Капец бесят push-уведомления

Поэтому у меня они везде выключены где-то еще с 2024

НО! Знать, как они работают, будет полезно. КАК-НИКАК SYSTEM DESIGN этого требует :)))

И вот важные факты

Рассылкой для андроидеров занимается FCM (Firebase Cloud Messaging)

И да — это сервис GOOGLE

Почему?

А чтобы, когда ты нажимаешь «Разрешить отправлять уведомления», тебя не задудосили и не наплевали на твой отказ

И схема такая

1) Ты разрешаешь отправлять уведомления, и FCM выписывает токен

2) Приложение отправляет токен на свой бекенд и сохраняет токен в БД

3) Когда наступает момент push-нотификации, то бекенд приложение инициирует нотификацию, отправляя запрос в FCM с твоим токеном и тот уже отправляет push

Что тебе это дает?

ДА ТЫ ТЕПЕРЬ БОГ НОТИФИКАЦИЙ!

Ну серьезно, этой инфы достаточно, чтобы нарисовать правильно стрелочки и квадратики на собесе

Недостаточно, конечно, чтобы ответить на вопросики по типу

- А когда токен протухает, что делать?

- Какие причины протухания могут быть?

- А всегда ли FCM рассылает или есть еще кто?

- ...

Но блин, лично меня об этом ни разу не спрашивали

ГЛАВНОЕ, что ты понял принцип работы рассылок, и как база этого более чем достаточно

Ну и бахни 🌭, если уже ждешь ПОЛНОЦЕННЫЙ видос про проектирование мессенджера на YouTube (уже монтируют его...)

P.S. Токен выписывается всегда на 1 устройство одного приложения... Именно поэтому и на планшете и на телефоне тебя спросят "хотите разрешить отправлять уведомления"

Первый пошел!

Запустили программу "офер под ключ" для Java и Go разработчиков с опытом в июне и вот первый оффер

Ну естественно мы отказываемся и идем дальше...

Это только разминочка

Кста, бахни:
🌭 если гонял на собесы меньше полугода назад и
❤️ если уже давненько не был

Написал еще один сервис с AI

Давно хотел сервис, который будет контролировать AI-бюджет / собирать AI-запросы и ответы для дебага и т. д.

В общем, LLM Observability

И знаете — есть оч похожие сервисы на то, что мне нужно: Langfuse/OpenRouter/LiteLLM Proxy

И у каждого из них есть что-то хорошее, а что-то меня прям бесило или просто не было нужного

Так вот

За 3 дня я просто написал свое)

Нагрузка не оч большая планируется все равно, платить бабки не надо, все адаптировано под нужды команды

Это я к тому, что SaaS-продукты-то, кажется, умирать будут потихоньку

Просто каждый сможет выстроить нужную ему инфру

А заработают, как всегда, продавцы лопат (имеются в виду продавцы лопат в золотую лихорадку)

Так вот, синьоров, освоивших AI-тулы на профессиональном уровне, я считаю продавцами лопат

И бахни 🌭 если нашел для себя интересные мысли

А в чем проблема? Почему не дали хороший грейд?

В общем, зашел ко мне кореш за советом, как подготовиться к финалам

Техничка у него хорошая — я сам знаю и уверен

Так вот

Оказались мы в ситуации, когда после финала офер не катили и он спрашивает совета - что делать

Я даю ему стандартный быстрый тест:

Ответить в голосовом на 3 вопроса как на собесе:

1. Какая самая сложная техзадача, которую решал?
2. Как устроены процессы в команде?
3. Чем вообще сам занимаешься в команде?

Сходу понимаю какие самые вероятные проблемы, и говорю:

Сгоняй на 5 финалов с лидами — найди их на GetMentor и попроси, чтобы позадавали вопросы и ставили тебе грейд

Потом говори желаемый грейд и спрашивай, чего не хватило

Это самое эффективное, что я знаю и чем сам пользуюсь

И говорю: сходи на 5 таких прожарок, и я сам потом добавлю, и не стал говорить, что мне не понравилось в моменте

Просто это не совет из разряда — скажу, и ты за 1 секунду исправишь

Там намного глубже проблема, и чтобы дойти до ее решения, нужна нормальная такая прожарка, чтобы осознать, что не так

ИИИИИ

Он сказал: пока делать этого не буду, не уверен, что проблема в этом

—-

Вы не поверите, но от меня регулярно просят совета, а потом не делают 😂

Или делают с ебанутым запозданием

Вот просил еще один кореш совета что делать с его стартапом чтобы деньги пошли, я ему сказал - забей на продукт он уже норм и иди продавать - и я бля зуб даю что он так и не стартанул эту ветку

Причем это именно с корешами

Те, кто, например, платят деньги за услугу, почему-то делают с бОльшим энтузиазмом, и у них срабатывает

В общем, бесплатные советы, как всегда, имеют наименьший КПД

Ну а вывод я лично для себя такой делаю

Во первых платить корешам деньги за их услуги если прям действительно жду ответа как от эксперта а не как от кореша (раньше этого не делал, сейчас начал)

Во вторых - раз пришел за советом то делать то что говорят или не спрашивать если не готов действовать

В третьих: если даю бесплатный совет то заранее толерантен к тому что его не сделают

Да и вообще может важен не мой совет а просто факт поддержки - так что максимальный чилл вообще

Пообщался с рекрутером Яндекса про найм

Интересно было, куда рекрутеры тратят время при поиске кандидатов

Так вот, 80% — это HeadHunter и 20% — все остальные

При этом рекрутеры Яндекса долистывают аж до 100-й страницы, так как коллеги уже взяли других кандидатов в работу

Также есть интересный сервис: https://matchy.ru/

Как кандидат ты туда попасть не можешь, но твои резюмехи там все равно есть (LinkedIn вроде как парсят)

И вот оттуда, говорят, прям есть оч сильные ребята, кого нанимали

Также спросил про написание на email компании и т. д. — рекрутер сказал, что смотрят, но обычно вообще нерелевантное

И ПОСЛЕДНЕЕ

Оч много вакансий Яндекса закрывается по рефералкам и даже не доходит до рынка. Так что полезно заиметь своего «Яндексоида»

И бахни 🌭, если интересно про найм — много с кем поговорил и с кайфом напишу, если будет интерес

Как не отупеть с AI?

Мое главное правило: я не отдаю ему принятие решений — только исполнение

Например, мне нужно написать новый сервис

1. OpenAPI + схему БД + схему проекта продумываю сам (могу AI что-то просить, но жестко ревьюю)

2. фиксирую все в файлах (OpenAPI, миграции, AGENTS.md)

3. генерирую подкапотную логику через AI

P.S. В новом сервисе inbox и outbox иногда AI странно пишет, но вроде удалось его обучить через более строгие инструкции в AGENTS.md

——

В общем, в написании сервисов AI мне оч помогает, так как я понимаю, что должно быть

НО!

Если задача, например, на поиск бага, то тут уже совсем другая история…

Обязательно посвящу этому пост, но только если бахнешь 🌭

Моя следующая цель в IT

- приход AI
- сокращение бюджетов компаниями на найм
- и в целом стрессовый фон

Это все продолжается не первый год и уже несколько раз ловил себя на мысли "а туда ли я иду?" "а точно ли оставаться в IT?"

И тут я понял, что все из-за отсутствия глобальной цели

Раньше я прыгал по грейдам как в дудл джамп: 1 год +1 грейд

Но в какой то момент все стало сложнее... Грейд перестал расти как на дрожжах, коллеги вокруг перестали быть такими воодушевленными как раньше... Конкуренция взмыла в небо...

В общем, накопилась усталость

Поэтому я решил поставить перед собой более стратигическую цель: хочу научится приносить как можно больше денег компании в которой я работаю

Казалось бы - есть 2 работы, валютные удаленки и т д...

Но это не совсем то куда мне хочется прийти через 10 лет, я хочу больше соприкасаться с бизнесом и влиять на cash flow компании

Потому что тот кто приносит много денег никогда не будет уволен

И я реально хочу делится своими наработками в этой теме

aka рубрика АНТИКРИЗИС В IT, чтобы ты мог рости в деньгах даже когда всех сокращают

РАСТИ НЕ ЧЕРЕЗ 2 РАБОТЫ, а через бОльшую пользу для компании

И в большей степени это про коммуникацию, да, да те самые soft skills - термин ставший жертвой популяризации

Бахни 🌭 если интересно было бы смотреть такой контент и параллельно внедрять его в свою работу

P.S. чем больше хот-догов тем больший приоритет отдаю теме (в конце неделе смотрю все посты и продолжаю писать про самое нужное)

Я аутстафф в Яндексе и приняли наконец в штат

НО!

Неожиданно прошел собес в Т-Банк и хочу отменить финалы…

Вот такой запросик прилетел от кореша

Фактура такая:

1. Если на середине обрывать коммуникацию, то сделают пометку
2. Менять место работы и соглашаться на Т-Банк после того, как уже подписал переход на full time в Яндекс, 100% будет вызывать вопросы в будущем

В общем, на мой взгляд, самое безопасное решение такое

ДОПРОЙТИ ВСЕ ФИНАЛЫ В Т-БАНКЕ (как минимум для тренировки) И ПОЙТИ В ЯНДЕКС, так как уже подписался на full time

2-3 года назад я бы пушил в то, чтобы не ссал и шел в Т, если там лучше

НО!

Сейчас тренд на расследование резюме под лупой, и создавать повышенное внимание я бы точно не рискнул сам и тем более такое советовать

——

ЧТО БЫЛО НЕ ТАК (на мой взгляд)

Любое повышение/перевод в отдел/смена стека и т. д. я бы рассматривал как полноценную смену работы

Меняются обязанности, а значит, это = новая работа

В идеале нужно было делать так:

1. заранее проходить собесы в компании и выбирать не из одной, а из нескольких
2. идти туда, где наиболее перспективно и потенциально более комфортно будет расти

——

ПРОСТОЙ ПРИМЕР КАК ЭТО РАБОТАЕТ

Когда я работал в Huawei — я думал, лучше быть не может

Когда работал в Яндекс — думал, ну никто не переплюнет

Когда в Т-Банке — думал: “просто рай на земле”

Но если спросить меня сейчас куда бы я пошел работать, то скажу, что вернулся бы только в Т-Банк

Т. е. если ты мало где работал и не ходил по собесам, ты не можешь знать, где на самом деле тебе лучше, и будет круто иметь максимально широкий выбор

В общем, идею ты понял... (надеюсь, она тебя взбодрила)

А где можно готовиться к собесам, ты и сами знаешь: algocode.io

Ну и 🌭 бахнуть не забывай, если было полезно

А такое могут спросить на собесе?

Ну естественно!

Да, оптимальное решение требует знать алгоритм Флойда, чтобы решить за O(n) и O(1)

Да оно выглядит вот так

def find_duplicate_num(nums: list[int]) -> int:
    # фаза 1: найти точку пересечения
    slow = 0
    fast = 0
    while True:
        slow = nums[slow]
        fast = nums[nums[fast]]
        if slow == fast:
            break

    # фаза 2: найти вход в цикл
    slow = 0
    while slow != fast:
        slow = nums[slow]
        fast = nums[fast]
    return slow

ДА! Тут нифига непонятно

Но это не значит, что тебя не спросят 😂

Что имеем, то имеем...

Благо задачку дают не часто, но если идешь в Озон, я б глянул ее заранее

Сегодня отказал корешу…

В общем: у нас менторская программа появилась, где Java и Go доводим до оффера и мой кореш хотел пойти к нам ментором

При этом мы помогаем Middle -> Middle в BigTech или Middle -> Senior

Кореш 100% круто делает свою работу + в техничке достаточно сильный

НО!

Сейчас на собесах важно уметь презентовать свой опыт + объяснять как это делать ВООБЩЕ НА ВСЕХ ЭТАПАХ

Нужно не только в ЯП, но и SD разбираться и иметь практический опыт

И вот тут есть проблемесы…

В общем, менторы у нас остаются с 5+ лет коммерческого опыта и собственными оферами/опытом работы в BigTech и знаниями в SD

——

Тяжело все равно всегда отказывать знакомым, но понимаю, что и для кореша это доп. cтимул закрыть слабые места, а наши студенты получат пиздатый сервис

В общем, рассматриваю это как WIN-WIN и надеюсь на лучшее как говорится

——

ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ПЕРЕДАВАТЬ СВОЙ ОПЫТ

P.S. Кста, если:

* активно и успешно ходишь на собесы
* есть желание передавать свой опыт в качестве ментора
* есть жирные оферы от бигтехов на 400 000+
* 5+ лет в разработке и имеешь практический опыт с SD

Пиши @fatinmaks — буду рад новым менторам

P.P.S. Опыт не крутим, легенды не придумываем, проблем с работодателем не будет

Платим достойно

Поговорим про увольнения...

Сегодня написал кореш: бро, пришел hr bp с лидом и просят уйти через неделю

У каждого такое может быть. Вот чек лист:
1. В моменте ничего не подписывать
2. В целом оценить ситуацию (на сколько это для вас внезапно и в чем скорее всего реальная причина - часто ее не говорят)
3. Сходить к юристу со всей фактурой

Да, понимаю, что может быть лень идти к юристу - но на мой взгляд очень полезно будет узнать о своих правах

В общем, если вам предлагают через неделю на выход пройти - 100% можно чуть попереговариваться и увеличить срок минимум до месяца

А с юристом можно еще и 2-3 оклада получить :3

P.S. если проходил через такой процесс - будет интересно узнать реальный опыт

Как же я жалею, что не делал это в найме…

Делать продукт с нуля — это пипец боль и страдание

В найме я просто программировал, а сейчас я:

* думаю, как продавать
* как продукт развивать
* как анализировать данные

И, конечно, как это всё запрогать 😂

Проблем стало X10, так что жалею только о том, что в найме:

* мало общался с PM (сейчас бы я хотел всё знать о пользователях)
* мало выстраивал процессов между командами
* мало в целом общался со смежными отделами

——

Да, я делал это больше, чем среднестатистический программист-баянист

НО!

Сейчас бы я делал это X20!

Просто потому, что это бесценный опыт как для карьеры в корпорате, так и для своего дела, и раскешить его можно на раз-два (если у тебя руководитель адекватный)

Но он у тебя 100% адекватный - иначе зачем бы ты там работал ;)

7 лямов от Яндекса

Вот такой оффер получил наш студент на программе "оффер под ключ"

Это в Яндекс на Senior - он прям очень хотел именно в Яндекс, так что готовились точечно

P.S. фига они дизайн поменяли - когда я офер получал было все скромнее)

Ну и бахни 🌭 если тоже целишься в BigTech