Очень полезный материал, касающийся выработки правильных психо-эмоциональных установок при подготовке к собеседованиям и прохождении их (надеюсь, не слишком заумно написал🤓) https://kinzhal.media/sobegus/

Если у вас (как и у меня раньше) творится бардак в Телеграм и сложно заходить туда в рабочее время, так как обязательно отвлечёшься - обязательно посмотрите этот видос https://youtu.be/ZP_0AYCunwM После того, как я ознакомился с этим подходом - моя телега кардинально поменялась и волосы мои стали мягкими и шелковистыми

Курс от опытного бекендера Авито Юры Афанасьева "Паттерны и практики написания кода" https://www.youtube.com/watch?v=YybfRrtjdXE&list=PLknJ4Vr6efQHD8qkPPosGQjqrZpTa7KQP&ab_channel=AvitoTech

О том, насколько знание основ помогает освоению новых языков программирования https://youtu.be/azxkV451mdk

Как отдыхать в отпуске
===
Эту заметку я повторяю из года в год в отпускной сезон. Отдыхайте, чтобы работать.
===
Отпускной сезон вот-вот войдёт в свою активную фазу. Хочу поделиться с вами своими наблюдениями о грамотной организации отпускных процессов в команде.

Отпускникам
Главное правило: УХОДИ НА 100%

Нельзя:
⛔️ Делать в отпуске рабочие дела, до которых не доходили руки.

⛔️ Проверять рабочую почту — поставьте автоответ, что до такого-то числа вас нет.

⛔️ Участвовать в рабочих чатах — отключите уведомления и не заглядывайте.

⛔️ Ходить в гости на работу и видеться с коллегами (минимум рабочего).

Если полностью убрать из отпуска работу, то вы с интересом вернётесь к делам и успеете соскучиться по коллегам.

Конечно, чтобы уйти в отпуск на 100%, необходимо к этому подготовиться.

✅ Если вы общаетесь с заказчиком — предупредите их за неделю об отпуске и предоставьте контакты того, кто вместо вас.

✅ Не берите большую задачу перед отпуском — если что-то пойдёт не так, то уйти на 100% будет сложнее.

✅ Заранее предупредите коллег об отпуске и о том, что им придётся делать вместо вас в этот период.

✅ Не пытайтесь за последнюю неделю перед отпуском сделать всё-всё и даже наперёд, выматывая себя. Работайте по приоритетам без авралов. Отдохнёте и доделаете.

✅ Если вы единственный источник знаний по какой-то теме, то надо понимать, что об этих знаниях вас могут спросить во время отпуска, если они сильно нужны.

Тем, кто остался
Главное правило: ОТПУСКНИКА НЕТ

⛔️ Если руководитель из-за какого-то форс-мажора вызывает отпускника, то стоимость форс-мажора должна быть больше ценности сотрудника. Иными словами: форс-мажор исправить важнее, чем потерять вызываемого сотрудника.

⛔️ Всякий раз, когда команда дёргает отпускника — она берёт у него в долг. Сумма долга при этом не известна: от "я продлю отпуск, так как меня вызывали" до "я решил уйти". Причём о том, что это долг отпускник может годами не говорить — будет сумму долга копить.

⛔️ Нельзя обижаться на отпускника из-за того, что он недоступен. Уважайте право на отдых.

#кактотак
из давно опубликованного

Влад Тен завёз очередную годноту 🔥 https://youtu.be/X-tlxRa-MP4

Если вам понравился первый сезон лекций Юры - посмотрите и второй - он ещё интереснее https://youtube.com/playlist?list=PLknJ4Vr6efQHvhvlGcBSD4KHa4ekAn0DS

Посмотрел интересный и полезный видос Глеба Михеева. В нём он рассматривает следующие вопросы:
Стоит ли обманывать при поиске работы (накидывать опыт, например)?
Причины, по которым компании обычно не хотят нанимать джунов?
Зачем компании обучать джунов? Чем джуны могут помочь бизнесу и своим коллегам?
Как сделать из джуна мидла?
Как бороться с кадровым кризисом (во мнению автора)?
И другие вопросы

Хотелось бы услышать ваши комментарии по поводу данных вопросов

Возможно, я ошибаюсь, но иногда мне кажется, что остальные программисты так смотрят на нас - пхпшников