а про группу то я вам вчера так и не рассказала 🌚
расскажу что внутри, чтобы вы понимали о чём речь
это групповая работа по поиску работы за рубежом. ~2,5 месяца, 7 встреч, до 5 человек. формат, не лекции, а работа над вашими документами и стратегией.
→ первая встреча индивидуальная 1 на 1 со мной (стратегия у каждой своя)
→ дальше 3 тематические встречи: CV под международный рынок, LinkedIn, нетворкинг и outreach
→ потом 3 трекинговые встречи раз в 2 недели — когда уже откликаемся и разбираем что работает, а что нет
→ чат с поддержкой и фидбек на домашки между встречами
→ вот тут программа подробно расписана.
результаты из прошлых потоков:
→ первая группа уже закончилась, у девочек было около 10 интервью и даже оффер🔥
→ вторая группа идёт сейчас параллельно, девочки активно откликаются третью неделю и уже есть первые интервью и приглашения от рекрутеров в LinkedIn!
стартуем в конце июня, на следующей неделе уже встречи 1 на 1.
чье последнее место?
пишите мне в @alisa_grishko созвонимся на 30-минут чтобы обсудить ваш кейс🌚
расскажу что внутри, чтобы вы понимали о чём речь
это групповая работа по поиску работы за рубежом. ~2,5 месяца, 7 встреч, до 5 человек. формат, не лекции, а работа над вашими документами и стратегией.
→ первая встреча индивидуальная 1 на 1 со мной (стратегия у каждой своя)
→ дальше 3 тематические встречи: CV под международный рынок, LinkedIn, нетворкинг и outreach
→ потом 3 трекинговые встречи раз в 2 недели — когда уже откликаемся и разбираем что работает, а что нет
→ чат с поддержкой и фидбек на домашки между встречами
→ вот тут программа подробно расписана.
результаты из прошлых потоков:
→ первая группа уже закончилась, у девочек было около 10 интервью и даже оффер
→ вторая группа идёт сейчас параллельно, девочки активно откликаются третью неделю и уже есть первые интервью и приглашения от рекрутеров в LinkedIn!
стартуем в конце июня, на следующей неделе уже встречи 1 на 1.
чье последнее место?
пишите мне в @alisa_grishko созвонимся на 30-минут чтобы обсудить ваш кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
пришла каяться, выпала немного из блога 🐷
потому что за кадром происходит миллион всего:
• работаю ежедневно с любимыми клиентами❤️ у меня сейчас 3е прекрасных специалистов в личной работе!
• запустила третью группу по поиску работы за рубежом, на этой неделе встречи 1 на 1 с каждой участницей
• участницы второй группы уже активно откликаются и ходят на собесы и прокачивают линк
• практикум в разгаре, в понедельник была уже вторая встреча по СV
а также много ем черешни, ходила на 4 часа в баню, на балконе первый урожай черри и огурцов! а еще наконец после травмы мениска могу угнаться за сыном на самокате, это ли не счастье!
кстати, могу взять 2х ребят в личную работу, а именно в карьерный starter pack, потому что вна июль у меня запланировано большое обучение по ИИ.
если вам интересно, давайте созвонимся минут на 30 и обсудим ваш кейс, пишите мне в @alisa_grishko🌚
потому что за кадром происходит миллион всего:
• работаю ежедневно с любимыми клиентами
• запустила третью группу по поиску работы за рубежом, на этой неделе встречи 1 на 1 с каждой участницей
• участницы второй группы уже активно откликаются и ходят на собесы и прокачивают линк
• практикум в разгаре, в понедельник была уже вторая встреча по СV
а также много ем черешни, ходила на 4 часа в баню, на балконе первый урожай черри и огурцов! а еще наконец после травмы мениска могу угнаться за сыном на самокате, это ли не счастье!
кстати, могу взять 2х ребят в личную работу, а именно в карьерный starter pack, потому что вна июль у меня запланировано большое обучение по ИИ.
если вам интересно, давайте созвонимся минут на 30 и обсудим ваш кейс, пишите мне в @alisa_grishko
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10❤4🔥2
смотрю последнюю AI Skills Conference и несу инсайты
выступала основательница рекрутингового агентства по поиску бизнес ассистентов. рассказала, как они полностью автоматизировали скрининг резюме. сижу и думаю, вот она, та самая новая реальность.
немного цифр: один рекрутер в их агенстве за час просматривает 200 откликов. это 3 секунды на резюме. тратить на это время они больше не захотели, сели и завайбкодили свою платформу.
как это работает:
→ загружают портрет вакансии, ai подтягивает критерии
→ отклики автоматически прилетают с джоббордов
→ каждый кандидат получает процент соответствия
→ выше 70% — прошёл, ниже — нет
→ у критериев есть вес, у критичных — приоритет: не соответствуешь хотя бы одному, отказ, неважно сколько процентов набрал
а также, у них база на 62.000 кандидатов с метками кандидатов. если на тебя когда-то поставили тег «не пришёл на собеседование», то резюме ai отправит в отказ. заметка перевешивает.
а еще они оценивают не «софт-скилы», а очень узкие признаки. по шкале 0/1/2:
→ 0 — нет упоминаний
→ 1 — общими словами
→ 2 — конкретные кейсы с деталями
то есть «организовывала мероприятия» — это 1 балл. «организовала корпоратив на 80 человек, бюджет 25к евро, координация 4 подрядчиков» — это 2. угадайте, кого ai отбирает на воронку.
ваше резюме всё чаще читает не человек, а модель. и она не «вчитывается между строк», она ищет конкретику под портрет вакансии.
время «универсального резюме на все случаи жизни» закончилось давно. проверьте своё на конкретику: есть ли там цифры, форматы, масштаб. если нет, это первое, что стоит дописать 🫶
📹 видео тут, выступление спикера на 29й минуте.
выступала основательница рекрутингового агентства по поиску бизнес ассистентов. рассказала, как они полностью автоматизировали скрининг резюме. сижу и думаю, вот она, та самая новая реальность.
немного цифр: один рекрутер в их агенстве за час просматривает 200 откликов. это 3 секунды на резюме. тратить на это время они больше не захотели, сели и завайбкодили свою платформу.
как это работает:
→ загружают портрет вакансии, ai подтягивает критерии
→ отклики автоматически прилетают с джоббордов
→ каждый кандидат получает процент соответствия
→ выше 70% — прошёл, ниже — нет
→ у критериев есть вес, у критичных — приоритет: не соответствуешь хотя бы одному, отказ, неважно сколько процентов набрал
а также, у них база на 62.000 кандидатов с метками кандидатов. если на тебя когда-то поставили тег «не пришёл на собеседование», то резюме ai отправит в отказ. заметка перевешивает.
а еще они оценивают не «софт-скилы», а очень узкие признаки. по шкале 0/1/2:
→ 0 — нет упоминаний
→ 1 — общими словами
→ 2 — конкретные кейсы с деталями
то есть «организовывала мероприятия» — это 1 балл. «организовала корпоратив на 80 человек, бюджет 25к евро, координация 4 подрядчиков» — это 2. угадайте, кого ai отбирает на воронку.
ваше резюме всё чаще читает не человек, а модель. и она не «вчитывается между строк», она ищет конкретику под портрет вакансии.
время «универсального резюме на все случаи жизни» закончилось давно. проверьте своё на конкретику: есть ли там цифры, форматы, масштаб. если нет, это первое, что стоит дописать 🫶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥6🤯5
раньше на продуктовом интервью можно было прийти и красиво порассуждать. теперь тебе дают ИИ и смотрят, что ты с ним сделаешь.
meta добавила в финальный луп для продактов новый раунд — product sense with ai. пока катают его в основном на senior-роли. где-то это отдельный этап-фильтр перед финалом, где-то часть лупа. а за meta тянутся и другие AI-компании, я в этом уверена.
как проходит:
→ 60 минут
→ первая часть — классический product sense: зачем строим, на кого, какое решение
→ вторая — вайбкодишь прототип прямо на созвоне
но фишка не в этом. фишка в том, ЧТО именно оценивают.
бывшие продакт-лиды meta повторяют одно и то же: тебя не проверяют на умение писать красивые промпты. тебя проверяют, умеешь ли ты думать *вместе* с ИИ, а не *вместо* себя.
худшее, что можно сделать на таком интервью, отдать ИИ своё мышление. спросить «а какое решение было бы лучше?» вместо того, чтобы сначала подумать самому.
сильные кандидаты делают наоборот:
→ сначала отвечают сами, потом сверяются с моделью и ищут, где у них дырки
→ спорят с ИИ, а не проглатывают первый ответ
→ ловят галлюцинации и шаблонные заготовки
→ если ИИ выдал готовое решение сразу, это красный флаг, надо копать, что сломается при масштабе
и самая частая ошибка на этом раунде банальная: люди залипают в первой части и не оставляют времени на прототип.
к чему это всё. навык «я умею продумать продукт с ИИ и не потерять при этом собственное суждение» перестаёт быть бонусом в резюме, он становится входным билетом.
а вы бы как себя чувствовали на таком интервью? я бы💩 , но я как бы не продакт и с последними новостями про мету туды бы точно не хотела. 🙂
meta добавила в финальный луп для продактов новый раунд — product sense with ai. пока катают его в основном на senior-роли. где-то это отдельный этап-фильтр перед финалом, где-то часть лупа. а за meta тянутся и другие AI-компании, я в этом уверена.
как проходит:
→ 60 минут
→ первая часть — классический product sense: зачем строим, на кого, какое решение
→ вторая — вайбкодишь прототип прямо на созвоне
но фишка не в этом. фишка в том, ЧТО именно оценивают.
бывшие продакт-лиды meta повторяют одно и то же: тебя не проверяют на умение писать красивые промпты. тебя проверяют, умеешь ли ты думать *вместе* с ИИ, а не *вместо* себя.
худшее, что можно сделать на таком интервью, отдать ИИ своё мышление. спросить «а какое решение было бы лучше?» вместо того, чтобы сначала подумать самому.
сильные кандидаты делают наоборот:
→ сначала отвечают сами, потом сверяются с моделью и ищут, где у них дырки
→ спорят с ИИ, а не проглатывают первый ответ
→ ловят галлюцинации и шаблонные заготовки
→ если ИИ выдал готовое решение сразу, это красный флаг, надо копать, что сломается при масштабе
и самая частая ошибка на этом раунде банальная: люди залипают в первой части и не оставляют времени на прототип.
к чему это всё. навык «я умею продумать продукт с ИИ и не потерять при этом собственное суждение» перестаёт быть бонусом в резюме, он становится входным билетом.
а вы бы как себя чувствовали на таком интервью? я бы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥7
ну и в догонку пару полезных ссылок оставлю ссылку для тех, кто сейчас в активном поиске и целится в бигтех 😗
→ большой гайд по Meta PM интервью (там же разбор нового раунда)
→ разбор от prepfully — про «human delta» и как думать вместе с ИИ, а не вместо себя.
→ большой гайд по Meta PM интервью (там же разбор нового раунда)
→ разбор от prepfully — про «human delta» и как думать вместе с ИИ, а не вместо себя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
собрала промпт для прожарки linkedin-профиля 🔥
linkedin с 2026 работает на новой системе 360brew — это llm на 150 миллиардов параметров, которая читает ваш профиль целиком и решает, показывать ли вас рекрутерам.
старые советы про «напиши ключевые слова в headline» больше не работают. теперь важно, чтобы все секции профиля говорили об одном и том же — это называется topic dna. если headline говорит «продакт», а experience — «разработчик», алгоритм считает dna размытым и режет видимость.
промпт делает четыре вещи:
→ считывает ваше текущее topic dna и сравнивает с целевой ролью
→ проверяет попадание в retrieval pool (первый фильтр алгоритма — до того, как рекрутер вас увидит)
→ находит семантические разрывы — то, что должно быть в профиле под целевую роль, но отсутствует
→ разбирает 11 блоков профиля: headline, about, skills, experience, featured, open to work, recommendations, ловушки 2026 и volume tax
работает через расширение claude для chrome. инструкция как поставить и запустить по ссылке ниже. там же сам промпт, а еще записала видео и показываю как он работает.
[ссылка на notion]
лайк шер коммент если полезно❤️
linkedin с 2026 работает на новой системе 360brew — это llm на 150 миллиардов параметров, которая читает ваш профиль целиком и решает, показывать ли вас рекрутерам.
старые советы про «напиши ключевые слова в headline» больше не работают. теперь важно, чтобы все секции профиля говорили об одном и том же — это называется topic dna. если headline говорит «продакт», а experience — «разработчик», алгоритм считает dna размытым и режет видимость.
промпт делает четыре вещи:
→ считывает ваше текущее topic dna и сравнивает с целевой ролью
→ проверяет попадание в retrieval pool (первый фильтр алгоритма — до того, как рекрутер вас увидит)
→ находит семантические разрывы — то, что должно быть в профиле под целевую роль, но отсутствует
→ разбирает 11 блоков профиля: headline, about, skills, experience, featured, open to work, recommendations, ловушки 2026 и volume tax
работает через расширение claude для chrome. инструкция как поставить и запустить по ссылке ниже. там же сам промпт, а еще записала видео и показываю как он работает.
[ссылка на notion]
лайк шер коммент если полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤27🔥4
забыла вам рассказать, на днях клиентка написала: оффер, полная удалёнка, уже вышла на работу 🔥
она скинула мне свою статистику, я такое обожаю, потому что это честная картина того, как выглядит поиск изнутри:
→ 129 откликов всего
→ интервью в 7 компаниях
→ в 3 прошла первый этап
→ в 2 дошла до второго
→ 3 этапа в компании, которая сделала оффер
но самое интересное не в цифрах. а в том, что она была в поиске уже какое-то время, откликалась, получала интервью. с активностью и откликаемостью у неё как раз проблем не было.
проблема была в другом.
у неё было размыто позиционирование.
она Operations Manager, и откликалась и в операционку, и на scrum-мастера одновременно. то есть по сути шла двумя параллельными дорогами и распыляла силы на обеих.
мы сфокусировались. выбрали операционку как основное направление и собрали всё под него.
и вот тут важное. очень часто люди боятся сузить позиционирование. кажется, что если убрать половину вариантов, то шансов станет меньше. что «а вдруг вот та вакансия, на которую я больше не откликаюсь, была бы моей».
а на деле наоборот. когда вы размазаны по нескольким ролям, рекрутер не понимает, кто вы. резюме под всё сразу не читается ни под что конкретное. и вы конкурируете сами с собой.
сужение — это концентрация. и она почти всегда даёт результат быстрее, чем попытка усидеть на всех стульях.
у неё, кстати, уже была nomad-виза в Испании, так что удалёнка легла идеально.
а в конце переписки она написала то, ради чего я и работаю:
«супер большая разница между тем, как я сама шла по этому пути, и как всё поменялось после работы с тобой»❤️
если вы сейчас откликаетесь на пять разных ролей и чувствуете, что вязнете, возможно, дело не в количестве откликов, а в том, что вы не решились выбрать. пишите мне в лс, разберём ваше позиционирование → @alisa_grishko
#grishko_кейсы
она скинула мне свою статистику, я такое обожаю, потому что это честная картина того, как выглядит поиск изнутри:
→ 129 откликов всего
→ интервью в 7 компаниях
→ в 3 прошла первый этап
→ в 2 дошла до второго
→ 3 этапа в компании, которая сделала оффер
но самое интересное не в цифрах. а в том, что она была в поиске уже какое-то время, откликалась, получала интервью. с активностью и откликаемостью у неё как раз проблем не было.
проблема была в другом.
у неё было размыто позиционирование.
она Operations Manager, и откликалась и в операционку, и на scrum-мастера одновременно. то есть по сути шла двумя параллельными дорогами и распыляла силы на обеих.
мы сфокусировались. выбрали операционку как основное направление и собрали всё под него.
и вот тут важное. очень часто люди боятся сузить позиционирование. кажется, что если убрать половину вариантов, то шансов станет меньше. что «а вдруг вот та вакансия, на которую я больше не откликаюсь, была бы моей».
а на деле наоборот. когда вы размазаны по нескольким ролям, рекрутер не понимает, кто вы. резюме под всё сразу не читается ни под что конкретное. и вы конкурируете сами с собой.
сужение — это концентрация. и она почти всегда даёт результат быстрее, чем попытка усидеть на всех стульях.
у неё, кстати, уже была nomad-виза в Испании, так что удалёнка легла идеально.
а в конце переписки она написала то, ради чего я и работаю:
«супер большая разница между тем, как я сама шла по этому пути, и как всё поменялось после работы с тобой»
если вы сейчас откликаетесь на пять разных ролей и чувствуете, что вязнете, возможно, дело не в количестве откликов, а в том, что вы не решились выбрать. пишите мне в лс, разберём ваше позиционирование → @alisa_grishko
#grishko_кейсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
проснулась сегодня и поймала себя на мысли, что хочется просто поговорить с вами ❤️
не через посты и не текстом, а по-человечески, голосом, в зуме, познакомится и пообщаться.
у меня освободилось немного времени, и я поймала себя на мысли, что давно этого хотела. так что делаю:
📌 беру 10 человек на бесплатный 30 минутный zoom📌
мы просто разберём, где вы сейчас и что мешает двигаться дальше. я задам пару вопросов, подсвечу, что вижу со стороны, и подскажу, с чего начать.
приходите, если вы:
→ ищете работу за рубежом, но интервью нет
→ хотите релоцироваться и не понимаете, с чего начать
→ смотрите сразу в несколько сторон и не можете выбрать
→ уже живёте за границей и планируете искать работу
🪄 всего 10 мест, созвонимся на ближайшей неделе!
чтобы забрать место, напишите мне в личку, я скину ссылку на календарь для брони➡️ @alisa_grishko
не через посты и не текстом, а по-человечески, голосом, в зуме, познакомится и пообщаться.
у меня освободилось немного времени, и я поймала себя на мысли, что давно этого хотела. так что делаю:
мы просто разберём, где вы сейчас и что мешает двигаться дальше. я задам пару вопросов, подсвечу, что вижу со стороны, и подскажу, с чего начать.
приходите, если вы:
→ ищете работу за рубежом, но интервью нет
→ хотите релоцироваться и не понимаете, с чего начать
→ смотрите сразу в несколько сторон и не можете выбрать
→ уже живёте за границей и планируете искать работу
чтобы забрать место, напишите мне в личку, я скину ссылку на календарь для брони
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
ну вы даете, даже 10 минут не прошло, а 3 места уже заняли, осталось 7 ❤️
UPD: мест больше нет, всем спасибо ребята! 🙏
UPD: мест больше нет, всем спасибо ребята! 🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4
как работают круги контактов в linkedin и почему вам это обязательно знать
почти на каждом звонке с ребятами мы приходим к линкедину. и почти каждому я рассказываю одно и то же. давно пора рассказть это тут)
сначала как работают круги контактов на пальцах😗
→ все, кто у вас в контактах сейчас (10, 500, 1000+ человек) это ваш 1й круг
→ их контакты — ваш 2й круг
→ контакты второго — ваш 3й круг
→ а дальше вас как будто нет, вместо имени и фото рекрутер увидит табличку «LinkedIn Member»
почему это важно?
в поиске linkedin показывает рекрутеру сначала тех, кто ближе, а второй круг всегда выше третьего.
то есть два одинаковых профиля, одинаковый опыт, одинаковые ключевые слова, один на первой странице, другой на десятой.
разница только в том, кто у вас в контактах!
можно месяц вылизывать хедлайн и about, писать посты, но если вас нет в сети нужных людей, вас просто не увидят.
что делать?
выпишите 20-30 компаний, где хотите работать. и добавляйте людей оттуда. не всех подряд, а именно из этих компаний.
предствьте что ваша сеть, это пирамида
→ в основании хайринг-менеджеры — руководители команд, куда вы метите. это те, кто в итоге решает.
→ в середине потенциальные коллеги — их больше, они чаще принимают заявки, и именно от них приходят рефералы и инсайты
→ рекрутеры и hr — точечно и после отклика, чтобы обозначить себя
частая ошибка: прийти в линкедин и начать добавлять рекрутеров пачками. но добавив 10 человек из небиуса → автоматом попали во второй круг ко всем рекрутерам небиуса, и им легче вас найти.
сеть строится не к рекрутерам, а вокруг них.
и да, 1000+ контактов сами по себе ни о чём не говорят, если внутри случайные люди. важно не сколько, а кто.🫰
почти на каждом звонке с ребятами мы приходим к линкедину. и почти каждому я рассказываю одно и то же. давно пора рассказть это тут)
сначала как работают круги контактов на пальцах
→ все, кто у вас в контактах сейчас (10, 500, 1000+ человек) это ваш 1й круг
→ их контакты — ваш 2й круг
→ контакты второго — ваш 3й круг
→ а дальше вас как будто нет, вместо имени и фото рекрутер увидит табличку «LinkedIn Member»
почему это важно?
в поиске linkedin показывает рекрутеру сначала тех, кто ближе, а второй круг всегда выше третьего.
то есть два одинаковых профиля, одинаковый опыт, одинаковые ключевые слова, один на первой странице, другой на десятой.
разница только в том, кто у вас в контактах!
можно месяц вылизывать хедлайн и about, писать посты, но если вас нет в сети нужных людей, вас просто не увидят.
что делать?
выпишите 20-30 компаний, где хотите работать. и добавляйте людей оттуда. не всех подряд, а именно из этих компаний.
предствьте что ваша сеть, это пирамида
→ в основании хайринг-менеджеры — руководители команд, куда вы метите. это те, кто в итоге решает.
→ в середине потенциальные коллеги — их больше, они чаще принимают заявки, и именно от них приходят рефералы и инсайты
→ рекрутеры и hr — точечно и после отклика, чтобы обозначить себя
частая ошибка: прийти в линкедин и начать добавлять рекрутеров пачками. но добавив 10 человек из небиуса → автоматом попали во второй круг ко всем рекрутерам небиуса, и им легче вас найти.
сеть строится не к рекрутерам, а вокруг них.
и да, 1000+ контактов сами по себе ни о чём не говорят, если внутри случайные люди. важно не сколько, а кто.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12