة #التنمية_الإدارية الدكتورة سلام #سفاف حول الآلية الجديدة لتقييم معاوني الوزراء والمديرين العامين المنتهية مساراتهم الوظيفية:
- وضعت الآلية وفق معايير وضوابط بناء محفظة الخبرات القابلة للتدوير بين المسارات الوظيفية المتضمنة ” منح قابلية الترشح لمركز عمل آخر ومسار زمني جديد لمعاوني الوزراء والمديرين العامين المنتهية مساراتهم”.
- الآلية تسهم بضخ دماء جديدة في أي مؤسسة أو وزارة، وتتيح تطوير الخبرات والقدرات للمديرين الجدد والخاضعين لمحفظة التدوير.
- هذه لآلية تسهم في مجال آخر بسد النقص في بعض المهارات الوظيفية المطلوبة والمباشرة في العمل الجاد والفوري وذلك بسبب تراكم الخبرة التي سبقت التدوير سواء لمعاوني الوزراء أم المديرين العامين.. (صحيفة تشرين)
.
#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/680327554107957

اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات التشجيعية والمكافآت في وزارة #التنمية_الإدارية تقر نظام #التحفيز_الوظيفي للعاملين في :

- #وزارة_الإعلام (الإدارة المركزية).

- الوكالة العربية السورية للأنباء (#سانا) بعد الأخذ بالتعديلات حول أنشطة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

- المعهد التقاني للإعلام والطباعة والمؤسسة العامة للإنتاج التلفزيوني والإذاعي والمؤسسة العربية للإعلان التابعين لوزارة الإعلام.

#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/698510848956294

#التنمية_الإدارية : رد نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في مؤسسة الوحدة للصحافة والطباعة والنشر والتوزيع التابعة لوزارة الإعلام بسبب عدم تحديد الإنتاج المعياري لأنشطة الطباعة بدقة.

#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/698518492288863

اللجنة المركزية للحوافز والعلاوات التشجيعية والمكافآت التابعة لوزارة #التنمية_الإدارية تجتمع لإقرار أنظمة #الحوافز لعدد من الجهات العامة.

#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/706829184791127

وزارة #التنمية_الإدارية : إقرار نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في #وزارة_الداخلية (الإدارة المركزية وقوى الأمن الداخلي).

#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/711066654367380

وزارة #التنمية_الإدارية : اجتماع للجنة المركزية للحوافز والعلاوات التشجيعية والمكافآت لمراجعة وإقرار أنظمة الحوافز لعدد من الجهات العامة.

#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/726975176109861

#التنمية_الإدارية: إقرار نظام التحفيز الوظيفي للعاملين في #وزارة_الصناعة (الإدارة المركزية)، ومركز تطوير الإدارة والإنتاجية، والمؤسسة العامة للصناعات النسيجية، والمؤسسة العامة للصناعات الغذائية، وهيئةالمواصفات والمقاييس السورية.

#المشهد
https://www.facebook.com/329381639202552/posts/726981332775912