В чем сила, брат?
В личном бренде😎
Возьмем хотя бы самых крупныхинста-мыслителей блогеров, которые продают 4 сторис за 15 млн рублей. Охренели? Не то слово!
Но в этом и есть их сила. Сначала они придумывали, упаковывали и продвигали свое имя, свой бренд и свою историю, а сейчас все это работает на них и приноситчестно заслуженную прибыль.
Мы не призываем вас прямо сейчас бросать свое любимое кафе, маникюрный салон или автомойку и уходить в блоггеры, но о том, что личный бренд – это один из главных кирпичиков в построении успешного бизнеса, рекомендуем задуматься☝️
Еще больше о личном бренде – завтра в подкасте. Не пропустите✔️
В личном бренде
Возьмем хотя бы самых крупных
Но в этом и есть их сила. Сначала они придумывали, упаковывали и продвигали свое имя, свой бренд и свою историю, а сейчас все это работает на них и приносит
Мы не призываем вас прямо сейчас бросать свое любимое кафе, маникюрный салон или автомойку и уходить в блоггеры, но о том, что личный бренд – это один из главных кирпичиков в построении успешного бизнеса, рекомендуем задуматься☝️
Еще больше о личном бренде – завтра в подкасте. Не пропустите✔️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9⚡3👌1🤝1
Привет, коллеги,
на связи Тарас Годованюк👋
Записал небольшой подкаст про личный бренд. Почему важно его развивать, где продвигаться и как не скатиться в дешевый хайп.
Делитесь в комментариях, развиваете свой личный бренд или пока даже не начинали?
на связи Тарас Годованюк
Записал небольшой подкаст про личный бренд. Почему важно его развивать, где продвигаться и как не скатиться в дешевый хайп.
Делитесь в комментариях, развиваете свой личный бренд или пока даже не начинали?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🤝3💯2
5 болей и 1 решение.
Каждый, КАЖДЫЙ предприниматель приходит к нам с одной или с несколькими из этих проблем👉
➖ Персонал. Где брать людей? Как подружиться, но не посадить себе на шею, как учить и сколько платить?
➖ Таймменеджмент. Как не жить на работе?
➖ Делегирование. Почему так сложно доверять другим людям? Все надоело, но лучше я сделаю сам
➖ Финансы. Разрывы, задолженности, налоги и другие страшные слова, которые мешают спать по ночам
➖ Маркетинг. Как и где продвигаться так, чтобы о тебе узнал весь город?
Поиск решения — это тоже решение. Можно долго тестировать гипотезы, тратить время и нащупывать какие-то возможные пути выхода из тупика.
А можно посмотреть на проблемы со стороны, воспользоваться нашим практическим опытом и начать двигаться четкими понятными шагами.
Этим мы и занимаемся на бесплатных разборах вашего бизнеса. Вы нам рассказываете обо всем, что наболело, мы напрявляем вас в сторону оптимальных, рациональных и приоритетных решений.
Ссылку на анкету участника можно заполнить здесь👉
https://forms.gle/W2AFhsH2n3J8zYvK8
Зачем вариться в своих проблемах, если их можно решить😏
Каждый, КАЖДЫЙ предприниматель приходит к нам с одной или с несколькими из этих проблем
➖ Персонал. Где брать людей? Как подружиться, но не посадить себе на шею, как учить и сколько платить?
➖ Таймменеджмент. Как не жить на работе?
➖ Делегирование. Почему так сложно доверять другим людям? Все надоело, но лучше я сделаю сам
➖ Финансы. Разрывы, задолженности, налоги и другие страшные слова, которые мешают спать по ночам
➖ Маркетинг. Как и где продвигаться так, чтобы о тебе узнал весь город?
Поиск решения — это тоже решение. Можно долго тестировать гипотезы, тратить время и нащупывать какие-то возможные пути выхода из тупика.
А можно посмотреть на проблемы со стороны, воспользоваться нашим практическим опытом и начать двигаться четкими понятными шагами.
Этим мы и занимаемся на бесплатных разборах вашего бизнеса. Вы нам рассказываете обо всем, что наболело, мы напрявляем вас в сторону оптимальных, рациональных и приоритетных решений.
Ссылку на анкету участника можно заполнить здесь
https://forms.gle/W2AFhsH2n3J8zYvK8
Зачем вариться в своих проблемах, если их можно решить
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👌2🤝2
Производство мебели — это больше, чем продажа готовых изделий. Это возможность вносить полезный вклад в жизнь людей и дарить эмоции, создавая настоящие произведения искусства.
Как делает Данил из Тюмени, который производит необычные ЧИЛ-кресла для полного релакса.
Сегодня он участвует в нашем разборе💪
У Данила свое производство изделий из дерева. И сейчас на стадии запуска новый вид продукции — ЧИЛ кресла.
Что будем обсуждать👉
❓ Как продвигать новый вид продукции на рынке
❓ Как сейчас упакован этот продукт
❓ Как выйти на оптовых покупателей по всей России
Ждем Данила в нашем офисе сегодня в 14:00 по мск.
А вы включайте уведомления канала и за 10 мин до эфира ловите ссылку на него.
Те самые ЧИЛ-кресла: http://chilmil.tilda.ws/
Как делает Данил из Тюмени, который производит необычные ЧИЛ-кресла для полного релакса.
Сегодня он участвует в нашем разборе
У Данила свое производство изделий из дерева. И сейчас на стадии запуска новый вид продукции — ЧИЛ кресла.
Что будем обсуждать
Ждем Данила в нашем офисе сегодня в 14:00 по мск.
А вы включайте уведомления канала и за 10 мин до эфира ловите ссылку на него.
Те самые ЧИЛ-кресла: http://chilmil.tilda.ws/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝4✍1👍1
Друзья!
Сегодня наша команда отмечает сразу два праздника: День защитника Отечества и день рождения Тараса🔥
Поэтому мы поздравляем всех самых мужественных, стойких и надежных!
А вы поздравьте в комментариях нашего именинника!
Ура🥂
Сегодня наша команда отмечает сразу два праздника: День защитника Отечества и день рождения Тараса
Поэтому мы поздравляем всех самых мужественных, стойких и надежных!
А вы поздравьте в комментариях нашего именинника!
Ура
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14🎉6🍾5❤🔥1
Кто конкуренты, а кто - нет?
Как же круто придумать что-то уникальное. Ты – первооткрыватель! Предвкушаешь толпы клиентов, жаждущих скупить твою новинку, и слезы соперников, которым не хватило мозгов придумать это первыми. А тебе хватило. Молодец🤝
Только, скорей всего, мы говорим о какой-то несбыточной мечте, а не о реальности. Потому что там, где нет конкурентов, нет и клиентов. А ты придумал товар на очень редкого любителя.
Поэтому держи первый совет: не выдумывай велосипед, а бери то, что уже работает.
Второй совет: оглянись вокруг, кто и как уже продает. Знать врага в лицо – значит изучить его слабые стороны и сделать лучше.
Зачем это нужно? Анализ конкурентов помогает отстроить привлекательное предложение для потенциальных клиентов, занять тепленькое местечко на рынке, выстроить эффективную стратегию продвижения и дальнейшего развития твоего продукта/услуги.
Как это правильно делать?
✔️Определи круг конкурентов. Сегментируй их по ключевым критериям – географии, продукту, цене или ЦА. Найти их можно через соцсети, поисковики, отзовики или специальные сервисы, которые показывают трафик, ключевые слова, ссылки и другие параметры сайтов конкурентов.
✔️Соберите информацию о конкурентах. Подпишись на их рассылку, отправь к ним тайного покупателя, изучи всю информацию о них в интернете или других источниках, устрой опрос, что люди думают об этих компаниях
✔️Проанализируй добытую информацию. Для этого можно использовать различные инструменты: модель Портера, матрица Перето и др.
Резюме: анализ конкурентов – это важный инструмент для успешной стратегии бизнеса.
Он позволяет не только правильно стартовать, но и в дальнейшем держать руку на пульсе, понимать свое текущее положение на рынке, оценивать конкурентные преимущества и слабости своей компании, выявлять возможности для развития и видеть угрозы, исходящие от конкурентов☝️🤝 🫥
Как же круто придумать что-то уникальное. Ты – первооткрыватель! Предвкушаешь толпы клиентов, жаждущих скупить твою новинку, и слезы соперников, которым не хватило мозгов придумать это первыми. А тебе хватило. Молодец
Только, скорей всего, мы говорим о какой-то несбыточной мечте, а не о реальности. Потому что там, где нет конкурентов, нет и клиентов. А ты придумал товар на очень редкого любителя.
Поэтому держи первый совет: не выдумывай велосипед, а бери то, что уже работает.
Второй совет: оглянись вокруг, кто и как уже продает. Знать врага в лицо – значит изучить его слабые стороны и сделать лучше.
Зачем это нужно? Анализ конкурентов помогает отстроить привлекательное предложение для потенциальных клиентов, занять тепленькое местечко на рынке, выстроить эффективную стратегию продвижения и дальнейшего развития твоего продукта/услуги.
Как это правильно делать?
✔️Определи круг конкурентов. Сегментируй их по ключевым критериям – географии, продукту, цене или ЦА. Найти их можно через соцсети, поисковики, отзовики или специальные сервисы, которые показывают трафик, ключевые слова, ссылки и другие параметры сайтов конкурентов.
✔️Соберите информацию о конкурентах. Подпишись на их рассылку, отправь к ним тайного покупателя, изучи всю информацию о них в интернете или других источниках, устрой опрос, что люди думают об этих компаниях
✔️Проанализируй добытую информацию. Для этого можно использовать различные инструменты: модель Портера, матрица Перето и др.
Резюме: анализ конкурентов – это важный инструмент для успешной стратегии бизнеса.
Он позволяет не только правильно стартовать, но и в дальнейшем держать руку на пульсе, понимать свое текущее положение на рынке, оценивать конкурентные преимущества и слабости своей компании, выявлять возможности для развития и видеть угрозы, исходящие от конкурентов☝️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3👏3👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что нужно для развития бизнеса?
Мы!
😎4💯2🔥1😁1😭1
Работаешь 24/7, блюда новые придумываешь, акции какие-то предлагаешь, лишний соус к заказу прикладываешь, а им все не то. В соседскую забегаловку толпы ходят, а у тебя один сплошной низкий сезон.
А давай-ка пройдемся по базе и проверим, а все ли ты правильно делал изначально? И почему к тебе в кофейню/ресторан/кафе/пиццерию не выстраиваются очереди?
1️⃣ Попадание в концепцию
Есть ли у тебя та самая фишка, которая цепляет? Попадаешь ли в тренды? Предлагаешь ли продукт, который нужен людям, которые они хотят покупать, с удовольствием съедать и снова возвращаться? Концепция – это первое, с чего вообще начинается общепит, что бросается в глаза, влюбляет или отталкивает.
Не надо выдумывать чего-то сложного и неординарного. Бери простые идеи и упаковывай их в свою подачу.
2️⃣ Локация – наше все
Если тебе не повезло открыться где-то у подножия альпийских гор или с видом на озеро Комо, куда люди готовы лететь со всего света ради фантастических видов, то с локацией придется подзаморочиться. Она должна приводить людей, а значит, иметь большой и, главное, целевой трафик☝️
3️⃣ Персонал
Люди! Твои главные помощники и самая большая головная боль. Их сложно найти илегко потерять еще сложнее удержать.
Ответственный и правильно замотивированный персонал – на вес золота. Проверь, а все ли ты учел в работе с сотрудниками? Все ли понимают свои задачи, как происходит контроль за их работой, не обижены ли они в деньгах и внимании начальства🤔
Конечно, можно долго рассуждать на тему, почему у тебя не получается (кстати, именно этим мы занимаемся в проекте Алгоритм, ссылка на участие в бесплатном разборе – в шапке профиля😉 ). Но если у тебя есть проблема хотя бы с одним из этих “китов” – концепция, локация, персонал – ни о каком развитии, росте чеков и выручки, и масштабировании речи не может быть.
Сначала база, потом все остальное.
А что вызывает самые большие сложности в вашем бизнесе? Что тормозит?
А давай-ка пройдемся по базе и проверим, а все ли ты правильно делал изначально? И почему к тебе в кофейню/ресторан/кафе/пиццерию не выстраиваются очереди?
Есть ли у тебя та самая фишка, которая цепляет? Попадаешь ли в тренды? Предлагаешь ли продукт, который нужен людям, которые они хотят покупать, с удовольствием съедать и снова возвращаться? Концепция – это первое, с чего вообще начинается общепит, что бросается в глаза, влюбляет или отталкивает.
Не надо выдумывать чего-то сложного и неординарного. Бери простые идеи и упаковывай их в свою подачу.
Если тебе не повезло открыться где-то у подножия альпийских гор или с видом на озеро Комо, куда люди готовы лететь со всего света ради фантастических видов, то с локацией придется подзаморочиться. Она должна приводить людей, а значит, иметь большой и, главное, целевой трафик☝️
Люди! Твои главные помощники и самая большая головная боль. Их сложно найти и
Ответственный и правильно замотивированный персонал – на вес золота. Проверь, а все ли ты учел в работе с сотрудниками? Все ли понимают свои задачи, как происходит контроль за их работой, не обижены ли они в деньгах и внимании начальства
Конечно, можно долго рассуждать на тему, почему у тебя не получается (кстати, именно этим мы занимаемся в проекте Алгоритм, ссылка на участие в бесплатном разборе – в шапке профиля
Сначала база, потом все остальное.
А что вызывает самые большие сложности в вашем бизнесе? Что тормозит?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2✍1🤝1🤪1🙉1
Я все проебал
Признавать свои ошибки — первый шаг, чтобы двигаться дальше.
Сегодня в 16:00 по мск проведем разбор со Степаном.
Будет откровенно и поучительно. Только попробуйте пропустить эфир😎
Ссылка, как всегда, за 10 минут до эфира👌
Признавать свои ошибки — первый шаг, чтобы двигаться дальше.
Сегодня в 16:00 по мск проведем разбор со Степаном.
Будет откровенно и поучительно. Только попробуйте пропустить эфир
Ссылка, как всегда, за 10 минут до эфира
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👏2❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8
«Мы не можем позволить себе просто стоять на месте»
В новом выпуске подкаста «Бизнес — это про деньги» рассказал о своем опыте решения разных проблем общепита, а также: что такое «продукт довольного гостя», почему официанты — это отдел продаж в общепите, и как искать сервис по сбору обратной связи, а найти полноценную платформу по работе с клиентами?
Слушайте и делитесь в комментариях, какие бизнес-решения вывели вас на следующий уровень?
В новом выпуске подкаста «Бизнес — это про деньги» рассказал о своем опыте решения разных проблем общепита, а также: что такое «продукт довольного гостя», почему официанты — это отдел продаж в общепите, и как искать сервис по сбору обратной связи, а найти полноценную платформу по работе с клиентами?
Слушайте и делитесь в комментариях, какие бизнес-решения вывели вас на следующий уровень?
🔥2👍1👏1
ЛОКОМОТИВ ДЛЯ ТВОЕГО БИЗНЕСА • ПОДКАСТ «БИЗНЕС — ЭТО ПРО ДЕНЬГИ»
«В обществе принято учиться на юриста, сварщика или инженера, а вот предпринимателями мы как-то спонтанно становимся».
Что такое «продукт довольного гостя», почему официанты это отдел продаж в общепите и как искать сервис по сбору обратной связи, а найти полноценную платформу по работе с клиентами?
Вопросы задаёт Айрат Измайлов, отвечает предприниматель из Тюмени Сабир Хайретдинов, приятного прослушивания.
👉 СКОРЕЕ СЛУШАТЬ 👈
Подписывайтесь и следите за обновлениями на любимых платформах: Apple Podcasts, Google Podcasts, Яндекс.Музыка, Castbox, Overcast, Podcast Addict — И...
УСЛЫШИМСЯ НА ПОДКАСТЕ!
«В обществе принято учиться на юриста, сварщика или инженера, а вот предпринимателями мы как-то спонтанно становимся».
Что такое «продукт довольного гостя», почему официанты это отдел продаж в общепите и как искать сервис по сбору обратной связи, а найти полноценную платформу по работе с клиентами?
Вопросы задаёт Айрат Измайлов, отвечает предприниматель из Тюмени Сабир Хайретдинов, приятного прослушивания.
👉 СКОРЕЕ СЛУШАТЬ 👈
Подписывайтесь и следите за обновлениями на любимых платформах: Apple Podcasts, Google Podcasts, Яндекс.Музыка, Castbox, Overcast, Podcast Addict — И...
УСЛЫШИМСЯ НА ПОДКАСТЕ!
⚡3👍2🔥2❤1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Еженедельные отчетные спринты: существуют
Подопечные Алгоритма:
Подопечные Алгоритма:
😁7🤪3🤓2
Каким бы гениальным не был собственник бизнеса, без команды он ничего не сможет. Ни вырасти, ни масштабироваться.
Но и для роста нужна сильная команда, а не просто исполнители, которые протирают штаны.
В крутой и сильной команде каждый сотрудник обладает нужными знаниями, опытом и компетенциями. Но что более важно — ему можно доверять на все 100%.
Как заполучить таких людей?
Тут есть 2 варианта: раскошелиться на опытных специалистов со стороны или вкладываться в своих перспективных ребят.
Первый вариант – более дорогой, второй – более долгий. Но как показывает практика (и наш многолетний бизнес-опыт), все-таки вложения в своих сотрудников, в их обучение дает большие плоды.
Как понять, в кого стоит вкладываться, а кто вырастет и уйдет к конкурентам?
Люди, которые любят свое дело и преданы ему, в первую очередь, заинтересованы в своем профессиональном развитии, а не в новой должности.
Что касается их амбиций, то здесь все не так однозначно. Если у человека амбиции слишком высокие и вы сможете в итоге обеспечить ему желаемую должность, зарплату, то он в конце концов уйдет.
А есть другой психотип людей – “идеальные замы”. Такой человек эффективно выполняет свою работу, очень надежный и исполнительный, его устраивает тот уровень власти и ответственности, который есть сейчас, при этом он не стремится к полноценному лидерству.
Вот в таких людей можно и нужно вкладываться, поощрять, мотивировать по их внутренней системе ценностей.
Как найти эти ценности? С помощью специальных диагностик, тестов, которые помогают лучше понять, а что вашему сотруднику интересно, в чем он хотел бы развиваться, что его мотивирует.
А вы уже собрали свою “команду мечты” или еще в поисках? Что вызывает самые большие сложности в работе с персоналом?
Но и для роста нужна сильная команда, а не просто исполнители, которые протирают штаны.
В крутой и сильной команде каждый сотрудник обладает нужными знаниями, опытом и компетенциями. Но что более важно — ему можно доверять на все 100%.
Как заполучить таких людей?
Тут есть 2 варианта: раскошелиться на опытных специалистов со стороны или вкладываться в своих перспективных ребят.
Первый вариант – более дорогой, второй – более долгий. Но как показывает практика (и наш многолетний бизнес-опыт), все-таки вложения в своих сотрудников, в их обучение дает большие плоды.
Как понять, в кого стоит вкладываться, а кто вырастет и уйдет к конкурентам?
Люди, которые любят свое дело и преданы ему, в первую очередь, заинтересованы в своем профессиональном развитии, а не в новой должности.
Что касается их амбиций, то здесь все не так однозначно. Если у человека амбиции слишком высокие и вы сможете в итоге обеспечить ему желаемую должность, зарплату, то он в конце концов уйдет.
А есть другой психотип людей – “идеальные замы”. Такой человек эффективно выполняет свою работу, очень надежный и исполнительный, его устраивает тот уровень власти и ответственности, который есть сейчас, при этом он не стремится к полноценному лидерству.
Вот в таких людей можно и нужно вкладываться, поощрять, мотивировать по их внутренней системе ценностей.
Как найти эти ценности? С помощью специальных диагностик, тестов, которые помогают лучше понять, а что вашему сотруднику интересно, в чем он хотел бы развиваться, что его мотивирует.
А вы уже собрали свою “команду мечты” или еще в поисках? Что вызывает самые большие сложности в работе с персоналом?
👍5❤3✍2🔥1👏1🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Предприниматели со всей страны приходят к нам на бесплатные бизнес-разборы решать свои задачи и получать результат.
Они хотят развивать бизнес, масштабироваться и повышать доход, но пока вопросов больше, чем ответов:
❓ Где получить рабочие инструменты, которые помогут выйти на желаемый уровень
❓ Как составить четкий план действий, который доведет до результата?
❓ Где найти поддержку, чтобы не «вариться» в собственных мыслях
Узнали себя?
Тогда заполняйте анкету на разбор вашего бизнеса по этой ссылке👉
https://forms.gle/W2AFhsH2n3J8zYvK8
До нового, правильного поворота в вашем бизнесе всего один шаг. Увидимся на разборе👊🏻
Они хотят развивать бизнес, масштабироваться и повышать доход, но пока вопросов больше, чем ответов:
Узнали себя?
Тогда заполняйте анкету на разбор вашего бизнеса по этой ссылке
https://forms.gle/W2AFhsH2n3J8zYvK8
До нового, правильного поворота в вашем бизнесе всего один шаг. Увидимся на разборе👊🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🤝3✍2🔥2❤1