Наши ребята трудятся не покладая рук😎💪🏾
За исключением перерывов и обеда, куда же без них😉
#клиенты_алгоритм24
За исключением перерывов и обеда, куда же без них😉
#клиенты_алгоритм24
🔥3👍1
БЕЗ ЧЕГО КОМПАНИЯ НЕ ВЫСТОИТ В КРИЗИС 2022🤫
🔹Клиентоцентричность
На сегодняшний день своё производство и закупки необходимо планировать в зависимости от ситуации на рынке и клиентской базы, а не из личных желаний собственника и возможностей своего производства.
🔹Технологичность
Важно выстроить логистику, закупки, продажи, финансы, бюджетирование и документооборот адекватно рынку, что позволит сделать правильный выбор в сторону программного обеспечения для автоматизации, которое поможет оптимизировать и повысить эффективность бизнеса.
🔹Аналитичность
Обязательно должна быть поставлена система мониторинга и анализа деятельности, оцифрована отчётность, запланированы регулярные встречи команд по разбору наиболее важных метрик, а также предоставлена друг другу конструктивная обратная связь. Это позволит улучшить состояние бизнеса и повысить эффективность и конкурентоспособность.
🔹Компетентность
Уделить особое внимание HR-отделу : выстроить правильные процессы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
🔹Производительность
Собрать сильную и сплочённую команду людей, которые будут показывать высокую производительность и достигать нужных результатов.
Производительность, в свою очередь, завязана на ответственности сотрудников, на том, насколько они понимают задачи, которые перед ними стоят, миссию и долгосрочные цели компании.
🔹Гибкость
Уметь быстро перестраиваться — сочетать гибкость с технологичностью и аналитичностью.
С одной стороны, придерживаться регламентированных бизнес-процессов, а с другой — уметь быстро всё менять, в том числе и регламенты. Произошли изменения — оперативно собирать команду и генерировать новые идеи, перестраивать часть процессов.
🔹Клиентоцентричность
На сегодняшний день своё производство и закупки необходимо планировать в зависимости от ситуации на рынке и клиентской базы, а не из личных желаний собственника и возможностей своего производства.
🔹Технологичность
Важно выстроить логистику, закупки, продажи, финансы, бюджетирование и документооборот адекватно рынку, что позволит сделать правильный выбор в сторону программного обеспечения для автоматизации, которое поможет оптимизировать и повысить эффективность бизнеса.
🔹Аналитичность
Обязательно должна быть поставлена система мониторинга и анализа деятельности, оцифрована отчётность, запланированы регулярные встречи команд по разбору наиболее важных метрик, а также предоставлена друг другу конструктивная обратная связь. Это позволит улучшить состояние бизнеса и повысить эффективность и конкурентоспособность.
🔹Компетентность
Уделить особое внимание HR-отделу : выстроить правильные процессы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
🔹Производительность
Собрать сильную и сплочённую команду людей, которые будут показывать высокую производительность и достигать нужных результатов.
Производительность, в свою очередь, завязана на ответственности сотрудников, на том, насколько они понимают задачи, которые перед ними стоят, миссию и долгосрочные цели компании.
🔹Гибкость
Уметь быстро перестраиваться — сочетать гибкость с технологичностью и аналитичностью.
С одной стороны, придерживаться регламентированных бизнес-процессов, а с другой — уметь быстро всё менять, в том числе и регламенты. Произошли изменения — оперативно собирать команду и генерировать новые идеи, перестраивать часть процессов.
👍1👏1
Что происходит с рынком труда на основе аналитического отчёта от HeadHunter📊
Обзор за предыдущую неделю 25 июля — 31 июля 2022
▪️Общерыночный индекс пятую неделю остаётся примерно на одном уровне : значение по сравнению с прошлой неделей так и не изменилось и продолжает стоять на отметке 5,4.
▪️Общее число активных вакансий увеличилось на 0,5% по сравнению с прошлой неделей.
▪️Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей выросло лишь на 0,2%.
Полный обзор смотрите тут👇🏾
https://hhcdn.ru/icms/10266007.pdf
Обзор за предыдущую неделю 25 июля — 31 июля 2022
▪️Общерыночный индекс пятую неделю остаётся примерно на одном уровне : значение по сравнению с прошлой неделей так и не изменилось и продолжает стоять на отметке 5,4.
▪️Общее число активных вакансий увеличилось на 0,5% по сравнению с прошлой неделей.
▪️Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей выросло лишь на 0,2%.
Полный обзор смотрите тут👇🏾
https://hhcdn.ru/icms/10266007.pdf
👍3
И, кстати, насчёт обедов! Пожалуйста, часть бригады пришли на положенный обеденный перерыв😌
Сейчас наберутся сил и снова в бой🤜🏾🤛🏾
#клиенты_алгоритм24
Сейчас наберутся сил и снова в бой🤜🏾🤛🏾
#клиенты_алгоритм24
😁4👍1
⚡️Компании-резиденты особой экономической зоны (ОЭЗ) «Технополис Москва» в первом квартале 2022 года создали свыше 400 новых рабочих мест.
Это почти в 2,5 раза больше аналогичного периода 2021 года, тогда было создано дополнительно 152 рабочих места.
Лидером по созданию новых рабочих мест стал кластер микроэлектроники и робототехники.
🏭Всего на территории ОЭЗ трудятся свыше 12 тысяч человек, более половины заняты на предприятиях по производству микроэлектроники, около 3,2 тысячи — в компаниях, развивающих медицинские технологии и фармацевтику, ИТ-отрасли и кластере высокотехнологичных производств.
С начала 2022 года более 250 студентов прошли стажировку в технополисе «Москва». Самой востребованной сферой стала опять же сфера микроэлектроники.
Это почти в 2,5 раза больше аналогичного периода 2021 года, тогда было создано дополнительно 152 рабочих места.
Лидером по созданию новых рабочих мест стал кластер микроэлектроники и робототехники.
🏭Всего на территории ОЭЗ трудятся свыше 12 тысяч человек, более половины заняты на предприятиях по производству микроэлектроники, около 3,2 тысячи — в компаниях, развивающих медицинские технологии и фармацевтику, ИТ-отрасли и кластере высокотехнологичных производств.
С начала 2022 года более 250 студентов прошли стажировку в технополисе «Москва». Самой востребованной сферой стала опять же сфера микроэлектроники.
🔥2
Встать на учёт как самозанятый и сняться с учёта теперь можно через портал госуслуг👨🏾💻
Такая возможность появляется не только у граждан России, но и у граждан ЕАЭС, куда входят, помимо РФ, Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.
Поправки в закон №422-ФЗ вступили в силу с 1 августа настоящего года.
Теперь самозанятые смогут вставать на налоговый учёт через портал госуслуг, достаточно просто авторизоваться на сайте. Фотография человека для регистрации не потребуется.
Уведомление об успешной регистрации или об отрицательном решении со стороны налоговиков придёт в личный кабинет портала госуслуг. Сняться с учёта доступно там же.
Напоминаем, что недавно были приняты поправки, по которым стать самозанятыми могут и граждане Украины, ЛНР и ДНР, также через госуслуги.
Такая возможность появляется не только у граждан России, но и у граждан ЕАЭС, куда входят, помимо РФ, Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.
Поправки в закон №422-ФЗ вступили в силу с 1 августа настоящего года.
Теперь самозанятые смогут вставать на налоговый учёт через портал госуслуг, достаточно просто авторизоваться на сайте. Фотография человека для регистрации не потребуется.
Уведомление об успешной регистрации или об отрицательном решении со стороны налоговиков придёт в личный кабинет портала госуслуг. Сняться с учёта доступно там же.
Напоминаем, что недавно были приняты поправки, по которым стать самозанятыми могут и граждане Украины, ЛНР и ДНР, также через госуслуги.
🔥3
Наши красавицы!😍
Девчонки только в понедельник приехали на трудоустройство, а уже успели показать, как нужно работать😝💪🏾
Главное, что всё всем нравится! Чему мы очень рады💛
#клиенты_алгоритм24
Девчонки только в понедельник приехали на трудоустройство, а уже успели показать, как нужно работать😝💪🏾
Главное, что всё всем нравится! Чему мы очень рады💛
#клиенты_алгоритм24
❤5
OZON НАЧАЛ ПРОДАВАТЬ ТОВАРЫ ПАРАЛЛЕЛЬНОГО ИМПОРТА📱
В начале мая Минпромторг РФ утвердил перечень товаров, попадающих под параллельный импорт (ввоз товаров без согласия производителя или правообладателя). В список вошли товары и материалы сотен иностранных брендов — Apple, Samsung, Asus, Nintendo, PlayStation, Cisco и другие.
Сообщается, что список будет корректироваться в зависимости от решения иностранных компаний по поводу работы в России.
«На Ozon доступны товары, ввезённые с помощью параллельного импорта. Мы уже начали продавать от Ozon популярные бренды электроники, в том числе смартфоны, компьютеры и их комплектующие, ввезённые по механизму параллельного импорта», — рассказали в компании.
☝🏾В Федеральной антимонопольной службе поддержали легализацию параллельного импорта, подчеркнув, что речь идёт о ввозе оригинальных товаров, поэтому послабление не приведёт к росту объёмов контрафакта на рынках. А также заверили, что нормы и требования по безопасности и качеству продукции продолжат действовать.
Отметим, что за время действия параллельного импорта в Россию было поставлено импортных товаров на сумму около $2 млрд.
В начале мая Минпромторг РФ утвердил перечень товаров, попадающих под параллельный импорт (ввоз товаров без согласия производителя или правообладателя). В список вошли товары и материалы сотен иностранных брендов — Apple, Samsung, Asus, Nintendo, PlayStation, Cisco и другие.
Сообщается, что список будет корректироваться в зависимости от решения иностранных компаний по поводу работы в России.
«На Ozon доступны товары, ввезённые с помощью параллельного импорта. Мы уже начали продавать от Ozon популярные бренды электроники, в том числе смартфоны, компьютеры и их комплектующие, ввезённые по механизму параллельного импорта», — рассказали в компании.
☝🏾В Федеральной антимонопольной службе поддержали легализацию параллельного импорта, подчеркнув, что речь идёт о ввозе оригинальных товаров, поэтому послабление не приведёт к росту объёмов контрафакта на рынках. А также заверили, что нормы и требования по безопасности и качеству продукции продолжат действовать.
Отметим, что за время действия параллельного импорта в Россию было поставлено импортных товаров на сумму около $2 млрд.
🤔2👍1
Доброе утро, друзья!🌞
Наша дружная бригада отправляется на объект! Желаем им успешной смены😎💪🏾
#клиенты_алгоритм24
Наша дружная бригада отправляется на объект! Желаем им успешной смены😎💪🏾
#клиенты_алгоритм24
👍3🔥1
В МОСКОВСКОМ РЕГИОНЕ ПРОГНОЗИРУЮТ РОСТ ВАКАНСИИ НА СКЛАДАХ📈
По итогам первого полугодия текущего года уровень вакансий на складах в Московском регионе составил порядка 6,3%. В годовой динамке он вырос на 1,8%.
Также сообщается, что количество вакантных складских площадей к концу 2022 года может увеличиться до 8-9%, что связано с сокращением объёма занимаемых компаниями помещений и с увеличением рынка субаренды.
«На вторичном рынке это обусловлено сокращением компаниями занимаемых площадей, а также пополнением рынка субаренды ввиду того, что арендаторы ищут возможность избежать простоя помещений и оптимизировать свои издержи. Часть объектов простаивают по причине того, что некоторые компании заключали сделки по строительству складов «с запасом». Кроме того, среди иностранных арендаторов о приостановке своей деятельности заявили компании, которые занимают свыше 1,5 млн кв. метров складских площадей в Московском регионе, что составляет около 8% объёма существующего предложения», — отметил региональный директор департамента индустриальной и складской недвижимости Knight Frank Russia Константин Фомиченко.
❗️В целом за первые шесть месяцев 2022 года в Московском регионе было введено 345 тысяч кв. метров складской недвижимости, что на 18% превышает аналогичный показатель прошлого года.
По итогам первого полугодия текущего года уровень вакансий на складах в Московском регионе составил порядка 6,3%. В годовой динамке он вырос на 1,8%.
Также сообщается, что количество вакантных складских площадей к концу 2022 года может увеличиться до 8-9%, что связано с сокращением объёма занимаемых компаниями помещений и с увеличением рынка субаренды.
«На вторичном рынке это обусловлено сокращением компаниями занимаемых площадей, а также пополнением рынка субаренды ввиду того, что арендаторы ищут возможность избежать простоя помещений и оптимизировать свои издержи. Часть объектов простаивают по причине того, что некоторые компании заключали сделки по строительству складов «с запасом». Кроме того, среди иностранных арендаторов о приостановке своей деятельности заявили компании, которые занимают свыше 1,5 млн кв. метров складских площадей в Московском регионе, что составляет около 8% объёма существующего предложения», — отметил региональный директор департамента индустриальной и складской недвижимости Knight Frank Russia Константин Фомиченко.
❗️В целом за первые шесть месяцев 2022 года в Московском регионе было введено 345 тысяч кв. метров складской недвижимости, что на 18% превышает аналогичный показатель прошлого года.
👍2👏1
⚡️DHL Express перестанет оказывать услуги по экспресс-доставке грузов и документов на территории РФ с 1 сентября.
Официальная причина ухода с рынка — существенные «технические сложности, связанные с функционированием информационных систем и инфраструктуры, глобальной операционной структуры, а также законодательными ограничениями».
Документы и грузы, принятые к отправке до 31 августа, будут доставлены получателям. Отметим, что после 1 сентября клиентам DHL останется доступна услуга по отправке посылок за границу.
❗️По территории нашей страны DHL осуществляла доставку более чем в 6000 населённых пунктов, отправления принимали около 130 офисов и более чем в 120 городах.
Автопарк российского подразделения насчитывал более 950 машин. За границу российское представительство отправляет грузы и документы по двум авиамаршрутам : «Москва — Лейпциг» и «Санкт-Петербург — Хельсинки». Ежедневно по ним перевозятся до 32 тонн груза.
Что будет с сотрудниками, которые работают в DHL, пока не сообщается.
Официальная причина ухода с рынка — существенные «технические сложности, связанные с функционированием информационных систем и инфраструктуры, глобальной операционной структуры, а также законодательными ограничениями».
Документы и грузы, принятые к отправке до 31 августа, будут доставлены получателям. Отметим, что после 1 сентября клиентам DHL останется доступна услуга по отправке посылок за границу.
❗️По территории нашей страны DHL осуществляла доставку более чем в 6000 населённых пунктов, отправления принимали около 130 офисов и более чем в 120 городах.
Автопарк российского подразделения насчитывал более 950 машин. За границу российское представительство отправляет грузы и документы по двум авиамаршрутам : «Москва — Лейпциг» и «Санкт-Петербург — Хельсинки». Ежедневно по ним перевозятся до 32 тонн груза.
Что будет с сотрудниками, которые работают в DHL, пока не сообщается.
👍2😢1
Складской рынок набирает обороты : российский производитель расширяется в «Южных Вратах»🙋🏾
Объём заключённых сделок по итогам второго квартала составил 250 тысяч кв. метров, что на 20% превышает показатель первых трёх месяцев 2022 года.
Radius Group, ведущий собственник и девелопер складской и индустриальной недвижимости класса А, и компания In Home, одна из крупнейших российских производителей современного светотехнического оборудования, в конце июля заключили долгосрочный контракт на аренду 8000 кв. метров складских площадей в индустриальном парке «Южные Врата» в Подмосковном Домодедово.
Компании сотрудничают с 2021 года. У InHome уже есть собственный склад на территории индустриального парка «Южные Врата», он используется под распределительный и дистрибьюционный центры.
🔎Текущая сделка расширит инфраструктуру производителя до 18000 кв. метров. Новый блок удобно расположен и является продолжением текущих помещений. Площади будут использованы для хранения и грузообработки продукции компании.
Российский ретейлер Zenden также увеличил присутствие в парке до 22500 кв. метров, арендовав дополнительные площади. А в 2021 году крупной сделкой стало подписание договоров аренды со СДЭК — логистический оператор экспресс-доставки увеличил площади до 47000 кв. метров.
❗️Кроме InHome, резидентами индустриального парка «Южные Врата» являются крупные российские и международные компании — СДЕК, Маршрут, Карвиль, Alibaba Group, Leroy Merlin, Kimberly Clark и GDP.
Объём заключённых сделок по итогам второго квартала составил 250 тысяч кв. метров, что на 20% превышает показатель первых трёх месяцев 2022 года.
Radius Group, ведущий собственник и девелопер складской и индустриальной недвижимости класса А, и компания In Home, одна из крупнейших российских производителей современного светотехнического оборудования, в конце июля заключили долгосрочный контракт на аренду 8000 кв. метров складских площадей в индустриальном парке «Южные Врата» в Подмосковном Домодедово.
Компании сотрудничают с 2021 года. У InHome уже есть собственный склад на территории индустриального парка «Южные Врата», он используется под распределительный и дистрибьюционный центры.
🔎Текущая сделка расширит инфраструктуру производителя до 18000 кв. метров. Новый блок удобно расположен и является продолжением текущих помещений. Площади будут использованы для хранения и грузообработки продукции компании.
Российский ретейлер Zenden также увеличил присутствие в парке до 22500 кв. метров, арендовав дополнительные площади. А в 2021 году крупной сделкой стало подписание договоров аренды со СДЭК — логистический оператор экспресс-доставки увеличил площади до 47000 кв. метров.
❗️Кроме InHome, резидентами индустриального парка «Южные Врата» являются крупные российские и международные компании — СДЕК, Маршрут, Карвиль, Alibaba Group, Leroy Merlin, Kimberly Clark и GDP.
👍3👏2
Друзья! Хотим завершить понедельник прекрасной новостью — мы очень выросли на объекте MAJOR TERMINAL🥳
Эта новость не может не радовать! Уверены, что дальше — больше😍💪🏾
Принимаем поздравления👏🏾
#клиенты_алгоритм24
Эта новость не может не радовать! Уверены, что дальше — больше😍💪🏾
Принимаем поздравления👏🏾
#клиенты_алгоритм24
🔥4
🧬На территории особой экономической зоны «Технополис Москва» введут в эксплуатацию три новых биомедицинских завода до конца 2022 года.
Запуск производств позволит создать почти 200 рабочих мест❗️
Один из заводов откроет компания «Акрус БиоМед», которая занимается разработкой и производством биомедицинских клеточных продуктов.
Компания «Мезоформула» откроет второй завод, где будет разрабатывать и выпускать инновационные препараты для инъекционной эстетической медицины и профессиональной косметологии.
Третий завод запускает компания «Ветбиохим», которая займётся выпуском нескольких видов безопасных вакцин и сопутствующих препаратов для домашних питомцев и сельскохозяйственных животных.
🧐Площадь новых производств составит около 200 тысяч квадратных метров, суммарный объём инвестиций в новые предприятия — почти два миллиарда рублей.
Запуск производств позволит создать почти 200 рабочих мест❗️
Один из заводов откроет компания «Акрус БиоМед», которая занимается разработкой и производством биомедицинских клеточных продуктов.
Компания «Мезоформула» откроет второй завод, где будет разрабатывать и выпускать инновационные препараты для инъекционной эстетической медицины и профессиональной косметологии.
Третий завод запускает компания «Ветбиохим», которая займётся выпуском нескольких видов безопасных вакцин и сопутствующих препаратов для домашних питомцев и сельскохозяйственных животных.
🧐Площадь новых производств составит около 200 тысяч квадратных метров, суммарный объём инвестиций в новые предприятия — почти два миллиарда рублей.
👍4
Вы можете представить, какое количество посылок удаётся нашим ребятам комплектовать за день🤭😱
Вот это масштабы🔥🔥🔥
#клиенты_алгоритм24
Вот это масштабы🔥🔥🔥
#клиенты_алгоритм24
🔥4
КАК ПОМОЧЬ ПЕРСОНАЛУ СПРАВИТЬСЯ СО СТРЕССОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА🦸🏾♂️
Исследование, проведённое в июне-июле компанией Kontact InterSearch Russia среди 643 топ-менеджеров российских компаний, показало, что повышенный уровень тревожности сотрудников стал основной проблемой, с которой столкнулся бизнес в последние месяцы, — признались 72% респондентов. Однако работники целых 20% компаний отметили, что не ощущают никаких психологических проблем из-за кризиса.
❓Так как работодатели этих 20% компаний смогли защитить сотрудников от стресса.
В условиях кризисных ситуаций сотрудники теряют инициативу и предпочитают бездействовать в ожидании перемен к лучшему.
😨Низкая вовлечённость персонала в рабочий процесс обходится мировой экономике в 7,8 трлн. долларов в год.
Насколько успешно команда справляется с уровнем тревоги в кризисные времена зависит от руководства, поэтому нужно учиться управлять собственной тревогой и уметь возвращать себя в ресурсное состояние.
В условиях неопределённости у человека обостряются три базовые потребности :
🫂Ощущение безопасности
Взаимодействуйте с подчинёнными — начните обсуждать, что происходит с компанией, что будете делать, к чему хотите прийти, чего ждёте от сотрудников и как стоит себя вести.
Не забывайте, что важно не только то, что компания хочет сказать своим сотрудникам, но и то, насколько она слышит, что именно волнует её персонал, особенно сейчас, в период существенных изменений.
🫂Ощущение у сотрудников прогресса
Руководителям стоит отмечать любые шаги и достижения, сделанные командой, пусть даже существенно небольшие.
🫂Социальные связи и контакты
Вовлечение коллектива в активность, которая переключает внимание людей, даёт им ощущение возврата хотя бы частичного контроля над своей жизнью, а также позволяет чувствовать себя ценными и нужными.
🤔Возможность давать сотрудникам высказаться и получить эмоциональную поддержку — ещё один базовый принцип, который помогает максимально эффективно справиться со стрессом в команде.
По данным площадки HeadHunter.ru, около 15% потенциальных сотрудников при поиске работы рассматривают вакансии с меньшей зарплатой, если работодатель оплачивает корпоративную психотерапию. Об этом говорит и исследование Kontact InterSearch Russia — спрос на услуги психотерапевтов с февраля настоящего года вырос, и 65% компаний добавили в свою систему поддержки сотрудников партнёрство с данными специалистами.
☝🏾Это говорит о том, что сейчас всё больше соискатели при поиске работы ищут компанию с похожими ценностями и заботой о сотрудниках.
«Если мы игнорируем психологические потребности и сосредоточиваемся только на практической составляющей, то вряд ли у нас получится решать сугубо рабочие вопросы эффективно. Никто не оставляет своё эмоциональное состояние за дверью, когда заходит в офис или открывает ноутбук», — отмечает партнёр Kontact InterSearch Russia Елена Демьянишникова.
Исследование, проведённое в июне-июле компанией Kontact InterSearch Russia среди 643 топ-менеджеров российских компаний, показало, что повышенный уровень тревожности сотрудников стал основной проблемой, с которой столкнулся бизнес в последние месяцы, — признались 72% респондентов. Однако работники целых 20% компаний отметили, что не ощущают никаких психологических проблем из-за кризиса.
❓Так как работодатели этих 20% компаний смогли защитить сотрудников от стресса.
В условиях кризисных ситуаций сотрудники теряют инициативу и предпочитают бездействовать в ожидании перемен к лучшему.
😨Низкая вовлечённость персонала в рабочий процесс обходится мировой экономике в 7,8 трлн. долларов в год.
Насколько успешно команда справляется с уровнем тревоги в кризисные времена зависит от руководства, поэтому нужно учиться управлять собственной тревогой и уметь возвращать себя в ресурсное состояние.
В условиях неопределённости у человека обостряются три базовые потребности :
🫂Ощущение безопасности
Взаимодействуйте с подчинёнными — начните обсуждать, что происходит с компанией, что будете делать, к чему хотите прийти, чего ждёте от сотрудников и как стоит себя вести.
Не забывайте, что важно не только то, что компания хочет сказать своим сотрудникам, но и то, насколько она слышит, что именно волнует её персонал, особенно сейчас, в период существенных изменений.
🫂Ощущение у сотрудников прогресса
Руководителям стоит отмечать любые шаги и достижения, сделанные командой, пусть даже существенно небольшие.
🫂Социальные связи и контакты
Вовлечение коллектива в активность, которая переключает внимание людей, даёт им ощущение возврата хотя бы частичного контроля над своей жизнью, а также позволяет чувствовать себя ценными и нужными.
🤔Возможность давать сотрудникам высказаться и получить эмоциональную поддержку — ещё один базовый принцип, который помогает максимально эффективно справиться со стрессом в команде.
По данным площадки HeadHunter.ru, около 15% потенциальных сотрудников при поиске работы рассматривают вакансии с меньшей зарплатой, если работодатель оплачивает корпоративную психотерапию. Об этом говорит и исследование Kontact InterSearch Russia — спрос на услуги психотерапевтов с февраля настоящего года вырос, и 65% компаний добавили в свою систему поддержки сотрудников партнёрство с данными специалистами.
☝🏾Это говорит о том, что сейчас всё больше соискатели при поиске работы ищут компанию с похожими ценностями и заботой о сотрудниках.
«Если мы игнорируем психологические потребности и сосредоточиваемся только на практической составляющей, то вряд ли у нас получится решать сугубо рабочие вопросы эффективно. Никто не оставляет своё эмоциональное состояние за дверью, когда заходит в офис или открывает ноутбук», — отмечает партнёр Kontact InterSearch Russia Елена Демьянишникова.
👏4
Что происходит с рынком труда на основе аналитического отчёта от HeadHunter📊
Обзор за предыдущую неделю 1 августа — 7 августа 2022
▪️Значение общерыночного индекса по сравнению с прошлой неделей снизилось лишь на 0,1% и стоит на отметке 5,3.
▪️Общее число активных вакансий увеличилось на 1,3% по сравнению с прошлой неделей.
▪️Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей выросло всего на 0,1%.
Полный обзор смотрите тут👇🏾
https://hhcdn.ru/icms/10266441.pdf
Обзор за предыдущую неделю 1 августа — 7 августа 2022
▪️Значение общерыночного индекса по сравнению с прошлой неделей снизилось лишь на 0,1% и стоит на отметке 5,3.
▪️Общее число активных вакансий увеличилось на 1,3% по сравнению с прошлой неделей.
▪️Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей выросло всего на 0,1%.
Полный обзор смотрите тут👇🏾
https://hhcdn.ru/icms/10266441.pdf
👍3