😁4
Новые направления регулярных перевозок из-за рубежа запустила ГК «Деловые линии»✈️
Теперь на регулярной основе группа компаний доставляет грузы контейнерами из Германии, авиатранспортом в Турцию, Иран и американские континенты, также и в обратном направлении. Кроме этого, в Турцию и обратно возможна доставка как морю, так и автомобилем или ж/д контейнерами.
Вместе с тем был запущен новый сервис по доставке сборных грузов контейнером из Китая морским и ж/д транспортом. Также группа компаний осуществляет перевозки самолётом и автотранспортом в Грузию, Азербайджан, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан.
В зависимости от направления сроки перевозки варьируются от 4-х дней, а сама доставка по большинству маршрутов осуществляется раз в неделю.
«Благодаря чётко отлаженной схеме с нашими партнёрами за границей мы отвечаем за сохранность груза на всём маршруте и обещаем максимально оперативное транзитное оформление без дополнительных документов и задержек на таможне. Даже в условиях сокращения числа маршрутов и логистических возможностей, мы всегда найдём новые способы доставки», — отметили в пресс-службе «Деловых Линий».
Предложение разработано для юридических лиц и коммерческих партий грузов.
Теперь на регулярной основе группа компаний доставляет грузы контейнерами из Германии, авиатранспортом в Турцию, Иран и американские континенты, также и в обратном направлении. Кроме этого, в Турцию и обратно возможна доставка как морю, так и автомобилем или ж/д контейнерами.
Вместе с тем был запущен новый сервис по доставке сборных грузов контейнером из Китая морским и ж/д транспортом. Также группа компаний осуществляет перевозки самолётом и автотранспортом в Грузию, Азербайджан, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан.
В зависимости от направления сроки перевозки варьируются от 4-х дней, а сама доставка по большинству маршрутов осуществляется раз в неделю.
«Благодаря чётко отлаженной схеме с нашими партнёрами за границей мы отвечаем за сохранность груза на всём маршруте и обещаем максимально оперативное транзитное оформление без дополнительных документов и задержек на таможне. Даже в условиях сокращения числа маршрутов и логистических возможностей, мы всегда найдём новые способы доставки», — отметили в пресс-службе «Деловых Линий».
Предложение разработано для юридических лиц и коммерческих партий грузов.
🔥3
Как не упустить сотрудников, работающих в сезон🤫
Ведь, как гласит статистика, их могут привлечь более выгодные условия в других компаниях.
☑️Высокая зарплата
В первую очередь, сотрудники, работающие посезонно, хотят заработать большую сумму за короткий срок. И где предложат выше зарплату — туда они и пойдут.
❓Что делать : изучите рынок зарплат и предложите своим кандидатам чуть больше, чем конкуренты.
☑️Гарантии
Следующий вопрос, волнующий кандидатов, — «А мне точно заплатят?». Гарантии дают соискателям уверенность, что зарплата не просто придёт, но и придёт в срок. Также отметим, что сотрудники, претендующие на конкретную должность, например, комплектовать товар, вряд ли обрадуются, если их поставят на участок разгрузки машин.
❓Что делать : транслируйте надёжный HR-бренд компании. На собеседовании всегда чётко проговаривайте условия работы перед подписанием договоров, которые, кстати, игнорировать не стоит.
☑️Хорошие условия на вахте
Сотрудники, работающие посезонно, практически всегда работают вахтовым методом. И, конечно, им важны условия, в которых они будут проживать, и бесплатное ли оно, включено ли питание или придётся готовить самому, а также есть ли компенсация билета.
❓Что делать : проанализируйте, что предлагают вахтовикам конкуренты. Подумайте, какие дополнительные плюсы Вы можете предложить сотрудникам, и обязательно пропишите все преимущества в вакансии. И не забудьте напомнить о них на собеседовании.
Ведь, как гласит статистика, их могут привлечь более выгодные условия в других компаниях.
☑️Высокая зарплата
В первую очередь, сотрудники, работающие посезонно, хотят заработать большую сумму за короткий срок. И где предложат выше зарплату — туда они и пойдут.
❓Что делать : изучите рынок зарплат и предложите своим кандидатам чуть больше, чем конкуренты.
☑️Гарантии
Следующий вопрос, волнующий кандидатов, — «А мне точно заплатят?». Гарантии дают соискателям уверенность, что зарплата не просто придёт, но и придёт в срок. Также отметим, что сотрудники, претендующие на конкретную должность, например, комплектовать товар, вряд ли обрадуются, если их поставят на участок разгрузки машин.
❓Что делать : транслируйте надёжный HR-бренд компании. На собеседовании всегда чётко проговаривайте условия работы перед подписанием договоров, которые, кстати, игнорировать не стоит.
☑️Хорошие условия на вахте
Сотрудники, работающие посезонно, практически всегда работают вахтовым методом. И, конечно, им важны условия, в которых они будут проживать, и бесплатное ли оно, включено ли питание или придётся готовить самому, а также есть ли компенсация билета.
❓Что делать : проанализируйте, что предлагают вахтовикам конкуренты. Подумайте, какие дополнительные плюсы Вы можете предложить сотрудникам, и обязательно пропишите все преимущества в вакансии. И не забудьте напомнить о них на собеседовании.
🔥4
С позитивным настроем вперёд завоёвывать новые вершины😉😈
Всем продуктивного понедельника💪🏾
#клиенты_алгоритм24
Всем продуктивного понедельника💪🏾
#клиенты_алгоритм24
🔥4
⚡️Крупнейший в России онлайн-ретейлер Wildberries открыл два новых логистических центра в Вологодской и в Липецкой областях.
В новых логистических центрах проводится приёмка поставок от представителей местного бизнеса, что позволит расширить ассортимент продукции локального производства на маркетплейсе и поддержать предпринимателей региона.
Также появление новых центров ускорит доставку заказов покупателям в Центральной России и Северо-Западном округе, а, главное, позволит создать новые рабочие места в регионах, что особенно актуально на сегодняшний день.
На маркетплейсе свою продукцию реализуют свыше 3 тыс. предпринимателей из Вологодской области и около 2,6 тыс. — из Липецкой. Отметим, что это почти в три раза больше, чем годом ранее.
В 2022 году Wildberries уже открыл новые логистические центры в 14 регионах нашей страны.
В новых логистических центрах проводится приёмка поставок от представителей местного бизнеса, что позволит расширить ассортимент продукции локального производства на маркетплейсе и поддержать предпринимателей региона.
Также появление новых центров ускорит доставку заказов покупателям в Центральной России и Северо-Западном округе, а, главное, позволит создать новые рабочие места в регионах, что особенно актуально на сегодняшний день.
На маркетплейсе свою продукцию реализуют свыше 3 тыс. предпринимателей из Вологодской области и около 2,6 тыс. — из Липецкой. Отметим, что это почти в три раза больше, чем годом ранее.
В 2022 году Wildberries уже открыл новые логистические центры в 14 регионах нашей страны.
🤔3
КАК КОМПАНИЯМ СТОИТ РЕАГИРОВАТЬ НА НЕГАТИВ В ИНТЕРНЕТЕ🤭
✖️НЕ заниматься «рассылкой» положительных отзывов о своей компании
62% клиентов прекращают сотрудничество с организацией, если понимают, что отзывы ненастоящие. Неоправданно много положительных отзывов за небольшой промежуток времени вызывают подозрение, а в некоторых случаях и негатив у клиентов.
✖️НЕ удалять негативные отзывы клиентов
Около 82% клиентов целенаправленно ищут негативные комментарии о компании. По их мнению, такие организации больше заслуживают доверие, чем те, у которых отзывы носят исключительно положительный характер.
✖️НЕ сотрудничать с сайтами, которые занимаются удалением негатива
Чаше всего, такие площадки сами публикуют комментарии, очерняющие имя компании, чтобы заработать.
✖️НЕ реагировать негативом в ответ
Некоторые организации довольно грубо или с сарказмом отвечают на оставленный неприятный отзыв о компании. А что ещё хуже — обвиняют самого клиента, что оказанная услуга ему не понравилась. Так делать точно не стоит.
✖️НЕ перекрывать негатив полезными материалами
Многие компании считают, что негативные отзывы нужно просто вытеснить полезными материалами. Ответ — нет, лучше — анализируйте обратную связь, отмечайте, что работает плохо, а что хуже, чем у конкурентов, и нужно доработать.
✖️НЕ игнорировать любые отзывы клиентов
Во-первых, так компании упускают шанс усовершенствовать свой «продукт» и стать более конкурентноспособной. Во-вторых, 65% клиентов не обращаются в компанию повторно, если его отзыв оставили без внимания.
✖️НЕ заниматься «рассылкой» положительных отзывов о своей компании
62% клиентов прекращают сотрудничество с организацией, если понимают, что отзывы ненастоящие. Неоправданно много положительных отзывов за небольшой промежуток времени вызывают подозрение, а в некоторых случаях и негатив у клиентов.
✖️НЕ удалять негативные отзывы клиентов
Около 82% клиентов целенаправленно ищут негативные комментарии о компании. По их мнению, такие организации больше заслуживают доверие, чем те, у которых отзывы носят исключительно положительный характер.
✖️НЕ сотрудничать с сайтами, которые занимаются удалением негатива
Чаше всего, такие площадки сами публикуют комментарии, очерняющие имя компании, чтобы заработать.
✖️НЕ реагировать негативом в ответ
Некоторые организации довольно грубо или с сарказмом отвечают на оставленный неприятный отзыв о компании. А что ещё хуже — обвиняют самого клиента, что оказанная услуга ему не понравилась. Так делать точно не стоит.
✖️НЕ перекрывать негатив полезными материалами
Многие компании считают, что негативные отзывы нужно просто вытеснить полезными материалами. Ответ — нет, лучше — анализируйте обратную связь, отмечайте, что работает плохо, а что хуже, чем у конкурентов, и нужно доработать.
✖️НЕ игнорировать любые отзывы клиентов
Во-первых, так компании упускают шанс усовершенствовать свой «продукт» и стать более конкурентноспособной. Во-вторых, 65% клиентов не обращаются в компанию повторно, если его отзыв оставили без внимания.
👍3😱1
⚡️В Москве инвесторы по городской программе создадут более 33 тысяч новых рабочих мест. С 2023 по 2027 год они построят десятки объектов за пределами Третьего транспортного кольца и МКАД.
Москва уже подписала 22 соглашения, общий объём инвестиций по ним превышает 92 миллиарда рублей. Реализация проектов позволит создать свыше 33 тысяч рабочих мест. Более половины из них — 24,5 тысячи — появится на офисно-деловых объектах, в сфере торговли и общепита. На современных производствах и в технопарках смогут трудоустроиться почти восемь тысяч человек. Оставшиеся вакансии будут открыты в социальных учреждениях.
Об этом сообщил заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов📝
Москва уже подписала 22 соглашения, общий объём инвестиций по ним превышает 92 миллиарда рублей. Реализация проектов позволит создать свыше 33 тысяч рабочих мест. Более половины из них — 24,5 тысячи — появится на офисно-деловых объектах, в сфере торговли и общепита. На современных производствах и в технопарках смогут трудоустроиться почти восемь тысяч человек. Оставшиеся вакансии будут открыты в социальных учреждениях.
Об этом сообщил заместитель мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов📝
👍3🔥1
Комплектовщики сервиса «Лента Онлайн» осваивают новую технологию мультипикинга🙋🏾♂️
Мультипикинг — это одновременная сборка товаров по разным заказам. Решение о внедрении мультипикинга разработано специалистами «Лента Онлайн».
Объединение заказов происходит в три этапа : сбор заказов через единое окно, проверка веса и отсутствия крупногабаритных позиций, объединение заказов в группы с помощью оптимальной математической модели.
После выполненных операций задание поступает на терминал комплектовщика, и он видит, какой товар и в какую корзину нужно положить. Для параллельной сборки используется тележка с несколькими корзинами.
Одновременная сборка нескольких заказов одним комплектовщиком позволяет повысить скорость комплектации примерно на 30% по сравнению с последовательной сборкой разными комплектовщиками.
На сегодняшний день мультипикинг используют более чем в 130 гипермаркетах сети «Лента» по всей стране. До конца июля компания планирует масштабировать технологию на оставшиеся гипермаркеты в 136 городах России и перевести на неё более 200 магазинов.
Мультипикинг — это одновременная сборка товаров по разным заказам. Решение о внедрении мультипикинга разработано специалистами «Лента Онлайн».
Объединение заказов происходит в три этапа : сбор заказов через единое окно, проверка веса и отсутствия крупногабаритных позиций, объединение заказов в группы с помощью оптимальной математической модели.
После выполненных операций задание поступает на терминал комплектовщика, и он видит, какой товар и в какую корзину нужно положить. Для параллельной сборки используется тележка с несколькими корзинами.
Одновременная сборка нескольких заказов одним комплектовщиком позволяет повысить скорость комплектации примерно на 30% по сравнению с последовательной сборкой разными комплектовщиками.
На сегодняшний день мультипикинг используют более чем в 130 гипермаркетах сети «Лента» по всей стране. До конца июля компания планирует масштабировать технологию на оставшиеся гипермаркеты в 136 городах России и перевести на неё более 200 магазинов.
👍7
Что происходит с рынком труда на основе аналитического отчёта от HeadHunter📊
Обзор за предыдущую неделю 11 июля — 17 июля 2022
▪️Темп роста среди числа активных вакансий и резюме практически одинаковый, именно поэтому общерыночный индекс уже не первую неделю остаётся на примерно одном уровне : на этой неделе индекс снился на 0,1 пункта и стоит на отметке 5,4.
▪️Общее число активных вакансий увеличилось на 2,2% по сравнению с прошлой неделей.
▪️Число активных резюме продолжает увеличиваться и по сравнению с прошлой неделей выросло на 1,6%.
Полный обзор смотрите тут👇🏾
https://hhcdn.ru/icms/10264618.pdf
Обзор за предыдущую неделю 11 июля — 17 июля 2022
▪️Темп роста среди числа активных вакансий и резюме практически одинаковый, именно поэтому общерыночный индекс уже не первую неделю остаётся на примерно одном уровне : на этой неделе индекс снился на 0,1 пункта и стоит на отметке 5,4.
▪️Общее число активных вакансий увеличилось на 2,2% по сравнению с прошлой неделей.
▪️Число активных резюме продолжает увеличиваться и по сравнению с прошлой неделей выросло на 1,6%.
Полный обзор смотрите тут👇🏾
https://hhcdn.ru/icms/10264618.pdf
👍5
ПРО ПОВЫШЕНИЕ СИНИХ ВОРОТНИЧКОВ🥇
По данным исследования американской компании Qlicket, 25% синих воротничков увольняются с работы по причине более высокой зарплаты, 75% — из-за недостаточной вовлечённости и отсутствия перспектив карьерного роста.
Основатель RecruiterCentral.io Люк Дублер считает, если бы работодатели чаще вовлекали своих сотрудников в дела компании, лояльность тех, кто занят на производстве, была бы значительно выше🙋🏾
➡️Руководство практически ничего не знает о возможностях своих подчинённых, а это, в свою очередь, тормозит продвижение по карьерной лестнице многих линейных сотрудников.
Есть компании, для которых кадровый резерв имеет должное значение, и они стараются исправить этот недочёт, прибегая к различным HR-практикам. Таким образом, сотрудники через неформальные корпоративные активности добиваются признания и уважения со стороны руководства.
Однако в большинстве случаев синие воротнички просто хотят знать, каких правил им следует придерживаться, чтобы рассчитывать на повышение.
➡️Возможность продвинуться по карьерной лестнице для представителей рабочих специальностей зависит и от сферы и масштаба компании.
Но по большому счёту на повышение синего воротничка влияет то, насколько хорошо тот выполняет обязанности и соблюдает правила компании — не пренебрегает ли инструкциями по охране труда, демонстрирует ли лояльность компании и заинтересован в повышении. Добросовестного работника всегда заметят и расскажут о возможностях карьерного роста.
Например, у таких специалистов, как операторы производственной линии, укладчики, комплектовщики, результативность оценивается скоростью выполнения операций и отсутствием брака в работе. Если работника по этим критериям оценят высоко, его могут перевести на следующую ступень карьеры.
➡️При принятии решения о повышении в должности и увеличении оклада играют роль и амбиции сотрудника.
Например, на производственных предприятиях рабочим удавалось получать прибавку к окладу после того, как они заводили об этом разговор с начальством. Но такие ситуации редки — чаще всего, это люди редкой квалификации, и они действительно показывают высокие результаты.
☝🏾Напоследок отметим, когда во главе коллектива стоит профессиональный и вовлечённый руководитель, хорошие результаты не заставят себя ждать даже при низкой укомплектованности штата.
По данным исследования американской компании Qlicket, 25% синих воротничков увольняются с работы по причине более высокой зарплаты, 75% — из-за недостаточной вовлечённости и отсутствия перспектив карьерного роста.
Основатель RecruiterCentral.io Люк Дублер считает, если бы работодатели чаще вовлекали своих сотрудников в дела компании, лояльность тех, кто занят на производстве, была бы значительно выше🙋🏾
➡️Руководство практически ничего не знает о возможностях своих подчинённых, а это, в свою очередь, тормозит продвижение по карьерной лестнице многих линейных сотрудников.
Есть компании, для которых кадровый резерв имеет должное значение, и они стараются исправить этот недочёт, прибегая к различным HR-практикам. Таким образом, сотрудники через неформальные корпоративные активности добиваются признания и уважения со стороны руководства.
Однако в большинстве случаев синие воротнички просто хотят знать, каких правил им следует придерживаться, чтобы рассчитывать на повышение.
➡️Возможность продвинуться по карьерной лестнице для представителей рабочих специальностей зависит и от сферы и масштаба компании.
Но по большому счёту на повышение синего воротничка влияет то, насколько хорошо тот выполняет обязанности и соблюдает правила компании — не пренебрегает ли инструкциями по охране труда, демонстрирует ли лояльность компании и заинтересован в повышении. Добросовестного работника всегда заметят и расскажут о возможностях карьерного роста.
Например, у таких специалистов, как операторы производственной линии, укладчики, комплектовщики, результативность оценивается скоростью выполнения операций и отсутствием брака в работе. Если работника по этим критериям оценят высоко, его могут перевести на следующую ступень карьеры.
➡️При принятии решения о повышении в должности и увеличении оклада играют роль и амбиции сотрудника.
Например, на производственных предприятиях рабочим удавалось получать прибавку к окладу после того, как они заводили об этом разговор с начальством. Но такие ситуации редки — чаще всего, это люди редкой квалификации, и они действительно показывают высокие результаты.
☝🏾Напоследок отметим, когда во главе коллектива стоит профессиональный и вовлечённый руководитель, хорошие результаты не заставят себя ждать даже при низкой укомплектованности штата.
🔥5👍1
Кто-то уже готовится ко сну, а наша бригада заступает на работу в ночную смену🌚
Пожелаем доброй ночи Вам и плодотворной ночки нашим ребятам🙌🏾
#клиенты_алгоритм24
Пожелаем доброй ночи Вам и плодотворной ночки нашим ребятам🙌🏾
#клиенты_алгоритм24
🔥6
Количество самозанятых в нашей стране достигло 5 млн. человек🤭
Ежедневный прирост составляет 8,5 тысяч человек. Общий доход самозанятых в день составляет более 2 млрд. рублей.
За 3,5 года существования НПД самозанятые зарегистрировали доходы на сумму 1,1 трлн. рублей и уплатили налоги на 40 млрд. рублей.
В пятёрку регионов, лидирующих по количеству самозанятых, входят : Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский край и Татарстан.
Около 23% самозанятых ведут деятельность вне региона своей прописки.
Ежедневный прирост составляет 8,5 тысяч человек. Общий доход самозанятых в день составляет более 2 млрд. рублей.
За 3,5 года существования НПД самозанятые зарегистрировали доходы на сумму 1,1 трлн. рублей и уплатили налоги на 40 млрд. рублей.
В пятёрку регионов, лидирующих по количеству самозанятых, входят : Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Краснодарский край и Татарстан.
Около 23% самозанятых ведут деятельность вне региона своей прописки.
👏7
Новый проект light industrial создаст 5 тысяч рабочих мест в Подмосковье🏗
Light industrial — это особый формат коммерческой недвижимости сравнительно небольшой площади, где могут разместиться как производства и склады, так и офисы компаний. Это позволяет собрать все рабочие процессы в одном месте.
Благодаря строительству производственно-складских помещений формата light industrial, площадь которых составит 180 тысяч кв. м., в Московской области создадут около 5 тысяч рабочих мест.
Объём инвестиций составил 10 миллиардов рублей, работу планируют начать уже в следующем году в Жуковском.
Light industrial — это особый формат коммерческой недвижимости сравнительно небольшой площади, где могут разместиться как производства и склады, так и офисы компаний. Это позволяет собрать все рабочие процессы в одном месте.
Благодаря строительству производственно-складских помещений формата light industrial, площадь которых составит 180 тысяч кв. м., в Московской области создадут около 5 тысяч рабочих мест.
Объём инвестиций составил 10 миллиардов рублей, работу планируют начать уже в следующем году в Жуковском.
😱4👍2🤔1
О ПРЕИМУЩЕСТВАХ ПРОБНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ🙋🏾♀️
Пробный рабочий день — это возможность для потенциального сотрудника «примерить» на себя новую должность в реальных условиях, а руководителю оценить новичка в деле.
▪️ПЛЮСЫ ДЛЯ НОВИЧКА
Несмотря на то, что на этапе собеседования кандидата всё может устраивать, о некоторых вещах возможно узнать только в процессе работы.
Тестовый рабочий день позволяет :
✔️понять, подходит ли новая работа, при этом не увольняясь с нынешнего места (например, можно попробовать себя на новом месте во время отпуска);
✔️оценить корпоративную культуру, решить, комфортно ли в новой команде;
✔️лучше разобраться с задачами и областью ответственности, чтобы обдумать и принять более взвешенное решение о трудоустройстве на новую должность.
▪️ПЛЮСЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Ситуация, когда несколько месяцев ищешь нового сотрудника, выбираешь лучшего из претендующих, а на следующий день он просто берёт и не приходит без объяснения причин, явно вызовет не самые приятные эмоции, поэтому на помощь приходит пробный день.
Тестовый рабочий день позволяет :
✔️проверить навыки и умения претендующего на должность в компании в боевой обстановке. Так как в процессе реальной работы по-настоящему возможно оценить, на что способен кандидат, и правда ли то, что он заявлял о себе на собеседовании;
✔️понаблюдать, насколько кандидату подходит корпоративная культура компании, и как сотрудник коммуницирует с командой;
✔️исключить риск «внезапных исчезновений» в течение испытательного срока, тем более, когда человек уже оформлен в штат.
❗️Главное преимущество пробного рабочего дня : и у работодателя, и у будущего сотрудника есть возможность понаблюдать друг за другом и понять, подходят ли они друг другу в долгосрочной перспективе.
Пробный рабочий день — это возможность для потенциального сотрудника «примерить» на себя новую должность в реальных условиях, а руководителю оценить новичка в деле.
▪️ПЛЮСЫ ДЛЯ НОВИЧКА
Несмотря на то, что на этапе собеседования кандидата всё может устраивать, о некоторых вещах возможно узнать только в процессе работы.
Тестовый рабочий день позволяет :
✔️понять, подходит ли новая работа, при этом не увольняясь с нынешнего места (например, можно попробовать себя на новом месте во время отпуска);
✔️оценить корпоративную культуру, решить, комфортно ли в новой команде;
✔️лучше разобраться с задачами и областью ответственности, чтобы обдумать и принять более взвешенное решение о трудоустройстве на новую должность.
▪️ПЛЮСЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Ситуация, когда несколько месяцев ищешь нового сотрудника, выбираешь лучшего из претендующих, а на следующий день он просто берёт и не приходит без объяснения причин, явно вызовет не самые приятные эмоции, поэтому на помощь приходит пробный день.
Тестовый рабочий день позволяет :
✔️проверить навыки и умения претендующего на должность в компании в боевой обстановке. Так как в процессе реальной работы по-настоящему возможно оценить, на что способен кандидат, и правда ли то, что он заявлял о себе на собеседовании;
✔️понаблюдать, насколько кандидату подходит корпоративная культура компании, и как сотрудник коммуницирует с командой;
✔️исключить риск «внезапных исчезновений» в течение испытательного срока, тем более, когда человек уже оформлен в штат.
❗️Главное преимущество пробного рабочего дня : и у работодателя, и у будущего сотрудника есть возможность понаблюдать друг за другом и понять, подходят ли они друг другу в долгосрочной перспективе.
👍3🤔1
Выпуск логистических роботов наладят в Калуге🤖
АО «Калугаприбор» запускает серийное производство российских транспортно-логистических роботов, грузоподъёмность которых составит до 20 тонн.
Оборудование позволит автоматизировать работу складов и упростить логистические операции на промышленных предприятиях.
Кроме того, транспортно-логистические роботы могут использоваться на вредных или опасных производствах.
Установка представляет собой автоматизированный управляемый транспортер с электроприводом, автономно передвигающийся по заданной траектории. Сфера применения — перевозка грузов из одной точки в другую (например, для доставки запчастей к сборочной линии или для перемещения изделий между цехами).
Размер платформы, установленной на колёсную базу, до 5 метров в длину и 2 метра в ширину, что позволит перемещать даже крупногабаритные грузы.
❗️Первые логистические роботы планируется выпустить в следующего году. При производстве будут задействованы российские комплектующие и программное обеспечение.
АО «Калугаприбор» запускает серийное производство российских транспортно-логистических роботов, грузоподъёмность которых составит до 20 тонн.
Оборудование позволит автоматизировать работу складов и упростить логистические операции на промышленных предприятиях.
Кроме того, транспортно-логистические роботы могут использоваться на вредных или опасных производствах.
Установка представляет собой автоматизированный управляемый транспортер с электроприводом, автономно передвигающийся по заданной траектории. Сфера применения — перевозка грузов из одной точки в другую (например, для доставки запчастей к сборочной линии или для перемещения изделий между цехами).
Размер платформы, установленной на колёсную базу, до 5 метров в длину и 2 метра в ширину, что позволит перемещать даже крупногабаритные грузы.
❗️Первые логистические роботы планируется выпустить в следующего году. При производстве будут задействованы российские комплектующие и программное обеспечение.
👍3
Друзья! А мы успешно запустили ещё один проект — РУССКАРТ🥳
🍟Всеми знаменитые чипсы «Русская картошка» или же кукурузные палочки «Кузя» — как раз делают на данном производстве.
А несколько сотрудников сердечно разрешили нам сделать фотографию😍📸
Принимаем поздравления!👏🏾
#клиенты_алгоритм24
🍟Всеми знаменитые чипсы «Русская картошка» или же кукурузные палочки «Кузя» — как раз делают на данном производстве.
А несколько сотрудников сердечно разрешили нам сделать фотографию😍📸
Принимаем поздравления!👏🏾
#клиенты_алгоритм24
🔥7
КАК МОТИВИРОВАТЬ ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ В НЕПРОСТЫЕ ВРЕМЕНА🏋🏾
В связи с сегодняшней ситуацией на рынке труда, сотрудников более всего пугает неизвестность и неопределённость. Главное, что руководители могут сделать для своих работников сейчас, не молчать и быть открытыми к диалогу — обозначайте позицию компании, рассказывайте об изменениях в организациях и на рынке труда, интересуйтесь состоянием своего персонала.
К основным задачам мотивации относят :
— стимулирование работы сотрудников компании;
— увеличение производительности труда предприятия;
— улучшение позитивного настроя каждого из работников;
— снижение текучки кадров;
— повышение лояльности персонала;
— создание корпоративной культуры предприятия.
❓С помощью чего мотивировать линейный персонал :
Исходя из специфики линейного персонала, основу его мотивации должна составлять система денежных вознаграждений. Например, отмечайте сотрудников, которые достигли лучших показателей в своей бригаде.
Также эффективной будет система ротации (перемещения между отделами). Она позволяет избежать определённого «застаивания» и потери интереса к работе.
Вполне успешно работает и соревновательная система, подкреплённая материальным или иным вознаграждением (например, организуйте программу — «Лучший сотрудник месяца»).
❓Какие есть способы нематериальной мотивации :
▫️публичное признание;
▫️перспективы карьерного роста;
▫️благоприятная и спокойная атмосфера внутри коллектива;
▫️мотивирующие планёрки;
▫️внутренние мероприятия компании;
▫️наличие обязательной обратной связи от руководства в ответ на претензии линейного персонала.
☝🏾Отметим, что в нынешней ситуации важно поддерживать сотрудников любыми способами.
В связи с сегодняшней ситуацией на рынке труда, сотрудников более всего пугает неизвестность и неопределённость. Главное, что руководители могут сделать для своих работников сейчас, не молчать и быть открытыми к диалогу — обозначайте позицию компании, рассказывайте об изменениях в организациях и на рынке труда, интересуйтесь состоянием своего персонала.
К основным задачам мотивации относят :
— стимулирование работы сотрудников компании;
— увеличение производительности труда предприятия;
— улучшение позитивного настроя каждого из работников;
— снижение текучки кадров;
— повышение лояльности персонала;
— создание корпоративной культуры предприятия.
❓С помощью чего мотивировать линейный персонал :
Исходя из специфики линейного персонала, основу его мотивации должна составлять система денежных вознаграждений. Например, отмечайте сотрудников, которые достигли лучших показателей в своей бригаде.
Также эффективной будет система ротации (перемещения между отделами). Она позволяет избежать определённого «застаивания» и потери интереса к работе.
Вполне успешно работает и соревновательная система, подкреплённая материальным или иным вознаграждением (например, организуйте программу — «Лучший сотрудник месяца»).
❓Какие есть способы нематериальной мотивации :
▫️публичное признание;
▫️перспективы карьерного роста;
▫️благоприятная и спокойная атмосфера внутри коллектива;
▫️мотивирующие планёрки;
▫️внутренние мероприятия компании;
▫️наличие обязательной обратной связи от руководства в ответ на претензии линейного персонала.
☝🏾Отметим, что в нынешней ситуации важно поддерживать сотрудников любыми способами.
👍3🔥2